石油勘探局2006年度职工培训工作安排—年度工作计划
2006 年十五开局年勘探局实施项目牵动战略见效年勘探局实现企业发展全面提速理水全面提高职工素质全面提升关键年认真做2006年职工培训工作十五开局起步基础
指导思想
2006年培训工作指导思想：邓理三代表重思想指导认真贯彻落实全国组织工作会议全国职业教育工作会议局七届次职代会局委四届六次全委（扩）会精神坚持科学发展观统领全局推进强企战略围绕建设高层次高技复合型国际化流职工队伍 加强营理员专业技术员操作服务员三支 队伍建设力实施全员培训努力提升勘探局全体职工思想政治素质技术业务素质文素质勘探局发展提供坚强力资源支持
二工作务
（）进步加强营理队伍建设开展提高五种力重点营理员培训全面提高勘探局营理水
1领导干部重点积极开展强化培训工作进步提高领导干部队伍素质
（1）职业化现代化国际化求加企业职业理培养力度组织开展企业职业理培训2006年计划举办职业理培训班1期培训50
（2）开展重专业岗位领导员岗位职资格培训 2006年继续选派领导干部参加集团公司举办重岗位领导员培训计划培训20
（3）提高政领导应复杂局面增强引领企业发展力目2006年局属单位政正职中举办企业战略学研讨班计划培训80
（4）加快新岗领导员适应岗位角色变化履行工作职责目开展新提拔领导员岗位培训2006年计划举办新提职领导员培训班期培训50左右
2集团公司局十五培训规划求提高理员履职力目进步完善企业营理员知识结构提高营理员综合素质2006年外送营理员参加集团公司组织培训项目90项计划培训 321局培训基举办营理员培训项目88 项计划培训8623
3进步提高务政工干部开展思想政治工作维护企业稳定力工作水务思想政治系列理员中开展岗位职资格培训2006年全局科级务政工干部中举办培训班计划培训300
4培养造国际化营理增强企业参国际市场竞争力目开展国际化营理培训2006年托集团公司国际化千工程重点全局生产施工单位中选拔优秀年轻领导员备干部中国石油学学外语国际金融贸易国际商务谈判国际项目开发运行等知识计划培训30
（二）进步加强专业技术队伍建设开展知识更新重点专业技术员继续教育全面提高专业技术员学实践创新力
1勘探局总体安排加三级技术专家培训力度计划选派技术专家高级专业技术员进行专业理培训2006年选派技术专家3名高级专业技术员10名国专业院校进行考察培训提高专家学术技术水三级技术专家成行业学术技术带头
2开辟新途径加强高层次培养局十五培训规划积极组织研究生复合型培养2006年继续连理工学关石油高校定培养职理工程硕士研究生2030名满足勘探局提升学历层次培养高层次理工程技术需
3新知识新技术新思维重点加专业技术员知识更新继续教育工作2006年计划外送专业技术骨干参加集团公司钻井新技术等培训项目21项培训100局培训基举办专业技术员作业新技术等培训项目14项计划培训1045时针石油体专业发展状况结合勘探局技术发展重点难点聘请专业院校专家学者局进行专题讲座研讨交流合作2006年计划举办钻井作业物探测井质等专业讲座培训专业技术员500名
4力开展外合作员培训满足勘探局国际技术工程服务发展需采取外培训相结合方式积极组织合作项目合作意单位开展外合作培训2006年局计划举办外合作员培训班1期培训高层次外合作骨干2030
（三）进步加强操作技队伍建设加操作员培训力度推进职业技鉴定工作全面提高操作员技水
1落实集团公司加强高技队伍建设意见精神加高技培训力度 2006年计划外送8名技专家参加集团公司组织两级技专家培训外送16名技师（高级技师）参加集团公司组织技师（高级技师）培训时根2006年技师（高级技师）评聘工作分工种分系列组织技师（高级技师）考前培训数相集中工种举办培训班
2适应规范施工提高操作技重点积极组织开展高级技术工轮训全面提高勘探局操作服务员队伍素质2006年计划钻井物探测井录井井作业油建施工工电气焊工电器安装工筑路工程测量工施工机械操作工等工种中开展高级技术工培训工作计划培训9001000
3抓安全教育培训提高全员安全意识安全技努力实现全局安全生产2006年重点围绕安全关键岗位特殊工种岗位开展培训计划举办培训项目8项培训1314全局转岗职工中组织开展电气焊工锅炉工采油工钣金工等工种培训计划培训3000
4集团公司基层建设纲指导进步加强基层基础工作建设全面开展基层队长车间班组长培训2006年计划举办班组长师资培训班2期力独立组织班组长培训工作单位进行师资培训培养计划培训6080时钻井井作业物资供应热电等专业工种班组长组织脱产培训计划培训600700年度起班组长轮训工作全面开展
5技术竞赛载体全面开展群众性岗位练兵技术赛活动2006年计划钻井工金属结构制作工等工种勘探系统基层理员（队长副队长）外合作员中组织开展勘探局第十届技术赛时组织参加全国石油石化行业技术赛参赛选手集训选拔等工作迎接全国技术赛
（四）加强职业技鉴定工作进步完善职业技鉴定体系
1加强基础工作建设进步完善项规章制度办法建立适合油田实际常化制度化规范化鉴定制度进步完善鉴定场设施建设增设5~8鉴定点提高鉴定力水加强鉴定培训教材试题库开发修订工作组织编写3~5工种鉴定培训教材修订10~15工种试题库加强鉴定理员考评员质量督导员培训理提高鉴定质量
2积极开展技术工职业技鉴定工作2006年认真做约8000名技术工验证晋级鉴定工作省劳动社会保障厅申请国家新职业鉴定资格组织开展物流师企业力资源理物业理员等新职业鉴定继续实行优秀工提前晋级鉴定制度鼓励生产业绩突出技术精湛优秀工提前参加晋级鉴定优秀工成创造条件
3根劳动社会保障部关国家职业技鉴定机构质量理体系认证标准求积极开展认证准备工作半年进入试运行阶段 2007年申请通劳动社会保障部**职业技鉴定中心机构质量理体系认证取国家鉴定机构资格证书
(五) 积极开展职业教育科研活动提高理实践研究水
2006年重点完成创建学型企业研究实现局教育培训十五培训规划保障措施研究等科研课题举办年度局职业教育文评选活动开展职业教育教学竞赛活动
三工作求
（）提高认识转变观念强化职工教育培训领导责制
单位领导级理者充分认识教育培训工作重性勘探局发展战略创建学型企业构筑终身教育体系高度出发进步提高思想认识教育培训工作手工程 勘探局教育培训工作作级领导业绩考核项容严格落实单位手切实承担开发第责重担加强培训工作领导作干部重体现力推进强企战略培养高素质职工队伍作实现企业发展提速理水提升根保证二级单位教育培训工作纳入企业文化建设加强基层建设重容积极营造学工作化工作学化团队学互动学浓厚氛围加强基层培训工作建设注重职工文化教育技术培训资格培训岗位练兵等活动开展努力提升全体职工思想政治素质突出敬业责服诚实八字理念提升技术业务素质牢素质基础树立素质制胜持续学终身学理念坚持专岗位成提升文素质提升文化品位加强格修养培养优秀品质高尚道德情操实现全面发展通学型企业创建活动建立常性全覆盖分层次重点培训格局实现勘探局发展战略目标提供效智力支持保证
（二）认真落实勘探局十五培训工作规划培养企业发展需类
全局单位认真贯彻集团公司 2006 年工作会议勘探局七届次职代会局委四届六次全委（扩）会议精神认真落实勘探局十五培训规划坚持培训规划做指导培训规划计划作培训理工作纲领作效突出培训针性重措施保证科学制定单位十五培训规划紧密围绕建设高层次高技复合型国际化流职工队伍 加强营理者专业技术员操作服务员三支 队伍建设围绕工程技术服务油气合作开发燃料结构调整天然气深加工综合利拓展新业务种营发展等方面组织开展培训工作
（三）紧密结合实际充分发挥二级单位培训阵作
全局单位企业实际出发结合生产技术营理需扎实效组织开展类员培训钻探系统围绕钻井市场源开发钻井提速等工作务积极组织开展培训物探紧密围绕震仪扩道卫星定位仪等新技术新装备推广应开展培训工作测井围绕提高施工生产力套电阻率测井等批新技术积极组织开展项培训工作录井围绕扩服务领域提升持续发展力组织开展相关员培训作业系统紧紧围绕提高作业效率提高特种井工艺水复杂井技术力提高队伍力素质功夫基建系统围绕开发市场项目运行理抓员培训队伍资质升级机械制造系统围绕扩钻机顶驱生产规模稠油热采装备造船业务等方面积极组织开展类效培训种营系统围绕开发新项目新产品节降耗等方面开展培训工作科研兼科研务单位围绕专业技术员继续教育积极组织开展培训提高专业技术员学力创新力全面提升勘探局职工队伍综合素质
（四）力开展全员培训全面提高职工队伍综合素质培养类搭建台
全局单位勘探局十五职工培训规划总体求般员普遍培训骨干员重点培训短缺员抓紧培训优秀员奖励培训原强化全员培训突出抓营理员专业技术员操作技员外合作员新兴产业员培训年度分步骤组织类员培训轮训工作逐步做培训岗培训职培训提拔全体职工参培训参学全面提高勘探局职工队伍素质二级单位制定详细全员培训计划分步骤组织开展类员培训工作
营理员培训十五已开展14重专业理岗位员培训基础 2006年营理员培训重点领导员务思想政治工作员中开展重点学培训政治理济理国际商务岗位专业相关必备知识学集团公司勘探局十五发展战略发展规划开展产业定位发展战略企业文化建设思想政治工作等方面交流研讨全面提高局营理员履职力理水承担项培训工作理干部学院相关部门集团公司关加强改进企业营理员教育培训工作实施意见求认真组织师资教材时抽调培训员二级单位组织单位营理员培训时积极选送学员参加培训保证理员
时接受相应培训
进步推进专业技术员继续教育强化二级单位专业技术员继续教育工作中体位分专业分系列组织开展层次专业技术员教育培训活动单位根专业领域发展员知识更新需求紧科技发展趋势开展新理新知识新技术新方法专项培训积极拓宽培训渠道石油体专业技术员托中国石油远程教育网等远程教育手段专业技术员进行继续教育培训时根专业技术员需采取选修等方式进行性化继续教育培训确保专业技术员年培训少12天需
积极开展外合作员培训满足勘探局国际工程技术市场开发需外合作员培训根工作性质分外语国际商务项目理技术理涉外礼仪岗位技等重点容组织开展全局相关单位部门超前意识努力培养批适应勘探局国际工程技术服务需外合作骨干队伍2006年局外合作员中组织开展技术赛局外合作员提供展示学交流台时局外合作做储备
力开展新增产业需类员应急超前培训促进勘探局新型产业发展2006年加油气合作开发煤层气开发天然气终端销售石油制品海航运化工延伸加工机械制造修配等新型产业短缺土培养培训满足勘探局新兴产业领域国外市场断拓展需培训业务部门相关部门单位配合通培训提高业员知识技水解决勘探局新兴产业员足问题
全面加快高技队伍建设加操作队伍培养力度积极组织开展技师（高级技师）高级工培训加快操作技培养充分发挥局二级单位两层面积极性体工种技师（高级技师）局集中组织脱产培训工种数相较少易集中脱产培训二级单位负责组织培训通外送培等手段强化技师（高级技师）学提高现技师（高级技师）技术技水单位注重发挥高技带头作开展行效师带徒活动鼓励高技具发展潜初中级工签订师带徒协议推进勘探局高师带高徒活动深发展师傅带徒弟活动中取优异成师徒双方局二级单位予精神物质奖励高级技术工轮训工作局二级单位组织局负责提出培训计划制定政策组织考核体工种示范性培训等工作二级单位结合生产状况安排培训时间实施具体培训妥善解决工学矛盾培训岗位相关知识职业技教材新知识新工艺容求培训开始前实施单位局职工培训理中心提交培训计划培训结业前提出考试考核申请局统组织结业考试颁发证书2006年起高级技术工轮训全面开展十五末勘探局体工种高级技术工全部轮训遍时结合职业技鉴定工作积极组织开展技术工鉴定前培训二者相互促进提高培训鉴定质量单位进步建立完善基层培训体系广泛开展岗位技培训时力提倡鼓励职工岗学促进岗位成
班组长培训工作2006年全面启动培训工作局二级单位组织开展局重点负责培训考核标准制定师资培养教材组织证书理结业考核举办示范性培训班培
训力二级单位班组长培训面积培训二级单位组织求培训开始前实施培训单位局职工培训理中心提交培训计划培训结业前提出考试考核申请局统组织结业考试颁发证书争取利五年时间完成局5616班组班组长轮训工作单位根班组长培训教材结合单位实际需求开展班组长培训保证高质量完成单位班组长培训务提高企业基层理员技术技水理水
力加强安全生产培训工作通种途径关键操作岗位员安全生产理员特种作业员新入厂职工业员进行安全生产基知识岗位操作规程事案例等容培训全面提高职工安全技术素质防范事力
2006年转岗培训工作务十分繁重承担转岗培训务职业技术学院相关二级单位提前手早做出规划部署做培训师资场设备等方面准备确保转岗培训务高质量完成
全局单位结合生产实际需积极组织开展群众性岗位练兵技术赛活动活动载体广职工提供互相学互相交流展示舞台提高职工学技术技积极性促进培训工作深入开展时选拔优秀员参加勘探局第十届技术赛勘探局备储备做工作
（五）进步加强培训程监督控制确保培训质量提高
全局单位组织实施培训程中加强培训程理监督培训工作中认真开发培训项目开发培训课程开发培训教材选择培训教师实现培训工作目标高效理工作重点做培训项目开发策划充分考虑岗位特点员现知识结构分制定侧重点容培训方案确保培训实效性2006年培训程理中推行ISO10015企业培训质量理标准严格质量标准监督控制培训环节分析培训需求设计策划培训提供培训评价培训结果改进培训程中先进理技术指导培训理认真开展培训效果评价工作培训项目培训课程培训教材培训容学员培训效果教师业绩培训理培训费投入产出等诸方面开展评价重点评价培训转化培训课程容没转化岗位工作否提升员工绩效等培训基组织关员重点研究培训项目课程教材扎实开展项培训工作
（六）加强培训工作保障体系建设确保培训工作质量水
1进步完善培训激励约束机制确保职工参培训积极性动性推动培训工作利开展重点实施类培训制度轮训制度持证岗制度继续教育制度职业资格证书制度等二级单位积极配合认真组织实施
2加强培训工作制度建设建立执行培训理相关工作制度培训理成企业理中重组成部分进步加强外出培训审批制度类员培训前选拔制度培训责追究制度培训项目公示制度受训员理制度培训项目负责制度培训务完成报告制度培训工作月季年报制度兼职教师理办法等建设规范培训理提高培训工作质量
3进步加强培训费监督保证培训费口理专款专坚决杜绝
挪挤占减培训费现象建立培训项目立项效益评估制度确保限投入产生效益培训费统筹安排保障三支队伍衡发展局重培训项目培训运行前必须培训承办方签订培训合局培训计划培训班收费严准局统规定执行
4加强培训基建设发挥培训资源整体功效提升培训质量
理干部学院**石油职业技术学院突出抓承担类高级培训实施工作电工焊接特种作业等专业培训基注重配备生产实际相配套先进仪器设备模拟仿真系统培训始终站技术工艺前二级单位培训场设施建设突出特色优势搞全避免低水重复建设形成局培训基骨干二级单位培训中心体专业化培训中心补充层级式互补型资源享培训格局
5加强培训工作者队伍建设提高培训理教学水
坚持力建设中心紧密联系工作实际开展培训工作者队伍建设建设学型企业需知识技国家求具备职业资格培训作力建设重点力开展ISO10015企业培训质量理标准企业培训师业务知识等容培训 2006年计划全局范围举办培训理员专职教师培训班两期培训100时根工作需组织开展全局培训工作交流工作竞赛活动单位高度重视积极组织关员参加培训活动局培训理者师资队伍素质考核作培训工作考核重组成部分全面提升勘探局培训工作者业务力理水实现五年全部专职培训理员教师取国家企业培训师职业资格工作目标稳固扩兼职教师队伍局培训基建立体专业（工种）兼职教师资源库报职工培训理中心备案单位定期职工培训理中心报兼职教师员名单形成专职教师龙头聘兼职教师骨干外聘教师补充专业结构合理培训教师队伍全局培训提供师资服务
6加强培训工作考核推动全局培训工作深发展
2006年局出台**石油勘探局职工培训工作考核暂行办法组织培训工作检查二级单位适时组织开展检查工作重点检查培训领导持研究培训专题情况适应企业实际培训理制度建设情况企业培训规划计划编制落实情况提取培训费情况理情况培训数培训效果公众评价情况等促进培训理科学化规范化
（七）继续强化职业技鉴定工作断提高鉴定工作质量
1加强基础工作建设进步完善项规章制度办法根油田外出施工队伍时间长员分散等特点调整鉴定报名考试时间实行年二～三次报名建立常化制度化规范化鉴定制度二加强鉴定场设施建设站根集团公司职业技鉴定站年检验收评估标准求断完善鉴定条件设站单位予定投入确保鉴定站达集团公司求边远区具备条件单位增设鉴定点方便边远区职工参加鉴定三加强鉴定理员队伍建设进步完善考评员质量督导队伍建立考评员年度评估制度开展考评员评优活动加强培训理断提高政策水理水业务水四完善鉴定培训教材试题库建设
做新增工种培训教材试题库开发进步加强操作考试研究着重抓操作考核题库开发建立适合**实际试题库
2加强考务理提高鉴定质量牢固树立质量第思想加强考务理重点抓命题考试阅卷证书核发等环节质量控制命题质量倡导精品工程加强试卷编制传送等环节保密直阅卷评分记分等全程监控提高命题质量考务理倡导净土工程加强鉴定现场质量督导检查降低考试违纪率提高鉴定质量进步完善证书验印核发理办法严格证书核发程序搞证书核发工作职业资格证书出口关
新形势务教育培训工作提出新更高求教育培训工作者握机遇真抓实干强烈事业心责感硬素质力实现勘探局发展目标做出应贡献
附件：1**石油勘探局2005年参加集团公司培训项目计划表
2**石油勘探局2005年局培训项目计划表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2006 年十五开局年勘探局实施项目牵动战略见效年勘探局实现企业发展全面提速理水全面提高职工素质全面提升关键年认真做2006年职工培训工作十五开局起步基础
指导思想
2006年培训工作指导思想：邓理三代表重思想指导认真贯彻落实全国组织工作会议全国职业教育工作会议局七届次职代会局委四届六次全委（扩）会精神坚持科学发展观统领全局推进强企战略围绕建设高层次高技复合型国际化流职工队伍 加强营理员专业技术员操作服务员三支 队伍建设力实施全员培训努力提升勘探局全体职工思想政治素质技术业务素质文素质勘探局发展提供坚强力资源支持
二工作务
（）进步加强营理队伍建设开展提高五种力重点营理员培训全面提高勘探局营理水
1领导干部重点积极开展强化培训工作进步提高领导干部队伍素质
（1）职业化现代化国际化求加企业职业理培养力度组织开展企业职业理培训2006年计划举办职业理培训班1期培训50
（2）开展重专业岗位领导员岗位职资格培训 2006年继续选派领导干部参加集团公司举办重岗位领导员培训计划培训20
（3）提高政领导应复杂局面增强引领企业发展力目2006年局属单位政正职中举办企业战略学研讨班计划培训80
（4）加快新岗领导员适应岗位角色变化履行工作职责目开展新提拔领导员岗位培训2006年计划举办新提职领导员培训班期培训50左右
2集团公司局十五培训规划求提高理员履职力目进步完善企业营理员知识结构提高营理员综合素质2006年外送营理员参加集团公司组织培训项目90项计划培训 321局培训基举办营理员培训项目88 项计划培训8623
3进步提高务政工干部开展思想政治工作维护企业稳定力工作水务思想政治系列理员中开展岗位职资格培训2006年全局科级务政工干部中举办培训班计划培训300
4培养造国际化营理增强企业参国际市场竞争力目开展国际化营理培训2006年托集团公司国际化千工程重点全局生产施工单位中选拔优秀年轻领导员备干部中国石油学学外语国际金融贸易国际商务谈判国际项目开发运行等知识计划培训30
（二）进步加强专业技术队伍建设开展知识更新重点专业技术员继续教育全面提高专业技术员学实践创新力
1勘探局总体安排加三级技术专家培训力度计划选派技术专家高级专业技术员进行专业理培训2006年选派技术专家3名高级专业技术员10名国专业院校进行考察培训提高专家学术技术水三级技术专家成行业学术技术带头
2开辟新途径加强高层次培养局十五培训规划积极组织研究生复合型培养2006年继续连理工学关石油高校定培养职理工程硕士研究生2030名满足勘探局提升学历层次培养高层次理工程技术需
3新知识新技术新思维重点加专业技术员知识更新继续教育工作2006年计划外送专业技术骨干参加集团公司钻井新技术等培训项目21项培训100局培训基举办专业技术员作业新技术等培训项目14项计划培训1045时针石油体专业发展状况结合勘探局技术发展重点难点聘请专业院校专家学者局进行专题讲座研讨交流合作2006年计划举办钻井作业物探测井质等专业讲座培训专业技术员500名
4力开展外合作员培训满足勘探局国际技术工程服务发展需采取外培训相结合方式积极组织合作项目合作意单位开展外合作培训2006年局计划举办外合作员培训班1期培训高层次外合作骨干2030
（三）进步加强操作技队伍建设加操作员培训力度推进职业技鉴定工作全面提高操作员技水
1落实集团公司加强高技队伍建设意见精神加高技培训力度 2006年计划外送8名技专家参加集团公司组织两级技专家培训外送16名技师（高级技师）参加集团公司组织技师（高级技师）培训时根2006年技师（高级技师）评聘工作分工种分系列组织技师（高级技师）考前培训数相集中工种举办培训班
2适应规范施工提高操作技重点积极组织开展高级技术工轮训全面提高勘探局操作服务员队伍素质2006年计划钻井物探测井录井井作业油建施工工电气焊工电器安装工筑路工程测量工施工机械操作工等工种中开展高级技术工培训工作计划培训9001000
3抓安全教育培训提高全员安全意识安全技努力实现全局安全生产2006年重点围绕安全关键岗位特殊工种岗位开展培训计划举办培训项目8项培训1314全局转岗职工中组织开展电气焊工锅炉工采油工钣金工等工种培训计划培训3000
4集团公司基层建设纲指导进步加强基层基础工作建设全面开展基层队长车间班组长培训2006年计划举办班组长师资培训班2期力独立组织班组长培训工作单位进行师资培训培养计划培训6080时钻井井作业物资供应热电等专业工种班组长组织脱产培训计划培训600700年度起班组长轮训工作全面开展
5技术竞赛载体全面开展群众性岗位练兵技术赛活动2006年计划钻井工金属结构制作工等工种勘探系统基层理员（队长副队长）外合作员中组织开展勘探局第十届技术赛时组织参加全国石油石化行业技术赛参赛选手集训选拔等工作迎接全国技术赛
（四）加强职业技鉴定工作进步完善职业技鉴定体系
1加强基础工作建设进步完善项规章制度办法建立适合油田实际常化制度化规范化鉴定制度进步完善鉴定场设施建设增设5~8鉴定点提高鉴定力水加强鉴定培训教材试题库开发修订工作组织编写3~5工种鉴定培训教材修订10~15工种试题库加强鉴定理员考评员质量督导员培训理提高鉴定质量
2积极开展技术工职业技鉴定工作2006年认真做约8000名技术工验证晋级鉴定工作省劳动社会保障厅申请国家新职业鉴定资格组织开展物流师企业力资源理物业理员等新职业鉴定继续实行优秀工提前晋级鉴定制度鼓励生产业绩突出技术精湛优秀工提前参加晋级鉴定优秀工成创造条件
3根劳动社会保障部关国家职业技鉴定机构质量理体系认证标准求积极开展认证准备工作半年进入试运行阶段 2007年申请通劳动社会保障部**职业技鉴定中心机构质量理体系认证取国家鉴定机构资格证书
(五) 积极开展职业教育科研活动提高理实践研究水
2006年重点完成创建学型企业研究实现局教育培训十五培训规划保障措施研究等科研课题举办年度局职业教育文评选活动开展职业教育教学竞赛活动
三工作求
（）提高认识转变观念强化职工教育培训领导责制
单位领导级理者充分认识教育培训工作重性勘探局发展战略创建学型企业构筑终身教育体系高度出发进步提高思想认识教育培训工作手工程 勘探局教育培训工作作级领导业绩考核项容严格落实单位手切实承担开发第责重担加强培训工作领导作干部重体现力推进强企战略培养高素质职工队伍作实现企业发展提速理水提升根保证二级单位教育培训工作纳入企业文化建设加强基层建设重容积极营造学工作化工作学化团队学互动学浓厚氛围加强基层培训工作建设注重职工文化教育技术培训资格培训岗位练兵等活动开展努力提升全体职工思想政治素质突出敬业责服诚实八字理念提升技术业务素质牢素质基础树立素质制胜持续学终身学理念坚持专岗位成提升文素质提升文化品位加强格修养培养优秀品质高尚道德情操实现全面发展通学型企业创建活动建立常性全覆盖分层次重点培训格局实现勘探局发展战略目标提供效智力支持保证
（二）认真落实勘探局十五培训工作规划培养企业发展需类
全局单位认真贯彻集团公司 2006 年工作会议勘探局七届次职代会局委四届六次全委（扩）会议精神认真落实勘探局十五培训规划坚持培训规划做指导培训规划计划作培训理工作纲领作效突出培训针性重措施保证科学制定单位十五培训规划紧密围绕建设高层次高技复合型国际化流职工队伍 加强营理者专业技术员操作服务员三支 队伍建设围绕工程技术服务油气合作开发燃料结构调整天然气深加工综合利拓展新业务种营发展等方面组织开展培训工作
（三）紧密结合实际充分发挥二级单位培训阵作
全局单位企业实际出发结合生产技术营理需扎实效组织开展类员培训钻探系统围绕钻井市场源开发钻井提速等工作务积极组织开展培训物探紧密围绕震仪扩道卫星定位仪等新技术新装备推广应开展培训工作测井围绕提高施工生产力套电阻率测井等批新技术积极组织开展项培训工作录井围绕扩服务领域提升持续发展力组织开展相关员培训作业系统紧紧围绕提高作业效率提高特种井工艺水复杂井技术力提高队伍力素质功夫基建系统围绕开发市场项目运行理抓员培训队伍资质升级机械制造系统围绕扩钻机顶驱生产规模稠油热采装备造船业务等方面积极组织开展类效培训种营系统围绕开发新项目新产品节降耗等方面开展培训工作科研兼科研务单位围绕专业技术员继续教育积极组织开展培训提高专业技术员学力创新力全面提升勘探局职工队伍综合素质
（四）力开展全员培训全面提高职工队伍综合素质培养类搭建台
全局单位勘探局十五职工培训规划总体求般员普遍培训骨干员重点培训短缺员抓紧培训优秀员奖励培训原强化全员培训突出抓营理员专业技术员操作技员外合作员新兴产业员培训年度分步骤组织类员培训轮训工作逐步做培训岗培训职培训提拔全体职工参培训参学全面提高勘探局职工队伍素质二级单位制定详细全员培训计划分步骤组织开展类员培训工作
营理员培训十五已开展14重专业理岗位员培训基础 2006年营理员培训重点领导员务思想政治工作员中开展重点学培训政治理济理国际商务岗位专业相关必备知识学集团公司勘探局十五发展战略发展规划开展产业定位发展战略企业文化建设思想政治工作等方面交流研讨全面提高局营理员履职力理水承担项培训工作理干部学院相关部门集团公司关加强改进企业营理员教育培训工作实施意见求认真组织师资教材时抽调培训员二级单位组织单位营理员培训时积极选送学员参加培训保证理员
时接受相应培训
进步推进专业技术员继续教育强化二级单位专业技术员继续教育工作中体位分专业分系列组织开展层次专业技术员教育培训活动单位根专业领域发展员知识更新需求紧科技发展趋势开展新理新知识新技术新方法专项培训积极拓宽培训渠道石油体专业技术员托中国石油远程教育网等远程教育手段专业技术员进行继续教育培训时根专业技术员需采取选修等方式进行性化继续教育培训确保专业技术员年培训少12天需
积极开展外合作员培训满足勘探局国际工程技术市场开发需外合作员培训根工作性质分外语国际商务项目理技术理涉外礼仪岗位技等重点容组织开展全局相关单位部门超前意识努力培养批适应勘探局国际工程技术服务需外合作骨干队伍2006年局外合作员中组织开展技术赛局外合作员提供展示学交流台时局外合作做储备
力开展新增产业需类员应急超前培训促进勘探局新型产业发展2006年加油气合作开发煤层气开发天然气终端销售石油制品海航运化工延伸加工机械制造修配等新型产业短缺土培养培训满足勘探局新兴产业领域国外市场断拓展需培训业务部门相关部门单位配合通培训提高业员知识技水解决勘探局新兴产业员足问题
全面加快高技队伍建设加操作队伍培养力度积极组织开展技师（高级技师）高级工培训加快操作技培养充分发挥局二级单位两层面积极性体工种技师（高级技师）局集中组织脱产培训工种数相较少易集中脱产培训二级单位负责组织培训通外送培等手段强化技师（高级技师）学提高现技师（高级技师）技术技水单位注重发挥高技带头作开展行效师带徒活动鼓励高技具发展潜初中级工签订师带徒协议推进勘探局高师带高徒活动深发展师傅带徒弟活动中取优异成师徒双方局二级单位予精神物质奖励高级技术工轮训工作局二级单位组织局负责提出培训计划制定政策组织考核体工种示范性培训等工作二级单位结合生产状况安排培训时间实施具体培训妥善解决工学矛盾培训岗位相关知识职业技教材新知识新工艺容求培训开始前实施单位局职工培训理中心提交培训计划培训结业前提出考试考核申请局统组织结业考试颁发证书2006年起高级技术工轮训全面开展十五末勘探局体工种高级技术工全部轮训遍时结合职业技鉴定工作积极组织开展技术工鉴定前培训二者相互促进提高培训鉴定质量单位进步建立完善基层培训体系广泛开展岗位技培训时力提倡鼓励职工岗学促进岗位成
班组长培训工作2006年全面启动培训工作局二级单位组织开展局重点负责培训考核标准制定师资培养教材组织证书理结业考核举办示范性培训班培
训力二级单位班组长培训面积培训二级单位组织求培训开始前实施培训单位局职工培训理中心提交培训计划培训结业前提出考试考核申请局统组织结业考试颁发证书争取利五年时间完成局5616班组班组长轮训工作单位根班组长培训教材结合单位实际需求开展班组长培训保证高质量完成单位班组长培训务提高企业基层理员技术技水理水
力加强安全生产培训工作通种途径关键操作岗位员安全生产理员特种作业员新入厂职工业员进行安全生产基知识岗位操作规程事案例等容培训全面提高职工安全技术素质防范事力
2006年转岗培训工作务十分繁重承担转岗培训务职业技术学院相关二级单位提前手早做出规划部署做培训师资场设备等方面准备确保转岗培训务高质量完成
全局单位结合生产实际需积极组织开展群众性岗位练兵技术赛活动活动载体广职工提供互相学互相交流展示舞台提高职工学技术技积极性促进培训工作深入开展时选拔优秀员参加勘探局第十届技术赛勘探局备储备做工作
（五）进步加强培训程监督控制确保培训质量提高
全局单位组织实施培训程中加强培训程理监督培训工作中认真开发培训项目开发培训课程开发培训教材选择培训教师实现培训工作目标高效理工作重点做培训项目开发策划充分考虑岗位特点员现知识结构分制定侧重点容培训方案确保培训实效性2006年培训程理中推行ISO10015企业培训质量理标准严格质量标准监督控制培训环节分析培训需求设计策划培训提供培训评价培训结果改进培训程中先进理技术指导培训理认真开展培训效果评价工作培训项目培训课程培训教材培训容学员培训效果教师业绩培训理培训费投入产出等诸方面开展评价重点评价培训转化培训课程容没转化岗位工作否提升员工绩效等培训基组织关员重点研究培训项目课程教材扎实开展项培训工作
（六）加强培训工作保障体系建设确保培训工作质量水
1进步完善培训激励约束机制确保职工参培训积极性动性推动培训工作利开展重点实施类培训制度轮训制度持证岗制度继续教育制度职业资格证书制度等二级单位积极配合认真组织实施
2加强培训工作制度建设建立执行培训理相关工作制度培训理成企业理中重组成部分进步加强外出培训审批制度类员培训前选拔制度培训责追究制度培训项目公示制度受训员理制度培训项目负责制度培训务完成报告制度培训工作月季年报制度兼职教师理办法等建设规范培训理提高培训工作质量
3进步加强培训费监督保证培训费口理专款专坚决杜绝
挪挤占减培训费现象建立培训项目立项效益评估制度确保限投入产生效益培训费统筹安排保障三支队伍衡发展局重培训项目培训运行前必须培训承办方签订培训合局培训计划培训班收费严准局统规定执行
4加强培训基建设发挥培训资源整体功效提升培训质量
理干部学院**石油职业技术学院突出抓承担类高级培训实施工作电工焊接特种作业等专业培训基注重配备生产实际相配套先进仪器设备模拟仿真系统培训始终站技术工艺前二级单位培训场设施建设突出特色优势搞全避免低水重复建设形成局培训基骨干二级单位培训中心体专业化培训中心补充层级式互补型资源享培训格局
5加强培训工作者队伍建设提高培训理教学水
坚持力建设中心紧密联系工作实际开展培训工作者队伍建设建设学型企业需知识技国家求具备职业资格培训作力建设重点力开展ISO10015企业培训质量理标准企业培训师业务知识等容培训 2006年计划全局范围举办培训理员专职教师培训班两期培训100时根工作需组织开展全局培训工作交流工作竞赛活动单位高度重视积极组织关员参加培训活动局培训理者师资队伍素质考核作培训工作考核重组成部分全面提升勘探局培训工作者业务力理水实现五年全部专职培训理员教师取国家企业培训师职业资格工作目标稳固扩兼职教师队伍局培训基建立体专业（工种）兼职教师资源库报职工培训理中心备案单位定期职工培训理中心报兼职教师员名单形成专职教师龙头聘兼职教师骨干外聘教师补充专业结构合理培训教师队伍全局培训提供师资服务
6加强培训工作考核推动全局培训工作深发展
2006年局出台**石油勘探局职工培训工作考核暂行办法组织培训工作检查二级单位适时组织开展检查工作重点检查培训领导持研究培训专题情况适应企业实际培训理制度建设情况企业培训规划计划编制落实情况提取培训费情况理情况培训数培训效果公众评价情况等促进培训理科学化规范化
（七）继续强化职业技鉴定工作断提高鉴定工作质量
1加强基础工作建设进步完善项规章制度办法根油田外出施工队伍时间长员分散等特点调整鉴定报名考试时间实行年二～三次报名建立常化制度化规范化鉴定制度二加强鉴定场设施建设站根集团公司职业技鉴定站年检验收评估标准求断完善鉴定条件设站单位予定投入确保鉴定站达集团公司求边远区具备条件单位增设鉴定点方便边远区职工参加鉴定三加强鉴定理员队伍建设进步完善考评员质量督导队伍建立考评员年度评估制度开展考评员评优活动加强培训理断提高政策水理水业务水四完善鉴定培训教材试题库建设
做新增工种培训教材试题库开发进步加强操作考试研究着重抓操作考核题库开发建立适合**实际试题库
2加强考务理提高鉴定质量牢固树立质量第思想加强考务理重点抓命题考试阅卷证书核发等环节质量控制命题质量倡导精品工程加强试卷编制传送等环节保密直阅卷评分记分等全程监控提高命题质量考务理倡导净土工程加强鉴定现场质量督导检查降低考试违纪率提高鉴定质量进步完善证书验印核发理办法严格证书核发程序搞证书核发工作职业资格证书出口关
新形势务教育培训工作提出新更高求教育培训工作者握机遇真抓实干强烈事业心责感硬素质力实现勘探局发展目标做出应贡献
附件：1**石油勘探局2005年参加集团公司培训项目计划表
2**石油勘探局2005年局培训项目计划表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
