XXXXX公司市场化工理办法
第章 总
第条 深化公司工市场化改革充分发挥力资源市场 化配置作拓宽工渠道盘活部力资源法规范工 理根国家关法律法规结合公司实际制定办法
第二条 办法适公司属级子企业
第三条 办法称市场化工指完成生产营务 保证生产营工需严格岗位标准求工总量 控制计划通市场配置属企业建立工关系参 劳动力市场价位确定报酬员
第四条 市场化工理遵循法工总量控制优化结 构市场导竞争择优动态理原’
第五条 公司力资源部门市场化工理口部 门履行职责：
（） 贯彻落实国家省市区级单位市场化 工理法律法规政策规定建立健全公司市场化工理相 关制度0
（二） 负责公司战略发展规划确定市场化工总量需 求制定年度工需求计划
（三） 实行工总量定岗定编理分级负责原 属子企业外公开招聘计划实行审批制
（四） 负责属子企业市场化工理制度执行等情况 进行指导检查监督
（五） 负责督查指导企业市场化工日常理
第六条 公司属企业履行职责
（） 贯彻落实公司市场化工理制度企业应制定 完善单位市场化工理实施细
（二） 负责编制企业年度市场化工计划做具体实施
日常理工作
（三） 负责企业属子企业市场化工理包括员 配置考核培训技鉴定合（协议）理薪酬 福利岗位考核等理工作
第二章 适范围
第七条 市场化工范围涵盖理岗位职类岗位 技术研发岗位技类岗位线生产（服务）类岗位等级 单位委派选举产生岗位属市场化工配置范围
第八条 市场化工形式包括劳动合制工形 式包括劳务派遣工非全日制工劳务外包退休返聘实 工劳务等
第九条企策原企业法规结合企 业实际选择工形式
第十条 劳动合制工
（） 劳动合制工指企业劳动者直接签订劳动 合建立劳动合关系工方式
（二） 劳动合制工象包括新招收应届毕业生复转 军调入员工社会招聘员工投资购录员工成建制划 转员工等
（三） 企业遵循合法公等愿协商致诚实信 原法劳动合制员工时签订书面劳动合合 文应法务审核鉴证明确劳动合约定容加强劳动合 签订变更终止解续订等环节理规范劳动 关系
第十条 劳务派遣工
（） 劳务派遣工指企业法设立具合法资质 劳务派遣机构签订劳务派遣协议派遣机构派出员工企业工 作工形式劳务派遣员劳务派遣公司建立劳动合关系 工资社会保险事档案劳务派遣公司发放缴纳理
（二） 劳务派遣工般时性辅助性代性 工作岗位
（三） 企业严控劳务派遣工数量劳务派遣工例 超国家规定范围企业劳务派遣机构签订劳务派遣协 议应明确双方权利义务包括限劳务派遣机构派遣员 工订约义务解约义务派遣员工支付工资缴纳社保义务 约定工伤责处理违约事项处理
（四）企业建立健全正激励机制企业工总量 工计划范围根工作需择优选拔录少量劳务派遣 员公司劳动合制工
第十二条非全日制工
（） 非全日制工指时计酬劳动者 单位般均日工作时间超4时周工作时间累计 超24时工形式
（二） 非全日制工般限业务量较日周工作 务饱满程度足需采劳务外包部分勤服务等岗位
（三） 企业严格控制非全日制工数量非全日制工需 订立协议约定试期协议根工作需时终止
第十三条劳务外包
（）劳务外包指企业部分业务职工作容发 包相关机构行安排员企业求完成相应 业务职工作容
（二） 企业辅助类业务采劳务外包形式外包单位 组织员履行辅助生产作业安保食堂保洁等勤辅助类工 作
（三） 劳务外包需具合法资质单位签订劳务外包协议 明确双方权利义务相关费结算违约责等事项劳务 外包必须劳务承包单位完成工作量结算
第十四条退休返聘
项目专业等特殊需求暂时合适岗位选聘 已退休员退休员返聘应坚持工作需愿原 年度签订次返聘协议根具体项目签订事聘协议 控制返聘员数量返聘时间合理确定返聘员遇进行理
第十五条实工
阶段性时性工作需提前做储备培养安 排企业签订业协议应届毕业生毕业前企业学实 践企业需实生签订实协议明确实岗位实期限 实遇相关权利义务等事项般需购买意外伤 害保险
第十六条劳务
工作需完成某项生产营业务采劳务形 式企业外单位签订劳动（技术）服务协议员工参 企业生产活动协议需明确员名单岗位求服务 期限薪酬遇支付方式安全责济责等事项
第三章 程序理
第十七条 公司实行市场化工计划理纳入工总量调 控范围激活存量控制增量原根公司中长期发 展规划生产营需劳动生产率济效益指标工模式 优化级总部机关化部分流转岗储备求等 素通力资源现状盘点综合确定公司年度市场化工计划
第十八条企业加强市场化工计划理做需 求预测计划编制严格控制市场工总量工总量南岭 民爆相关规定进行具体控
第十九条 着队伍精干高效原企业结合生产 营务工作量等实际情况编制单位年度市场化工总量需 求计划般年四季度报年度市场化工计划分 级编制逐级汇总＇＇程序子（分）公司汇总工计划报公司力资源部门公司力资源部门根需求计划公 司实际情况组织编制次年市场化工需求总量程序批准 组织指导企业予落实计划外外公开招聘单位 招聘计划逐级报批级部门批准招聘单位程序组织实施
第二十条 企业新增市场化工需求时原应 序方式进行：
（） 外包外包求通购买服务方式解决 工原应非核心生产辅助类业务勤服务类业务外 包专业化公司
（二） 宜劳务劳务求时性辅助性者 代性工作岗位劳务派遣工
（三） 灵活季节工非全日制工完成定工作务 工 ’
（四） 外公开招聘劳动合制员工
第二十条 生产营务生产工艺改进新技新技 术应员工队伍整体技水提高等原确需市场化工计 划进行调整企业须时报调整请示流程审核
第二十二条 企业市场化工应坚持公开公公正 竞争择优原严格岗位职资格求通测评测试 等方式择优选拔程序审定
第二十三条薪酬福利关遇
（） 市场化工成总额纳入企业工成总额理
（二） 市场化工薪酬遇（劳务报酬）执行企业 工基薪酬制度（劳务报酬规定）
（三）企业应时足额支付薪酬（劳务报酬）
（四） 企业应社会保险住房公积金关政策企业规定法规缴纳项社会保险住房公积金企业补充 保险
（五） 市场化工员年休假产假婚假丧假等法定休 假企业关政策执行
第二十四条岗位考核培训
（） 企业应建立健全岗位理制度制定科学合理考 核评价体系考核办法公开公公正原竞争 岗优胜劣汰进出机制稳定骨干置换般 淘汰合格工策略结合岗位业绩考核关约定市场化 工员工作业绩技术（）水等方面进行严格考核定期 评价动态理建立业绩考核档案
（二） 市场化工员岗前须进行入职教育安全生产操作规程培训培训合格符合岗条件方安排岗 国家行业公司单位规定须持证岗岗位须取相应 资格证书方安排岗
（三）企业根力资源规划工作需计划 市场化工员进行技术技业务知识等项培训断提 高技术技业务水适应企业生产营发展需
第二十五条劳动保护
企业应严格执行国家安全卫生劳动保护法规南岭民 爆企业相关规章制度市场化工员提供符合规定安全 生产设施劳动保护条件配备齐全劳动保护品切实保护 生产工作中安全健康
第二十六条 工信息理
企业应建立市场化工信息数工理台账等项基 础资料干部事档案理关规定建立健全相应员事 档案
第四章 市场化工退出理
第二十七条 公司企业持续深化市场化工制度改 革建立健全降级降职停岗培训转岗部退养退休 失性辞退劳动合终止劳务外包协议退休返聘协议实 协议劳务协议解终止等种退出岗位退出企业 市场化工退出机制实现岗位员工进出劳务 员灵活
第二十八条企业应细化劳动合容规范劳动合制 员工退出劳动合中进步明确劳动纪律绩效求胜 岗位求续签解劳动合条件等条款强化劳动合 实现员工进出重作强化劳务协议工形 式契约化作明确退回工解（终止）协议条件确保 形式工根企业需时终止
第二十九条 企业强化考核结果应促进员合理流动 考核合格（称职）员进行停岗培训转岗培训转 岗法胜岗位员法终止解劳动关系（ 工关系）
第三十条企业加强市场化工员违规违纪理违 规违纪行达降级降职失性辞退处理严格相关程 序处理
第三十条 员工符合退休条件单位应时告知员 工办理退休手续
第五章 监督理
第三十二条 企业工严格先签合工程序 规范理未审批先劳动合（工协议）签 订时劳动合（工协议）签订规范企业 查实公司相关规定进行处理
第三十三条 公司属企业应检查督促劳务派遣机构 时劳务派遣员签订书面劳动合时发放工资时缴 纳社会保险
第三十四条 工红线理
加强市场化工监明确工单位体责实施劳动 工红线理
（） 严禁未批准私招工未备案工
（二） 严禁未条件程序招聘工
（三） 严禁未签订劳动合岗（工协议）
（四） 严禁继续试期合履约期考核合格违法 违纪达解劳动合条件等应解未解劳动合员
（五）严禁违法违规工行
违反红线条款发现涉数次扣减企 业综合绩效考核分01分造成严重影响予企业领 导分领导行政处分组织处理
第六章附
第三十五条办法公司力资源部门负责解释颁 布日起实施企业根办法出台实施细
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第章 总
第条 深化公司工市场化改革充分发挥力资源市场 化配置作拓宽工渠道盘活部力资源法规范工 理根国家关法律法规结合公司实际制定办法
第二条 办法适公司属级子企业
第三条 办法称市场化工指完成生产营务 保证生产营工需严格岗位标准求工总量 控制计划通市场配置属企业建立工关系参 劳动力市场价位确定报酬员
第四条 市场化工理遵循法工总量控制优化结 构市场导竞争择优动态理原’
第五条 公司力资源部门市场化工理口部 门履行职责：
（） 贯彻落实国家省市区级单位市场化 工理法律法规政策规定建立健全公司市场化工理相 关制度0
（二） 负责公司战略发展规划确定市场化工总量需 求制定年度工需求计划
（三） 实行工总量定岗定编理分级负责原 属子企业外公开招聘计划实行审批制
（四） 负责属子企业市场化工理制度执行等情况 进行指导检查监督
（五） 负责督查指导企业市场化工日常理
第六条 公司属企业履行职责
（） 贯彻落实公司市场化工理制度企业应制定 完善单位市场化工理实施细
（二） 负责编制企业年度市场化工计划做具体实施
日常理工作
（三） 负责企业属子企业市场化工理包括员 配置考核培训技鉴定合（协议）理薪酬 福利岗位考核等理工作
第二章 适范围
第七条 市场化工范围涵盖理岗位职类岗位 技术研发岗位技类岗位线生产（服务）类岗位等级 单位委派选举产生岗位属市场化工配置范围
第八条 市场化工形式包括劳动合制工形 式包括劳务派遣工非全日制工劳务外包退休返聘实 工劳务等
第九条企策原企业法规结合企 业实际选择工形式
第十条 劳动合制工
（） 劳动合制工指企业劳动者直接签订劳动 合建立劳动合关系工方式
（二） 劳动合制工象包括新招收应届毕业生复转 军调入员工社会招聘员工投资购录员工成建制划 转员工等
（三） 企业遵循合法公等愿协商致诚实信 原法劳动合制员工时签订书面劳动合合 文应法务审核鉴证明确劳动合约定容加强劳动合 签订变更终止解续订等环节理规范劳动 关系
第十条 劳务派遣工
（） 劳务派遣工指企业法设立具合法资质 劳务派遣机构签订劳务派遣协议派遣机构派出员工企业工 作工形式劳务派遣员劳务派遣公司建立劳动合关系 工资社会保险事档案劳务派遣公司发放缴纳理
（二） 劳务派遣工般时性辅助性代性 工作岗位
（三） 企业严控劳务派遣工数量劳务派遣工例 超国家规定范围企业劳务派遣机构签订劳务派遣协 议应明确双方权利义务包括限劳务派遣机构派遣员 工订约义务解约义务派遣员工支付工资缴纳社保义务 约定工伤责处理违约事项处理
（四）企业建立健全正激励机制企业工总量 工计划范围根工作需择优选拔录少量劳务派遣 员公司劳动合制工
第十二条非全日制工
（） 非全日制工指时计酬劳动者 单位般均日工作时间超4时周工作时间累计 超24时工形式
（二） 非全日制工般限业务量较日周工作 务饱满程度足需采劳务外包部分勤服务等岗位
（三） 企业严格控制非全日制工数量非全日制工需 订立协议约定试期协议根工作需时终止
第十三条劳务外包
（）劳务外包指企业部分业务职工作容发 包相关机构行安排员企业求完成相应 业务职工作容
（二） 企业辅助类业务采劳务外包形式外包单位 组织员履行辅助生产作业安保食堂保洁等勤辅助类工 作
（三） 劳务外包需具合法资质单位签订劳务外包协议 明确双方权利义务相关费结算违约责等事项劳务 外包必须劳务承包单位完成工作量结算
第十四条退休返聘
项目专业等特殊需求暂时合适岗位选聘 已退休员退休员返聘应坚持工作需愿原 年度签订次返聘协议根具体项目签订事聘协议 控制返聘员数量返聘时间合理确定返聘员遇进行理
第十五条实工
阶段性时性工作需提前做储备培养安 排企业签订业协议应届毕业生毕业前企业学实 践企业需实生签订实协议明确实岗位实期限 实遇相关权利义务等事项般需购买意外伤 害保险
第十六条劳务
工作需完成某项生产营业务采劳务形 式企业外单位签订劳动（技术）服务协议员工参 企业生产活动协议需明确员名单岗位求服务 期限薪酬遇支付方式安全责济责等事项
第三章 程序理
第十七条 公司实行市场化工计划理纳入工总量调 控范围激活存量控制增量原根公司中长期发 展规划生产营需劳动生产率济效益指标工模式 优化级总部机关化部分流转岗储备求等 素通力资源现状盘点综合确定公司年度市场化工计划
第十八条企业加强市场化工计划理做需 求预测计划编制严格控制市场工总量工总量南岭 民爆相关规定进行具体控
第十九条 着队伍精干高效原企业结合生产 营务工作量等实际情况编制单位年度市场化工总量需 求计划般年四季度报年度市场化工计划分 级编制逐级汇总＇＇程序子（分）公司汇总工计划报公司力资源部门公司力资源部门根需求计划公 司实际情况组织编制次年市场化工需求总量程序批准 组织指导企业予落实计划外外公开招聘单位 招聘计划逐级报批级部门批准招聘单位程序组织实施
第二十条 企业新增市场化工需求时原应 序方式进行：
（） 外包外包求通购买服务方式解决 工原应非核心生产辅助类业务勤服务类业务外 包专业化公司
（二） 宜劳务劳务求时性辅助性者 代性工作岗位劳务派遣工
（三） 灵活季节工非全日制工完成定工作务 工 ’
（四） 外公开招聘劳动合制员工
第二十条 生产营务生产工艺改进新技新技 术应员工队伍整体技水提高等原确需市场化工计 划进行调整企业须时报调整请示流程审核
第二十二条 企业市场化工应坚持公开公公正 竞争择优原严格岗位职资格求通测评测试 等方式择优选拔程序审定
第二十三条薪酬福利关遇
（） 市场化工成总额纳入企业工成总额理
（二） 市场化工薪酬遇（劳务报酬）执行企业 工基薪酬制度（劳务报酬规定）
（三）企业应时足额支付薪酬（劳务报酬）
（四） 企业应社会保险住房公积金关政策企业规定法规缴纳项社会保险住房公积金企业补充 保险
（五） 市场化工员年休假产假婚假丧假等法定休 假企业关政策执行
第二十四条岗位考核培训
（） 企业应建立健全岗位理制度制定科学合理考 核评价体系考核办法公开公公正原竞争 岗优胜劣汰进出机制稳定骨干置换般 淘汰合格工策略结合岗位业绩考核关约定市场化 工员工作业绩技术（）水等方面进行严格考核定期 评价动态理建立业绩考核档案
（二） 市场化工员岗前须进行入职教育安全生产操作规程培训培训合格符合岗条件方安排岗 国家行业公司单位规定须持证岗岗位须取相应 资格证书方安排岗
（三）企业根力资源规划工作需计划 市场化工员进行技术技业务知识等项培训断提 高技术技业务水适应企业生产营发展需
第二十五条劳动保护
企业应严格执行国家安全卫生劳动保护法规南岭民 爆企业相关规章制度市场化工员提供符合规定安全 生产设施劳动保护条件配备齐全劳动保护品切实保护 生产工作中安全健康
第二十六条 工信息理
企业应建立市场化工信息数工理台账等项基 础资料干部事档案理关规定建立健全相应员事 档案
第四章 市场化工退出理
第二十七条 公司企业持续深化市场化工制度改 革建立健全降级降职停岗培训转岗部退养退休 失性辞退劳动合终止劳务外包协议退休返聘协议实 协议劳务协议解终止等种退出岗位退出企业 市场化工退出机制实现岗位员工进出劳务 员灵活
第二十八条企业应细化劳动合容规范劳动合制 员工退出劳动合中进步明确劳动纪律绩效求胜 岗位求续签解劳动合条件等条款强化劳动合 实现员工进出重作强化劳务协议工形 式契约化作明确退回工解（终止）协议条件确保 形式工根企业需时终止
第二十九条 企业强化考核结果应促进员合理流动 考核合格（称职）员进行停岗培训转岗培训转 岗法胜岗位员法终止解劳动关系（ 工关系）
第三十条企业加强市场化工员违规违纪理违 规违纪行达降级降职失性辞退处理严格相关程 序处理
第三十条 员工符合退休条件单位应时告知员 工办理退休手续
第五章 监督理
第三十二条 企业工严格先签合工程序 规范理未审批先劳动合（工协议）签 订时劳动合（工协议）签订规范企业 查实公司相关规定进行处理
第三十三条 公司属企业应检查督促劳务派遣机构 时劳务派遣员签订书面劳动合时发放工资时缴 纳社会保险
第三十四条 工红线理
加强市场化工监明确工单位体责实施劳动 工红线理
（） 严禁未批准私招工未备案工
（二） 严禁未条件程序招聘工
（三） 严禁未签订劳动合岗（工协议）
（四） 严禁继续试期合履约期考核合格违法 违纪达解劳动合条件等应解未解劳动合员
（五）严禁违法违规工行
违反红线条款发现涉数次扣减企 业综合绩效考核分01分造成严重影响予企业领 导分领导行政处分组织处理
第六章附
第三十五条办法公司力资源部门负责解释颁 布日起实施企业根办法出台实施细
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