广州会议发言(精选篇)
第篇：广州师资工作会议2014
2014年广州市师资工作会议
时间：2014117午900
点：华泰宾馆楼号会议室
持：市教育局师资工作处处长徐文谦
吴强总结2014年市师资工作布置2014年工作
1 师资队伍总量增加教师队伍结构变化16244218819基编制
浮定例力提高教师学历例65万106名直属单位教师1407高级教师通评审6031教师资格认定
2 师资队伍增强
名校长工作室名教师工作室构建教师教育资源中心推荐荔湾海珠天河教育发展中心国家示范机构外联资源提升教师培训力
研发中学教师教育理台项目入口关出口关开发改造790门教师远程网络课程
高端培训持续发展研讨推广示范引领辐射作百千万实施方案培训优质发展组建校培训联盟越秀天河建立城域网校园网校长培训远发展广州市2014年启动卓越校长工程百千万工程名校长工程形成具特色体系1500次校长院长培训资助教师出版专著鼓励支持教师性化发展资助教师性化培训作形式1060万费资助帮扶培训6603200农村教师供需课培训600万元支持民办教师培训白云区培训资助结果作民办学校年审重条件中层培训采取送交学校促进中职双师型教师培训房产财会教师建设
3 高层次队伍建设取新进展35选省百千万23评南粤专家市
百千万48174名市名校长名教师工作室持
4 严教师队伍入口关加强
5 教师工资福利分配绩效挂钩
6 推进教师职称评审改革政府系统网反学术端行
7 15低工资15安排培训费2500万较增长
承办国培项目初中英语教师培训班幼园教师培训项目口支持广西百色培训300**巫山培训教师新疆梅州支教华文教师支教
问题改进：
1分类考评改革试点新课标求科学合理确定教师标准完善中学校长配置机制教书育修身立德
2教师专业发展搭建台针性实效性做项目规划做研究提高课程建设水
3师资队伍建设创造良条件强化措施抓落实
加强师资队伍建设作重战略务加教师培训培养力度列入财政预算 农村学校公费5提高教师位
2014年表彰优秀教师机遇挑战存
工作验交流：
萝岗区教育局副局长李庆雄发言：
2014年师资队伍建设家沟通精简高效1733中学2300明显提升断完善断增强
第 加强师德师风建设重返教育灵魂员先锋模范作明确约束保障
机制推选师风标兵
欧洲非洲落差解决教师专业发展首问题1加强组织领导注
重投入2600万2014年500万注重程理校培训工作规范
立足课程改革抓教师规定动作选动作区校培训
中高考校长分副校长班
抓青年教师抓基础教育力弱教师层次元化渠道
特级教师工作室承担省教师工作室务加强教师教育监控
继续加校长队伍建设提升学校理品牌30万服务100万群
继续做招聘引进继续推进教育事制度改革岗位设置问题进
行改革突破事制度教育均衡束缚
海珠区教育局：李月香书记职评工作51：（1）服务理念
（2）理架构设评估中心组织事科政策支持（3）套完
善审评流程（4）专家资源库服务（5）验丰富基层骨干队伍
学校干部事干部
王红：成长阶段改进工作三方面：情况体会足展
基项目：优秀校长培养工程公办教师培训工程百千万工程评审部
分培养工作
学员成长：幸运陪伴成长名校长提职办学思想进步明确
根教育思想陈晓名校长
学校发展：落实收获体会课堂教学改革校园文化
培训身：新兵进步较快取定成绩高品质严求影
响力品牌
二培训程中验体会
1 领导重视华师重视专门成立基础教育培训研究外抓分家
广州市合作广州市合作框架协议够做更工作广州市教育局领导重视压力动力更加求
2 支活力战斗团队
规格非常高专业员名校博士团队博士团队专业性方面文化引领亲敬畏感恩
团队部学员学校亲
敬畏：敬畏心环节感恩：教师学员感恩
教育价值追求学员传播
怕困难
培训中学术引领针性表面化针成长阶段培训
学术发展方面努力教师发展理二级学科硕士点成专业员
3 加强课题研究国家部省课题感谢广州市项目
4 明确定位持续创新明星道
5 理方面：化三境界：手脚头脑心灵层次学感染力严格化：
理严格讲情面浪费时间坚持贯原
6 加强协作协创新
足：
工作机制双导师合作加强思想提炼方面足宣传位
教学二等奖黄家驹：追心成疯子成传奇
荔湾区交流：物理两概念：功
力：方：教师专业发展理想教育现实教育作点里？教育理教育实践相结合桥梁作服务象老师通讲座作课堂实践中学课堂中成长发挥4方面科研引领研究课堂找教学中问题问题作课题学科课题重问题值研究问题做课题够做教学中课题校研训年级备课组合学科组常态化学型组织2元5次常态研训模式学校教研组指导教师指导程名师成长程教研员作眼根行动住点学校全区老师起里研究区学业质量踪系统建立远程研修系统学校实时精彩转播学校网评价 建立强电场：研训文化
：势动
相位置越高势越外部力量支持政府支持努力位 动：服务象教师工作认区教育影响力竞争力信 高考指标第
陈庆雯：名校长持铁教研文化
教师专业发展：合格优秀卓越
职业倦怠高原现象走卓越时代呼唤种境界理想追求民间口碑
开发潜实践理念
三目标：入格升格风格
骨干教师岗机会语文数学英语名师工作室
充沛激情环境台
整工作室氛围教学中高考学业水测试高中语文课工作室鉴意义学科培训师资格促进教师挑战断超越青年教师老师带领加速教师专业发展方面验
文件：教师培训基校长教师培训基通知
授牌仪式
教育局屈哨兵局长讲话：
名校长名教师
意见：
总结布置完全意具代表性受益匪浅
活动达目方式市教育工作做工作表示感谢
卓越校长结业典礼进步教师培训证明广州市教师工作建设良开端卓越志圣贤心720名中学培训
卓越教导培训广州学踪培养两年华南师范学特殊教育培训（北师）化教师发展试验区实践基
定坐标抓住重点做起
新型城市：12338工程1+15政策文件教育关11项目教育部门配合77项
社会建设板块中教育重视程度前未
建设优质教育公教育体系教育城学城提升计划第10次市委会议广州梦教育梦教育形象条战线教育事业做教师师资建设做
外张脸分担基判断整教师队伍非常优秀潜力巨完全担教师11万力加强教师队伍建设教师队伍核心竞争力全省处领先位
足：
1教师队伍数量总体足中学生师少配2万7千否教师流动培训流起
2整体学历职称层次提高低学历偏高高学历高职称排名 广东双核城市广州
3师资资源配置均衡城乡公民办优质普通学校差异
做均衡基础教育师资配置均衡
4教师队伍涵质量领军质量足正高级教师5特级教师98培训涵国家位中较突出岭南文化谈教育短板思想提炼传播新型城市化国家中心城市北广位匹配压力
抓住重点：
提供良体制机制保障
工作核心促进校长教师专业发展
教育支持机构积极协调部门配合创造优秀激励机制发展机制更验校级间流动强弱帮扶
学前教育特殊教育教育领军师资均衡配置四方面工作
办学面积校数教师专业背景优秀老师资格事特殊教育 教育支持机构校长教师培训工作提供高水服务荔湾区性没爱没教育没兴趣没成长没课堂没教师专业发展顾明远 做起：
谁？
体制机制政策外东西教师身真正发挥体悟灵性悟性修终身发展终身教育做起1530年眼光
眼光干事年年做起促进身专业发展非常重梦想名教师名校长群落鼓励教师校长成名成家广州教育讲堂教育物全国名教师名校长坛
部署：机构会开做
第二篇：会议发言
工程进度：
工程已进展4月改良土已完成70左右涵路涵已开挖3千米左右河塘处理填方段基结束现存严重滞两座桥梁前期方面原方面施工单位应加快处理总体进度较乐观希施工单位接厉加快进度抓进度抢工期早日完工
质量：
灰土拌制氧化时间符合规范求求符合规范标准灰土灰土压实存麻面求存麻面部位进行洒水复压直合格洒水保养时求施工单位时撒水保养雨污水垫层厚度达标背尺寸符合规范求求施工单位符合规范部位进行返工处理局部涵回填没图纸规范求20cm层进行回填求施工单位符合规范部位进行返工雨水井砌筑程中没标准丁跑局部污水井砌筑程中发现尺寸致求立返工局部灰土出现弹簧现象求施工单位时处理
安全文明施工：
现场施工员安全帽佩戴规范开挖沟槽边防护位沟槽开挖程中没做员阶梯现场灰尘较车辆行驶流坡导致车辆倾斜
检测：
现场检测员时进行检测次现场监理督促进行检测检测数时反应现场监理检测报告时交监理部 问题解决：
加强工安全教育求工正规佩戴安全帽开挖沟槽时做边防护做工阶梯现场加强洒水车辆时进行路面洒水放宽流坡车辆正常通行加强现场施工员质量安全控制求
第三篇：会议发言
2014教科研工作会议（周三午第三节课）
位老师：
午
学校天举行教科研工作会议首先机会感谢位老师学校教学科研工作力支持里请允许位说声：家辛苦次会议题：规范教学科研浓厚科研氛围促进校教学质量稳步提高奠定校良发展空间更明天稳定生活工作
总结前面工作：
现校教科研年工作作结
1类获奖：
文：12年文优质课等类奖励62次获奖11年次全市排名处中等前名次
科技节：学校获组织先进奖教师设计节徽录优秀辅导教师二名学生31次获奖
2类培训：
（1）外出培训：暑期54次
①英语三峡学置换培训1次
②荆州教院6次
③石首新课标培训41次
（英语8数学12物理6化学2语文12政治1）
④省级素质提高工程培训：6
（郑继军彭学敦王君华黄显忠彭天红田娟）
（2）国培计划：暑期29月份1517次参加级组织国培计划
3课题研究：江北课题交流会校利召开校课题研究成果显著
4年度评：石首市教科研先进单位刘正文志教学科研先进
二工作中发现问题：
1科研氛围浓愿公开课应付差事现象较严重
2文撰写够积极学期次文篇数刚刚达级求标准
结合市教研室文件精神校现状关新学年教学科研工作谈点想法家勉处敬请指正
三布置学期工作：
1常规活动：
（1）课题研究活动
（2）精彩课堂活动
（3）三活动
（4）类文撰写
（5）业务笔记听课卡检查
2学期活动：
（1）（三月份）教学武（方案周发）
（2）（四月份）师徒结
推行青蓝工程：成长单兵作战难成长年实行骨干教师年轻教师结成长活动发挥骨干教师模范作希教研组长初步拟定结实施方案结教师交流学校举行专门仪式改变年轻教师成长化
（3）（五月份）学生竞赛
语文教研组校力开展学生书法竞赛作文竞赛提高校学生书写写作水学生汉语言力应坚实基础
总校教学科研工作想做肯定会忙碌忙碌时会收获尤青年教师成长利少学校课出出手老师事教育事业项充满智慧事业学校教师实现身价值场学校发展赖校座班全体老师追求坚信：通座位全体老师努力校教科研工作定工作中干出成绩
第四篇：会议发言
尊敬位领导位事：
家天优秀兄弟公司事相聚分享工作中快乐发言机会倍感荣幸首先非常感谢公司领导提供次学交流机会
职物资公司进出口部事工程物资外贸出口业务口兄弟单位兴安基柬埔寨丁湄公河桥项目接简单介绍部门工作流程呢致项目部需工程物资
作名80想身出发讲讲80法
整体讲80感觉：新鲜开放注重感受
什新鲜？两层面：
1希成新鲜希领先潮流够群里面引起注意
2希学新技术做思议
创新
二开放：6070家庭学校教育程中价值观输入80成长环境中家庭社会意见尊重接受信息方式开放代心态更开放
三注重感受：80员工选择工作时判断标准：工作环境玩？高兴？
80感觉：敏锐敏感敏捷
敏锐80出生时已进入信息化时代信息知识包括新技术新科技感觉非常敏锐
二敏感没兄弟姐妹种非常意识种意识组织环境里容易变脆弱果组织认意识会变非常敏感
三敏捷体现两方面：1？做事情时候顾周围感受痛快2？果感觉工作时候跳槽敏捷
司路宣良总理80员工发展非常重视推崇优秀品质爱岗敬业非常认观点远80企业中流砥柱企业发展身进步息息相关80缺点优点样突出前辈起缺乏企业奉献牺牲精神工作中应前辈老师傅学事事局重计失爱岗敬业三航局发展进退说现社会物欲横流拜金义横行单精神世界贫瘠爱岗敬业精神摒弃企业够走更宽广未添砖加瓦谢谢
第五篇：2014年终会议发言
2014年力部年终总结
位领导位仁：家2014匆匆逝值辞旧迎新际谨代表公司力部部门年工作做简总结部门工作力理工作计划基础配合公司工作重心逐步开展现年完成工作总结：
公司力资源理体系完善
1 公司理制度体系完善深知严谨规范理公司生存发展具极重意义总办力部直致力建立完善公司部理体系具体言修订二套部基础理规范性文件——员工手册费理制度中员工手册前次修改完善现已全部统汇编整理完毕已开始执行公司部门部门理手册组织拟订接尾声
2 部门岗位定责定编力部断员工工作实际情况工作重点针性部门定员定编进行适调整期公司员岗位设置情况达佳配置发挥职部门员工作
3力部身规范理体系建立工作
修订完善力部理手册公司领导支持成功实施新考勤制度培训制度结合员工手册制定公司表格模板现正进步调整完善程中
二公司员招聘工作
2014年公司快速发展年公司员招聘工作务繁重年年里公司空缺岗位员需求部门理求员工岗时间紧迫力部全年招聘工作中花费较时间精力面试类逾百次2014年入职员工16位分布公司7部门目前公司员规模已达70余
三 员工培训工作
公司员工培训培养工作公司未发展起着重作选育留力部重点工作
公司持续开展针性强专业培训：传感器安装专利基础知识技术交流软件开发提高身理类培训理进行底国学沟通旨新知识理解技实际运工作通断尝试精益求精
四日常事理工作
力部完成述工作时充分发挥部门基础职作制度执行监督考勤核算办理员工保险组织项活动等方面起应作
面谈部门力工作中发现问题：
1 招聘面试问题：
候选面试程中部门理未全程参面试考核长时间延迟面试表现： a重视表现（外流造成公司负面影响）
b增加力部招聘工作强度（力成增加）
c部门手足影响整体工作
建议：a请部门理提前安排手中工作面试约面试考核
b出差外素电话面试
2转正问题：
a试期员工转正考核形虚设
b试期员工转正长时间迫延期
建议：a新员工入职时部门理提前制定试期kpi转正时kpi考核
b请部门理关注新进员工试期工作实时考核虚假响应公司规定建议总办考核部门理水
3 员工职理问题：
公司采理负责理制度部门理部门属员工负引导支持责整团队激励指导合理调配力物力权员工成长部门进步公司成功 请更关注员工成长次异动
4 工作周报问题：
a员工未时传工作周报部门理非制止相反想帮助开脱 b工作周报寥寥数语容空泛
c工作周报格式混乱部门理未时纠正
工作周报全面反映员工工作进度状况时发现工作中问题级领导沟通方式请时实传工作周报实反映汇报部门工作情况
5 部门例会问题：
a部门理未公司规定举行月两次部门例会
b未通知总办参加未工作报告传告知总办
部门例会目时部门工作总结回顾周工作失部署周工作计划总办参中时解部门工作进度调配全公司资源协助工作开展
6 社保问题：
部门理时报离职确切日期导致离职员工社保时减少增加公司费 建议部门理请提前2天告知力部离职员工确切离职日期
7 培训问题：
a 公司举行培训课程培训效果反馈反应出公司业务培训技术培训
缺乏公司授课员
b 关身理培训必少
建议：a针员工技缺乏业务力低部门理雇请行业精英培训
b 公司积极引导持续学找出参合适学活动（例：课
阅读学接受辅导体验式学等）满足培训需（长期进
程慢视作公司文化建设）
8 考勤问题：
a员工请假提前销假时
b员工外出登记知会力部
c员工中途请假班卡出现许代卡事件部门理未时发现
制度需家维护请部门理带头遵守维护员工手册中规定
五2014工作计划
相公司部门言力部处起步期存足体现：
1理制度体系建立方面思虑足未加推进力度
2部门工作协调力度方面加强
3招聘工作中候选员素质握提高
4员工培训未投入更精力导致培训工作没系统组织展开
根年度工作情况存足结合目前公司发展状况趋势力部计划方面展开：
1招聘时员配置优化
2遵循工作理制度条紊开展力工作
3加强员工岗位知识技素质培训关注部培养
4时刻关注劳动政策公司相关制度避免劳动风险
5调动员工观动性建立谐企业部关系公司发展服务
力资源工作断成长发展公司言非常重基础工作需公司部门配合希未年部门支持配合公司起成长发展 谢谢
祝家新年快乐
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第篇：广州师资工作会议2014
2014年广州市师资工作会议
时间：2014117午900
点：华泰宾馆楼号会议室
持：市教育局师资工作处处长徐文谦
吴强总结2014年市师资工作布置2014年工作
1 师资队伍总量增加教师队伍结构变化16244218819基编制
浮定例力提高教师学历例65万106名直属单位教师1407高级教师通评审6031教师资格认定
2 师资队伍增强
名校长工作室名教师工作室构建教师教育资源中心推荐荔湾海珠天河教育发展中心国家示范机构外联资源提升教师培训力
研发中学教师教育理台项目入口关出口关开发改造790门教师远程网络课程
高端培训持续发展研讨推广示范引领辐射作百千万实施方案培训优质发展组建校培训联盟越秀天河建立城域网校园网校长培训远发展广州市2014年启动卓越校长工程百千万工程名校长工程形成具特色体系1500次校长院长培训资助教师出版专著鼓励支持教师性化发展资助教师性化培训作形式1060万费资助帮扶培训6603200农村教师供需课培训600万元支持民办教师培训白云区培训资助结果作民办学校年审重条件中层培训采取送交学校促进中职双师型教师培训房产财会教师建设
3 高层次队伍建设取新进展35选省百千万23评南粤专家市
百千万48174名市名校长名教师工作室持
4 严教师队伍入口关加强
5 教师工资福利分配绩效挂钩
6 推进教师职称评审改革政府系统网反学术端行
7 15低工资15安排培训费2500万较增长
承办国培项目初中英语教师培训班幼园教师培训项目口支持广西百色培训300**巫山培训教师新疆梅州支教华文教师支教
问题改进：
1分类考评改革试点新课标求科学合理确定教师标准完善中学校长配置机制教书育修身立德
2教师专业发展搭建台针性实效性做项目规划做研究提高课程建设水
3师资队伍建设创造良条件强化措施抓落实
加强师资队伍建设作重战略务加教师培训培养力度列入财政预算 农村学校公费5提高教师位
2014年表彰优秀教师机遇挑战存
工作验交流：
萝岗区教育局副局长李庆雄发言：
2014年师资队伍建设家沟通精简高效1733中学2300明显提升断完善断增强
第 加强师德师风建设重返教育灵魂员先锋模范作明确约束保障
机制推选师风标兵
欧洲非洲落差解决教师专业发展首问题1加强组织领导注
重投入2600万2014年500万注重程理校培训工作规范
立足课程改革抓教师规定动作选动作区校培训
中高考校长分副校长班
抓青年教师抓基础教育力弱教师层次元化渠道
特级教师工作室承担省教师工作室务加强教师教育监控
继续加校长队伍建设提升学校理品牌30万服务100万群
继续做招聘引进继续推进教育事制度改革岗位设置问题进
行改革突破事制度教育均衡束缚
海珠区教育局：李月香书记职评工作51：（1）服务理念
（2）理架构设评估中心组织事科政策支持（3）套完
善审评流程（4）专家资源库服务（5）验丰富基层骨干队伍
学校干部事干部
王红：成长阶段改进工作三方面：情况体会足展
基项目：优秀校长培养工程公办教师培训工程百千万工程评审部
分培养工作
学员成长：幸运陪伴成长名校长提职办学思想进步明确
根教育思想陈晓名校长
学校发展：落实收获体会课堂教学改革校园文化
培训身：新兵进步较快取定成绩高品质严求影
响力品牌
二培训程中验体会
1 领导重视华师重视专门成立基础教育培训研究外抓分家
广州市合作广州市合作框架协议够做更工作广州市教育局领导重视压力动力更加求
2 支活力战斗团队
规格非常高专业员名校博士团队博士团队专业性方面文化引领亲敬畏感恩
团队部学员学校亲
敬畏：敬畏心环节感恩：教师学员感恩
教育价值追求学员传播
怕困难
培训中学术引领针性表面化针成长阶段培训
学术发展方面努力教师发展理二级学科硕士点成专业员
3 加强课题研究国家部省课题感谢广州市项目
4 明确定位持续创新明星道
5 理方面：化三境界：手脚头脑心灵层次学感染力严格化：
理严格讲情面浪费时间坚持贯原
6 加强协作协创新
足：
工作机制双导师合作加强思想提炼方面足宣传位
教学二等奖黄家驹：追心成疯子成传奇
荔湾区交流：物理两概念：功
力：方：教师专业发展理想教育现实教育作点里？教育理教育实践相结合桥梁作服务象老师通讲座作课堂实践中学课堂中成长发挥4方面科研引领研究课堂找教学中问题问题作课题学科课题重问题值研究问题做课题够做教学中课题校研训年级备课组合学科组常态化学型组织2元5次常态研训模式学校教研组指导教师指导程名师成长程教研员作眼根行动住点学校全区老师起里研究区学业质量踪系统建立远程研修系统学校实时精彩转播学校网评价 建立强电场：研训文化
：势动
相位置越高势越外部力量支持政府支持努力位 动：服务象教师工作认区教育影响力竞争力信 高考指标第
陈庆雯：名校长持铁教研文化
教师专业发展：合格优秀卓越
职业倦怠高原现象走卓越时代呼唤种境界理想追求民间口碑
开发潜实践理念
三目标：入格升格风格
骨干教师岗机会语文数学英语名师工作室
充沛激情环境台
整工作室氛围教学中高考学业水测试高中语文课工作室鉴意义学科培训师资格促进教师挑战断超越青年教师老师带领加速教师专业发展方面验
文件：教师培训基校长教师培训基通知
授牌仪式
教育局屈哨兵局长讲话：
名校长名教师
意见：
总结布置完全意具代表性受益匪浅
活动达目方式市教育工作做工作表示感谢
卓越校长结业典礼进步教师培训证明广州市教师工作建设良开端卓越志圣贤心720名中学培训
卓越教导培训广州学踪培养两年华南师范学特殊教育培训（北师）化教师发展试验区实践基
定坐标抓住重点做起
新型城市：12338工程1+15政策文件教育关11项目教育部门配合77项
社会建设板块中教育重视程度前未
建设优质教育公教育体系教育城学城提升计划第10次市委会议广州梦教育梦教育形象条战线教育事业做教师师资建设做
外张脸分担基判断整教师队伍非常优秀潜力巨完全担教师11万力加强教师队伍建设教师队伍核心竞争力全省处领先位
足：
1教师队伍数量总体足中学生师少配2万7千否教师流动培训流起
2整体学历职称层次提高低学历偏高高学历高职称排名 广东双核城市广州
3师资资源配置均衡城乡公民办优质普通学校差异
做均衡基础教育师资配置均衡
4教师队伍涵质量领军质量足正高级教师5特级教师98培训涵国家位中较突出岭南文化谈教育短板思想提炼传播新型城市化国家中心城市北广位匹配压力
抓住重点：
提供良体制机制保障
工作核心促进校长教师专业发展
教育支持机构积极协调部门配合创造优秀激励机制发展机制更验校级间流动强弱帮扶
学前教育特殊教育教育领军师资均衡配置四方面工作
办学面积校数教师专业背景优秀老师资格事特殊教育 教育支持机构校长教师培训工作提供高水服务荔湾区性没爱没教育没兴趣没成长没课堂没教师专业发展顾明远 做起：
谁？
体制机制政策外东西教师身真正发挥体悟灵性悟性修终身发展终身教育做起1530年眼光
眼光干事年年做起促进身专业发展非常重梦想名教师名校长群落鼓励教师校长成名成家广州教育讲堂教育物全国名教师名校长坛
部署：机构会开做
第二篇：会议发言
工程进度：
工程已进展4月改良土已完成70左右涵路涵已开挖3千米左右河塘处理填方段基结束现存严重滞两座桥梁前期方面原方面施工单位应加快处理总体进度较乐观希施工单位接厉加快进度抓进度抢工期早日完工
质量：
灰土拌制氧化时间符合规范求求符合规范标准灰土灰土压实存麻面求存麻面部位进行洒水复压直合格洒水保养时求施工单位时撒水保养雨污水垫层厚度达标背尺寸符合规范求求施工单位符合规范部位进行返工处理局部涵回填没图纸规范求20cm层进行回填求施工单位符合规范部位进行返工雨水井砌筑程中没标准丁跑局部污水井砌筑程中发现尺寸致求立返工局部灰土出现弹簧现象求施工单位时处理
安全文明施工：
现场施工员安全帽佩戴规范开挖沟槽边防护位沟槽开挖程中没做员阶梯现场灰尘较车辆行驶流坡导致车辆倾斜
检测：
现场检测员时进行检测次现场监理督促进行检测检测数时反应现场监理检测报告时交监理部 问题解决：
加强工安全教育求工正规佩戴安全帽开挖沟槽时做边防护做工阶梯现场加强洒水车辆时进行路面洒水放宽流坡车辆正常通行加强现场施工员质量安全控制求
第三篇：会议发言
2014教科研工作会议（周三午第三节课）
位老师：
午
学校天举行教科研工作会议首先机会感谢位老师学校教学科研工作力支持里请允许位说声：家辛苦次会议题：规范教学科研浓厚科研氛围促进校教学质量稳步提高奠定校良发展空间更明天稳定生活工作
总结前面工作：
现校教科研年工作作结
1类获奖：
文：12年文优质课等类奖励62次获奖11年次全市排名处中等前名次
科技节：学校获组织先进奖教师设计节徽录优秀辅导教师二名学生31次获奖
2类培训：
（1）外出培训：暑期54次
①英语三峡学置换培训1次
②荆州教院6次
③石首新课标培训41次
（英语8数学12物理6化学2语文12政治1）
④省级素质提高工程培训：6
（郑继军彭学敦王君华黄显忠彭天红田娟）
（2）国培计划：暑期29月份1517次参加级组织国培计划
3课题研究：江北课题交流会校利召开校课题研究成果显著
4年度评：石首市教科研先进单位刘正文志教学科研先进
二工作中发现问题：
1科研氛围浓愿公开课应付差事现象较严重
2文撰写够积极学期次文篇数刚刚达级求标准
结合市教研室文件精神校现状关新学年教学科研工作谈点想法家勉处敬请指正
三布置学期工作：
1常规活动：
（1）课题研究活动
（2）精彩课堂活动
（3）三活动
（4）类文撰写
（5）业务笔记听课卡检查
2学期活动：
（1）（三月份）教学武（方案周发）
（2）（四月份）师徒结
推行青蓝工程：成长单兵作战难成长年实行骨干教师年轻教师结成长活动发挥骨干教师模范作希教研组长初步拟定结实施方案结教师交流学校举行专门仪式改变年轻教师成长化
（3）（五月份）学生竞赛
语文教研组校力开展学生书法竞赛作文竞赛提高校学生书写写作水学生汉语言力应坚实基础
总校教学科研工作想做肯定会忙碌忙碌时会收获尤青年教师成长利少学校课出出手老师事教育事业项充满智慧事业学校教师实现身价值场学校发展赖校座班全体老师追求坚信：通座位全体老师努力校教科研工作定工作中干出成绩
第四篇：会议发言
尊敬位领导位事：
家天优秀兄弟公司事相聚分享工作中快乐发言机会倍感荣幸首先非常感谢公司领导提供次学交流机会
职物资公司进出口部事工程物资外贸出口业务口兄弟单位兴安基柬埔寨丁湄公河桥项目接简单介绍部门工作流程呢致项目部需工程物资
作名80想身出发讲讲80法
整体讲80感觉：新鲜开放注重感受
什新鲜？两层面：
1希成新鲜希领先潮流够群里面引起注意
2希学新技术做思议
创新
二开放：6070家庭学校教育程中价值观输入80成长环境中家庭社会意见尊重接受信息方式开放代心态更开放
三注重感受：80员工选择工作时判断标准：工作环境玩？高兴？
80感觉：敏锐敏感敏捷
敏锐80出生时已进入信息化时代信息知识包括新技术新科技感觉非常敏锐
二敏感没兄弟姐妹种非常意识种意识组织环境里容易变脆弱果组织认意识会变非常敏感
三敏捷体现两方面：1？做事情时候顾周围感受痛快2？果感觉工作时候跳槽敏捷
司路宣良总理80员工发展非常重视推崇优秀品质爱岗敬业非常认观点远80企业中流砥柱企业发展身进步息息相关80缺点优点样突出前辈起缺乏企业奉献牺牲精神工作中应前辈老师傅学事事局重计失爱岗敬业三航局发展进退说现社会物欲横流拜金义横行单精神世界贫瘠爱岗敬业精神摒弃企业够走更宽广未添砖加瓦谢谢
第五篇：2014年终会议发言
2014年力部年终总结
位领导位仁：家2014匆匆逝值辞旧迎新际谨代表公司力部部门年工作做简总结部门工作力理工作计划基础配合公司工作重心逐步开展现年完成工作总结：
公司力资源理体系完善
1 公司理制度体系完善深知严谨规范理公司生存发展具极重意义总办力部直致力建立完善公司部理体系具体言修订二套部基础理规范性文件——员工手册费理制度中员工手册前次修改完善现已全部统汇编整理完毕已开始执行公司部门部门理手册组织拟订接尾声
2 部门岗位定责定编力部断员工工作实际情况工作重点针性部门定员定编进行适调整期公司员岗位设置情况达佳配置发挥职部门员工作
3力部身规范理体系建立工作
修订完善力部理手册公司领导支持成功实施新考勤制度培训制度结合员工手册制定公司表格模板现正进步调整完善程中
二公司员招聘工作
2014年公司快速发展年公司员招聘工作务繁重年年里公司空缺岗位员需求部门理求员工岗时间紧迫力部全年招聘工作中花费较时间精力面试类逾百次2014年入职员工16位分布公司7部门目前公司员规模已达70余
三 员工培训工作
公司员工培训培养工作公司未发展起着重作选育留力部重点工作
公司持续开展针性强专业培训：传感器安装专利基础知识技术交流软件开发提高身理类培训理进行底国学沟通旨新知识理解技实际运工作通断尝试精益求精
四日常事理工作
力部完成述工作时充分发挥部门基础职作制度执行监督考勤核算办理员工保险组织项活动等方面起应作
面谈部门力工作中发现问题：
1 招聘面试问题：
候选面试程中部门理未全程参面试考核长时间延迟面试表现： a重视表现（外流造成公司负面影响）
b增加力部招聘工作强度（力成增加）
c部门手足影响整体工作
建议：a请部门理提前安排手中工作面试约面试考核
b出差外素电话面试
2转正问题：
a试期员工转正考核形虚设
b试期员工转正长时间迫延期
建议：a新员工入职时部门理提前制定试期kpi转正时kpi考核
b请部门理关注新进员工试期工作实时考核虚假响应公司规定建议总办考核部门理水
3 员工职理问题：
公司采理负责理制度部门理部门属员工负引导支持责整团队激励指导合理调配力物力权员工成长部门进步公司成功 请更关注员工成长次异动
4 工作周报问题：
a员工未时传工作周报部门理非制止相反想帮助开脱 b工作周报寥寥数语容空泛
c工作周报格式混乱部门理未时纠正
工作周报全面反映员工工作进度状况时发现工作中问题级领导沟通方式请时实传工作周报实反映汇报部门工作情况
5 部门例会问题：
a部门理未公司规定举行月两次部门例会
b未通知总办参加未工作报告传告知总办
部门例会目时部门工作总结回顾周工作失部署周工作计划总办参中时解部门工作进度调配全公司资源协助工作开展
6 社保问题：
部门理时报离职确切日期导致离职员工社保时减少增加公司费 建议部门理请提前2天告知力部离职员工确切离职日期
7 培训问题：
a 公司举行培训课程培训效果反馈反应出公司业务培训技术培训
缺乏公司授课员
b 关身理培训必少
建议：a针员工技缺乏业务力低部门理雇请行业精英培训
b 公司积极引导持续学找出参合适学活动（例：课
阅读学接受辅导体验式学等）满足培训需（长期进
程慢视作公司文化建设）
8 考勤问题：
a员工请假提前销假时
b员工外出登记知会力部
c员工中途请假班卡出现许代卡事件部门理未时发现
制度需家维护请部门理带头遵守维护员工手册中规定
五2014工作计划
相公司部门言力部处起步期存足体现：
1理制度体系建立方面思虑足未加推进力度
2部门工作协调力度方面加强
3招聘工作中候选员素质握提高
4员工培训未投入更精力导致培训工作没系统组织展开
根年度工作情况存足结合目前公司发展状况趋势力部计划方面展开：
1招聘时员配置优化
2遵循工作理制度条紊开展力工作
3加强员工岗位知识技素质培训关注部培养
4时刻关注劳动政策公司相关制度避免劳动风险
5调动员工观动性建立谐企业部关系公司发展服务
力资源工作断成长发展公司言非常重基础工作需公司部门配合希未年部门支持配合公司起成长发展 谢谢
祝家新年快乐
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