培训学校教职员工岗位考核制度—规章制度
教师岗位考核评分细
基素质（8分）
1具备合格学历3分高学历加2分
2完成继续教育1分
3普通话等级考核合格1分
4计算机等级考核合格1分
5基素质部分学历证书英语普通话计算机等级证分
二职业道德（13分）
1教育理念（5分）：位教师思想政治修养教育教学理修养学观念等2—5分范围酌情评分
2师风（8分）：根位教师职业道德校协作精神家访情况体罚学生行否服学校安排承担公益性工作等3—8分酌情评分搞偿家教商等第二职业查实该项分全扣
三履行职责（48分）
1出勤（10分）
(1)出勤部分核查学年教师点名册实际出勤情况计分
(2)婚假（周）丧假（三天含三天）产假（男教师陪产假三天含三天）扣分
(3)抗拒原造成事假（酌情1—3天）扣分
(4)事假天扣2分病假天扣05分迟早退1次扣1分患重症病假学校考核组讨扣分
(5)旷工天扣3分旷课节扣2分
(6)缺席教工会议政治学教研活动次扣05分公外确实法参加外
2工作量部分（12分）
原时保质完成学校交教学务事务扣分具体学校记录教师工作安排完成务情况分
3教学流程（26分）
教务处教研组时检查教师教学质量评估活动中记录10—26分酌情评分
四工作实绩（25分）
1教育教学效果（20分）8—25分评分
2班工作职责（5分）：政教处牵头会教务处总务处财务处班工作职责等酌情评分
五教科研辅加分（6分）
1基求：参加校外公开教学2分未参加者分听课评课完成务1分未完成务分
2较高求（高超3分）
（1）承担市级公开教学加2分
（2）辅导学生考级：加2分
（3）辅导青年教师：带实教师次加1分2分封顶带实教师加分
（4）教师参赛：市级获奖加1分
（5）学校突出贡献申请校考核组酌情奖分
学校理勤员考核等级评定制度
学校理勤员考核实行等级评定制：
分优秀合格合格三等次履行岗位职责情况参考教师岗位考核评分细校考核组评定
二情形学年度考核定合格
1严重赌博行造成良影响
2违法乱纪行受处分
3造成学生学校重事直接责者
4体罚学生造成严重果
5学校财产学校声誉造成重损失
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教师岗位考核评分细
基素质（8分）
1具备合格学历3分高学历加2分
2完成继续教育1分
3普通话等级考核合格1分
4计算机等级考核合格1分
5基素质部分学历证书英语普通话计算机等级证分
二职业道德（13分）
1教育理念（5分）：位教师思想政治修养教育教学理修养学观念等2—5分范围酌情评分
2师风（8分）：根位教师职业道德校协作精神家访情况体罚学生行否服学校安排承担公益性工作等3—8分酌情评分搞偿家教商等第二职业查实该项分全扣
三履行职责（48分）
1出勤（10分）
(1)出勤部分核查学年教师点名册实际出勤情况计分
(2)婚假（周）丧假（三天含三天）产假（男教师陪产假三天含三天）扣分
(3)抗拒原造成事假（酌情1—3天）扣分
(4)事假天扣2分病假天扣05分迟早退1次扣1分患重症病假学校考核组讨扣分
(5)旷工天扣3分旷课节扣2分
(6)缺席教工会议政治学教研活动次扣05分公外确实法参加外
2工作量部分（12分）
原时保质完成学校交教学务事务扣分具体学校记录教师工作安排完成务情况分
3教学流程（26分）
教务处教研组时检查教师教学质量评估活动中记录10—26分酌情评分
四工作实绩（25分）
1教育教学效果（20分）8—25分评分
2班工作职责（5分）：政教处牵头会教务处总务处财务处班工作职责等酌情评分
五教科研辅加分（6分）
1基求：参加校外公开教学2分未参加者分听课评课完成务1分未完成务分
2较高求（高超3分）
（1）承担市级公开教学加2分
（2）辅导学生考级：加2分
（3）辅导青年教师：带实教师次加1分2分封顶带实教师加分
（4）教师参赛：市级获奖加1分
（5）学校突出贡献申请校考核组酌情奖分
学校理勤员考核等级评定制度
学校理勤员考核实行等级评定制：
分优秀合格合格三等次履行岗位职责情况参考教师岗位考核评分细校考核组评定
二情形学年度考核定合格
1严重赌博行造成良影响
2违法乱纪行受处分
3造成学生学校重事直接责者
4体罚学生造成严重果
5学校财产学校声誉造成重损失
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