创业公司找合伙分配股权
摘家信服股东作牵头公司决策中心公司承担责外搭配12占股权1020股东互补力资源合伙股东
什样适合起创业？
谈股权分配前必说合伙选择问题认创业选择合伙必须两点：价值观致事业方认二力资源互补部分创业团队散伙分家创始价值观致认产生严重分歧某力资源公司发展未带核心价值迫出局股东间理念性格信程度决定公司生死
找合伙前应该问问什找合伙参创业合伙应该优势互补创业程中代创业项目需研发找研发合伙项目技术导许5万块技术外包出更划算种情况技术合伙必须果创业技术方某正技术牛者够理技术请起合伙必代合伙私交
外选择合伙时量选择熟悉解例学事信推荐朋友彼价值观性格力资源等方面较深解创业初期强执行力创始团队相互熟悉信
股权分配原方法：
1责者股独
美国创始分股权公司做起中国正相反够做起公司更股独较成功模式样家信服股东作牵头公司决策中心公司承担责外搭配12占股权1020股东互补力资源合伙股东发出股东声音公司定影响力基样模式保持意见拍板承担责
股权分配根分配讨程中心里感觉合理公事忘掉分配集中精力做事核心容易忽略复杂全面股权分配分析框架模型显然助方达成识绝法代信建立创始开诚布公谈想法期想法合理赢创业弟兄衷认
投资投资早期项目时候通常会认较股权结构：创始5060 + 联合创始2030 + 期权池1020
里常见问题创业者认点子提出理应占股份非常典型误区：创业艰苦年程点子点子身做出程中充满种试错调整创业项目够成功产品业务初早点子相早已面目全非果点子提出者公司成长程中法做出真正贡献价值创始分配公抛弃立炉灶
2杜绝均拖延
创业团队股权分配绝搞均义时候创始愿意谈股权分配问题话题容易启齿完全回避问题说模棱两约定
等先做事商量者拖延问题讨说间什说说吧果33创始种讨变更加困难
创始普遍会犯错误：没第天股份分配问题谈清楚写股权分配等越久越难谈着时间推移会觉项目成功必少功臣关股权分配讨会变越越难进行
建议早进行股权分配讨达成识谈问题理想时间决定起做事情前正式开始做事情
3股份绑定分期兑现
仅仅达成股份例识够果创始股份做事力办？果中途离开公司办股份处置？
美国初创公司般创始股东股票关股权绑定（Vesting）机制设置公司股权创始公司工作年数月数逐步兑现创始股东必须公司做够起码1年持股份（包括创始）股份绑定计划般45年期执行例4年期股份绑定第年25然接年兑现25事容易忽略果股权已分配忘谈事情家必须坐块加股权兑现约定
中国创业公司没执行股权绑定极普遍现象果十分严重甚直接导致项目失败公司倒闭公司创始没日没夜工作年然发现混蛋加入2星期离开然拥公司25股份工作2星期没股权绑定条款派股份谱
股权绑定外处：效衡合伙间出现股份分配公情况例初订立股权分配例更拍脑袋项目进行段时间发现前股权分配较少乙项目贡献重性股权分配较甲董事会甲乙商量做决议双方没vest股份重新分配甲乙会较容易接受已vest股份变果方接受话离开公司明确公已vest股份
Vesting公方法创业公司做出做：应该股权做：应该留真正做避免创始离开公司手直公司股权劳获
没历股权纠纷创业者喜欢vesting担心旦项目中发挥出真正价值失股份历股权纠纷创业者会项目开始时候合伙商量vesting方式
4遵守契约精神
股权分配核心原契约精神创始团队成员言股权旦定意味着利益分配机制定期调整机制说接干活时候努力贡献实例没啥关系努力基求
早期创业者说定明白道理：创业成功1创业成功算占100分文值
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摘家信服股东作牵头公司决策中心公司承担责外搭配12占股权1020股东互补力资源合伙股东
什样适合起创业？
谈股权分配前必说合伙选择问题认创业选择合伙必须两点：价值观致事业方认二力资源互补部分创业团队散伙分家创始价值观致认产生严重分歧某力资源公司发展未带核心价值迫出局股东间理念性格信程度决定公司生死
找合伙前应该问问什找合伙参创业合伙应该优势互补创业程中代创业项目需研发找研发合伙项目技术导许5万块技术外包出更划算种情况技术合伙必须果创业技术方某正技术牛者够理技术请起合伙必代合伙私交
外选择合伙时量选择熟悉解例学事信推荐朋友彼价值观性格力资源等方面较深解创业初期强执行力创始团队相互熟悉信
股权分配原方法：
1责者股独
美国创始分股权公司做起中国正相反够做起公司更股独较成功模式样家信服股东作牵头公司决策中心公司承担责外搭配12占股权1020股东互补力资源合伙股东发出股东声音公司定影响力基样模式保持意见拍板承担责
股权分配根分配讨程中心里感觉合理公事忘掉分配集中精力做事核心容易忽略复杂全面股权分配分析框架模型显然助方达成识绝法代信建立创始开诚布公谈想法期想法合理赢创业弟兄衷认
投资投资早期项目时候通常会认较股权结构：创始5060 + 联合创始2030 + 期权池1020
里常见问题创业者认点子提出理应占股份非常典型误区：创业艰苦年程点子点子身做出程中充满种试错调整创业项目够成功产品业务初早点子相早已面目全非果点子提出者公司成长程中法做出真正贡献价值创始分配公抛弃立炉灶
2杜绝均拖延
创业团队股权分配绝搞均义时候创始愿意谈股权分配问题话题容易启齿完全回避问题说模棱两约定
等先做事商量者拖延问题讨说间什说说吧果33创始种讨变更加困难
创始普遍会犯错误：没第天股份分配问题谈清楚写股权分配等越久越难谈着时间推移会觉项目成功必少功臣关股权分配讨会变越越难进行
建议早进行股权分配讨达成识谈问题理想时间决定起做事情前正式开始做事情
3股份绑定分期兑现
仅仅达成股份例识够果创始股份做事力办？果中途离开公司办股份处置？
美国初创公司般创始股东股票关股权绑定（Vesting）机制设置公司股权创始公司工作年数月数逐步兑现创始股东必须公司做够起码1年持股份（包括创始）股份绑定计划般45年期执行例4年期股份绑定第年25然接年兑现25事容易忽略果股权已分配忘谈事情家必须坐块加股权兑现约定
中国创业公司没执行股权绑定极普遍现象果十分严重甚直接导致项目失败公司倒闭公司创始没日没夜工作年然发现混蛋加入2星期离开然拥公司25股份工作2星期没股权绑定条款派股份谱
股权绑定外处：效衡合伙间出现股份分配公情况例初订立股权分配例更拍脑袋项目进行段时间发现前股权分配较少乙项目贡献重性股权分配较甲董事会甲乙商量做决议双方没vest股份重新分配甲乙会较容易接受已vest股份变果方接受话离开公司明确公已vest股份
Vesting公方法创业公司做出做：应该股权做：应该留真正做避免创始离开公司手直公司股权劳获
没历股权纠纷创业者喜欢vesting担心旦项目中发挥出真正价值失股份历股权纠纷创业者会项目开始时候合伙商量vesting方式
4遵守契约精神
股权分配核心原契约精神创始团队成员言股权旦定意味着利益分配机制定期调整机制说接干活时候努力贡献实例没啥关系努力基求
早期创业者说定明白道理：创业成功1创业成功算占100分文值
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