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力资源部测评面试指南
—————————————————————————————
练：
面试中常见问题回答分析
面问话许面试持者常问问题欲达目相请分析问题较效问题效度较低列出许助您设计面试问卷
1 什认会喜欢公司工作？
★想探测应聘者应征公司否解
2 学时喜欢科目什？
★想出应聘者基偏判断求职动机
3 目前担职位责？
★想解应聘者组织思想力新职位适应情况
4 认长处什？
★想解应聘者干否善吹擂
5 认缺点？
★ 想解应聘者否够坦诚批评
6 什想离开前工作呢？
★想应聘者否易相处时持面试须注意应聘者否安愤怒表示
7 感兴趣职位什？
★问题够解应聘者职业目标
8 公司方面认错？
★问题解应聘者否解欲应聘公司营业目标
9 公司提供建议？
★想价值答案应聘者思考深度
10 作选方面认具优点？
★想解判断力格方面问题
11 前职位中胜什？
★问题解应聘者工作环境适应力诚意
12 担前工作时作业方式员工士气方面提供改善建议？
★想解应聘者职位贡献力动性
13 认应样？差？
★ 欲解应聘者适应工作环境力
14 什认值雇选呢？
★ 问题应聘者说明工作力
15 请告诉常喜欢提事？
★ 问题似点偏离面谈题面谈者收获问题回答够解应聘者否维持友善关系甚解应聘者否具幽默感
16 失败成功间什差？
★ 想解应聘者想象力语言表达力
17 果现新职位前样方法做呢？
★ 想解应聘者新工作表现
18 处理困难事什？处理满意什？
★ 想解应聘者获致高成
19 常批评方面？
★ 想解应聘者性否介意批评
20 争取工作表现方面遭遇阻碍？
★ 问题激起应聘者思考力
21 前老板？
★ 想解应聘者相处关系
22 果雇希公司样发展？
★ 问题解应聘者职业目标
23 较起应聘职位觉公司工作？
★ 问题探测应征者否已应征许公司目前正处犹豫决阶段
24 请简短介绍
★ 问题方侃侃谈
练：
面 谈 持 者 评 鉴
1 面谈目否确切解？
2 否面谈目明白告诉约谈者？
3 否请约谈者座？
4 面谈环境否舒适？
5 面谈进行中否受外界干扰？
6 持面谈时否避免做事？
7 面谈初否面谈中创造良气氛？
8 否面谈中创造良气氛？
9 否努力改变约谈者退缩防护态度？
10 否约谈者教育程度熟悉语言措辞交谈？
11 否设法令约谈者面谈产生信心？
12 否细心倾听约谈者话语？
13 否量站约谈者立场事物？
14 否面谈程中喋喋休？
15 否予约谈者发问机会？
16 约谈者面谈程中说话语否加思考？
17 面谈中否客观？
18 约谈者说事否感兴趣？
19 否鼓励约谈者说话？
20 否设法纳约谈者说话？
21 面谈程中否先谈般性问题然涉特殊性问题？
22 面谈中话题转移话题时否握住面谈目？
23 否避免封闭式问题？
某中外合资企业面试观察提问评价点
(摘现代理制度范例—员甄选路培训卷)
素
观察容
提问项目
评价点
礼仪风度
1 仪容衣着
2 行举止
3 敲门走路坐姿站立仪态
4 口语（礼貌语）
1 穿着整齐体明显失误
2 沉着稳重方
3 走路敲门坐椅符合礼节
4 口语文雅礼貌
求职动机愿
1 选择公司原
2 选择公司重视什
3 公司解
4 希公司安排工作遇
5 事工作认识
1 否企业发展目标兼顾利益
2 回答完整全面适
3 说服力
表现力语言表达力
1 表达容条理准确传方
2 引例语确切
3 语气发言合求
4 谈话时姿态表情
1 请谈（描绘）
2 谈谈优缺点
3 兴趣爱
4 分析适合工作
1 谈话前连续性
2 题语言简洁明
3 逻辑清楚
4 说服力
5 遣词句准确
社交力际关系社会关系
1 请介绍家庭
2 朋友
3 希什样领导工作
4 交友时注重什
1 认识
2 交力
判断力情绪稳定性
1 准确判断面状况
2 处理突发事件
3 迅速回答方问题
4 处理难堪问题反应
1 假A公司B公司时录……
2 公司工作非常艰苦？
3 连样问题懂？
4 太适公司工作
1 理解问题准确性迅速性
2 判断力
3 逻辑判断感性判断？
4 独立见解
行动协调力工作历
1 认定事否坚持进行
2 工作节奏紧张序
3 集团作业适应性
1 事种勤工俭学工作
2 参加种组织活动职务什？
3 种研究
1 表现力
2 考虑方处境理解力
3 实践力
4 交力
4 组织领导力
5 否更角度解释问题
4 文写作程
责心纪律性
1 负责底精神
2 工作坚持
3 令信服完成工作
4 考虑问题偏激
5 职务求
1 委务完成时处理
2 学校规章制度法
1 信力
2 纪律性
3 意志力
性格品质
1 良性格（分狂妄卑）
2 偏激观点
3 回答问题认真诚实
4 掩饰性
1 认现社会中重什？
2 否受托忠事？
1 诚实真诚
2 生观
3 信
专业技学识
1 专业知识解程度
2 成绩
3 事工作认识
1 选择该专业
2 介绍学成绩擅长科目
3 特长具备种资格
4 谈谈事该工作优势
5 工作验
1 专业学识否符合工作求
2 特殊技
3 工作历
总体印象
面试结束评价
述面试请面试结果作初步评价说明什？
1 综合全面评定
2 量减少误差影响
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力资源部测评面试指南
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练：
面试中常见问题回答分析
面问话许面试持者常问问题欲达目相请分析问题较效问题效度较低列出许助您设计面试问卷
1 什认会喜欢公司工作？
★想探测应聘者应征公司否解
2 学时喜欢科目什？
★想出应聘者基偏判断求职动机
3 目前担职位责？
★想解应聘者组织思想力新职位适应情况
4 认长处什？
★想解应聘者干否善吹擂
5 认缺点？
★ 想解应聘者否够坦诚批评
6 什想离开前工作呢？
★想应聘者否易相处时持面试须注意应聘者否安愤怒表示
7 感兴趣职位什？
★问题够解应聘者职业目标
8 公司方面认错？
★问题解应聘者否解欲应聘公司营业目标
9 公司提供建议？
★想价值答案应聘者思考深度
10 作选方面认具优点？
★想解判断力格方面问题
11 前职位中胜什？
★问题解应聘者工作环境适应力诚意
12 担前工作时作业方式员工士气方面提供改善建议？
★想解应聘者职位贡献力动性
13 认应样？差？
★ 欲解应聘者适应工作环境力
14 什认值雇选呢？
★ 问题应聘者说明工作力
15 请告诉常喜欢提事？
★ 问题似点偏离面谈题面谈者收获问题回答够解应聘者否维持友善关系甚解应聘者否具幽默感
16 失败成功间什差？
★ 想解应聘者想象力语言表达力
17 果现新职位前样方法做呢？
★ 想解应聘者新工作表现
18 处理困难事什？处理满意什？
★ 想解应聘者获致高成
19 常批评方面？
★ 想解应聘者性否介意批评
20 争取工作表现方面遭遇阻碍？
★ 问题激起应聘者思考力
21 前老板？
★ 想解应聘者相处关系
22 果雇希公司样发展？
★ 问题解应聘者职业目标
23 较起应聘职位觉公司工作？
★ 问题探测应征者否已应征许公司目前正处犹豫决阶段
24 请简短介绍
★ 问题方侃侃谈
练：
面 谈 持 者 评 鉴
1 面谈目否确切解？
2 否面谈目明白告诉约谈者？
3 否请约谈者座？
4 面谈环境否舒适？
5 面谈进行中否受外界干扰？
6 持面谈时否避免做事？
7 面谈初否面谈中创造良气氛？
8 否面谈中创造良气氛？
9 否努力改变约谈者退缩防护态度？
10 否约谈者教育程度熟悉语言措辞交谈？
11 否设法令约谈者面谈产生信心？
12 否细心倾听约谈者话语？
13 否量站约谈者立场事物？
14 否面谈程中喋喋休？
15 否予约谈者发问机会？
16 约谈者面谈程中说话语否加思考？
17 面谈中否客观？
18 约谈者说事否感兴趣？
19 否鼓励约谈者说话？
20 否设法纳约谈者说话？
21 面谈程中否先谈般性问题然涉特殊性问题？
22 面谈中话题转移话题时否握住面谈目？
23 否避免封闭式问题？
某中外合资企业面试观察提问评价点
(摘现代理制度范例—员甄选路培训卷)
素
观察容
提问项目
评价点
礼仪风度
1 仪容衣着
2 行举止
3 敲门走路坐姿站立仪态
4 口语（礼貌语）
1 穿着整齐体明显失误
2 沉着稳重方
3 走路敲门坐椅符合礼节
4 口语文雅礼貌
求职动机愿
1 选择公司原
2 选择公司重视什
3 公司解
4 希公司安排工作遇
5 事工作认识
1 否企业发展目标兼顾利益
2 回答完整全面适
3 说服力
表现力语言表达力
1 表达容条理准确传方
2 引例语确切
3 语气发言合求
4 谈话时姿态表情
1 请谈（描绘）
2 谈谈优缺点
3 兴趣爱
4 分析适合工作
1 谈话前连续性
2 题语言简洁明
3 逻辑清楚
4 说服力
5 遣词句准确
社交力际关系社会关系
1 请介绍家庭
2 朋友
3 希什样领导工作
4 交友时注重什
1 认识
2 交力
判断力情绪稳定性
1 准确判断面状况
2 处理突发事件
3 迅速回答方问题
4 处理难堪问题反应
1 假A公司B公司时录……
2 公司工作非常艰苦？
3 连样问题懂？
4 太适公司工作
1 理解问题准确性迅速性
2 判断力
3 逻辑判断感性判断？
4 独立见解
行动协调力工作历
1 认定事否坚持进行
2 工作节奏紧张序
3 集团作业适应性
1 事种勤工俭学工作
2 参加种组织活动职务什？
3 种研究
1 表现力
2 考虑方处境理解力
3 实践力
4 交力
4 组织领导力
5 否更角度解释问题
4 文写作程
责心纪律性
1 负责底精神
2 工作坚持
3 令信服完成工作
4 考虑问题偏激
5 职务求
1 委务完成时处理
2 学校规章制度法
1 信力
2 纪律性
3 意志力
性格品质
1 良性格（分狂妄卑）
2 偏激观点
3 回答问题认真诚实
4 掩饰性
1 认现社会中重什？
2 否受托忠事？
1 诚实真诚
2 生观
3 信
专业技学识
1 专业知识解程度
2 成绩
3 事工作认识
1 选择该专业
2 介绍学成绩擅长科目
3 特长具备种资格
4 谈谈事该工作优势
5 工作验
1 专业学识否符合工作求
2 特殊技
3 工作历
总体印象
面试结束评价
述面试请面试结果作初步评价说明什？
1 综合全面评定
2 量减少误差影响
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