(精华版)新国家开放学电理学基础机考终结性2套真题题库答案
盗传必究
题库
试卷总分：100 答题时间：60分钟
客观题
单项选择题（15题30分）
1 控制种动态适时信息（ ）程
答案反馈
2 领导者身专业知识性特征等影响改变领导者心理行力量（ ）
答案身影响力
3 组织制定业务层战略职战略（ ）
答案公司层战略
4 理首职( )
答案计划
5 责权力利益三者间分割必须协调衡统组织结构设计（ ）原
答案责权利等
6 列选项中（ ）属理象
答案组织资源组织活动
7 突发生理者召集突双方通开会等方式双方开诚布公交流积极倾听理解方差异种解决突方法（ ）
答案合作
8 古典理理性基假设认（ ）
答案济
9 早研究专业化劳动分工济学家（ ）
答案亚•斯密
10 泰罗科学理理中心问题（ ）
答案提高劳动生产率
11 M型结构称部门结构（ ）
答案事业部制结构
12 成需理般适（ ）研究
答案员
13 理方格理提出五种具代表性领导类型（ ）领导方式业绩关心较少关心属务式领导
答案91型
14 理决策列位济学家观点？（ ）
答案西蒙
15 企业目标容重点着外界环境企业营思想身优势变化变化企业目标（ ）
答案变动性
二项选择题（15题30分）
1 备选方案进行准确评价计划工作者需做工作：（ ）
答案确定具体评价指标
答案确定指标权重
2 梅奥际关系学说基容包括（ ）
答案社会济
答案企业中存着非正式组织
答案生产效率取决工士气
3 列选项中（ ）属理者扮演决策角色
答案企业家角色
答案干扰应者角色
答案资源分配者角色
答案谈判者角色
4 员控制方法包括（ ）
答案员配备事调整
答案培训
答案授权
答案工作汇报
5 密集型发展战略优点表现：（ ）
答案营目标集中
答案理简单方便
答案取规模济效益
6 控制关键环节采取切实行纠偏措施般言纠偏措施（ ）
答案改进工作方法
答案改进组织工作领导工作
答案调整修正原计划标准
答案调整原标准
7 合理进行员配备工作必须遵循原：（ ）
答案事择
答案事动态衡
答案量
答案程序化规范化
8 选项中（ ）属备选方案评价指标
答案收益
答案成
答案期限
答案风险
9 企业文化企业长期生产营理活动中形成（ ）三部分组成
答案精神文化
答案制度文化
答案物质文化
10 员控制系统构成包括（ ）
答案控制象
答案控制体
答案控制信息
答案控制方法
11 公司否进入某产业做决策时需考虑问题：（ ）
答案该产业否具吸引力
答案公司否拥优势资源
答案该产业盈利力
12 效现场控制需具备定条件列（ ）
答案较高素质理者
答案属员积极参配合
答案适授权
13 双素理中（ ）体现保健素
答案职工提供适工资安全保障
答案改善工作环境条件
答案职工监督接受
14 理作种特殊实践活动具独特性质（ ）
答案理具二重性
答案理具科学性
答案理具艺术性
15 预测属性预测划分（ ）
答案定性预测
答案定量预测
三判断题（10题20分）
1 企业目标企业决策指明方企业计划重容衡量企业营思想标准
F ×
2 采外部招聘方式选择理员利鼓舞士气调动组织成员积极性
F ×
3 常常会说：意思者样话反映错误发出接收信息沟通中常出现
T √
4 目标制定具严肃性确定修改
F ×
5 目标理体现中心理思想
F ×
6 定量目标定性目标更易衡量
T √
7 理者扮演干扰应者角色协调组织外部环境素关系
F ×
8 权变理认组织理没绝正确方法存普遍适理采种理方法进行理视组织实际情况处环境定
T √
9 提高控制效性确保计划折扣执行控制系统具定刚性
F ×
10 教材理定义中出样结理象组织种资源
F ×
观题
四案例分析（1题20分）
市政府面困境
某城市繁华段食品厂营善长期亏损该市政府领导拟改造成副食品批发市场样解决企业破产岗职工安置问题方便附居民进行系列前期准备包括项目审批征拆迁建筑规划设计等
想外开发商已离远方率先投资兴建综合市场综合市场相规模副食品批发场区足满足附居民零售商需求
面种情况市政府领导陷入两难境：果继续进行副食品批发市场建设必然亏损果停建前期投入全部泡汤种情况该市政府盲目做出决定该食品厂厂房建成居民区开发商进行开发原食品厂职工没做效赔偿该厂职工陷入困境该厂职工长期反映解决赔偿问题该市稳定造成隐患
问题：
（1）案例中涉问题属理项职？（5分）
（2）试分析该市政府投资决策中存问题（8分）
（3）觉该市政府应走出困境？（7分）(试题分值20分)
答：（1）案例中涉问题属理决策职谓决策指达定目标采定科学方法手段两行方案中选择满意方案分析判断程
（2）该市政府投资决策中存问题：缺乏认真市场调查行性分析决策仓促意忽视素考虑济效益忽略社会效益
（3）走出困境种思路种迎接挑战继续兴建加投资原方案进行修订完善建批发市场规模设施服务理等方面超竞争手期市场竞争中获胜种重新考察确立证新项目转营等等时考虑岗员工安置问题
题库二
试卷总分：100 答题时间：60分钟
客观题
单项选择题（15题30分）
1（ ）思维振法畅谈会法美国创造学家奥斯首创种预测 决策方法
答案头脑风暴法
2 日济战片废墟迅速发展起起导关键作（ ）
答案培养利独特企业文化
3 矩阵式组织属（ ）组织结构
答案机式
4 基层理者常控制方法（ ）
答案直接监督巡查
5 首先目标理作套完整理思想提出（ ）
答案彼·德鲁克
6 控制种动态适时信息（ ）程
答案反馈
7 某企业生产某种产品固定成15万元单位变成1000元台售价2200元该产品盈亏衡点（ ）
答案125台
8 计划工作前提（ ）
答案预测
9 采购控制目标确保作业系统输入足量质量源稳定输入品时（ ）
答案降低采购成
10 进行质量控制首先应掌握（ ）
答案全面质量理方法
11 组织中存着正式组织非正式组织正式组织非正式组织间重区正式组织（ ）重标准
答案效率逻辑
12 根强化理职工努力工作避免希结果（ ）
答案消极强化
13 高层理者说掌握良（ ）重
答案概念技
14 企业采批量生产汽车装配线需高度集权组织结构设计应采（ ）
答案机械式结构
15 ( ) 优点持久形核实
答案书面沟通
二项选择题（15题30分）
1 衡量工作绩效种信息应满足（ ）等方面求
答案时性
答案性
答案济适性
2 德尔菲法种改进专家意见法实质反馈函询调查包括两基点（ ）
答案函询
答案反馈
3 控制象范围控制分（ ）等类型
答案全面控制
答案局部控制
4 目标理注重结果部门目标执行情况必须进行（ ）
答案评定
答案领导评审
答案群众评议
5 明茨伯格通实证研究发现：理者组织中扮演十种角色角色分（ ）
答案际关系角色
答案信息角色
答案决策角色
6 需满足会产生挫折感受挫防范措施般（ ）
答案积极进取措施
答案消极防范措施
7 强化理中强化类型（ ）
答案积极强化
答案消极强化
答案惩罚
答案然消退
8 执行实施战略目标做出决策财务决策销售计划决策等（ ）
答案战术性决策
答案策略性决策
9 实践表明许企业实行目标理取效果：（ ）
答案理效率提高
答案组织结构设计更加合理
答案职工动参目标设立
答案效监督控制
10 领导干部致思想型实干型智囊型组织型等种类型类型中属帅（ ）
答案思想型领导
答案组织型领导
11 需层次理中列选项属安全需（ ）
答案生活基保障
答案避免身伤害失业保障
答案年老时
12 根分类标准预算划分类包括（ ）
答案刚性预算弹性预算
答案收入预算支出预算
答案总预算部门预算
13 组织需角度配备适应该（ ）
答案知识
答案力
答案组织忠诚
14 般说作业系统控制围绕（ ）等问题展开
答案质量
答案成
答案采购
15 组织外部环境进行分析目（ ）
答案寻找组织发展机会
答案避开存威胁
三判断题（10题20分）
1 泰罗科学理重视技术素重视社会素
F ×
2 目标理强调成果目标理
T √
3 菲德勒认影响领导者成功关键素领导者魅力
F ×
4 研发部门想达技术状态需长期程市场部门需快产品推市场需赶时间双方沟通时容易出现争执目标导致沟通障碍
T √
5 现实中许中型组织量采非正式计划
T √
6 授权指级职权授属属拥相权行动权
T √
7 19世纪末期20世纪初期欧洲美国相继提出较系统理理美国表现泰罗创建科学理理法国表现法约尔行政理理
F ×
8 采购控制项重工作输入品进行评价挑选确保输入品质量数量建立稳定购销关系
F ×
9 产品质量工作质量体现工作质量基础保证
F ×
10 需层次理认果理者真正解员工需需进行激励会产生激励作
T √
观题
四案例分析（1题20分）
鲶鱼效应
西班牙爱吃沙丁鱼沙丁鱼非常娇贵极适应离开海环境渔民刚捕捞沙丁鱼放入鱼槽运回码头久沙丁鱼会死死掉沙丁鱼味道销量差抵港时沙丁鱼活着鱼卖价死鱼高出干倍延长沙丁鱼存活期渔民想许方法渔民想出法子条沙丁鱼天敌鲶鱼放运输容器里鲶鱼食肉鱼放进鱼槽鲶鱼便会四处游动寻找鱼吃躲避天敌吞食沙丁鱼然加速游动保持旺盛生命力沙丁鱼条条活蹦乱跳回渔港
济学称作鲶鱼效应
问题：
（1）案例中包含样理原理？（6分）
（2）请学理知识解释现象（6分）
（3）鲶鱼效应企业事理带启示？（8分）(试题分值20分)
答：（1）案例中包含理原理：激励手段外部引进激发突等
（2）鲶鱼作激励手段激活沙丁鱼保持活力促进企业部竞争
（3）外部招聘理员相企业中引进鲶鱼型带企业新鲜血液激发企业建设性突促进企业发展
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盗传必究
题库
试卷总分：100 答题时间：60分钟
客观题
单项选择题（15题30分）
1 控制种动态适时信息（ ）程
答案反馈
2 领导者身专业知识性特征等影响改变领导者心理行力量（ ）
答案身影响力
3 组织制定业务层战略职战略（ ）
答案公司层战略
4 理首职( )
答案计划
5 责权力利益三者间分割必须协调衡统组织结构设计（ ）原
答案责权利等
6 列选项中（ ）属理象
答案组织资源组织活动
7 突发生理者召集突双方通开会等方式双方开诚布公交流积极倾听理解方差异种解决突方法（ ）
答案合作
8 古典理理性基假设认（ ）
答案济
9 早研究专业化劳动分工济学家（ ）
答案亚•斯密
10 泰罗科学理理中心问题（ ）
答案提高劳动生产率
11 M型结构称部门结构（ ）
答案事业部制结构
12 成需理般适（ ）研究
答案员
13 理方格理提出五种具代表性领导类型（ ）领导方式业绩关心较少关心属务式领导
答案91型
14 理决策列位济学家观点？（ ）
答案西蒙
15 企业目标容重点着外界环境企业营思想身优势变化变化企业目标（ ）
答案变动性
二项选择题（15题30分）
1 备选方案进行准确评价计划工作者需做工作：（ ）
答案确定具体评价指标
答案确定指标权重
2 梅奥际关系学说基容包括（ ）
答案社会济
答案企业中存着非正式组织
答案生产效率取决工士气
3 列选项中（ ）属理者扮演决策角色
答案企业家角色
答案干扰应者角色
答案资源分配者角色
答案谈判者角色
4 员控制方法包括（ ）
答案员配备事调整
答案培训
答案授权
答案工作汇报
5 密集型发展战略优点表现：（ ）
答案营目标集中
答案理简单方便
答案取规模济效益
6 控制关键环节采取切实行纠偏措施般言纠偏措施（ ）
答案改进工作方法
答案改进组织工作领导工作
答案调整修正原计划标准
答案调整原标准
7 合理进行员配备工作必须遵循原：（ ）
答案事择
答案事动态衡
答案量
答案程序化规范化
8 选项中（ ）属备选方案评价指标
答案收益
答案成
答案期限
答案风险
9 企业文化企业长期生产营理活动中形成（ ）三部分组成
答案精神文化
答案制度文化
答案物质文化
10 员控制系统构成包括（ ）
答案控制象
答案控制体
答案控制信息
答案控制方法
11 公司否进入某产业做决策时需考虑问题：（ ）
答案该产业否具吸引力
答案公司否拥优势资源
答案该产业盈利力
12 效现场控制需具备定条件列（ ）
答案较高素质理者
答案属员积极参配合
答案适授权
13 双素理中（ ）体现保健素
答案职工提供适工资安全保障
答案改善工作环境条件
答案职工监督接受
14 理作种特殊实践活动具独特性质（ ）
答案理具二重性
答案理具科学性
答案理具艺术性
15 预测属性预测划分（ ）
答案定性预测
答案定量预测
三判断题（10题20分）
1 企业目标企业决策指明方企业计划重容衡量企业营思想标准
F ×
2 采外部招聘方式选择理员利鼓舞士气调动组织成员积极性
F ×
3 常常会说：意思者样话反映错误发出接收信息沟通中常出现
T √
4 目标制定具严肃性确定修改
F ×
5 目标理体现中心理思想
F ×
6 定量目标定性目标更易衡量
T √
7 理者扮演干扰应者角色协调组织外部环境素关系
F ×
8 权变理认组织理没绝正确方法存普遍适理采种理方法进行理视组织实际情况处环境定
T √
9 提高控制效性确保计划折扣执行控制系统具定刚性
F ×
10 教材理定义中出样结理象组织种资源
F ×
观题
四案例分析（1题20分）
市政府面困境
某城市繁华段食品厂营善长期亏损该市政府领导拟改造成副食品批发市场样解决企业破产岗职工安置问题方便附居民进行系列前期准备包括项目审批征拆迁建筑规划设计等
想外开发商已离远方率先投资兴建综合市场综合市场相规模副食品批发场区足满足附居民零售商需求
面种情况市政府领导陷入两难境：果继续进行副食品批发市场建设必然亏损果停建前期投入全部泡汤种情况该市政府盲目做出决定该食品厂厂房建成居民区开发商进行开发原食品厂职工没做效赔偿该厂职工陷入困境该厂职工长期反映解决赔偿问题该市稳定造成隐患
问题：
（1）案例中涉问题属理项职？（5分）
（2）试分析该市政府投资决策中存问题（8分）
（3）觉该市政府应走出困境？（7分）(试题分值20分)
答：（1）案例中涉问题属理决策职谓决策指达定目标采定科学方法手段两行方案中选择满意方案分析判断程
（2）该市政府投资决策中存问题：缺乏认真市场调查行性分析决策仓促意忽视素考虑济效益忽略社会效益
（3）走出困境种思路种迎接挑战继续兴建加投资原方案进行修订完善建批发市场规模设施服务理等方面超竞争手期市场竞争中获胜种重新考察确立证新项目转营等等时考虑岗员工安置问题
题库二
试卷总分：100 答题时间：60分钟
客观题
单项选择题（15题30分）
1（ ）思维振法畅谈会法美国创造学家奥斯首创种预测 决策方法
答案头脑风暴法
2 日济战片废墟迅速发展起起导关键作（ ）
答案培养利独特企业文化
3 矩阵式组织属（ ）组织结构
答案机式
4 基层理者常控制方法（ ）
答案直接监督巡查
5 首先目标理作套完整理思想提出（ ）
答案彼·德鲁克
6 控制种动态适时信息（ ）程
答案反馈
7 某企业生产某种产品固定成15万元单位变成1000元台售价2200元该产品盈亏衡点（ ）
答案125台
8 计划工作前提（ ）
答案预测
9 采购控制目标确保作业系统输入足量质量源稳定输入品时（ ）
答案降低采购成
10 进行质量控制首先应掌握（ ）
答案全面质量理方法
11 组织中存着正式组织非正式组织正式组织非正式组织间重区正式组织（ ）重标准
答案效率逻辑
12 根强化理职工努力工作避免希结果（ ）
答案消极强化
13 高层理者说掌握良（ ）重
答案概念技
14 企业采批量生产汽车装配线需高度集权组织结构设计应采（ ）
答案机械式结构
15 ( ) 优点持久形核实
答案书面沟通
二项选择题（15题30分）
1 衡量工作绩效种信息应满足（ ）等方面求
答案时性
答案性
答案济适性
2 德尔菲法种改进专家意见法实质反馈函询调查包括两基点（ ）
答案函询
答案反馈
3 控制象范围控制分（ ）等类型
答案全面控制
答案局部控制
4 目标理注重结果部门目标执行情况必须进行（ ）
答案评定
答案领导评审
答案群众评议
5 明茨伯格通实证研究发现：理者组织中扮演十种角色角色分（ ）
答案际关系角色
答案信息角色
答案决策角色
6 需满足会产生挫折感受挫防范措施般（ ）
答案积极进取措施
答案消极防范措施
7 强化理中强化类型（ ）
答案积极强化
答案消极强化
答案惩罚
答案然消退
8 执行实施战略目标做出决策财务决策销售计划决策等（ ）
答案战术性决策
答案策略性决策
9 实践表明许企业实行目标理取效果：（ ）
答案理效率提高
答案组织结构设计更加合理
答案职工动参目标设立
答案效监督控制
10 领导干部致思想型实干型智囊型组织型等种类型类型中属帅（ ）
答案思想型领导
答案组织型领导
11 需层次理中列选项属安全需（ ）
答案生活基保障
答案避免身伤害失业保障
答案年老时
12 根分类标准预算划分类包括（ ）
答案刚性预算弹性预算
答案收入预算支出预算
答案总预算部门预算
13 组织需角度配备适应该（ ）
答案知识
答案力
答案组织忠诚
14 般说作业系统控制围绕（ ）等问题展开
答案质量
答案成
答案采购
15 组织外部环境进行分析目（ ）
答案寻找组织发展机会
答案避开存威胁
三判断题（10题20分）
1 泰罗科学理重视技术素重视社会素
F ×
2 目标理强调成果目标理
T √
3 菲德勒认影响领导者成功关键素领导者魅力
F ×
4 研发部门想达技术状态需长期程市场部门需快产品推市场需赶时间双方沟通时容易出现争执目标导致沟通障碍
T √
5 现实中许中型组织量采非正式计划
T √
6 授权指级职权授属属拥相权行动权
T √
7 19世纪末期20世纪初期欧洲美国相继提出较系统理理美国表现泰罗创建科学理理法国表现法约尔行政理理
F ×
8 采购控制项重工作输入品进行评价挑选确保输入品质量数量建立稳定购销关系
F ×
9 产品质量工作质量体现工作质量基础保证
F ×
10 需层次理认果理者真正解员工需需进行激励会产生激励作
T √
观题
四案例分析（1题20分）
鲶鱼效应
西班牙爱吃沙丁鱼沙丁鱼非常娇贵极适应离开海环境渔民刚捕捞沙丁鱼放入鱼槽运回码头久沙丁鱼会死死掉沙丁鱼味道销量差抵港时沙丁鱼活着鱼卖价死鱼高出干倍延长沙丁鱼存活期渔民想许方法渔民想出法子条沙丁鱼天敌鲶鱼放运输容器里鲶鱼食肉鱼放进鱼槽鲶鱼便会四处游动寻找鱼吃躲避天敌吞食沙丁鱼然加速游动保持旺盛生命力沙丁鱼条条活蹦乱跳回渔港
济学称作鲶鱼效应
问题：
（1）案例中包含样理原理？（6分）
（2）请学理知识解释现象（6分）
（3）鲶鱼效应企业事理带启示？（8分）(试题分值20分)
答：（1）案例中包含理原理：激励手段外部引进激发突等
（2）鲶鱼作激励手段激活沙丁鱼保持活力促进企业部竞争
（3）外部招聘理员相企业中引进鲶鱼型带企业新鲜血液激发企业建设性突促进企业发展
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