合编号________
外籍员工劳务合二标准版
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甲方(单位)名称：
址：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招聘 (简称乙方)甲方员工根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中外合资营企业劳动事理条例关规定甲乙双方协商特签订劳动合遵守
第条 生产工作务求
甲方根生产(工作)需安排乙方 工种(岗位)根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产(工作)岗位时鉴定变更合
第二条 合期限
合期 年 年 月 日 年 月 日(中试期 月 年 月 日 年 月 日)试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产(工作)岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资 元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1 甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2 甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3 甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4 员工患病非工负伤予 月医疗期医疗期满未治愈双方协商予 年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5 员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国营企业标准甲方承担直作出医疗终结伤愈甲方安排力工作
6 员工工死亡国营企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1 甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2 乙方甲方生产(工作)特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前 天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙方解合条件
1 符合列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
(3) 乙方严重违反劳动纪律
(4) 企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2 乙方劳动教养判刑劳动合行解
3 列情况甲方解劳动合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
(4) 合期限未满符合合解条件
4 列情况乙方甲方提出解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1 合第六条第1项(1)(3)第2项员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2 终止劳动合员工第六条第1项(2)(4)规定辞退第六条第4项(1)(2)(3)项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3 合第六条第1项(2)规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4 合第六条第1项(4)规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5 合第六条第4项(4)规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责
方违反劳动(聘)合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工(招聘)技术培训费
第九条 争议解决
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 事项
甲方：(签章)
乙方：(签章)
合签订日期 年 月 日
外籍员工劳务合(二)
甲 方： (简称甲方)
址：
法定代表：
乙 方： (简称乙方)
身份证号：
家庭址：
现住址：
根法律法规关规定公司员工聘办法甲乙双方愿等协商签订劳动合
劳动合期限
合期限第__种：
1合期限年日起月 日止中初聘者前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
2合完成定工作务期限该工作务： 务完成劳动合然终止
二工作容点岗位职责
1乙方根工作需甲方部门事工作(该工作岗位职责详见附件)乙方工作点 乙方承诺甲方工作需乙方愿意调动外派点工作：__________________________________
2乙方承诺必须甲方关岗位工作责制甲方员求完成规定工作目标工作务
3乙方承诺甲方营理需时甲方根乙方工作力者工作表现安排调换乙方工作岗位时乙方均应积极配合甲方安排
4甲方根生产需排乙方事时性工作乙方承诺服甲方安排时质量完成甲方安排工作务
三工作时间
乙方工作时间第______种
1乙方实行标准工时制员工工时安排：
(1)乙方均周工作四十时
(2)甲方工作需安排乙方加班甲方国家关规定予乙方加班费补休
(3)乙方身原(未时完成工作等情况)需加班加点应事先征甲方书面意乙方甲方意加班甲方国家关规定予乙方加班费补休乙方未获甲方意行延长工作时间享受加班工资补休等遇
2乙方实行定时工时制综合工时制员工鉴乙方工作性质享受加班工资补休遇非法律规定双方约定
四劳动报酬
1甲方现行工资制度试期间乙方月工资民币__________元试期结束乙方月工资民币 元甲方月15日前发放乙方月工资
2乙方奖金津贴甲方关考核规定规定支付(详见附件)
3乙方认甲方实行新工资制度者甲方根乙方工作绩效考核结果调整乙方工作岗位职务时甲方应相应调高降低乙方工资遇
4甲方月支付乙方工资乙方必须国家规定申报缴纳税
五社会保险福利遇
1乙方享中国政府规定法定节假日公休假日婚丧假等薪假期薪假期遇国家方规定法定假日甲方工作需加班乙方法享相应遇
2根中华民国劳动法相关规定甲方列节日期间应法安排乙方休假：
(1)元旦
(2)春节
(3)国际劳动节
(4)国庆节
(5)法律法规规定休假节日
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方执行国家关劳动保护规定标准根乙方事工作岗位关规定发必劳动保护品
2甲方乙方进行必安全生产培训操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全生产法规规章制度操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥
4乙方应严格遵守甲方安全工作制度安全规范完成工作务
七劳动纪律
1乙方甲方工作期间应严格遵守国家法律法令严格遵守甲方制定项规章制度(包括限员工守规章制度等)前述规章制度乙方确认签定合时已知晓理解前述制度中全部容乙方应忠职守履行职责诚实作风正派服理积极完成甲方赋予项工作务
2乙方违反甲方规章制度甲方权相关规定予相应处罚直解合
3尊重中国民道德规范风俗惯
八乙方承诺
1乙方保证已原单位法解劳动合劳动关系
2乙方保证甲方提供信息资料证明等均属真实效否甲方权解乙方间合关系予乙方济补偿
九保守商业秘密
1甲方行销策略计划财务报表事档案薪资雇聘记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库生产程序物流图标准作业程序产品规格员工训练资料等技术信息商业信息书面图表电脑磁盘等形式存均属甲方商业秘密
2乙方明白述项甲方甲方商业秘密定义范围乙方承诺私保留影印者提供直接间接方式侵害甲方商业秘密
3乙方承诺非执行工作务必需甲方设备产品文件电脑资料等携带出甲方公司
4乙方甲方工作期间查实乙方述行甲方立乙方开中华民国正竞争法相关规定求乙方进行赔偿直追究刑事责乙方甲方解终止劳动关系查实乙方述行甲方权法求乙方进行赔偿直追究刑事责
5前款述赔偿范围包括限：
(1)乙方侵权获利益甲方侵权造成损失
(2)甲方制止乙方关侵权行追究侵权者责生产调查取证费诉讼费律师费等
十劳动合解
1双方均应严格履行合
2乙方符合列情形甲方解合予济补偿：
21试期证明符合录条件
22严重违反单位规章制度
23严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
24乙方时单位建立劳动关系甲方竞争手提供劳务服务者受雇佣完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
25法劳动教养刑事拘留者追究刑事责
3符合列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
31乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
32乙方胜工作培训调整岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4列情形乙方解合：
41试期应提前三天书面通知甲方
42甲方合规定乙方支付劳动报酬
43甲方违反国家关法律法规暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
十劳动合终止
1合期满时合行终止
2双方协商致达成书面协议时合行终止
3合解终止情形乙方离华费行承担
十二违反劳动合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失损害应法承担济赔偿责
2乙方合期违反服务期约定者违反保守商业秘密规定乙方须甲方支付违约金
3合解(含终止)时乙方应保资料工作品具办理工作容妥善移交甲方甲方指定员乙方违反述容造成甲方损失乙方应负赔偿责
十三劳动合变更续订
1合期满生产营需甲乙双方协商致续订劳动合
2合效期方求变更合容时需变更求书面交送方方应十五天做出书面答复双方协商致书面变更合双方未协商致达成书面协议合继续效
十四劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应友协商解决协商成关司法程序解决
十五
1乙方声明甲方录前未受行政处分前科前单位开良记录没先天性慢性病传染病虚假失实陈述录已签订劳动合视日甲方立解雇获补偿理
2合式两份甲乙双方执份合甲乙双方签字盖章生效
3甲乙双方协商合条款进行修改补充
4双方签定涉劳动关系续文件协议等作合效附件
5劳动合未事项双方着友协商原解决
6合中文英文书异议中文文准
甲 方： 乙 方：
法定代表： 护号码：
年 月 日：
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外籍员工劳务合二标准版
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甲方(单位)名称：
址：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招聘 (简称乙方)甲方员工根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中外合资营企业劳动事理条例关规定甲乙双方协商特签订劳动合遵守
第条 生产工作务求
甲方根生产(工作)需安排乙方 工种(岗位)根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产(工作)岗位时鉴定变更合
第二条 合期限
合期 年 年 月 日 年 月 日(中试期 月 年 月 日 年 月 日)试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产(工作)岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资 元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1 甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2 甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3 甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4 员工患病非工负伤予 月医疗期医疗期满未治愈双方协商予 年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5 员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国营企业标准甲方承担直作出医疗终结伤愈甲方安排力工作
6 员工工死亡国营企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1 甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2 乙方甲方生产(工作)特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前 天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙方解合条件
1 符合列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
(3) 乙方严重违反劳动纪律
(4) 企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2 乙方劳动教养判刑劳动合行解
3 列情况甲方解劳动合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
(4) 合期限未满符合合解条件
4 列情况乙方甲方提出解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1 合第六条第1项(1)(3)第2项员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2 终止劳动合员工第六条第1项(2)(4)规定辞退第六条第4项(1)(2)(3)项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3 合第六条第1项(2)规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4 合第六条第1项(4)规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5 合第六条第4项(4)规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责
方违反劳动(聘)合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工(招聘)技术培训费
第九条 争议解决
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 事项
甲方：(签章)
乙方：(签章)
合签订日期 年 月 日
外籍员工劳务合(二)
甲 方： (简称甲方)
址：
法定代表：
乙 方： (简称乙方)
身份证号：
家庭址：
现住址：
根法律法规关规定公司员工聘办法甲乙双方愿等协商签订劳动合
劳动合期限
合期限第__种：
1合期限年日起月 日止中初聘者前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
2合完成定工作务期限该工作务： 务完成劳动合然终止
二工作容点岗位职责
1乙方根工作需甲方部门事工作(该工作岗位职责详见附件)乙方工作点 乙方承诺甲方工作需乙方愿意调动外派点工作：__________________________________
2乙方承诺必须甲方关岗位工作责制甲方员求完成规定工作目标工作务
3乙方承诺甲方营理需时甲方根乙方工作力者工作表现安排调换乙方工作岗位时乙方均应积极配合甲方安排
4甲方根生产需排乙方事时性工作乙方承诺服甲方安排时质量完成甲方安排工作务
三工作时间
乙方工作时间第______种
1乙方实行标准工时制员工工时安排：
(1)乙方均周工作四十时
(2)甲方工作需安排乙方加班甲方国家关规定予乙方加班费补休
(3)乙方身原(未时完成工作等情况)需加班加点应事先征甲方书面意乙方甲方意加班甲方国家关规定予乙方加班费补休乙方未获甲方意行延长工作时间享受加班工资补休等遇
2乙方实行定时工时制综合工时制员工鉴乙方工作性质享受加班工资补休遇非法律规定双方约定
四劳动报酬
1甲方现行工资制度试期间乙方月工资民币__________元试期结束乙方月工资民币 元甲方月15日前发放乙方月工资
2乙方奖金津贴甲方关考核规定规定支付(详见附件)
3乙方认甲方实行新工资制度者甲方根乙方工作绩效考核结果调整乙方工作岗位职务时甲方应相应调高降低乙方工资遇
4甲方月支付乙方工资乙方必须国家规定申报缴纳税
五社会保险福利遇
1乙方享中国政府规定法定节假日公休假日婚丧假等薪假期薪假期遇国家方规定法定假日甲方工作需加班乙方法享相应遇
2根中华民国劳动法相关规定甲方列节日期间应法安排乙方休假：
(1)元旦
(2)春节
(3)国际劳动节
(4)国庆节
(5)法律法规规定休假节日
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方执行国家关劳动保护规定标准根乙方事工作岗位关规定发必劳动保护品
2甲方乙方进行必安全生产培训操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全生产法规规章制度操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥
4乙方应严格遵守甲方安全工作制度安全规范完成工作务
七劳动纪律
1乙方甲方工作期间应严格遵守国家法律法令严格遵守甲方制定项规章制度(包括限员工守规章制度等)前述规章制度乙方确认签定合时已知晓理解前述制度中全部容乙方应忠职守履行职责诚实作风正派服理积极完成甲方赋予项工作务
2乙方违反甲方规章制度甲方权相关规定予相应处罚直解合
3尊重中国民道德规范风俗惯
八乙方承诺
1乙方保证已原单位法解劳动合劳动关系
2乙方保证甲方提供信息资料证明等均属真实效否甲方权解乙方间合关系予乙方济补偿
九保守商业秘密
1甲方行销策略计划财务报表事档案薪资雇聘记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库生产程序物流图标准作业程序产品规格员工训练资料等技术信息商业信息书面图表电脑磁盘等形式存均属甲方商业秘密
2乙方明白述项甲方甲方商业秘密定义范围乙方承诺私保留影印者提供直接间接方式侵害甲方商业秘密
3乙方承诺非执行工作务必需甲方设备产品文件电脑资料等携带出甲方公司
4乙方甲方工作期间查实乙方述行甲方立乙方开中华民国正竞争法相关规定求乙方进行赔偿直追究刑事责乙方甲方解终止劳动关系查实乙方述行甲方权法求乙方进行赔偿直追究刑事责
5前款述赔偿范围包括限：
(1)乙方侵权获利益甲方侵权造成损失
(2)甲方制止乙方关侵权行追究侵权者责生产调查取证费诉讼费律师费等
十劳动合解
1双方均应严格履行合
2乙方符合列情形甲方解合予济补偿：
21试期证明符合录条件
22严重违反单位规章制度
23严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
24乙方时单位建立劳动关系甲方竞争手提供劳务服务者受雇佣完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
25法劳动教养刑事拘留者追究刑事责
3符合列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
31乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
32乙方胜工作培训调整岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4列情形乙方解合：
41试期应提前三天书面通知甲方
42甲方合规定乙方支付劳动报酬
43甲方违反国家关法律法规暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
十劳动合终止
1合期满时合行终止
2双方协商致达成书面协议时合行终止
3合解终止情形乙方离华费行承担
十二违反劳动合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失损害应法承担济赔偿责
2乙方合期违反服务期约定者违反保守商业秘密规定乙方须甲方支付违约金
3合解(含终止)时乙方应保资料工作品具办理工作容妥善移交甲方甲方指定员乙方违反述容造成甲方损失乙方应负赔偿责
十三劳动合变更续订
1合期满生产营需甲乙双方协商致续订劳动合
2合效期方求变更合容时需变更求书面交送方方应十五天做出书面答复双方协商致书面变更合双方未协商致达成书面协议合继续效
十四劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应友协商解决协商成关司法程序解决
十五
1乙方声明甲方录前未受行政处分前科前单位开良记录没先天性慢性病传染病虚假失实陈述录已签订劳动合视日甲方立解雇获补偿理
2合式两份甲乙双方执份合甲乙双方签字盖章生效
3甲乙双方协商合条款进行修改补充
4双方签定涉劳动关系续文件协议等作合效附件
5劳动合未事项双方着友协商原解决
6合中文英文书异议中文文准
甲 方： 乙 方：
法定代表： 护号码：
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