姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价素
评价期间工作成绩评价点
评价尺度
优
良
中
差
1勤务态度
A. 工作放第位努力工作
B. 新工作表现出积极态度
C. 忠职守严守岗位
D. 部失勇承担责
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2业务工作
A. 正确理解工作指示方针制订适实施计划
B. 部力性合理分配工作
C. 时关部门进行必工作联系
D. 工作中始终保持协作态度利推动工作
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3.理监督
A. 事关系方面部没满怨言
B. 善放手部工作鼓励乐协作精神C. 十分注意生产现场安全卫生整理整顿工作
D. 妥善处理工作中失败时追加工作务
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4.指导协调
A. 常注意保持提高部劳动积极性
B. 动努力改善工作提高效率
C. 积极训练教育部提高技素质
D. 注意进行目标理工作协调进行
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5.工作效果
A. 正确认识工作意义努力取成绩
B. 工作方法正确时间费合理效
C. 工作成绩达预期目标计划求
D. 工作总结汇报准确真实
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1.通项评分该员工综合分:__________分
2.认该员工应处等级:(选择) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:240分B:240~200分C:200~160分D:160分
3.考核者意见
_____________________________________________
考核者签字:__________________日期:______年______月______日
注:部分行政事部总理填写
事部评定:
1. 评语:_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. 次考核特决定该员工:
[ ]转正:__________________________职 [ ]升职___________________________________
[ ]续签劳动合 _____年_____月____日_____年____月____日
[ ]降职_________________________
[ ]提薪降薪_________________________
[ ]辞退
[ ]___________________________________________________________________
理签字:_______________ 日期:_________年______月_______日
总理终核准:_______________________________________________________
总理签字:_____________日期:________年_______月_________日
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