型企业规章制度
第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性年龄等情形特规定规定
第6条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁身体健康符合岗位录条件
第8条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写员工登记表填写虚假容
第9条 员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第10条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第11条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第12条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期16月：合期限三月满年试期超月合期限满年满三年试期超二月合期限满三年试期超六月试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第13条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起订劳动合劳动合双方执份员工领取劳动合时应签收
第14条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工签字公司加盖公章方生效
第15条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第16条 公司员工协商致解劳动合员工应签署双方协议致解劳动合协议书
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第17条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害公司利益造成重损害指(限)造成公司名誉损失济损失 元
(4)法追究刑事责者劳动教养
(5)公司法制定规章制度中规定解
(6)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第18条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作胜工作情况包括限：
a未完成工作职责范围全部工作
b正理常时完成工作职责范围工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
第19条 员工列情形公司规定第18条规定解劳动合规定第17条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非公负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第20条 公司员工法劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第21条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
员工动离职属违法解劳动合应规定第20条第二款规定赔偿公司损失
第22条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)员工开始法享受基养老保险遇
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第23条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第17条情形外)
第24条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前通知员工员工出具终止劳动合证明书合期满15工作日办理终止劳动合手续
第25条 公司解劳动合员工出具解劳动合证明书劳动者提供必证件日起10工作日办理解劳动合手续
第26条 济补偿支付标准员工公司工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
第四章 工作时间休息休假
第27条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工实行非全日制定时工作制综合计时工作制行规定
第28条 员工作息时间根季节工作特点部门行安排
第29条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第30条 员工休息日法定休假日：
公司执行法定休息休假休息休假具体日期根实际情况安排
第31条 员工假期：
(1)婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者(男年满25周岁女年满23周岁)增加10天
(2)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
(3)产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天产假期间予男方护假7天
(4)年休假： 员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
公司确工作需安排职工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数公司该员工日工资收入300支付年休假工资报酬
第五章 工资福利劳动保险
第32条 员工低工资低劳动部门规定低工资标准低工资包括加班加点工资中夜班津贴高低温津贴公司员工交纳社会保险福利遇
第33条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基工资加班加点工资奖金津贴补贴
工资决定计算增减等事项行规定
第34条 员工加班加点工资员工基工资(员工岗位工资标准)作计算基数员工正常日工资基工资÷2175天时工资基工资÷174时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第35条 劳动法规定日加点支付基工资150加班工资休息日加班安排补休支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第36条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第37条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资员工需查工资清单公司应予方便
第38条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清员工工资办理完相关手续15日支付员工法享济补偿金
第39条 公司停工停产工资支付周期(1月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第40条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者基工资60工龄满五年满十年者基工资70工龄十年者基工资80
第41条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第42条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第43条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月全额工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月全额工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超全额工资20扣低低工资标准
员工私事请假事假期间公司发放工资
第44条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣员工确认赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第45条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工工作条件增加项津贴补贴
第46条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
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第章 总
第1条 规范公司员工行维护公司员工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合公司实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适公司员工包括理员技术员普通员工包括试工正式工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第4条 公司负支付员工劳动报酬员工提供劳动生活条件保护员工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 公司招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性年龄等情形特规定规定
第6条 公司招员工实行全面考核择优录唯贤先部选外招聘原招符合录条件员工
第7条 员工应聘公司职位时般应年满18周岁身体健康符合岗位录条件
第8条 员工应聘公司职位时必须单位合法解终止劳动关系必须实正确填写员工登记表填写虚假容
第9条 员工应聘时提供身份证毕业证等证件必须真实证件伪造证件欺骗公司
公司录员工收取员工押金(物)扣留员工身份证毕业证等证件
第10条 公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第11条 公司员工职业技培训费支付员工违约时培训费赔偿问题劳动合行约定
第12条 公司新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期16月：合期限三月满年试期超月合期限满年满三年试期超二月合期限满三年试期超六月试期包括劳动合期限中算作公司工作年限
第三章 劳动合理
第13条 公司招员工实行劳动合制度员工入职日起订劳动合劳动合双方执份员工领取劳动合时应签收
第14条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工签字公司加盖公章方生效
第15条 劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第16条 公司员工协商致解劳动合员工应签署双方协议致解劳动合协议书
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第17条 员工列情形公司解劳动合：
(1)试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者公司规章制度
(3)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害公司利益造成重损害指(限)造成公司名誉损失济损失 元
(4)法追究刑事责者劳动教养
(5)公司法制定规章制度中规定解
(6)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合支付员工济补偿金
第18条 列情形公司提前30天书面通知员工解劳动合：
(1)员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排适工作
(2)员工胜工作培训调整工作岗位胜工作胜工作情况包括限：
a未完成工作职责范围全部工作
b正理常时完成工作职责范围工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
(4)法律法规规章规定情形
公司条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金未提前30天通知员工支付员工月工资补偿金(代通知金)
第19条 员工列情形公司规定第18条规定解劳动合规定第17条规定解劳动合：
(1)患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
(2)患病非公负伤规定医疗期
(3)女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
(4)应征入伍义务服兵役期间
(5)法律法规规章规定情形
第20条 公司员工法劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原
员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失：
(1)公司录员工支付费
(2)公司员工支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
第21条 非公司错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知公司
员工动离职属违法解劳动合应规定第20条第二款规定赔偿公司损失
第22条 列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满双方续订
(2)员工开始法享受基养老保险遇
(3)员工死亡民法院宣告失踪死亡
(4)公司法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
(5)法律法规规章规定情形
终止劳动合公司支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第23条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止(规定第17条情形外)
第24条 劳动合期满公司需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前通知员工员工出具终止劳动合证明书合期满15工作日办理终止劳动合手续
第25条 公司解劳动合员工出具解劳动合证明书劳动者提供必证件日起10工作日办理解劳动合手续
第26条 济补偿支付标准员工公司工作年限计算：满年发员工月工资满半年满年年计发满半年发半月工资
第四章 工作时间休息休假
第27条 公司实行日工作8时周工作40时标准工时制度特殊岗位员工实行非全日制定时工作制综合计时工作制行规定
第28条 员工作息时间根季节工作特点部门行安排
第29条 员工加班加点应部门理安排申请部门理批准员工批准加班国家规定支付加班工资安排补休
第30条 员工休息日法定休假日：
公司执行法定休息休假休息休假具体日期根实际情况安排
第31条 员工假期：
(1)婚 假： 员工结婚享受婚假3天晚婚者(男年满25周岁女年满23周岁)增加10天
(2)丧 假： 员工直系亲属(父母配偶子女)死亡享受丧假3天员工配偶父母死亡公司总理批准予3天丧假
(3)产 假： 女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天产假期间予男方护假7天
(4)年休假： 员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
公司确工作需安排职工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数公司该员工日工资收入300支付年休假工资报酬
第五章 工资福利劳动保险
第32条 员工低工资低劳动部门规定低工资标准低工资包括加班加点工资中夜班津贴高低温津贴公司员工交纳社会保险福利遇
第33条 公司实行结构工资制员工工资总额包括基工资加班加点工资奖金津贴补贴
工资决定计算增减等事项行规定
第34条 员工加班加点工资员工基工资(员工岗位工资标准)作计算基数员工正常日工资基工资÷2175天时工资基工资÷174时加班加点工资正常日工资时工资法定倍数
第35条 劳动法规定日加点支付基工资150加班工资休息日加班安排补休支付基工资200加班工资法定休假日加班支付基工资300加班工资
第36条 休息日安排员工加班公司安排员工补休支付加班工资
第37条 公司现金形式发放工资委托银行代发工资员工需查工资清单公司应予方便
第38条 公司货币形式月支付员工工资月15日前发放前月工资法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清员工工资办理完相关手续15日支付员工法享济补偿金
第39条 公司停工停产工资支付周期(1月)劳动合约定标准支付员工工资停工停产超工资支付周期发员工基生活费基生活费标准低低工资标准80
第40条 员工医疗期年累计超六月病伤假工资：工龄满五年者基工资60工龄满五年满十年者基工资70工龄十年者基工资80
第41条 员工医疗期年累计超六月停发病假工资列标准付病伤救济费：工龄满五年者工资50工龄满五年五年者工资60
第42条 病伤假工资救济费低低工资标准80
第43条 员工原公司造成济损失公司求员工赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月全额工资20扣低低工资标准
公司规章制度员工进行处罚罚款工资中扣月扣部分超员工月全额工资20扣低低工资标准
罚款赔偿时执行月扣工资总额超全额工资20扣低低工资标准
员工私事请假事假期间公司发放工资
第44条 列情况公司代扣减发员工工资属克扣工资：
(1)代扣代缴员工税
(2)代扣代缴员工负担社会保险费
(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
(4)扣员工确认赔偿公司费
(5)扣员工违规违纪受公司处罚罚款
(6)劳动合约定减发工资
(7)法制定公司规章制度规定减发工资
(8)济效益浮减发浮动工资
(9)员工请事假减发工资
(10)法律法规规章规定扣工资费
第45条 公司逐步改善提高员工项福利遇改善员工工作条件增加项津贴补贴
第46条 公司法员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险法支付应公司负担社会保险遇
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