员工生产实践制度

员工生产实践制度
目
员工生产实践培训新入职员工快熟悉公司生产流程培养员工公司认感提高公司业员工技术素质充实行业知识技更工作基础

        
二 适范围
公司新入职职理员技术员公司部非线工作岗位调理技术岗位员工

        
三 执 行
行政部力资源
四 监 察
行政部理
五 责
总理领导行政部责单位口理部门相关部门具体实施单位

        
六 制 度
（）工作性质招聘方式相关新入职员工生产实践培训时间求：
适员工范围
接受培训条件
培训时间（期限）
培 训 考 核
考核合格
考核合格
1
外部招聘新入职职理员技术员
应聘部门试岗7天通
3月
部门试3月
辞退延长培训时间
2
统招应届学毕业生
入职教育
12月

部门工作
辞退延长培训时间
3
非线工作岗位调理技术岗位员工
力资源完成部门调转发调令
3月
调转部门工作
延长培训时间辞退
（二）实践培训项目具体期间安排
适员工范围
实践培训项目（月）
装配
工段
机加
工段
铆焊
工段
生产
科
技术
科
1
外部招聘新入职职理员技术员
非线工作岗位调理技术岗位员工

        
1
1
0
1
0
2
统招应届学毕业生
3
3
3
2
1
（三）事关系
员工实践培训期间切事关系暂属实践培训部门日常考核培训部门进行


        原应聘部门日常理权

        
（四）培训实施
线实践培训部门具体实施培训程
（五）培训结果（考核）
1 受训员工结束项目培训时须交行政部力资源份总结字数少800字
2 力资源审查效性汇实践培训项目工段长汇编试题进行考试
3 实践培训项目负责填写项目实践评估总结表（JL0303—18）
4 全部合格进入项目培训合格延长项目培训时间延长时间超月达标准予辞退

        
5 完成培训项目项目结果汇总合格视通实践培训力资源出具相关手续交回部门

        
（六）培训评估
1 期培训结束时监察部门视实际需分发职培训员工效性调查表（JL0303—19）供受训员工填写汇总作类似培训参考意见

        
2 监察部门应评估培训成效定期分发培训成效调查表（JL0303—21）供实践培训员工部门领导填写追踪效果作培训参考

        
（七）培训须知（求）
1 应届统招学生外新入职职理员技术员试期六月中岗位试3月线实三月考核合格方继续公司工作根具体情况签定合交纳项保险前6月予倒推补交
2 员工实践培训期间必须实际属部门脱离切工作关系事关系实践培训部门应聘工作部门没理权
3 实践培训三月求实员工实重点必须包括述求项目严格遵守求培
训时间先序实部门具体情况安排
4 受训员工必须严格遵守实践项目工作时间男员工参倒班徒工标准求亲手实际操作真正掌握专业技术技
5 受训员工培训期间遵守公司规章制度奖惩制度员工特殊权利
6 培训部门真正发挥受训员工生产程中作严格理实考核
7 培训属带薪培训受训员工工资标准试岗试工资标准发放
8 监察部门须定期定期线实情况进行监察考核

        
（八）附
1 受训成绩提供事方面作年度考核晋升参考
2 办法呈总理核准颁布实施修改时

        
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