广东移动人力资源部绩效考核——2003 年落实集团公司网络运行质量考核细分表


    
    总项目
    级项目
    二级项目
    三级
    项目
    四级
    项目

    督促
    备注
    业务提供力
    业务提供网络调整理
    设备入网理
    中国移动设备入网理办法(试行)求
    符合列条件者发现次扣1分
    1 未获入网审批便通信设备接入中国移动网运行承担业务
    2 未集团公司审批行组织设备进网试运行



    二 符合列条件者发现次扣05分
    1 试运行测试期间试运行范围扩
    2 设备入网申请资料严重全报时间合求
    3 未遵统技术规范导致支撑网配套设备功缺陷



    局数理
    中国移动通信网局数理办法(试行)求
    网间局数申请时符合列条件者发现次扣05分
    1未集团公司求时间格式形式报
    2报数出现错误漏报号段错报号段
    3已进行网间交换号段提出调整求
    4未集团公司意擅调整号段
    汤娟娟
    辛晓泳
    韩爽
    黄伟湘

    二网局数申请时符合列条件者发现次扣05分
    1未规定提前申请局数
    2 未求格式形式报报数出现错误












    汤娟娟
    辛晓泳
    韩爽
    黄伟湘






    三局数制作网络调整时符合列条件者发现次扣05分
    1未集团公司求时间完成局数制作
    2局数制作错误包括局数设置原制作数漏做数规范局数制作等
    3擅开通交换机启新户号段
    4未局数申请表中启时间时开通交换机时间超2月报集团公司网络部
    5未集团公司批准擅修改局数
    6局数汇总核工作中审核认真造成汇总数准确
    7配合集团公司进行关局数调查
    8局数制作完毕未时进行反馈
    9未通局数核查系统定期进行局数核查
    汤娟娟
    辛晓泳
    韩爽
    黄伟湘
    时省公司发文晚
    软件版补丁理
    中国移动通信网络软件理办法求
    符合列条件者发现次扣1分
    1擅装载集团公司未颁发许证软件版
    2未征集团公司意擅安装未颁发许证软件补丁
    3未收入网许证前测试期间扩装载范围
    波卓雪峰
    辛晓泳吴东升
    韩爽
    黄伟湘

    二 符合列条件者发现次扣05分
    1 装载软件版补丁集团公司许未软件理规定执行
    2 未集团公司求报设备软件版情况超三次报详实
    3 软件升级程中素造成升级失败造成通信障
    4 承担FOA测试务公司认真配合测试规定时间里未测试反馈单返回集团公司
    5 集团公司统组织进行版升级补丁装载工作时完成

    波卓雪峰
    辛晓泳吴东升
    韩爽
    黄伟湘




    拨测试理
    中国移动通信网拨测试理办法国际漫游拨测试理办法(暂行)国际漫游测试卡理规定求
    集团公司求进行拨测试工作中符合列条件者发现次扣1分
    1 未集团公司时间求完成拨测试工作
    2报拨测试结果弄虚作假
    波汤娟娟
    辛晓泳吴东升

    韩爽
    黄伟湘

    新开局工程负责
    二 集团公司求进行拨测试工作中符合列条件者发现次扣05分
    1 未时报拨测试结果
    2报拨测试结果符合集团公司求
    波汤娟娟
    辛晓泳吴东升

    韩爽
    黄伟湘


    三 国际漫游测试卡严格理符合列条件者发现次扣05分
    1 国际漫游测试卡私丢失话费超额
    2 收集团公司发国际漫游测试卡没时回执
    汤娟娟
    辛晓泳

    韩爽
    黄伟湘


    务工单理
    中国移动电子运维系统(E-OMS)传输资源理系统求
    处理电路调度单时符合列条件者发现次责方扣05分
    1 延误电路调度
    2 未时求完成反馈单
    3电路测试记录电路调度资料完整
    周丽云
    梁萍

    二符合列条件者发现次扣05分
    1 处理局数变更核查单时未规定时间完成
    2 处理操作务委派工单时未规定时间完成






    专业室网络理

    专业室室理




    网络建设理
    网络建设理
    信息产业部通信工程质量监督理规定关印发中国移动集团公司工程项目竣工验收暂行办法通知求
    符合列条件者发现次扣1分
    1 实报省工程项目中存问题
    2 工程建设方体关员资质资格合格




    二 符合列条件者发现次扣05分
    1 未时间求完成集团公司统项目项准备工作未预定计划组织实施割接未计划安排组织初步验收(初验报告完成时间准)未求编制初验报告
    2 时反馈工程项目进行情况信息
    3 省公司原造成集团公司统谈分签项目付款延误
    4 割接测试期间未集团公司求完成省工作容员安排仪器仪表配备等配合工作




    业务保障力
    运行维护理
    网络监控理
    维护规程求
    符合列条件者发现次扣1分
    1日常24时通信值班电话值守
    2节假日通信保障值班电话值守

    监控班网络理
    黎云

    二 符合列条件发现次扣05分
    通信值班交接清接班员清楚班障处理情况










    监控班网络理
    黎云




    网络资源理
    中国移动通信公IP址理办法(暂行)中国移动通信私IP址理办法(暂行)关规范级干线设备端口资源理通知求
    IP址理中符合列条件者发现次扣1分
    1 未集团公司意擅属省IP址段
    2 未集团公司批准擅IP址转团体
    3 没IP址规划时集团公司申请址资源
    4 合理公IP址资源公IP址应局域网业务系统中
    5 连续三年公址率70



    吴东升辛晓泳

    漆卫
    黄伟湘

    韩爽
    徐名果

    二IP址专线户资料理中符合列条件者发现次扣05分
    1 未集团公司求时间方式格式申请IP址
    2 提交申请中报数出现错误漏报址段错报址段
    3 未类域间路(CIDR)技术变长子网掩码(VLSM)等技术合理高效IP址资源
    4 未定期集团公司求报IP址情况
    5 没IP址分配详细记录相关档案未新增网元分配IP址时记录
    6 数专线户理没详细户注册资料
    7 没时集团公司技术部注册数专线户户资料时回收退网专线户IP址

    漆卫
    吴东升辛晓泳张红军

    波卓雪峰



    徐名果
    黄伟湘

    韩爽


    三TMSC1HSTP端口资源理中符合列条件者发现次扣05分
    1. 未集团公司批准擅占HSTP省际端口
    2. 未集团公司批复意TMSC1省端口占省际端口








    网络障理
    关印发〈移动通信网障处理流程补充规定〉通知维护规程求
    障报时果报时间超规定时限规定扣分
    根省公司关障报操作细需立报省公司网络部领导障情况均立报集团公司通信值班室通电子运维系统报障工单报时间超2时(足4时)发现次扣05分报时间超4时(足8时)发现次扣1分报时间超8时发现次扣2分隐瞒述障情节者(报时间超24时)发现次加扣4分

    班网络理
    黎云

    二 列原导致通信障次扣1分
    1原造成网络较障通信中断事(超10万户时通话业务中断超50万户时短信业务中断)
    3 违反局数理原错做漏做局数造成严重网络障计费损失
    3重复发生集团公司已通报障(已明确障原防范措施)
    4集团公司通报批评网络责事等

    相关专业室网络理
    专业室(综合室网优室)

    三 处理障时符合列条件者发现次扣1分
    1 障报告明显弄虚作假隐瞒事实
    2 障处理程障报程严重违反集团公司网络部指挥调度造成严重果
    3 根障碍处理流程相关设备紧急障碍处理流程规定违规操作造成障碍进步扩

    相关专业室网络理
    专业室(综合室网优室

    四 光传送网维护方面符合列条件者发现次扣05分
    1光缆线路发生全阻障抢通时间超集团公司规定障碍抢通时限
    2光传送网设备出现障时抢通时限超集团公司规定障碍抢通时限
    3未集团公司核准批复进行光缆割接

    张宏毅吴钦雄蔡飙
    梁萍




    网络性理
    中国移动通信网络专业定期报表理办法求
    二 符合列条件发现次扣1分
    未报集团公司求报报表

    韦祥兴

    黄云峰
    周丽云
    吴东升辛晓泳张红军
    李杰
    韩爽
    黎云
    梁萍
    黄伟湘

    二符合列条件者发现次扣05分
    1报报表数量全
    2未集团公司求时间报报表
    3报表填报格式符合集团公司求
    4报表中数全错误
    5报表报目录名称符合求
    6文件中含病毒

    韦祥兴

    黄云峰
    周丽云
    吴东升辛晓泳张红军
    李杰
    韩爽
    黎云
    梁萍
    黄伟湘

    转发信息产业部关提高网间通信质量确保网间通信畅通通知关进步中国联通移动网做互联互通工作通知
    网间通信质量问题信息产业部通报中点名属方原第1月扣1分问题延续第二月通报扣1分延续第三月扣2分




    张飞
    张荣
    韩爽
    黄春雷





    关继续做中国联通移动通信网互联互通工作通知关做公电信网间通信质量报表分析报告通知求




    二符合列条件者发现次扣1分
    1网间未开设直达电路话务量超40erl
    2出现网间重通信障(网间通信中断全阻)未时报隐情报
    3未时报集团公司求报互联互通工作报告报表报容符合求







    张飞
    张荣
    韩爽
    黄春雷

    网络安全理
    关加强短信信息安全工作紧急通知中国移动互联网CMNET网络安全理办法(暂行)关加强网系统安全通知关十六通信保障网络信息安全部分求
    安全事件报处理方面符合列条件者发现次扣05分
    1 隐瞒安全事件报
    2 报容全面弄虚作假
    3 安全事件处理超出规定时限

    黄云峰
    辛晓泳吴东升张红军
    黎云
    黄伟湘










    二维护员工作疏忽理漏洞造成安全事发现次扣05分直接影响骨干网扣1分

    相关专业室网络理
    专业室(综合室外)

    二 短信信息安全理方面符合列条件者发现次扣05分
    1 鉴权严格导致非认SP信息容发布
    2 未号码进行鉴权导致非属户发送短信
    3 发现短信中心直联网站情况
    4 短信信息安全漏洞导致非法短信量良信息发送
    5 确某短信中心发出良信息法准确定位容号码













    辛晓泳
    黄伟湘






    三 CMNET网系统安全理方面符合列条件者发现次扣05分
    1 未集团公司求制定省理办法应急预案
    2 未应急预案严格执行
    3 服务器终端未规定设置口令划分操作权限
    4 未第三方进行严格控制支持厂家专线户签定协议中没明确安全求支持厂家通网络接入没记录
    5 网网络直联公网没效隔离措施
    6 服务器终端安装游戏娱乐等系统关软件擅开服务端口
    7 未出现新防毒软件病毒库操作系统安全补丁1月进行更新
    8 未网元操作系统应软件重配置数日志数变化2周进行备份
    9 没安全系统(防火墙等)配置策略进行详细记录审核

    张红军吴东升






    黄伟湘



    战备应急通信理
    符合列条件者发现次扣1分
    未建立战备应急通信办公室
    二符合列条件者发现次扣05分
    1未求进行战备物资理
    2应急通信车辆年率低30
    3未明确专负责维护战备应急通信专配设备
    4未建立战备应急通信专配设备档案
    5未定期进行相关员思想政治专业技术培训工作
    6未级战备办公室求参加相应战备演练工作
    7预测网络异常前提未采取相应应急通信保障措施
    费晓舟
    张志锋





    网支撑系统理
    符合列条件者发现次扣1分
    1 技术规范书规划建设网支撑系统(话路汇接网网信令网网省级GSM网网机房动力环境监控数网系统传输理系统等)信令监测系统时报集团公司
    2 未批准省级网系统停机
    3 网络扩容设备软硬件升级时未提前报安排网开发单位进行软件调整造成相应网元未时接入相应省集团公司网系统
    4 未开启集团公司规定交换机测量项目测量开启正确擅中断规定测量OMC数库规定进行维护造成测量数法更新
    5 擅修改集团公司规定标准算法进行数计算
    6 私闯入省公司集团公司网系统恶意行事实

    张红军

    韦祥兴

    波彭海燕

    吴钦雄
    黄伟湘

    李杰

    韩爽

    梁萍


    二符合列条件者发现次扣05分
    1网系统机发生重障严重障规定时间未排障
    2网元设备割接入网工程初验相应网元配置数相关信息未时网系统中予更新导致网数记录准确
    3未集团公司许擅采集省际骨干设备中性数导致省际骨干网系统法正常采集影响网系统正常保证网数完整性时性准确性
    4 厂商设备原致外未保证省集团公司接口类数完整性准确性
    5 未制定网系统维护作业计划未维护作业计划严格执行






    张红军

    韦祥兴

    波彭海燕

    陈孟奇
    黄伟湘

    李杰

    韩爽

    梁萍




    网络运行质量指标


    1长途话接通率(62)
    2掉话率(08)
    3短消息成功率(94)
    4PDP激活成功率(94)
    5坏区例(1)
    6现场测试指标
    7考察指标




    张飞
    韦祥兴
    辛晓泳

    韦祥兴
    网优室
    韩爽
    李杰
    黄伟湘
    韩爽
    李杰
    李杰

    障处理力指标


    1障工单响应时间障工单派发级受理方确认受理时间差(确认受理时间-工单派发时间)时限求:紧急工单1时重工单6时次工单24时般工单24时
    指标求:100%满分25分出现次响应时扣05分扣完止


    相关专业室网络理
    专业室(综合室外)

    障工单处理时间障工单派发级受理方回复时间(含阶段通知):工单处理时间=工单回复时间-工单派发时间时限求:紧急工单4时重工单12时次工单48时般工单120时
    指标求:=90%25分指标³ 90%满分25分
    降低百分点扣025分扣完止







    相关专业室网络理
    专业室(综合室外)



    客户服务质量指标


    1网络投诉指网络原造成户投诉占投诉例数源1860客户服务中心统计结果直接集团公司市场营部获取相应数省单位进行考核计算公式:
    网络投诉=(网络原造成投诉数投诉总数)×100%
    2投诉解决时率指规定时限解决网络投诉时程度数源省公司市场部门直接集团公司市场营部获取相应数省单位进行考核计算公式:
    投诉解决时率=(规定时限解决网络投诉数量网络投诉总数)×100%
    3客户网络满意度通市场调查解网络质量满意客户占调查客户百分直接集团公司市场营部获取相应数省单位进行考核




    汤娟娟

    熊景

    李凌峰
    韩爽

    黄伟湘

    李杰


    低成运作力



    1交换机实装率网计算单位网注册户数量网交换容量百分






    2话音信道利率网计算单位网忙时话音信道总话务量网线话务量设计容量百分











    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    广东移动人力资源部绩效考核——广东移动通信有限责任公司2003年度经营业绩考核办法

    广东移动通信有限责任公司2003年度经营业绩考核办法为引导广东移动通信有限责任公司下属各市公司(以下简称市公司)适应新形势的发展,充分贯彻公司整体发展战略和年度发展策略,进一步增强公司整体竞争...

    14年前   
    649    0

    广东移动人力资源部绩效考核——10、GMCC员工半年绩效考核实施表

    GMCC员工半年绩效考核实施表(供部门/中心正、副职考核用)(其中部门/中心正职考核由公司领导在开会时填写,副职考核由正职直接填写)被考核者姓名考核者姓名考核年度被考核者职务考核者职务考核期段...

    9年前   
    481    0

    广东移动人力资源部绩效考核——03、GMCC绩效考核流程

    GMCC绩效考核流程月度流程(适合全体员工):被考核者在每月的月底回顾当月工作计划和任务的完成情况,做好下月的工作计划和任务,并完成填写《月度工作计划和任务完成情况表》,提交考核者。员工自评考...

    9年前   
    413    0

    广东移动人力资源部绩效考核——02、GMCC绩效考核指标体系

    GMCC年度绩效考核指标体系省公司党组副书记省公司副总经理省公司总师市公司总经理省公司和市公司部门/中心正职县公司经理市公司副总经理省公司和市公司部门/中心副职县公司副经理省公司和市公司部门/...

    12年前   
    755    0

    广东移动人力资源部绩效考核——01、GMCC绩效考核管理办法

     广东移动通信有限责任公司绩效考核管理办法(暂行)目录第一部分 综述 21、 目的 22、 实施原则 23、 适用对象 34、 GMCC绩效管理的四步循环 3第二部分 绩效考核具体实施细则 6...

    10年前   
    1056    0

    广东移动人力资源部绩效考核——05、GMCC年度KPI计划及评估表

    GMCC年度关键绩效指标(KPI)计划及评估表 单位单位人数考核年度单位第一负责人姓名单位副职姓名NO.关键绩效指标项目(请从最重要的填起)权重(100%)单位目标指标挑战指标实...

    11年前   
    534    0

    广东移动人力资源部绩效考核——11、GMCC年度员工自评表

    GMCC 员 工 年 度 自 评 表 (供全体员工使用)被考核者姓名:直接考核者姓名:部门(室):直接考核者职位:工作职务:职级:考核期段:从 年 月到 年 ...

    11年前   
    617    0

    广东移动人力资源部绩效考核——07、GMCC月度计划及完成情况表

    GMCC 员 工 月 度 工 作 计 划 和 任 务 完 成 情 况 表(全体员工适用)部门被考核者姓名被考核者职位考核年度室考核者姓名考核者职位计划月度 ...

    10年前   
    588    0

    广东移动人力资源部绩效考核——09、GMCC员工半年工作完成情况表

    GMCC员工半年工作绩效完成情况自评表(部门/中心正、副职适用)员工姓名:直接考核者姓名:职位: 职位:部门: 面谈日期: 考核期段:直接考核者确认工作完成情况签署/日期: ...

    11年前   
    628    0

    广东移动人力资源部绩效考核——06、GMCC员工年度计划及评估表

    GMCC员工年度计划及评估表(2003年用)(全体人员适用)员工姓名:考核期段:职位: 直接考核者姓名:部门:室: 关键工作职责1、2、3、4、NO.工作目标项目...

    12年前   
    535    0

    广东移动人力资源部绩效考核——18、GMCC复议申请表

    GMCC 复 议 申 请 表申请人(被考核者): 部门: 直接考核者: 复核者:申请复议的考核结果简介申请复议理由与直接考核者的讨论解释结果(由直接考核者填写) ...

    10年前   
    552    0

    广东移动人力资源部绩效考核——16、GMCC员工年度面谈表

    员 工 面 谈 表(供部门或二级机构副总/室经理、临时负责人及一般员工使用)被考核者姓名:被考核者职务:考核者姓名:考核者职务:部门:室:考核期段:从 年 月到 ...

    9年前   
    604    0

    广东移动人力资源部绩效考核——08、GMCC员工季度绩效考核表

    GMCC员工季度绩效考核表(一般员工、室经理适用)员工姓名职位部门(室)考核年度考核者姓名考核者职位复核者姓名考核季度考核项目考核内容评分评分说明评分标准第一部分(70%)(请仔细参照《员工工...

    9年前   
    413    0

    广东移动人力资源部绩效考核——12、GMCC员工年度绩效考核实施表A

    GMCC员工年度绩效考核实施表(A)(供考核市公司总经理,省公司及市公司部门/中心正职,县公司经理使用)被考核者姓名考核者姓名考核年度被考核者职务考核者职务项目要素内容分数评定说明第一部分(2...

    11年前   
    499    0

    广东移动人力资源部绩效考核——15、GMCC员工年度绩效考核实施表D

    GMCC员工年度绩效考核实施表(D)(供考核一般员工时使用)被考核者姓名考核者姓名考核年度被考核者职务考核者职务被考核者部门考核者部门项目要素内容分数评定说明第一部分(50%)工作目标目标达成...

    10年前   
    433    0

    广东移动人力资源部绩效考核——14、GMCC员工年度绩效考核实施表C

    GMCC员工年度绩效考核实施表(C)(供考核室经理时使用)被考核者姓名考核者姓名考核年度被考核者职务考核者职务被考核者部门考核者部门项目要素内容分数评定说明第一部分(30%)工作目标目标达成情...

    10年前   
    408    0

    广东移动人力资源部绩效考核——13、GMCC员工年度绩效考核实施表B

    GMCC员工年度绩效考核实施表(B)(供考核市公司副总经理,省公司及市公司部门/中心副职,县公司副经理使用)被考核者姓名考核者姓名考核年度被考核者职务考核者职务项目要素内容分数评定说明第一部分...

    12年前   
    596    0

    绩效考核管理规定(2003)

    1.0总则 1.1目的:为促进管理、提升绩效,保证绩效考核工作统一、规范的进行,结合公司实际情况,制定本规定。 1.2定义:是指为了达到特定的目的,运用相关的指标,比照一定的标准,采取规定...

    15年前   
    10711    0

    人力资源部正职年度绩效考核表

     人力资源部正职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 吨产品可控管理费用 人力...

    7年前   
    21630    0

    人力资源部正职年度绩效考核表

    人力资源部正职年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面吨产品可控管理费用人力成本总额控制率招聘培训费用预算达成率顾客方面人事管理满意度 内部营运流程方面计划工作完

    12年前   
    571    0