XX街道村（社区）新聘员实施办法
进步规范村（社区）进渠道加强街道村（社区）备干部队伍建设激发基层干部队伍活力根中国产章程中国产农村基层组织工作条例中华民国村民委员会组织法中华民国城市居民委员会组织法相关文件求结合街道实际制定实施办法
村（社区）聘干部职数设置
1．村（社区）聘干部职数设置着精干高效原超村（社区）定员干部核定职数80宜
2．坚决杜绝超职数配备村（社区）干部提倡青团妇代会治保会调委会民兵等条线干部村（社区）定员干部兼退休返聘员返聘时间超5年数超2现聘干部超职数村（社区）采取然减员办法逐步解决
二村（社区）新进员条件
3．新进员应遵守宪法法律法规国家政策遵守履行村民治章程村规民约执行村民会议村民代表会议决定相关决议
4．新进村工作员具XX街道（相关村相关村关区域）户籍新进社区工作员XX街道户籍优先热爱村（社区）工作爱岗敬业办事公道廉洁奉公家庭睦邻里谐
5．应具专文化程度退役军报考学历放宽高中（中专）较文字处理力现代化办公力
6．村（社区）新进员年龄原应20周岁40周岁（女38周岁）身心健康
7．列情形应聘村（社区）工作员：
（1）现役军普通高校读非应届毕业生
（2）犯罪受刑事处罚员开公职员
（3）尚未解纪律处分正接受纪律审查员涉嫌违法犯罪正接受调查员
（4）国家省行规定应聘村（社区）关岗位员
三村（社区）聘干部选拔
8．村（社区）干部选拔聘街道工委严入口敞开出口原严格拟聘员资格进行审查教育引导员群众真正政治坚定作风硬力突出群众公认推荐村（社区）相应岗位
9．选拔聘程序：
（1）街道机关聘员选拔村（社区）般工作员
①制定选计划方案街道政办公室群科（组织）牵头梳理街道聘机关工作员基情况工作历专业特长等建立信息库街道工委根工作需结合综合分析研判情况制定工作计划方案
②动员部署明确求街道工委选工作领导组召开部署会议选工作进行动员部署明确政策口径操作规程等具体求启动选工作
③严格执行全程纪实通动议民推荐（会议推荐谈话推荐）考察讨决定职等5程序确定选拔选试期年试期满街道政办公室群科（组织）负责考核
选拔村（社区）工作员村（社区）负责日常理考核街道政办公室群科（组织）协助做理考核工作考核称职难发挥作予免职重新安排工作岗位
（2）公开招聘村（社区）工作员
街道政办公室群科（组织）根村（社区）聘干部职数考虑村（社区）干部村级范围区域间衡提出村（社区）进计划
①村（社区）计划提出申请报街道工委审批
②街道工委研究意街道政办公室群科（组织）负责统公开招录工作
③考试体检考察合格拟聘员进行公示进村（社区）工作签订年期聘合成村（社区）聘员
④聘员工作满年街道政办公室群科（组织）分组织村民代表员代表村干部蹲村干部进行村聘工作员转正考核测评考核测评通正式成村（社区）聘干部签订五年期劳动合考核测评通解聘合定范围通报
10．加强村（社区）备干部选拔培养拓宽村（社区）干部选拔渠道计划退伍军返乡务工员致富手体户济产业带头中选拔政治素质作风正力文化技术够带领群众致富群众拥护年轻担村（社区）干部
四村（社区）聘干部辞退
11．村（社区）聘干部列行者街道工委进行谈话诫勉直法定程序进行调整辞退
（1）思想保守工作庸缺乏闯劲
（2）权谋私侵犯集体群众利益
（3）贻误重点工作中心工作
（4）工作造成重失误群众反响强烈年度民评议年终考核民测评称职票超二分
（5）事条线工作连续两年处街道两位
（6）五分村民联名求辞退
（7）身体原胜职工作
12．村（社区）聘干部违法违纪坚决予查处予纪政务处分构成犯罪移交司法机关法追究刑事责解劳动聘合返聘员返聘期出现违法违纪情况立解返聘
实施办法文件发日起实行
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进步规范村（社区）进渠道加强街道村（社区）备干部队伍建设激发基层干部队伍活力根中国产章程中国产农村基层组织工作条例中华民国村民委员会组织法中华民国城市居民委员会组织法相关文件求结合街道实际制定实施办法
村（社区）聘干部职数设置
1．村（社区）聘干部职数设置着精干高效原超村（社区）定员干部核定职数80宜
2．坚决杜绝超职数配备村（社区）干部提倡青团妇代会治保会调委会民兵等条线干部村（社区）定员干部兼退休返聘员返聘时间超5年数超2现聘干部超职数村（社区）采取然减员办法逐步解决
二村（社区）新进员条件
3．新进员应遵守宪法法律法规国家政策遵守履行村民治章程村规民约执行村民会议村民代表会议决定相关决议
4．新进村工作员具XX街道（相关村相关村关区域）户籍新进社区工作员XX街道户籍优先热爱村（社区）工作爱岗敬业办事公道廉洁奉公家庭睦邻里谐
5．应具专文化程度退役军报考学历放宽高中（中专）较文字处理力现代化办公力
6．村（社区）新进员年龄原应20周岁40周岁（女38周岁）身心健康
7．列情形应聘村（社区）工作员：
（1）现役军普通高校读非应届毕业生
（2）犯罪受刑事处罚员开公职员
（3）尚未解纪律处分正接受纪律审查员涉嫌违法犯罪正接受调查员
（4）国家省行规定应聘村（社区）关岗位员
三村（社区）聘干部选拔
8．村（社区）干部选拔聘街道工委严入口敞开出口原严格拟聘员资格进行审查教育引导员群众真正政治坚定作风硬力突出群众公认推荐村（社区）相应岗位
9．选拔聘程序：
（1）街道机关聘员选拔村（社区）般工作员
①制定选计划方案街道政办公室群科（组织）牵头梳理街道聘机关工作员基情况工作历专业特长等建立信息库街道工委根工作需结合综合分析研判情况制定工作计划方案
②动员部署明确求街道工委选工作领导组召开部署会议选工作进行动员部署明确政策口径操作规程等具体求启动选工作
③严格执行全程纪实通动议民推荐（会议推荐谈话推荐）考察讨决定职等5程序确定选拔选试期年试期满街道政办公室群科（组织）负责考核
选拔村（社区）工作员村（社区）负责日常理考核街道政办公室群科（组织）协助做理考核工作考核称职难发挥作予免职重新安排工作岗位
（2）公开招聘村（社区）工作员
街道政办公室群科（组织）根村（社区）聘干部职数考虑村（社区）干部村级范围区域间衡提出村（社区）进计划
①村（社区）计划提出申请报街道工委审批
②街道工委研究意街道政办公室群科（组织）负责统公开招录工作
③考试体检考察合格拟聘员进行公示进村（社区）工作签订年期聘合成村（社区）聘员
④聘员工作满年街道政办公室群科（组织）分组织村民代表员代表村干部蹲村干部进行村聘工作员转正考核测评考核测评通正式成村（社区）聘干部签订五年期劳动合考核测评通解聘合定范围通报
10．加强村（社区）备干部选拔培养拓宽村（社区）干部选拔渠道计划退伍军返乡务工员致富手体户济产业带头中选拔政治素质作风正力文化技术够带领群众致富群众拥护年轻担村（社区）干部
四村（社区）聘干部辞退
11．村（社区）聘干部列行者街道工委进行谈话诫勉直法定程序进行调整辞退
（1）思想保守工作庸缺乏闯劲
（2）权谋私侵犯集体群众利益
（3）贻误重点工作中心工作
（4）工作造成重失误群众反响强烈年度民评议年终考核民测评称职票超二分
（5）事条线工作连续两年处街道两位
（6）五分村民联名求辞退
（7）身体原胜职工作
12．村（社区）聘干部违法违纪坚决予查处予纪政务处分构成犯罪移交司法机关法追究刑事责解劳动聘合返聘员返聘期出现违法违纪情况立解返聘
实施办法文件发日起实行
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