公司考勤理规章制度实施细范文3篇
第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证 项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 第三条 制度适公司全体员工
公司员工列员外均应规定班时间签(卡) ： 1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件 交予行政部存档备查(注：必须天次日补书面说明)
第四条 班时间午：08：30—12：00午 13：00—17：00具体公 休时间公司排班准 (注：属机构工作时间准)
第五条 公司员工律实行班卡 登记制度 月考勤截止日期月底 日出勤规定卡两次正常卡时间求早 0830 前(班前) 晚 17：00 (班)(属分支机构准) 第六条 员工班均须亲刷卡签字登记 代 代卡(代签字) 违反代卡(代签字)代卡 (代签字)均予罚款 100 元次违反者予违纪处罚 罚款 200 元第三次出现违纪行公司考虑予名 第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记 (直接 签字核实)
1)忘卡者：月工资中扣罚金 10 元次工作关系忘 记卡需直接签字书面证明天没签字确认(补)需 提供天工作证明级领导签字确认说明单 否均缺勤处理
2)卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领 导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理 时没签字确认(补)扣罚金 10 元次需提供天 工作证明 第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核 实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需 级领导签字确认方生效报行政部备查 第九条 第十条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资绩效考核
第十条 全年出勤率累计低 97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工 3 天 全年累计旷工 7 天者应予解劳动合
请休假理制度 员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明 弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序： 1) 员工休假需事先部门负责批准(批假必须保证部门工作受 影响批假) 行政部办理相关手续休假结束应立行政 部办理销假手续 2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单 终审 批权限批准交行政部备案
附： 请假单
第二条批假权限普通员工 批准 部门 分领导 总理(董事长) 部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
批准 总理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请报行政部备案 批准假期期限 1天 2天 3 天(包含 3 天) 需提前 5 天申请报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请报行政部备案 需提前 2 天申请报行政部备案第三条 请假求相应规定 1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件(必须 日 10 点前家电话部门负责请假 事补办请假手 续)外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否 旷工处病假月累计超 3 天年累计病假超 12 天事假月累计请假超 3 天年累计请假超 12 天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时 班者须时报知批准事假处理
逾期报告者 旷工处理 第四条 病假 1) 员工病请假属病假
病假应时告部门负责
请病假者必 须出具北京市三级医院 (私立医院效)病假证明病假证
明者事假处理 2) 员工病假核实确属严重需住院连续 7 天公司病假理制度执 行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘 员协商辞职辞退事宜
员工患病非工负伤需连续 住院治疗休养继续工作根国家北京市相关规定 享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生 活费公司予北京市低社保补助医疗期满坚持正常工作 公司予辞退 病事假扣罚标准： 13 天扣日标准工资 20绩效保底补助全部扣(住房社 保外)
47 天扣日标准工资 50绩效保底补助全部扣(住房社 保 外) 7 天(含 7 天)扣日工资绩效补助全部扣(住房 社保外) 3) 未规定请假者均旷工处 第五条 事假1) 员工私请假属事假 应批假权限请假时间进行请假审批 2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准 返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补 假返岗日报行政部备案 3) 事假时申请单位足时时计算 4) 试期员工请病事假试时间延累计达 5 天者动离职
处理 5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三 天公司予劝退6) 未规定请假者均旷工处(天旷工三天连续三天者公司予辞退)
公司考勤理规章制度实施细范文二
总 1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容 1公司考勤实行办公室理手工考勤表制度
2求：员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关 活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间(离)岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守 旷工
4考勤须知： (1)15 分钟迟提前 15 分钟班视早退
(2)迟 15 分钟旷工半日
(3)迟早退累计三次旷工半日
(4)偶发事件迟超 15 分钟办公室查明属实准予补办请假
旷工者 应 责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理 1办公室进行严格考勤记录登记日考勤表补须统假期符 号
2日早晨班时间(早 7：00)准时点名处排队进行点考勤缺勤者迟旷 工办理
3办公室定时部门查岗应岗岗者旷工半日
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束需办公室报
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四休假假期 1月员工公休 2 天公休时需提前办公室申请限周六周日
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超 2 天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假病假 日发 10 元补助
病假分割
5员工 3 工作日婚假符合晚婚晚育(男满 25 周岁女满 23 周岁)奖励 7 天
婚假分割日发 10 元补助
6工作满三年晚婚胎女员工享 90 天连续产假工作年三年 产假 60 天日补助 8 元
工作满年者享补助事假办理
7员工直系亲属(父母配偶子女公婆岳父母)幸世时员工享超 3 日丧假丧假日补助 10 元月分割
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10出门必须办公室出门证出门证直接领导签字注明事出门时间返 回时间
11请假流程：A 请假员工办公室领取员工请假条B 请假员工持单部门负责 审批 C 总理审批 D 请假员工持单办公室做考勤备案
公司考勤理规章制度实施细范文三
◆ 迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟
迟 30 分钟(含 30 分钟)旷工半天计算
◆早退： 规定班时间提前离开工作岗位视早退 提前 30 分钟 (含 30 分钟)离岗旷工半天计算
◆旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者 种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取 伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅 离职视旷工
第4条 处罚标准 ◆迟早退：发生次罚款 10 元月累计超五次者扣罚 月 5工资超十次(含十次)者扣罚月 10工资
◆旷工：旷工半天者罚款 50 元扣半天固定工资旷工天者 罚款 100 元扣天固定工资累计旷工二天者罚款 200 元扣 两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定第5条 班时间规定1
勤部 冬天 午 800—1200 夏天 午 800—1130午 1430—1730 午 1430—1800工作时间周周六 周日休息 休息日工作时间原规定执行 变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡： 冬天 A午班必须卡午班卡时间段午 7：00 800 点班卡时间段中午 1200 1230
B午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间晚 1730 1830
夏天： C午班必须卡午班卡时间段午 700 800班 卡时间段午 1130 中午 1230
D午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间段午 1800 晚 1900
门 店：冬天 门店 700—2100 门店 7302030 工作时间倒班准实行午倒班制
工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡 领导批准申请补卡
第6条 卡规定 A公司员工实行卡班班必须第 5 条规定卡
B天班专开安装 OA 考勤系统电脑 找考勤卡界面 进行卡岗
2
C时原法准时达公司 须规定班时间前部门负责 请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日 班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡 时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门
公司综合办 公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作 记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第 7 条 处罚标准A班卡均须亲卡托代
发现次扣罚双方 事 10 元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办 公室办理补卡手续交纳补卡费 10 元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏 丢失予 10 元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款 20 元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责 20 元
第 8 条 考勤统计时间月考勤周期然月计算月 1 日月日
月初 12 号 部门负责部门员工考勤进行审核
审核考勤提交财务部 作制作工资
3
请假理制度第三章 种假期规定第 9 条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
◆病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天) 基层 员事电话请假方休息
急诊规定履行请假手续应 电话权限批假者请假 24 时持急诊证明补办请假手续
◆事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负 责申请批准方休假
确特殊情况提前请假时应电 话权限批假者请假 意 方休假
事应时补办请假手续
◆工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报 告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
◆丧假：限员工直系亲属死亡时
◆婚假：符合中华民国婚姻法 已履行正式结婚登记手续者 予带薪婚假
◆产假：保护怀孕女员工身心健康享受 3 月假期
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医 院诊断证明住院证明)
需续假应提前申请病假发生次(天) 扣款 30 元
超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准 旷工处罚标准执行
◆事假：员工请事假时发生次(天)扣款 50 元
◆工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规4
定执行
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 请假手续办理申请 予 3 工作日丧假(含旅途时间) 丧假期间享受 100基工资超出 假期事假进行计算
◆婚假：婚假须提前周提出申请享受 10 天带薪婚假次连续休 完
超出假期事假进行计算
◆产假：公司工作满 1 年女员工享 90 天产假产假期间享 受工资
女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两 次午次次 1 时
男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期
第 11 条 请假方式 员工部门请假全部采 OA 系统进行请假申请审批流 程审批批准方休假具体情况参请假流程
附： 请假流程5
请假流程公司员工全部 OA 系统进行电脑请假员工首先登陆 OA 系统 进入系统左边功导航部分设块办公分设请假 申请选择请假申请选择添加申请
请假流程分四步： 提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售 理科科长审批——理审批 具体请假方法： 第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请 理写明请假理填写完成进行保存
选中请假申请提交请假申 请
请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录 OA 系统系统会 提示否需审批容开审批查询审批容意 意审核选择审核意见
审核意见意审批申请会 动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录 OA 系统具体审核程序 第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请 申请查审 批意见
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第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证 项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 第三条 制度适公司全体员工
公司员工列员外均应规定班时间签(卡) ： 1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件 交予行政部存档备查(注：必须天次日补书面说明)
第四条 班时间午：08：30—12：00午 13：00—17：00具体公 休时间公司排班准 (注：属机构工作时间准)
第五条 公司员工律实行班卡 登记制度 月考勤截止日期月底 日出勤规定卡两次正常卡时间求早 0830 前(班前) 晚 17：00 (班)(属分支机构准) 第六条 员工班均须亲刷卡签字登记 代 代卡(代签字) 违反代卡(代签字)代卡 (代签字)均予罚款 100 元次违反者予违纪处罚 罚款 200 元第三次出现违纪行公司考虑予名 第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记 (直接 签字核实)
1)忘卡者：月工资中扣罚金 10 元次工作关系忘 记卡需直接签字书面证明天没签字确认(补)需 提供天工作证明级领导签字确认说明单 否均缺勤处理
2)卡机识：须时未卡登记表登记找部门级领 导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理 时没签字确认(补)扣罚金 10 元次需提供天 工作证明 第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核 实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需 级领导签字确认方生效报行政部备查 第九条 第十条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资绩效考核
第十条 全年出勤率累计低 97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工 3 天 全年累计旷工 7 天者应予解劳动合
请休假理制度 员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明 弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序： 1) 员工休假需事先部门负责批准(批假必须保证部门工作受 影响批假) 行政部办理相关手续休假结束应立行政 部办理销假手续 2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序：请假逐级领导提交书面请假单 终审 批权限批准交行政部备案
附： 请假单
第二条批假权限普通员工 批准 部门 分领导 总理(董事长) 部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
批准 总理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请报行政部备案 批准假期期限 1天 2天 3 天(包含 3 天) 需提前 5 天申请报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请报行政部备案 需提前 2 天申请报行政部备案第三条 请假求相应规定 1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件(必须 日 10 点前家电话部门负责请假 事补办请假手 续)外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否 旷工处病假月累计超 3 天年累计病假超 12 天事假月累计请假超 3 天年累计请假超 12 天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时 班者须时报知批准事假处理
逾期报告者 旷工处理 第四条 病假 1) 员工病请假属病假
病假应时告部门负责
请病假者必 须出具北京市三级医院 (私立医院效)病假证明病假证
明者事假处理 2) 员工病假核实确属严重需住院连续 7 天公司病假理制度执 行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘 员协商辞职辞退事宜
员工患病非工负伤需连续 住院治疗休养继续工作根国家北京市相关规定 享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生 活费公司予北京市低社保补助医疗期满坚持正常工作 公司予辞退 病事假扣罚标准： 13 天扣日标准工资 20绩效保底补助全部扣(住房社 保外)
47 天扣日标准工资 50绩效保底补助全部扣(住房社 保 外) 7 天(含 7 天)扣日工资绩效补助全部扣(住房 社保外) 3) 未规定请假者均旷工处 第五条 事假1) 员工私请假属事假 应批假权限请假时间进行请假审批 2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准 返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补 假返岗日报行政部备案 3) 事假时申请单位足时时计算 4) 试期员工请病事假试时间延累计达 5 天者动离职
处理 5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三 天公司予劝退6) 未规定请假者均旷工处(天旷工三天连续三天者公司予辞退)
公司考勤理规章制度实施细范文二
总 1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容 1公司考勤实行办公室理手工考勤表制度
2求：员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关 活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间(离)岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守 旷工
4考勤须知： (1)15 分钟迟提前 15 分钟班视早退
(2)迟 15 分钟旷工半日
(3)迟早退累计三次旷工半日
(4)偶发事件迟超 15 分钟办公室查明属实准予补办请假
旷工者 应 责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理 1办公室进行严格考勤记录登记日考勤表补须统假期符 号
2日早晨班时间(早 7：00)准时点名处排队进行点考勤缺勤者迟旷 工办理
3办公室定时部门查岗应岗岗者旷工半日
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束需办公室报
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四休假假期 1月员工公休 2 天公休时需提前办公室申请限周六周日
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超 2 天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假病假 日发 10 元补助
病假分割
5员工 3 工作日婚假符合晚婚晚育(男满 25 周岁女满 23 周岁)奖励 7 天
婚假分割日发 10 元补助
6工作满三年晚婚胎女员工享 90 天连续产假工作年三年 产假 60 天日补助 8 元
工作满年者享补助事假办理
7员工直系亲属(父母配偶子女公婆岳父母)幸世时员工享超 3 日丧假丧假日补助 10 元月分割
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10出门必须办公室出门证出门证直接领导签字注明事出门时间返 回时间
11请假流程：A 请假员工办公室领取员工请假条B 请假员工持单部门负责 审批 C 总理审批 D 请假员工持单办公室做考勤备案
公司考勤理规章制度实施细范文三
◆ 迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟
迟 30 分钟(含 30 分钟)旷工半天计算
◆早退： 规定班时间提前离开工作岗位视早退 提前 30 分钟 (含 30 分钟)离岗旷工半天计算
◆旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者 种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取 伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅 离职视旷工
第4条 处罚标准 ◆迟早退：发生次罚款 10 元月累计超五次者扣罚 月 5工资超十次(含十次)者扣罚月 10工资
◆旷工：旷工半天者罚款 50 元扣半天固定工资旷工天者 罚款 100 元扣天固定工资累计旷工二天者罚款 200 元扣 两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定第5条 班时间规定1
勤部 冬天 午 800—1200 夏天 午 800—1130午 1430—1730 午 1430—1800工作时间周周六 周日休息 休息日工作时间原规定执行 变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡： 冬天 A午班必须卡午班卡时间段午 7：00 800 点班卡时间段中午 1200 1230
B午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间晚 1730 1830
夏天： C午班必须卡午班卡时间段午 700 800班 卡时间段午 1130 中午 1230
D午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间段午 1800 晚 1900
门 店：冬天 门店 700—2100 门店 7302030 工作时间倒班准实行午倒班制
工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡 领导批准申请补卡
第6条 卡规定 A公司员工实行卡班班必须第 5 条规定卡
B天班专开安装 OA 考勤系统电脑 找考勤卡界面 进行卡岗
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C时原法准时达公司 须规定班时间前部门负责 请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日 班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡 时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门
公司综合办 公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作 记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第 7 条 处罚标准A班卡均须亲卡托代
发现次扣罚双方 事 10 元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办 公室办理补卡手续交纳补卡费 10 元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏 丢失予 10 元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款 20 元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责 20 元
第 8 条 考勤统计时间月考勤周期然月计算月 1 日月日
月初 12 号 部门负责部门员工考勤进行审核
审核考勤提交财务部 作制作工资
3
请假理制度第三章 种假期规定第 9 条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
◆病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天) 基层 员事电话请假方休息
急诊规定履行请假手续应 电话权限批假者请假 24 时持急诊证明补办请假手续
◆事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负 责申请批准方休假
确特殊情况提前请假时应电 话权限批假者请假 意 方休假
事应时补办请假手续
◆工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报 告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
◆丧假：限员工直系亲属死亡时
◆婚假：符合中华民国婚姻法 已履行正式结婚登记手续者 予带薪婚假
◆产假：保护怀孕女员工身心健康享受 3 月假期
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医 院诊断证明住院证明)
需续假应提前申请病假发生次(天) 扣款 30 元
超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准 旷工处罚标准执行
◆事假：员工请事假时发生次(天)扣款 50 元
◆工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规4
定执行
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 请假手续办理申请 予 3 工作日丧假(含旅途时间) 丧假期间享受 100基工资超出 假期事假进行计算
◆婚假：婚假须提前周提出申请享受 10 天带薪婚假次连续休 完
超出假期事假进行计算
◆产假：公司工作满 1 年女员工享 90 天产假产假期间享 受工资
女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两 次午次次 1 时
男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期
第 11 条 请假方式 员工部门请假全部采 OA 系统进行请假申请审批流 程审批批准方休假具体情况参请假流程
附： 请假流程5
请假流程公司员工全部 OA 系统进行电脑请假员工首先登陆 OA 系统 进入系统左边功导航部分设块办公分设请假 申请选择请假申请选择添加申请
请假流程分四步： 提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售 理科科长审批——理审批 具体请假方法： 第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请 理写明请假理填写完成进行保存
选中请假申请提交请假申 请
请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录 OA 系统系统会 提示否需审批容开审批查询审批容意 意审核选择审核意见
审核意见意审批申请会 动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录 OA 系统具体审核程序 第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请 申请查审 批意见
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