分配原
部门员工年度考核结果岗时间等素客观公公正原发放年终奖金
二 发放范围
酒店全体编制员工
三分配办法
1酒店岗位制定奖金系数:
级次
职 务
系 数
1
总理
125
2
部门理总理助理
12
3
部门行政秘书
115
4
部门领班(含技术工种)
11
5
员工
1
2岗时间系数:
① 年度岗时间超9月年终奖金100%发放
② 年度岗时间超6月足9月年终奖金80%发放
③ 年度岗时间超3月足6月年终奖金50%发放
④ 年度岗时间足3月予发放年终奖励
⑤ 年累计病事假满15天20天者80发放年累计病事假满20天28天者60发放病事假满36天者年终奖
四计算办法:
1基标准=年度工资总岗时间(月)
2年终奖金=基标准×岗位奖金系数×岗时间系数
:酒店现总理1名(基标准工资5000元月入职10月)部门理1名(基标准工资2000元月入职5月)员工3名(基标准工资1000元月)中A员工6月30日前进入公司岗时间超6月B员工7月1日10月1日前进入公司岗时间超3月C员工10月1日进入公司
:
总理年终奖金5000*岗位奖金系数125*岗时间系数1006250元
部门理年终奖金2000*岗位奖金系数120*岗时间系数801920元
A员工年终奖金1000*岗位奖金系数1*岗时间系数1001000元
B员工年终奖金1000*岗位奖金系数1*岗时间系数50500元
C员工年终奖金0元
五 责部门:
1部门:年底统计年度岗员岗时间交予事部
2事部:部门统计员岗时间进行审核统计交予财务部
3财务部:根事部统计结果计算出员工年终奖金予发放
六 发放时间:
年元宵节发放
某公司事部
XXXX年X月X日
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