2021年员干部谈心制度
员干部谈心谈话工作路线方针政策指针提高员干___伍素质加强员干部思想作风建设目通形式谈话激励员干部坚持公道正派开展工作推动学校项工作创新发展
谈心活动坚持实事求客观公正善坦诚相见原达沟通思想交换意见增进理解促进团结找准问题形成识目
二谈心活动范围层次分领导班子成员间开展谈心活动班子成员分负责间开展谈心活动干部员间员群众间开展谈心活动
三领导班子成员间月少谈心次员领导干部分负责月少谈心次普通员群众月谈心少___次员员员群众间月谈心次数具体情况定
四谈心容总结验查找问题紧密结合找准单位存突出问题相结合解决员思想工作实际问题相结合解决单位间间存疙瘩矛盾相结合
五开展谈心活动时注意做谈心纪录
六谈心认真负责说出想法指出足诚恳听取批评意见勇改正时做四谈五谈四谈优点缺点谈思想工作谈单位谈现状方谈五谈溢美词谈二着边际话谈三握准问题谈
谈五模棱两话谈四激言辞
第二篇：领导干部员谈心制度领导干部员谈心制度
目
领导干部广员开展广泛谈心活动加强领导班子思想作风建设重举措员实践宗旨意识重体现更联系群众沟通思想交流感情增强合力服务群众特制定制度
二范围
适三门峡矿级领导班子成员间领导班子成员间领导干部联系单位分车间科室领导工作员间员间员群众间
三谈心活动原
（）真诚原通围绕生信念相互坦诚谈心交心进步坚定理想信念树立正确世界观生观价值观全心全意民服务意识
（二）务实原谈心活动围绕职工作通谈心统认识协调工作解体贴群众生活促进项工作开展
（三）热情原谈心动热情诚相回避矛盾问题讲真话讲实话做言者罪闻者足戒改加勉
四具体求
（）矿___带头开展谈心活动总支成员半年少谈心次
（二）班子成员间分科室车间负责动谈心
（三）发现问题特殊情况时谈：
1员干部遵纪守法廉政建设思想作风方面出现问题群众干部方面反映
2干部工作变动职务升降
3受表彰奖励批评处分
4工作中遇困难挫折
5家庭发生特殊情况
6领导干部考核考察民评议需反馈意见等
（四）员间员群众间开展常性谈心活动谈心中反映出问题做解释疏通工作群众反映强烈问题通正渠道时级汇报
第三篇：员干部职工谈心制度员干部职工谈心制度
断加强员教育理时解掌握机关员思想工作生活情况加强沟通密切联系群众激发干部职工工作热情结合实际制定机关员交心谈心制度
指导思想
目标务
___理___重思想指导关心爱护激励教育员干部目通开展时常性交心谈心活动切实加强员教育理断激发机关员干部进取心责感促进员队伍思想作风建设增进团结增强合力建设支气逢勃奋发勇挑重担开拓创新委干___伍
二交心谈心基原
谈心活动实行分级负责原必时根需延伸谈心范围中层员干部谈心活动般应___负责负责般员谈心活动支部负责负责
三交心谈心象容
谈心活动做九必谈：
1布置重工作务时___负责员开展谈心抓工作带队伍布置工作务关心思想动态（范）
2领导班子换届干部调整进行换岗交流时做员思想工作介绍新工作岗位情况提出新求
3干部考察年度考核述职述廉员通报民测评群众评议等情况转达群众意见提出努力方
4转非领导职务龄退休时充分肯定成绩贡献听取意见解关心思想动态（范）帮助解决应该解决生活问题
5工作实绩明显受表彰奖励时提醒员保持清醒头脑戒骄戒躁继续前进
6工作生活中遇较困难挫折时解思想压力增强克服困难信心帮助解决实际问题
7领导班子出现够团结现象时帮助领导班子成员沟通思想交换意见增进解影响班子团结责者予批评教育
8群众信访民评议济责审计反映员干部问题时时进行提醒谈话提醒员干部引戒改加勉
9___认需谈话情况
四交心谈心方式
采取定期定期交心谈心相结合名员干部组单位半年少开展次交心谈心活动工作需遇情况时时安排交心谈心活动委成员带头开展交心谈心活动员干部作出表率
五交心谈心求
交心谈心严肃认真态度诚恳坚持原回避矛盾坦诚相善分二评价干部职工真正体现___关心爱护时允许干部职工交心谈心容提出意见解释说明干部职工提出重问题意见认真作出解释搞踪解时反馈交心谈心效果
第四篇：员领导干部谈心制度腊山理局员领导干部谈心制度
第条日常解谈话象思想工作作风学家庭等情况
第二条重点针群众反映班子成员干部职工思想作风工作纪律道德品质廉洁律等问题时时谈话提醒干部引戒改加勉
第三条发现干部间班子部间出现工作协调团结苗头时时谈话指出化解矛盾问题消萌芽状态
第四条员干部职工工作生活中遇困难挫折时时谈话鼓励帮助坚定克服困难信心勇气
第五条干部调转轮岗降职处分等时进行谈话肯定成绩指出足提出希求
第六条谈心方式采取员互谈干群恳谈交谈等灵活样方式保证谈心活动制度化常化规定领导班子成员员群众员员群众间谈心活动达三分年少次
第七条通干群谈心交心察民情解民忧暖民心架起员干部民群众沟通连心桥拉员干部群众间距离群众实际工作生活中群众真切话语中点滴感受工作中成效足启发新工作思路真正谈心活动作沟通思想凝聚智慧促进发展效抓手积极探索发展民效途径员干部出现谈心交心交心知心知心心合力谋发展局面
第五篇：员干部谈心谈话制度员干部谈心谈话制度
1目
进步加强干部职工队伍思想政治工作时掌握基层员干部群众思想工作动态（范）进步畅通沟通渠道达沟通思想增进解扬长抑短促进工作目特制定制度2范围
集团全体员干部3职责
实行领导干部谈心谈话制度坚持级抓级分级负责办法集团委委员领导班子成员般领导负责谈心谈话部室负责装置般分领导负责谈心谈话般职工支部书记谈话4谈心谈话类型
4___日常交心谈话领导班子成员间领导班子成员般干部间领导班子部室负责间定期定期开展谈心谈话交流学思想工作情况掌握思想动态（范）听取意见建议
42提醒帮助谈话领导干部承担重工作务时提醒保持头脑清醒严律职工反映倾性苗头性问题时时提醒帮助防微杜渐
43考核反馈谈话领导干部考核工作结束根级反馈结果民推荐民测评情况职工反映问题意见等时考核领导干部进行反馈帮助正确评价断增强责意识改进足严格求努力进取
44职务调整谈话干部提拔调整交流转非领导职务退休时进
1行谈话全面客观评价干部听取意见建议提出相关求
45批评诫勉谈话完成工作目标务领导班子部出现严重团结现象工作失误造成定负面影响民考核较差思想作风工作作风生活作风廉洁律干部等方面职工反映尚未构成违纪行干部进行批评教育实行诫勉责令限期改正5谈心谈话形式
51___约请谈话根工作需定期定期约请干部谈心谈话
52___谈话针领导干部员干部存性问题进行___谈话
53谈话领导班子成员分工调整中层干部岗位调整针领导班子成员中层干部普通员干部性问题进行谈话
54求谈话员干部情况需领导交流沟通动提出谈话求6谈心谈话原
61诚相原营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言时注意听取谈心谈话象意见建议
62实事求原增强责意识干部分二客观公正肯定成绩指出缺点足存问题明辨非态度鲜明
63放矢原实际出发针谈心谈话象情况特点采取方式方法做放矢注重实效
64教育疏导原着防微杜渐治病救态度适时提醒告诫引导谈心谈话象耐心说服教育帮助提高思想认识7谈心谈话求
71坚持领导班子部谈心谈话制度委负责志带头领导班子
2成员谈心年少___次领导班子成员相互谈心
72坚持级级谈话制度委书记副书记部室中层干部年少___次领导班子成员分负责年少___次
73谈心谈话前做计划安排关准备工作必时做记录谈心谈话抓关问题督办落实工作谈心谈话象反映关情况问题通适方式进行深入解谈心谈话象反映涉工作生活实际困难力帮助解决谈话认定存问题踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出___处理意见
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员干部谈心谈话工作路线方针政策指针提高员干___伍素质加强员干部思想作风建设目通形式谈话激励员干部坚持公道正派开展工作推动学校项工作创新发展
谈心活动坚持实事求客观公正善坦诚相见原达沟通思想交换意见增进理解促进团结找准问题形成识目
二谈心活动范围层次分领导班子成员间开展谈心活动班子成员分负责间开展谈心活动干部员间员群众间开展谈心活动
三领导班子成员间月少谈心次员领导干部分负责月少谈心次普通员群众月谈心少___次员员员群众间月谈心次数具体情况定
四谈心容总结验查找问题紧密结合找准单位存突出问题相结合解决员思想工作实际问题相结合解决单位间间存疙瘩矛盾相结合
五开展谈心活动时注意做谈心纪录
六谈心认真负责说出想法指出足诚恳听取批评意见勇改正时做四谈五谈四谈优点缺点谈思想工作谈单位谈现状方谈五谈溢美词谈二着边际话谈三握准问题谈
谈五模棱两话谈四激言辞
第二篇：领导干部员谈心制度领导干部员谈心制度
目
领导干部广员开展广泛谈心活动加强领导班子思想作风建设重举措员实践宗旨意识重体现更联系群众沟通思想交流感情增强合力服务群众特制定制度
二范围
适三门峡矿级领导班子成员间领导班子成员间领导干部联系单位分车间科室领导工作员间员间员群众间
三谈心活动原
（）真诚原通围绕生信念相互坦诚谈心交心进步坚定理想信念树立正确世界观生观价值观全心全意民服务意识
（二）务实原谈心活动围绕职工作通谈心统认识协调工作解体贴群众生活促进项工作开展
（三）热情原谈心动热情诚相回避矛盾问题讲真话讲实话做言者罪闻者足戒改加勉
四具体求
（）矿___带头开展谈心活动总支成员半年少谈心次
（二）班子成员间分科室车间负责动谈心
（三）发现问题特殊情况时谈：
1员干部遵纪守法廉政建设思想作风方面出现问题群众干部方面反映
2干部工作变动职务升降
3受表彰奖励批评处分
4工作中遇困难挫折
5家庭发生特殊情况
6领导干部考核考察民评议需反馈意见等
（四）员间员群众间开展常性谈心活动谈心中反映出问题做解释疏通工作群众反映强烈问题通正渠道时级汇报
第三篇：员干部职工谈心制度员干部职工谈心制度
断加强员教育理时解掌握机关员思想工作生活情况加强沟通密切联系群众激发干部职工工作热情结合实际制定机关员交心谈心制度
指导思想
目标务
___理___重思想指导关心爱护激励教育员干部目通开展时常性交心谈心活动切实加强员教育理断激发机关员干部进取心责感促进员队伍思想作风建设增进团结增强合力建设支气逢勃奋发勇挑重担开拓创新委干___伍
二交心谈心基原
谈心活动实行分级负责原必时根需延伸谈心范围中层员干部谈心活动般应___负责负责般员谈心活动支部负责负责
三交心谈心象容
谈心活动做九必谈：
1布置重工作务时___负责员开展谈心抓工作带队伍布置工作务关心思想动态（范）
2领导班子换届干部调整进行换岗交流时做员思想工作介绍新工作岗位情况提出新求
3干部考察年度考核述职述廉员通报民测评群众评议等情况转达群众意见提出努力方
4转非领导职务龄退休时充分肯定成绩贡献听取意见解关心思想动态（范）帮助解决应该解决生活问题
5工作实绩明显受表彰奖励时提醒员保持清醒头脑戒骄戒躁继续前进
6工作生活中遇较困难挫折时解思想压力增强克服困难信心帮助解决实际问题
7领导班子出现够团结现象时帮助领导班子成员沟通思想交换意见增进解影响班子团结责者予批评教育
8群众信访民评议济责审计反映员干部问题时时进行提醒谈话提醒员干部引戒改加勉
9___认需谈话情况
四交心谈心方式
采取定期定期交心谈心相结合名员干部组单位半年少开展次交心谈心活动工作需遇情况时时安排交心谈心活动委成员带头开展交心谈心活动员干部作出表率
五交心谈心求
交心谈心严肃认真态度诚恳坚持原回避矛盾坦诚相善分二评价干部职工真正体现___关心爱护时允许干部职工交心谈心容提出意见解释说明干部职工提出重问题意见认真作出解释搞踪解时反馈交心谈心效果
第四篇：员领导干部谈心制度腊山理局员领导干部谈心制度
第条日常解谈话象思想工作作风学家庭等情况
第二条重点针群众反映班子成员干部职工思想作风工作纪律道德品质廉洁律等问题时时谈话提醒干部引戒改加勉
第三条发现干部间班子部间出现工作协调团结苗头时时谈话指出化解矛盾问题消萌芽状态
第四条员干部职工工作生活中遇困难挫折时时谈话鼓励帮助坚定克服困难信心勇气
第五条干部调转轮岗降职处分等时进行谈话肯定成绩指出足提出希求
第六条谈心方式采取员互谈干群恳谈交谈等灵活样方式保证谈心活动制度化常化规定领导班子成员员群众员员群众间谈心活动达三分年少次
第七条通干群谈心交心察民情解民忧暖民心架起员干部民群众沟通连心桥拉员干部群众间距离群众实际工作生活中群众真切话语中点滴感受工作中成效足启发新工作思路真正谈心活动作沟通思想凝聚智慧促进发展效抓手积极探索发展民效途径员干部出现谈心交心交心知心知心心合力谋发展局面
第五篇：员干部谈心谈话制度员干部谈心谈话制度
1目
进步加强干部职工队伍思想政治工作时掌握基层员干部群众思想工作动态（范）进步畅通沟通渠道达沟通思想增进解扬长抑短促进工作目特制定制度2范围
集团全体员干部3职责
实行领导干部谈心谈话制度坚持级抓级分级负责办法集团委委员领导班子成员般领导负责谈心谈话部室负责装置般分领导负责谈心谈话般职工支部书记谈话4谈心谈话类型
4___日常交心谈话领导班子成员间领导班子成员般干部间领导班子部室负责间定期定期开展谈心谈话交流学思想工作情况掌握思想动态（范）听取意见建议
42提醒帮助谈话领导干部承担重工作务时提醒保持头脑清醒严律职工反映倾性苗头性问题时时提醒帮助防微杜渐
43考核反馈谈话领导干部考核工作结束根级反馈结果民推荐民测评情况职工反映问题意见等时考核领导干部进行反馈帮助正确评价断增强责意识改进足严格求努力进取
44职务调整谈话干部提拔调整交流转非领导职务退休时进
1行谈话全面客观评价干部听取意见建议提出相关求
45批评诫勉谈话完成工作目标务领导班子部出现严重团结现象工作失误造成定负面影响民考核较差思想作风工作作风生活作风廉洁律干部等方面职工反映尚未构成违纪行干部进行批评教育实行诫勉责令限期改正5谈心谈话形式
51___约请谈话根工作需定期定期约请干部谈心谈话
52___谈话针领导干部员干部存性问题进行___谈话
53谈话领导班子成员分工调整中层干部岗位调整针领导班子成员中层干部普通员干部性问题进行谈话
54求谈话员干部情况需领导交流沟通动提出谈话求6谈心谈话原
61诚相原营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言时注意听取谈心谈话象意见建议
62实事求原增强责意识干部分二客观公正肯定成绩指出缺点足存问题明辨非态度鲜明
63放矢原实际出发针谈心谈话象情况特点采取方式方法做放矢注重实效
64教育疏导原着防微杜渐治病救态度适时提醒告诫引导谈心谈话象耐心说服教育帮助提高思想认识7谈心谈话求
71坚持领导班子部谈心谈话制度委负责志带头领导班子
2成员谈心年少___次领导班子成员相互谈心
72坚持级级谈话制度委书记副书记部室中层干部年少___次领导班子成员分负责年少___次
73谈心谈话前做计划安排关准备工作必时做记录谈心谈话抓关问题督办落实工作谈心谈话象反映关情况问题通适方式进行深入解谈心谈话象反映涉工作生活实际困难力帮助解决谈话认定存问题踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出___处理意见
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
