合编号________
私企业工合范3标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：
乙 方：
雇（简称甲方） 受雇职工（简称乙方） 根中华民国劳动法__市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范2
甲方（单位）：_________
址：_________
法定代表（负责）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_____元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范3
根<中华民国劳动法>等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位）：___________住：___________
法定代表：___________
乙方（姓名）：___________性：___________身份证号码：___________
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___________起___________止
第二条工作容求
乙方安排___________部门事___________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿万元违约金
第九条违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方：___________
法定代表：___________
乙方：___________
合订立日期：___________年___________月___________日
私企业工合范4
甲方（单位）名称：
法 定 代 表 ：____________（签字）
乙方（劳动者）姓名：_____________
居民身份证号码：_______________________________
户籍：_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限1年____年____月____日起____年____月____日止中 试期____月（日）
二终止劳动合条件约定：
（1）严重违纪触犯法律
（2）丧失劳动力
（3）公司存抗力等问题出现时
第二条 工作容劳动报酬
根生产工作需甲方安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安 排 完成岗位求工作
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬
二甲方月15日货币形式支付月全月工资
三劳动报酬具体金额支付办法口头商定
第三条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度具体办法参阅公司规定
甲方乙方岗位实行计工时制度工时天计算均天8时
二乙方延长工作做假休补偿乙方技术熟练工作安排位等情况延长 工时予补偿确实加班者劳动法市关规定支付乙方加班 工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第四条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加相应社会保险履行缴费义务确保乙 方享应社会保险权利
二乙方患病非工负伤者享受病假工资疾病救济费医疗补助遇
三保险福利遇事项约定：
第五条 劳动保护劳动条件劳动纪律
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操 作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健 康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全操作规程
四工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇遵循 操作规程造成失误者负全责
五甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙 方实行理实施奖励负奖励
六乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定 保守甲方商业秘密
第六条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（1）实操中合确实适合双方履行甲乙双方协商意部分条款进行变更
（2）客观情况发生重变化致合完全履行
（3）合订立时国家市关规定已修改废止
第七条 合解终止续签订
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（1）乙方试期实期间证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
（5）乙方患病非工负伤疗期满事原工作担行安排工作
（6）乙方求完成合约定务者工种岗位员标准工作量培训者调整工作岗位胜工作
（7）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（8）甲方关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员甲方（5—8）项解劳动合应提前30日通知乙方
三列情形甲方解合：
（1）合期未满符合条二款规定
（2）乙方工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（3）乙方患病负伤规定医疗期
（4）女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（5）法律行政法规规定情形
四合终止
列情况合终止：
（1）合期满续订
（2）甲方法宣告破产解散撤销
（3）乙方丧失劳作力
（4）甲乙双方约定终止合条件出现
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范5
甲方（单位）名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年（月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（日）
二合固定期限____年____月____日始中试期____月（日）
终止劳动合条件约定：
（）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密（保守商业秘密具体事项合第十四条中约定）
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满续订
（二）甲方法宣告破产解散撤销
（三）乙方死亡
（四）甲乙双方约定终止合条件出现
（五）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）乙方试期间证明符合录条件
（二）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（三）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）乙方法追究刑事责劳动教养
（五）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（六）乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（七）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（八）甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方（五）（八）项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款（五）（八）项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款（五）项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
（）合期未满符合条二款规定
（二）乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病负伤规定医疗期
（四）女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（五）法律行政法规规定情形
五乙方解合：
（）应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
（二）列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：__________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家__市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合
双方协商意续订合
（）续订期限执行列第_____款：
1期限____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限____年___月___日始终止合条件约定：__________________________________________
（二）补充约定事项：
_______________________________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意合作出变更：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
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乙 方：
雇（简称甲方） 受雇职工（简称乙方） 根中华民国劳动法__市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范2
甲方（单位）：_________
址：_________
法定代表（负责）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_____元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范3
根<中华民国劳动法>等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位）：___________住：___________
法定代表：___________
乙方（姓名）：___________性：___________身份证号码：___________
第条劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___________起___________止
第二条工作容求
乙方安排___________部门事___________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿万元违约金
第九条违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方：___________
法定代表：___________
乙方：___________
合订立日期：___________年___________月___________日
私企业工合范4
甲方（单位）名称：
法 定 代 表 ：____________（签字）
乙方（劳动者）姓名：_____________
居民身份证号码：_______________________________
户籍：_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限1年____年____月____日起____年____月____日止中 试期____月（日）
二终止劳动合条件约定：
（1）严重违纪触犯法律
（2）丧失劳动力
（3）公司存抗力等问题出现时
第二条 工作容劳动报酬
根生产工作需甲方安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安 排 完成岗位求工作
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬
二甲方月15日货币形式支付月全月工资
三劳动报酬具体金额支付办法口头商定
第三条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度具体办法参阅公司规定
甲方乙方岗位实行计工时制度工时天计算均天8时
二乙方延长工作做假休补偿乙方技术熟练工作安排位等情况延长 工时予补偿确实加班者劳动法市关规定支付乙方加班 工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第四条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加相应社会保险履行缴费义务确保乙 方享应社会保险权利
二乙方患病非工负伤者享受病假工资疾病救济费医疗补助遇
三保险福利遇事项约定：
第五条 劳动保护劳动条件劳动纪律
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操 作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健 康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全操作规程
四工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇遵循 操作规程造成失误者负全责
五甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙 方实行理实施奖励负奖励
六乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定 保守甲方商业秘密
第六条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（1）实操中合确实适合双方履行甲乙双方协商意部分条款进行变更
（2）客观情况发生重变化致合完全履行
（3）合订立时国家市关规定已修改废止
第七条 合解终止续签订
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（1）乙方试期实期间证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
（5）乙方患病非工负伤疗期满事原工作担行安排工作
（6）乙方求完成合约定务者工种岗位员标准工作量培训者调整工作岗位胜工作
（7）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（8）甲方关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员甲方（5—8）项解劳动合应提前30日通知乙方
三列情形甲方解合：
（1）合期未满符合条二款规定
（2）乙方工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（3）乙方患病负伤规定医疗期
（4）女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（5）法律行政法规规定情形
四合终止
列情况合终止：
（1）合期满续订
（2）甲方法宣告破产解散撤销
（3）乙方丧失劳作力
（4）甲乙双方约定终止合条件出现
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范5
甲方（单位）名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）农业户口（ ）
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根中华民国劳动法__市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列________款
合期限____年（月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（日）
二合固定期限____年____月____日始中试期____月（日）
终止劳动合条件约定：
（）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三完成定工作期限
_________________________________________________
第二条 工作容
甲方根生产工作需安排乙方______________岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
第三条 劳动报酬
甲方国家市关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低市规定低工资标准
二甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超八时均周工作时间超四十时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间日超三时月超三十六时
甲方乙方岗位实行_________________工时制度
二甲方延长乙方工作时间劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资报酬
三甲方保证乙方国家市关规定享受种休息休假
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家市规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险履行缴费义务确保乙方享种社会保险权利
二乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
三保险福利遇事项约定：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
甲方严格执行国家市关劳动保护方面规定乙方进行安全生产操作规程教育培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
二甲方国家市规定时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
三乙方劳动程中必须严格遵守劳动安全卫生操作规程
四乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定予项遇
第七条 劳动纪律
甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
二乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律服理合约定保守甲方商业秘密（保守商业秘密具体事项合第十四条中约定）
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满续订
（二）甲方法宣告破产解散撤销
（三）乙方死亡
（四）甲乙双方约定终止合条件出现
（五）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）乙方试期间证明符合录条件
（二）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（三）乙方严重失职营私舞弊泄露甲方商业秘密甲方利益造成重损害
（四）乙方法追究刑事责劳动教养
（五）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（六）乙方求完成合约定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
（七）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（八）甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严重困难确需裁减员
甲方（五）（八）项解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
三甲方解合符合条款二款（五）（八）项规定甲方应国家市关规定予乙方济补偿符合条第二款（五）项应规定支付医疗补助费
四列情形甲方解合：
（）合期未满符合条二款规定
（二）乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
（三）乙方患病负伤规定医疗期
（四）女职工符合国家市关计划生育规定孕期产期哺乳期
（五）法律行政法规规定情形
五乙方解合：
（）应提前三十日书面形式通知甲方违反合约定法承担责
（二）列情形乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付劳动报酬
第十二条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第十三条 违反合责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际情况双方分承担应负违约责违约金约定：__________________________________
二甲乙双方方违反合方造成损害国家市关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项
____________________________________________
二____________________________________________
三____________________________________________
四____________________________________________
五____________________________________________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款法律法规抵触国家__市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章甲方应月劳动行政部门办理鉴证双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订劳动合
双方协商意续订合
（）续订期限执行列第_____款：
1期限____年___月___日起____年___月___日止
2固定期限____年___月___日始终止合条件约定：__________________________________________
（二）补充约定事项：
_______________________________________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意合作出变更：
（）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理：
（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
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