限公司
期权协议
[XXX]年[XXX]月[XXX]日
股权激励理念
签署期权协议（简称协议）前作期权授予特确认已完整阅读理解意述股权激励理念基认述理念签署协议
公司股权激励理念包括：
1 [某某]限公司（简称公司）实施股权激励目创业力创业心态合伙员工提供创新创业台实现增强公司核心竞争力时长期参创业合伙员工分享公司成长收益造利益享企业文化提升合伙员工幸福感
2 公司授予期权数量质贡献估值期权数量贡献相匹配承诺长期全职参创业社会创造价值分享公司成长收益
3 公司贡献分期逐渐显现贡献价值基综合情况估算验证需定期限全职服务期作期权成熟条件果未满服务期中途退出公司应退回全部部分期权中：服务期未满部分应期权贡献尚未显现成熟直接丧失该部分期权服务期满部分应期权成熟行权行权协议规定持合理价值公司回购
认安排公合理长期参创业合伙员工保护
目录
期权授予 4
二 承诺保证 5
三 期权成熟 5
四 期权行权代持 6
五 期权终止回购 6
六 期权处分限制 8
七 协议股权激励计划关系 8
八 8
期权协议
期权协议（简称协议）方[XXX]年[XXX]月[XXX]日[XXX]签订：
(1) [某某]限公司注册址[XXX]（简称公司）
(2) [某某]（中国居民身份证号码[XXX]）系公司员工 (简称授予)
(3) [某某]（身份证号码[XXX]）系根公司股权激励计划代持激励股权员（简称代持）
公司授予代持单称方合称方
鉴：
(1) 激励公司员工公司已根关法律法规公司章程制定通X某某X限公司员工股权激励计划(称股权激励计划)
(2) 基授予已公司签署劳动合授予意长期持续全职服务公司授予分享公司成长收益公司拟股权激励计划协议约定条件授予授予期权
(3) 授予意股权激励计划协议约定条件授予期权
鉴友协商方特意签订协议昭信守
期权授予
1 方特意公司条件授予授予期权：
授予日
[XXX]年[XXX]月[XXX]日
期权数额
[XXX]股票
行权价格
股民币[XXX]元
2 避免歧义协议项指称股票仅公司部方便实施股权激励计划虚拟股票视未公司市新三板挂牌时股票视公司方式创设形式价证券未公司市新三板挂牌重组股份限公司时授予持重组前虚拟股票数虚拟股票总数中例确定通持股机构实际持股份限公司股份数额
二 承诺保证
1 授予承诺保证
(1) 授予具签订履行协议权利力
(2) 授予保证充分合法资金时支付协议述行权价款
(3) 授予签署履行协议违反法律法规第三方签订协议
2 代持承诺保证
(1) 代持具订立履行协议权利力
(2) 代持签署履行协议会违反法律法规第三方签订协议
3 公司承诺保证
(1) 具签订履行协议权利力
(2) 签署履行协议违反法律法规第三方签订协议
三 期权成熟
1 授予公司持续保持全职劳动关系前提授予期权进度授予日起四年（称成熟期）分期成熟：(i)授予日起全职工作满[XX]年授予[某某]期权成熟(ii)授予日起全职工作满[XX]年授予[XX]期权成熟(iii)授予日起全职工作满[XX]年授予某某]期权成熟
2 期权成熟授予根协议规定行权协议规定享股东权利
3 加速成熟
(1) 公司发生退出事件授予全部未成熟期权应该等退出事件发生日立成熟
协议中退出事件指：(i)公司首次公开发行股票市（包括新三板挂牌）(ii)公司控制权变更（指公司发生购实体发生交易（包括限重组购股权转）导致公司原股东投票权低交易公司全体股东总投票权50情形）(iii)公司实质出售全部部分核心资产(iv)公司法解散
(2) 发生述第(i)(iii)项中退出事件授予权协议规定期限已成熟期权(含加速成熟部分)进行行权根公司章程董事会决议规定处分全部部分已行权期权获取相应收益
发生述第(iv)项中退出事件公司应股东会决定解散日起七工作日书面通知授予果授予选择行权授予应收书面通知日起三工作日已成熟期权（含加速成熟部分）进行行权支付行权价款否授予尚未行权期权应动终止授予该部分期权享权利
四 期权行权代持
1 授予行权时须公司提交行权通知（见协议附件）书面通知公司行权协议第条规定行权价格支付应行权价款
非协议第三条第五条规定期成熟期权均应成熟日起10年行权期满未行权该部分期权应动终止授予该部分期权享权利该部分期权应重新计入激励股权池
2 期权行权授予持公司定数量股票非董事会行决定期权行权公司股票代持代持授予持公司股票享分红权财产性权利参公司决策运营理法律规定享全部表决权权利均全权委托代持行
3 授予已行权期权收分红财产性收益代持应收该等分红财产性收益日起三工作日支付授予指定述银行账户：
开户行：_____某某__________________
户 名：______某某_________________
银行账号：_______________________
4 未公司市新三板挂牌需终止代持授予应作公司届时设立持股机构股东限合伙工商部门进行登记
五 期权终止回购
1 授予错导致终止回购
授予出现述错行公司造成重损失重利影响非董事会行决定该等错行发生日授予尚未行权期权（否成熟）应动终止授予该部分期权享权利公司权通代持民币1元价格（法律股权购买低价格强制性规定规定）回购授予已行权全部期权授予特条件撤销意该等回购公司董事会决定回购授予发出通知日起授予期权享权利
款述授予错行包括：
(1) 严重违反公司规章制度
(2) 严重失职营私舞弊公司造成重损失
(3) 泄露公司商业秘密
(4) 法追究刑事责公司造成重损失
(5) 违反竞业禁止义务
(6) 错导致遭受公司重损失重利影响行
2 终止劳动关系导致终止回购
果授予错行外原导致公司授予终止劳动关系包括限劳动合期满续约授予动离职公司授予协商终止劳动关系授予身原履行职务劳动关系终止日非公司董事会行决定(1) 尚未成熟期权应动终止授予该部分期权享权利(2) 已成熟期权授予(授予死亡继承)应劳动关系终止日起15工作日行权支付行权价格否该已成熟未行权期权应动终止授予该部分期权享权利(3)已行权期权(称拟回购期权)公司权利没义务通代持全部部分回购回购价格较高者：(i)授予拟回购期权已支付行权价款[XX]倍(计算公式：股行权价格×拟回购期权应公司股票数×[XX])(ii)公司轮融资股价格[XX](计算公式：轮融资股价格×拟回购期权应公司股票数×[XX])公司通代持支付完毕回购价款日起该授予已回购期权享权利
授予发生条第1款规定错行导致劳动关系终止期权终止回购适条第1款规定
3 授予期权根条规定终止回购授予持公司股票(代持代持)应相应减少该部分终止回购期权应重新计入公司激励股权池
六 期权处分限制
1 退出事件发生前非协议规定董事会行决定授予（否离职）授予期权质押转设置权利负担方式进行处分
2 满足协议约定成熟安排转限制前提果授予公司现股东外第三方转期权授予应提前通知公司代持等条件公司股东（包括代持）权持股例第三方等条件优先购买全部部分拟转期权
七 协议股权激励计划关系
授予特确认已阅读股权激励计划充分理解股权激励计划构成协议分割部分
非协议明确规定协议术语股权激励计划具相含义
八
1 担税负
授予应行承担期权授予行权转期权产生税税负
2 非劳动关系证明
协议作授予求公司继续保持劳动劳务关系理证明协议情形均影响授予公司时间求终止授予公司间劳动劳务关系权利
3 保密
方应保证第三方透露协议存容方保密义务受协议终止失效影响
4 协议生效
协议方签署日起开始生效
5 修订
方协议修改修订某条款放弃均应书面形式作出协议方签字方生效
6 分割性
协议条款效执行均影响条款效力该效执行条款外条款均独立法律许范围具执行性
7 违约责
方应违反协议规定方承担违约责赔偿责
8 通知
协议关方发送方通知通讯（通知）应采书面形式（包括电子邮件）列通讯址通讯号码送达通知注明列联系姓名方构成效通知
公司： 某某
收件：
通讯址：
电 话：
电子邮件：
授予：某某
通讯址：
电 话：
电子邮件：
代持：某某
通讯址：
电 话：
电子邮件：
方述通讯址通讯号码发生变化（简称变动方）变动方应该变更发生七（7）日通知方变动方未约定时通知变动方应承担造成损失
9 适法律争议解决
协议中华民国法律起草接受中华民国法律辖
协议关争议应友协商解决协商达成致方权[XXX]提出仲裁申请该委员会时效仲裁规[XX]进行仲裁仲裁裁决具终局性仲裁语言应中文
10 协议份数
协议式三份方持份均具等法律效力
（正文期权协议签署页）
某某 股权咨询服务产品介绍
． 合伙股权架构设计咨询
14C股权分配模型讲解应（基四维度进行合伙股权分配计算）
2 合伙股权分期成熟退出机制（股权成熟年限条件退出价格情况回购方式）
3 期权池作设立方式例（期权池承载体公司阶段期权池确定）
4 限制性股权期权差方式象确定
5 股权代持风险场景
6 创始保证公司控制权（操作方式工具）
7 合伙未股权退出变现渠道法律风险
二． 核心员工高股权激励
1 股权激励操作方式方法选择（持股台期权分红权）
2 激励象股权例确定
3 针岗位权重高员工激励
4 激励象未退出方式退出条件
三． 股权融资时注意事项
1 阶段出股权例
2 投资协议坑
3 赌条款风险
4 估值确定
5 FA公司占股法律风险
四． 股权交易结构设计
1 收购公司时需运方法法律风险（股权置换股权收购）
2 公司孵项目设计股权架构（控制权资源置换）
3 家族企业设计股权架构
4 技术VC外部资源合作方股权结构设计法律风险
五． 股权众筹
1 股权众筹操作方式出股权例确定
2 股权众筹法律风险评估
3 股权众筹进行商业模式融合
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期权协议
[XXX]年[XXX]月[XXX]日
股权激励理念
签署期权协议（简称协议）前作期权授予特确认已完整阅读理解意述股权激励理念基认述理念签署协议
公司股权激励理念包括：
1 [某某]限公司（简称公司）实施股权激励目创业力创业心态合伙员工提供创新创业台实现增强公司核心竞争力时长期参创业合伙员工分享公司成长收益造利益享企业文化提升合伙员工幸福感
2 公司授予期权数量质贡献估值期权数量贡献相匹配承诺长期全职参创业社会创造价值分享公司成长收益
3 公司贡献分期逐渐显现贡献价值基综合情况估算验证需定期限全职服务期作期权成熟条件果未满服务期中途退出公司应退回全部部分期权中：服务期未满部分应期权贡献尚未显现成熟直接丧失该部分期权服务期满部分应期权成熟行权行权协议规定持合理价值公司回购
认安排公合理长期参创业合伙员工保护
目录
期权授予 4
二 承诺保证 5
三 期权成熟 5
四 期权行权代持 6
五 期权终止回购 6
六 期权处分限制 8
七 协议股权激励计划关系 8
八 8
期权协议
期权协议（简称协议）方[XXX]年[XXX]月[XXX]日[XXX]签订：
(1) [某某]限公司注册址[XXX]（简称公司）
(2) [某某]（中国居民身份证号码[XXX]）系公司员工 (简称授予)
(3) [某某]（身份证号码[XXX]）系根公司股权激励计划代持激励股权员（简称代持）
公司授予代持单称方合称方
鉴：
(1) 激励公司员工公司已根关法律法规公司章程制定通X某某X限公司员工股权激励计划(称股权激励计划)
(2) 基授予已公司签署劳动合授予意长期持续全职服务公司授予分享公司成长收益公司拟股权激励计划协议约定条件授予授予期权
(3) 授予意股权激励计划协议约定条件授予期权
鉴友协商方特意签订协议昭信守
期权授予
1 方特意公司条件授予授予期权：
授予日
[XXX]年[XXX]月[XXX]日
期权数额
[XXX]股票
行权价格
股民币[XXX]元
2 避免歧义协议项指称股票仅公司部方便实施股权激励计划虚拟股票视未公司市新三板挂牌时股票视公司方式创设形式价证券未公司市新三板挂牌重组股份限公司时授予持重组前虚拟股票数虚拟股票总数中例确定通持股机构实际持股份限公司股份数额
二 承诺保证
1 授予承诺保证
(1) 授予具签订履行协议权利力
(2) 授予保证充分合法资金时支付协议述行权价款
(3) 授予签署履行协议违反法律法规第三方签订协议
2 代持承诺保证
(1) 代持具订立履行协议权利力
(2) 代持签署履行协议会违反法律法规第三方签订协议
3 公司承诺保证
(1) 具签订履行协议权利力
(2) 签署履行协议违反法律法规第三方签订协议
三 期权成熟
1 授予公司持续保持全职劳动关系前提授予期权进度授予日起四年（称成熟期）分期成熟：(i)授予日起全职工作满[XX]年授予[某某]期权成熟(ii)授予日起全职工作满[XX]年授予[XX]期权成熟(iii)授予日起全职工作满[XX]年授予某某]期权成熟
2 期权成熟授予根协议规定行权协议规定享股东权利
3 加速成熟
(1) 公司发生退出事件授予全部未成熟期权应该等退出事件发生日立成熟
协议中退出事件指：(i)公司首次公开发行股票市（包括新三板挂牌）(ii)公司控制权变更（指公司发生购实体发生交易（包括限重组购股权转）导致公司原股东投票权低交易公司全体股东总投票权50情形）(iii)公司实质出售全部部分核心资产(iv)公司法解散
(2) 发生述第(i)(iii)项中退出事件授予权协议规定期限已成熟期权(含加速成熟部分)进行行权根公司章程董事会决议规定处分全部部分已行权期权获取相应收益
发生述第(iv)项中退出事件公司应股东会决定解散日起七工作日书面通知授予果授予选择行权授予应收书面通知日起三工作日已成熟期权（含加速成熟部分）进行行权支付行权价款否授予尚未行权期权应动终止授予该部分期权享权利
四 期权行权代持
1 授予行权时须公司提交行权通知（见协议附件）书面通知公司行权协议第条规定行权价格支付应行权价款
非协议第三条第五条规定期成熟期权均应成熟日起10年行权期满未行权该部分期权应动终止授予该部分期权享权利该部分期权应重新计入激励股权池
2 期权行权授予持公司定数量股票非董事会行决定期权行权公司股票代持代持授予持公司股票享分红权财产性权利参公司决策运营理法律规定享全部表决权权利均全权委托代持行
3 授予已行权期权收分红财产性收益代持应收该等分红财产性收益日起三工作日支付授予指定述银行账户：
开户行：_____某某__________________
户 名：______某某_________________
银行账号：_______________________
4 未公司市新三板挂牌需终止代持授予应作公司届时设立持股机构股东限合伙工商部门进行登记
五 期权终止回购
1 授予错导致终止回购
授予出现述错行公司造成重损失重利影响非董事会行决定该等错行发生日授予尚未行权期权（否成熟）应动终止授予该部分期权享权利公司权通代持民币1元价格（法律股权购买低价格强制性规定规定）回购授予已行权全部期权授予特条件撤销意该等回购公司董事会决定回购授予发出通知日起授予期权享权利
款述授予错行包括：
(1) 严重违反公司规章制度
(2) 严重失职营私舞弊公司造成重损失
(3) 泄露公司商业秘密
(4) 法追究刑事责公司造成重损失
(5) 违反竞业禁止义务
(6) 错导致遭受公司重损失重利影响行
2 终止劳动关系导致终止回购
果授予错行外原导致公司授予终止劳动关系包括限劳动合期满续约授予动离职公司授予协商终止劳动关系授予身原履行职务劳动关系终止日非公司董事会行决定(1) 尚未成熟期权应动终止授予该部分期权享权利(2) 已成熟期权授予(授予死亡继承)应劳动关系终止日起15工作日行权支付行权价格否该已成熟未行权期权应动终止授予该部分期权享权利(3)已行权期权(称拟回购期权)公司权利没义务通代持全部部分回购回购价格较高者：(i)授予拟回购期权已支付行权价款[XX]倍(计算公式：股行权价格×拟回购期权应公司股票数×[XX])(ii)公司轮融资股价格[XX](计算公式：轮融资股价格×拟回购期权应公司股票数×[XX])公司通代持支付完毕回购价款日起该授予已回购期权享权利
授予发生条第1款规定错行导致劳动关系终止期权终止回购适条第1款规定
3 授予期权根条规定终止回购授予持公司股票(代持代持)应相应减少该部分终止回购期权应重新计入公司激励股权池
六 期权处分限制
1 退出事件发生前非协议规定董事会行决定授予（否离职）授予期权质押转设置权利负担方式进行处分
2 满足协议约定成熟安排转限制前提果授予公司现股东外第三方转期权授予应提前通知公司代持等条件公司股东（包括代持）权持股例第三方等条件优先购买全部部分拟转期权
七 协议股权激励计划关系
授予特确认已阅读股权激励计划充分理解股权激励计划构成协议分割部分
非协议明确规定协议术语股权激励计划具相含义
八
1 担税负
授予应行承担期权授予行权转期权产生税税负
2 非劳动关系证明
协议作授予求公司继续保持劳动劳务关系理证明协议情形均影响授予公司时间求终止授予公司间劳动劳务关系权利
3 保密
方应保证第三方透露协议存容方保密义务受协议终止失效影响
4 协议生效
协议方签署日起开始生效
5 修订
方协议修改修订某条款放弃均应书面形式作出协议方签字方生效
6 分割性
协议条款效执行均影响条款效力该效执行条款外条款均独立法律许范围具执行性
7 违约责
方应违反协议规定方承担违约责赔偿责
8 通知
协议关方发送方通知通讯（通知）应采书面形式（包括电子邮件）列通讯址通讯号码送达通知注明列联系姓名方构成效通知
公司： 某某
收件：
通讯址：
电 话：
电子邮件：
授予：某某
通讯址：
电 话：
电子邮件：
代持：某某
通讯址：
电 话：
电子邮件：
方述通讯址通讯号码发生变化（简称变动方）变动方应该变更发生七（7）日通知方变动方未约定时通知变动方应承担造成损失
9 适法律争议解决
协议中华民国法律起草接受中华民国法律辖
协议关争议应友协商解决协商达成致方权[XXX]提出仲裁申请该委员会时效仲裁规[XX]进行仲裁仲裁裁决具终局性仲裁语言应中文
10 协议份数
协议式三份方持份均具等法律效力
（正文期权协议签署页）
某某 股权咨询服务产品介绍
． 合伙股权架构设计咨询
14C股权分配模型讲解应（基四维度进行合伙股权分配计算）
2 合伙股权分期成熟退出机制（股权成熟年限条件退出价格情况回购方式）
3 期权池作设立方式例（期权池承载体公司阶段期权池确定）
4 限制性股权期权差方式象确定
5 股权代持风险场景
6 创始保证公司控制权（操作方式工具）
7 合伙未股权退出变现渠道法律风险
二． 核心员工高股权激励
1 股权激励操作方式方法选择（持股台期权分红权）
2 激励象股权例确定
3 针岗位权重高员工激励
4 激励象未退出方式退出条件
三． 股权融资时注意事项
1 阶段出股权例
2 投资协议坑
3 赌条款风险
4 估值确定
5 FA公司占股法律风险
四． 股权交易结构设计
1 收购公司时需运方法法律风险（股权置换股权收购）
2 公司孵项目设计股权架构（控制权资源置换）
3 家族企业设计股权架构
4 技术VC外部资源合作方股权结构设计法律风险
五． 股权众筹
1 股权众筹操作方式出股权例确定
2 股权众筹法律风险评估
3 股权众筹进行商业模式融合
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