企业入职培训4篇
文目录
1 企业入职培训
2 企业新进员工入职培训心体会
3 企业文化入职培训
4 企业入职培训现状分析解决途径
****年**月幸加入****集团登神奇富挑战舞台仅意味着绚丽舞台施展拳脚更成生舞台次华丽蜕变赶超式进步跨越式成长快速成公司办事办事必须奋勇拼搏夯实基础实现****梦
事部门精心安排参加次容丰富入职培训通4天培训交流致解****企业文化****发展历程精品品牌理文化****行政办公理财务理力资源理等项制度谈谈次培训心体会：
重项收获公司心中意义重性新认识前直事施工理工作公司概念强情感深项目部组织单位工程部事情感托谈受企业文化企业精神影响感悟导致公司感情强烈关系稳固通次学感想颠覆前公司概念法原成家温暖关怀成梦想
言感触深莫公司企业精神：艰苦创业私奉献努力拼搏开拓进取正****身样***领导通数****秉着股拼搏精神****
公司家广州方企业发展成中外知名元化发展特型企业路走肯定充满知艰辛困苦正着艰苦中勇拼搏逆势时敢进取劲成****光荣国见证****崛起企业需种精神说必少生活易肩负着样样责已娶妻生子父母妻女更开心更快乐朴实愿知道容易需脚踏实付出艰苦付出身担梦想追求肩负家庭责学艰苦创业私奉献努力拼搏开拓进取股精神全身心投入工作中努力做出番成绩回报公司时成理想追求心德创未
规矩成方圆公司项制度学深刻体会企业发展离开理制度然企业理完全赖制度企业离开制度理犹场篮球赛没裁判赛然法继续进行想知样企业法运行时制度学帮助规范职场行提高综合素质更服务工作服务公司
总次入职培训时间长容丰富实种新需掌握学保持勤奋学努力拼搏态度开启段惊喜心旅程
企业新进员工入职培训心体会
企业入职培训（2） | 返回目录
转眼间期周新员工入职培训已结束首先感谢集团领导提供机会台刚刚离校入厂感受集团予重视关心增强家属感正处入职转换适应期更畅完成角色转换早日成名合格职场员
集团力资源部合理安排集团部门分公司整体解直
观现场参观次培训容非常丰富公司概况企业文化集团组织构架理模式力资源规划职业生涯户外拓展训练军事化训练质量理集团营产品生产工艺流程安全教育生产现场参观××展馆参观集团理制度职场沟通技巧时间理职业心态辅导常公文写作等诸方面系统学通七天培训短时间里解公司基运作流程公司发展历程企业文化企业现状专业知识次培训受益匪浅深体会
首先集团×总做公司概况介绍解××××××年建厂发展历程市场战略愿景规划通亲身历陈述成功必备条件拒事惧事受挫折耐住寂寞张总语重心长话语深深教育着座位新员工听着建厂初期全国优秀前辈兰石做出努力贡献值尊重学象仿佛带重新走50年风雨见证企业进化解中艰辛更加珍惜易天激励更加努力建设辉煌明天家士气高涨信心倍增未充满幻想期通培训解面国际市场中国制造源机械装备塑造民族装备制造业标杆企业命钻止境炼流兰石精神更深入心姜总针企业文化做言简意赅报告通认知兰石文化继续传承兰石精神企业文化建设公司发展中重作更深刻理解坚定发挥专业特长企业文化建设贡献点力量决心意思数拓展训练种惊险刺激游戏时家尖时家沉默参训员通道毕业墙时泪雨辛苦困难成长喜极泣次拓展训练次终身难忘历更笔宝贵精神财富衷心感谢领导提供次机会次活动心落实处五点感受：
热爱集体热爱团队热爱事业
二竭发挥岗位作岗位优势努力够影响团队集体进步
三诚信诚信做事挖掘身潜增强信心
四包容心善良心允许犯错误
五勇接受挑战磨练战胜困难毅力敢战胜
知道放弃切皆
关职场沟通技巧职业心态方面兰教授邱教授结合实际案例精辟讲解知道作职业应具备五心态：零心态执行心态合作心态包容心态感恩心态单位做舞台事做伙伴挫折做存折危机做时机障碍做爱感恩予成长机会事
七天培训然已结束工作刚刚开始更开展工作应该思考核心问题面点体会：
1快实现角色转变找准定位适应新环境学校社会转变程中难免会适应逃避现实口然工作岗位应该明白名学生公司名职员应改变学校散漫熟悉公司项规章制度加强纪律性次严格求
2着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识然选择兰石说明信兰
石忠诚兰石敢承担责吃苦耐劳心态业绩证明价值
3时刻谦虚谨慎勤学快熟悉质工作作刚走出校门没实践验时刻前辈虚心请教认真学事做起锻炼实现成长
总次新员工入职培训受益匪浅仅素质提升加强认识开阔眼界更重努力工作信心相信集团级领导关怀正确领导工作岗位位前辈悉心帮助指导加懈努力定够干工作
企业文化入职培训
企业入职培训（3） | 返回目录
新员工入职培训：企业文化
位新事：
家早欢迎加入××医药家庭
然××教家××问方式早会培训活动等场合：持家问时候家样作出回应：非常ye
正式进入培训前呢家1分钟时间请家手机关掉调震动状态调没调家站起举起右手起庄重宣誓：果培
训程中手机响送左边听果呆会谁手机响会出现幸运者拉
家知知道什恐惧呢陌生恐惧天里新事四面八方家熟悉种陌生感外家××里第二次次面试时候第二次天消种陌生感消种恐惧感家变熟悉起先玩游戏做超级速配：座新员工两行组成组然家三分钟时间进行交流交流程中解方姓名兴趣爱里间点点交流完毕呢两组面推荐介绍伙伴谁伙伴推介朋友记住……
刚进行推介家熟悉吧熟悉××医药解吧请道
称××医药限公司什第二家园什说呢踏入××医药家庭天起工作生活中呢家××时间事相处时间肯定会家里尤住宿朋友哦××工作场生活学家园然样定努力建设
家位员工××写篇散文诗第二家园
里实现生价值台帮助健康天命巨精神动力激励心营着健康事业广顾客提供质优价廉医药产品传播健康理念贴心感动服务做顾客忠实健康专家
里充分施展华舞台渠道招聘四方汇聚元化培训健康成长岗匹配职业生涯驰骋万里公公正竞聘机制踏更高台阶
里完善薪酬福利遇实行目标理纲绩效考核制度激励着着目标迈进享受着社会保险生日慰问节日补助文体活动等系列福利生命更加精彩
里品味间挚情温馨性化理规范化营分享快乐担忧愁努力追求着间完美谐犹兄弟姐妹样亲家胜似家
第二家园——××医药成立XX年1月位七星湖畔火车站旁健康事业服务遍肇庆云浮市县区成员千助成精彩生家庭
企业文化
记剑桥倒影书中样句话：惯形成点点传统传统形成点点文化家说：惯容易养成(容易)坏惯容易养成做事拖拉垃圾乱扔等惯养成说：坚持天晚十点睡觉坚持次性饭盒坚持购物时带胶袋等等谁做做请举手
惯容易养成通强制性措施推行尤企业里面说公司开始施行卡考勤制度时候遭受反意见
公司定坚持现已形成种惯算取消制度家然会班时惯性卡出说公司显示客尊重站立着迎送顾客通形成制度推行家形成惯
中华民族文化家说深深厚(深厚)中华民族历史长五千年五千年历五千年形成中华民族独文化区美国区日××少年历史啊家知知道XX年1月成立天四年历史相中华民族五千年真谓沧海粟短时间里真羞谈文化谈四年中××医药沉淀东西
★命：帮助健康天
顾客健康提供质优价廉药品感动服务
员工健康发展提供良空间更帮助
健康事业力量社会发展作贡献
★奋斗目标：百年健康流品牌
——创建长寿型企业品牌型企业现代型企业学型企业
★企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进
★核心价值观：仁心仁药 专业专注
★营理理念营心 理心态
四 质量取信顾客 价优惠顾客 特色吸引顾客 服务感动顾客
四 竞争市场 成利润 创新求发展 卓越
四化 性化理 规范化理 精细化理 现代化理
★学创新理念：现异想天开创新已少认模仿基础改进种创新甚东西搬提高效益说种创新创新产品工作流程营理模式
二公司概况 ××医药简介
××医药粤西区家处高速发展阶段医药企业设批发公司××药房美容院华佗医院合作开设门诊总部位七星湖畔肇庆市铁路口岸联检楼二楼
批发公司XX年1月成立批发业务覆盖肇庆云浮等市县乡镇拥独立配送队伍医疗机构药房统时配送需医药产品
××药房XX年7月成立中型综合卖场连锁营营类中西成药医疗器械保健品化妆品食品日常生活品等健康产品网点遍布肇庆云浮市县区年100速度迅猛增长肇庆医药零售龙头企业
法国欧洁蔓美容院肇庆分店XX年9月开业面积三百方米代理法国知名美容护肤品牌运新先进美容美体仪器倍添健康美丽值信赖型美容美体会
××医药华佗医院XX年12月开始合作相继开设华佗医院时代二门诊昌东三门诊展开医药分家新模式探讨更服务民群众健康
××医药直帮助健康天命百年健康流品牌奋斗目标秉持仁心仁药专业专注道宏扬真诚团结创新超越奋勇前进享成功精神质量取信顾客价优惠顾客特色吸引顾客服务感动顾客理念进行营实行性化规范化精细化现代化理谱××医药新篇章健康事业懈努力
企业入职培训现状分析解决途径
企业入职培训（4） | 返回目录
员工入职培训企业做企业开始重视入职培训新入职员工第印象教育机会新员工第感觉中企业文化公司规章制度职业道德礼仪规范培训谓尤深刻然公司忽视珍贵第印象培训组织者基完成务重结果应付事效果想知 企业员工眼里入职培训基手册2时张卷式走场耗时间究原总结点
入职培训中hr员模糊教育法新员工摸着头脑
谓模糊教育法指什讲实什没讲次兴师动众入职培训新员工收效甚微问起原组织者说该讲讲相关容讲知道没办法新员工说该听听该记记什时候班什时候休息什时候发工资外记问题底处相信公司入职培训定花量时间谈公司辉煌历史公司前景展公司某位领导英明决策 实新员工认关系明显培训者需求相符产生信息受众称信员工公司会原公司相较问目前公司否
者福利等等培训员清晰予解答者没技巧解答新员工绕弯子
二入职培训时间较短犹蜻蜓点水
制造型企业计划周全公司存三急：计划急招急岗急赶时间赶交期成重中重培训时间做做产品思想导致入职培训仅仅蜻蜓点水花天者更长时间做整套入职培训部门直接认必甚觉边做边培训头培训位部理完善新员工心理适应性差导致员工短期迅速离职果hr坚持入职培训做部门会延误生产责谁担帽压顶hr培训组织者干脆碰烫手山芋走走场双方贵殊知陷阱面会戴员工离职没做培训帽子
三入职培训形式单仅节课者入职培训程序太复杂考量新员工心理承受力
讲授法较直观较容易接受培训方法时间验证行性高讲授法直受培训者青睐果想改变培训现状培训创新培训者需勇气切实行方案支撑外培训者需控场协调力讲授员走场听员走场似听知道选择什想什眼睛盯着白板神情游离漂浮培训员专业者没吸引力讲授导致入职培训效果重原公司入职培训复杂化造成定心理压力没培训完走部分岗前技培训引入耗时周期长员工考试数次需相关部门员签名确认成绩等等没简单效方法流程
四入职培训体系完善神龙见头见尾
培训头尾已司空见惯谁样错误买单谁新员工新职业生涯负责般言培训部门新员工培训完毕相完成历史命脱手交部门期工作中新员工联系沟通断层
五 入职培训受部门重视hr唱独角戏
hr公司成纯粹服务部门培训培训没怨言培训培训没关系反正现阶段目标产值达员工安全隐患万事吉样思想存hr单枪匹马奋斗前线难免加没体现出hr培训者价值体现入职培训效少公司甚操作方法先岗培训做做入职培训谓
六 入职培训考评谁解中味培训调研属摸着石头河
入职培训考试考评职部门完成务关注务执行效果入职培训究竟谁负责相应部门应该承担相应责分摊中间造成失考核结果谁导评定执行培训项目时会做培训前调研工作唯独入职培训没调研没深入研究课程设计合理性员工体差异性培训员工接受程度等等
鉴种情形入职培训效开展观点：
针入职培训中hr员模糊教育法新员工摸着头脑想象建议培训员加强身授课技采取种授课方法结合员工素质差异课堂时学员反应情况予时调查作互动式课堂现场沟通问问员工原公司入职培训做法讲授容现需知道容等等进行针性调整培训员身回答问题
轻易承诺者绕弯子员工欺骗感觉清晰讲解什问题工作中找谁寻求帮助
二 入职培训时间握
入职培训时间握需培训者效握时间短显入职培训够正规长费时费力培训时间分段利 适抽出时间做户外拓展运动第天午培训公司规章制度公司企业文化午体验团队生活进行户外拓展运动时间理课程培训紧追样规划时间纳入分享中第三天职业礼仪需注意方面容效沟通等课程容越丰富时间越容易握效果越明显
三 入职培训运方法情景式体验法头脑风暴法案例分析法
培训需求样化天讲授法疑满足入职员工需求学员花两时听唾沫横飞面睡会员工手册读读实惠者公司制度原差样学学差样亲身体验转换角度设计情景片段员工融入时环境举出公司实实案例集合众智慧探讨解决方案失入职培训埋良伏笔例短片播放图片举例现场讨等等
四 建立规范效细致入职培训体系做入职培训续踪工作
入职培训公司体现刚第天讲课实然续培训踪落实工作中重环针入职群体采解决方案针普通员工文关怀显尤重入职周组织新进员工交流会通讨问卷调查形式
进入公司周感想倾诉者写包括改善建议针办公室职员采邮件追踪形式通邮件信息反馈知况部门情况作日改善工作前期期工作样容忽视
五 部门hr效配合规范员工行惯
部门眼里招hr错留住hr错底谁谁非部门应实际工作岗位细致规范员工特线领班带头通设立激励项目举办评活动提升班组整团队操作力外hr通意识培训两者相结合真正意识行双重规范hr部门部门应该紧密合作做培训前分工衔接新职员岗生灭
六 设定培训考评制度培训调研制度提升培训员部门培训作业操作专业性引起足够重视
员工培训结果考核应该延伸整项培训成果进行效性评估核评估续进工作入职员工思想状态现工作法操作方法指引针法等等时收集意见做改进工作调研工作程中着重做差异化培训员工原公司讲没会种惯性思维带新公司认里培训果培训员停留走场简单解足矣意识状态做功体现出新公司文化特点
入职培训然整培训体系部分处新员工教育第站作容忽视作hr培训专业员应该努力做第印象成永久记忆握手永远朋友茫然十余载弹指挥间
2017企业制定员工培训计划需注意事项
企业新员工入职培训方案
企业岗前培训
关民营企业新员工入职培训中问题策
2017提高企业中层理者执行力
企业员工入职申请书
浅析企业新员工入职培训
企业HR员工培训常遇见问题分析
企业部培养方法
企业员工入职培训心体会
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1 企业入职培训
2 企业新进员工入职培训心体会
3 企业文化入职培训
4 企业入职培训现状分析解决途径
****年**月幸加入****集团登神奇富挑战舞台仅意味着绚丽舞台施展拳脚更成生舞台次华丽蜕变赶超式进步跨越式成长快速成公司办事办事必须奋勇拼搏夯实基础实现****梦
事部门精心安排参加次容丰富入职培训通4天培训交流致解****企业文化****发展历程精品品牌理文化****行政办公理财务理力资源理等项制度谈谈次培训心体会：
重项收获公司心中意义重性新认识前直事施工理工作公司概念强情感深项目部组织单位工程部事情感托谈受企业文化企业精神影响感悟导致公司感情强烈关系稳固通次学感想颠覆前公司概念法原成家温暖关怀成梦想
言感触深莫公司企业精神：艰苦创业私奉献努力拼搏开拓进取正****身样***领导通数****秉着股拼搏精神****
公司家广州方企业发展成中外知名元化发展特型企业路走肯定充满知艰辛困苦正着艰苦中勇拼搏逆势时敢进取劲成****光荣国见证****崛起企业需种精神说必少生活易肩负着样样责已娶妻生子父母妻女更开心更快乐朴实愿知道容易需脚踏实付出艰苦付出身担梦想追求肩负家庭责学艰苦创业私奉献努力拼搏开拓进取股精神全身心投入工作中努力做出番成绩回报公司时成理想追求心德创未
规矩成方圆公司项制度学深刻体会企业发展离开理制度然企业理完全赖制度企业离开制度理犹场篮球赛没裁判赛然法继续进行想知样企业法运行时制度学帮助规范职场行提高综合素质更服务工作服务公司
总次入职培训时间长容丰富实种新需掌握学保持勤奋学努力拼搏态度开启段惊喜心旅程
企业新进员工入职培训心体会
企业入职培训（2） | 返回目录
转眼间期周新员工入职培训已结束首先感谢集团领导提供机会台刚刚离校入厂感受集团予重视关心增强家属感正处入职转换适应期更畅完成角色转换早日成名合格职场员
集团力资源部合理安排集团部门分公司整体解直
观现场参观次培训容非常丰富公司概况企业文化集团组织构架理模式力资源规划职业生涯户外拓展训练军事化训练质量理集团营产品生产工艺流程安全教育生产现场参观××展馆参观集团理制度职场沟通技巧时间理职业心态辅导常公文写作等诸方面系统学通七天培训短时间里解公司基运作流程公司发展历程企业文化企业现状专业知识次培训受益匪浅深体会
首先集团×总做公司概况介绍解××××××年建厂发展历程市场战略愿景规划通亲身历陈述成功必备条件拒事惧事受挫折耐住寂寞张总语重心长话语深深教育着座位新员工听着建厂初期全国优秀前辈兰石做出努力贡献值尊重学象仿佛带重新走50年风雨见证企业进化解中艰辛更加珍惜易天激励更加努力建设辉煌明天家士气高涨信心倍增未充满幻想期通培训解面国际市场中国制造源机械装备塑造民族装备制造业标杆企业命钻止境炼流兰石精神更深入心姜总针企业文化做言简意赅报告通认知兰石文化继续传承兰石精神企业文化建设公司发展中重作更深刻理解坚定发挥专业特长企业文化建设贡献点力量决心意思数拓展训练种惊险刺激游戏时家尖时家沉默参训员通道毕业墙时泪雨辛苦困难成长喜极泣次拓展训练次终身难忘历更笔宝贵精神财富衷心感谢领导提供次机会次活动心落实处五点感受：
热爱集体热爱团队热爱事业
二竭发挥岗位作岗位优势努力够影响团队集体进步
三诚信诚信做事挖掘身潜增强信心
四包容心善良心允许犯错误
五勇接受挑战磨练战胜困难毅力敢战胜
知道放弃切皆
关职场沟通技巧职业心态方面兰教授邱教授结合实际案例精辟讲解知道作职业应具备五心态：零心态执行心态合作心态包容心态感恩心态单位做舞台事做伙伴挫折做存折危机做时机障碍做爱感恩予成长机会事
七天培训然已结束工作刚刚开始更开展工作应该思考核心问题面点体会：
1快实现角色转变找准定位适应新环境学校社会转变程中难免会适应逃避现实口然工作岗位应该明白名学生公司名职员应改变学校散漫熟悉公司项规章制度加强纪律性次严格求
2着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识然选择兰石说明信兰
石忠诚兰石敢承担责吃苦耐劳心态业绩证明价值
3时刻谦虚谨慎勤学快熟悉质工作作刚走出校门没实践验时刻前辈虚心请教认真学事做起锻炼实现成长
总次新员工入职培训受益匪浅仅素质提升加强认识开阔眼界更重努力工作信心相信集团级领导关怀正确领导工作岗位位前辈悉心帮助指导加懈努力定够干工作
企业文化入职培训
企业入职培训（3） | 返回目录
新员工入职培训：企业文化
位新事：
家早欢迎加入××医药家庭
然××教家××问方式早会培训活动等场合：持家问时候家样作出回应：非常ye
正式进入培训前呢家1分钟时间请家手机关掉调震动状态调没调家站起举起右手起庄重宣誓：果培
训程中手机响送左边听果呆会谁手机响会出现幸运者拉
家知知道什恐惧呢陌生恐惧天里新事四面八方家熟悉种陌生感外家××里第二次次面试时候第二次天消种陌生感消种恐惧感家变熟悉起先玩游戏做超级速配：座新员工两行组成组然家三分钟时间进行交流交流程中解方姓名兴趣爱里间点点交流完毕呢两组面推荐介绍伙伴谁伙伴推介朋友记住……
刚进行推介家熟悉吧熟悉××医药解吧请道
称××医药限公司什第二家园什说呢踏入××医药家庭天起工作生活中呢家××时间事相处时间肯定会家里尤住宿朋友哦××工作场生活学家园然样定努力建设
家位员工××写篇散文诗第二家园
里实现生价值台帮助健康天命巨精神动力激励心营着健康事业广顾客提供质优价廉医药产品传播健康理念贴心感动服务做顾客忠实健康专家
里充分施展华舞台渠道招聘四方汇聚元化培训健康成长岗匹配职业生涯驰骋万里公公正竞聘机制踏更高台阶
里完善薪酬福利遇实行目标理纲绩效考核制度激励着着目标迈进享受着社会保险生日慰问节日补助文体活动等系列福利生命更加精彩
里品味间挚情温馨性化理规范化营分享快乐担忧愁努力追求着间完美谐犹兄弟姐妹样亲家胜似家
第二家园——××医药成立XX年1月位七星湖畔火车站旁健康事业服务遍肇庆云浮市县区成员千助成精彩生家庭
企业文化
记剑桥倒影书中样句话：惯形成点点传统传统形成点点文化家说：惯容易养成(容易)坏惯容易养成做事拖拉垃圾乱扔等惯养成说：坚持天晚十点睡觉坚持次性饭盒坚持购物时带胶袋等等谁做做请举手
惯容易养成通强制性措施推行尤企业里面说公司开始施行卡考勤制度时候遭受反意见
公司定坚持现已形成种惯算取消制度家然会班时惯性卡出说公司显示客尊重站立着迎送顾客通形成制度推行家形成惯
中华民族文化家说深深厚(深厚)中华民族历史长五千年五千年历五千年形成中华民族独文化区美国区日××少年历史啊家知知道XX年1月成立天四年历史相中华民族五千年真谓沧海粟短时间里真羞谈文化谈四年中××医药沉淀东西
★命：帮助健康天
顾客健康提供质优价廉药品感动服务
员工健康发展提供良空间更帮助
健康事业力量社会发展作贡献
★奋斗目标：百年健康流品牌
——创建长寿型企业品牌型企业现代型企业学型企业
★企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进
★核心价值观：仁心仁药 专业专注
★营理理念营心 理心态
四 质量取信顾客 价优惠顾客 特色吸引顾客 服务感动顾客
四 竞争市场 成利润 创新求发展 卓越
四化 性化理 规范化理 精细化理 现代化理
★学创新理念：现异想天开创新已少认模仿基础改进种创新甚东西搬提高效益说种创新创新产品工作流程营理模式
二公司概况 ××医药简介
××医药粤西区家处高速发展阶段医药企业设批发公司××药房美容院华佗医院合作开设门诊总部位七星湖畔肇庆市铁路口岸联检楼二楼
批发公司XX年1月成立批发业务覆盖肇庆云浮等市县乡镇拥独立配送队伍医疗机构药房统时配送需医药产品
××药房XX年7月成立中型综合卖场连锁营营类中西成药医疗器械保健品化妆品食品日常生活品等健康产品网点遍布肇庆云浮市县区年100速度迅猛增长肇庆医药零售龙头企业
法国欧洁蔓美容院肇庆分店XX年9月开业面积三百方米代理法国知名美容护肤品牌运新先进美容美体仪器倍添健康美丽值信赖型美容美体会
××医药华佗医院XX年12月开始合作相继开设华佗医院时代二门诊昌东三门诊展开医药分家新模式探讨更服务民群众健康
××医药直帮助健康天命百年健康流品牌奋斗目标秉持仁心仁药专业专注道宏扬真诚团结创新超越奋勇前进享成功精神质量取信顾客价优惠顾客特色吸引顾客服务感动顾客理念进行营实行性化规范化精细化现代化理谱××医药新篇章健康事业懈努力
企业入职培训现状分析解决途径
企业入职培训（4） | 返回目录
员工入职培训企业做企业开始重视入职培训新入职员工第印象教育机会新员工第感觉中企业文化公司规章制度职业道德礼仪规范培训谓尤深刻然公司忽视珍贵第印象培训组织者基完成务重结果应付事效果想知 企业员工眼里入职培训基手册2时张卷式走场耗时间究原总结点
入职培训中hr员模糊教育法新员工摸着头脑
谓模糊教育法指什讲实什没讲次兴师动众入职培训新员工收效甚微问起原组织者说该讲讲相关容讲知道没办法新员工说该听听该记记什时候班什时候休息什时候发工资外记问题底处相信公司入职培训定花量时间谈公司辉煌历史公司前景展公司某位领导英明决策 实新员工认关系明显培训者需求相符产生信息受众称信员工公司会原公司相较问目前公司否
者福利等等培训员清晰予解答者没技巧解答新员工绕弯子
二入职培训时间较短犹蜻蜓点水
制造型企业计划周全公司存三急：计划急招急岗急赶时间赶交期成重中重培训时间做做产品思想导致入职培训仅仅蜻蜓点水花天者更长时间做整套入职培训部门直接认必甚觉边做边培训头培训位部理完善新员工心理适应性差导致员工短期迅速离职果hr坚持入职培训做部门会延误生产责谁担帽压顶hr培训组织者干脆碰烫手山芋走走场双方贵殊知陷阱面会戴员工离职没做培训帽子
三入职培训形式单仅节课者入职培训程序太复杂考量新员工心理承受力
讲授法较直观较容易接受培训方法时间验证行性高讲授法直受培训者青睐果想改变培训现状培训创新培训者需勇气切实行方案支撑外培训者需控场协调力讲授员走场听员走场似听知道选择什想什眼睛盯着白板神情游离漂浮培训员专业者没吸引力讲授导致入职培训效果重原公司入职培训复杂化造成定心理压力没培训完走部分岗前技培训引入耗时周期长员工考试数次需相关部门员签名确认成绩等等没简单效方法流程
四入职培训体系完善神龙见头见尾
培训头尾已司空见惯谁样错误买单谁新员工新职业生涯负责般言培训部门新员工培训完毕相完成历史命脱手交部门期工作中新员工联系沟通断层
五 入职培训受部门重视hr唱独角戏
hr公司成纯粹服务部门培训培训没怨言培训培训没关系反正现阶段目标产值达员工安全隐患万事吉样思想存hr单枪匹马奋斗前线难免加没体现出hr培训者价值体现入职培训效少公司甚操作方法先岗培训做做入职培训谓
六 入职培训考评谁解中味培训调研属摸着石头河
入职培训考试考评职部门完成务关注务执行效果入职培训究竟谁负责相应部门应该承担相应责分摊中间造成失考核结果谁导评定执行培训项目时会做培训前调研工作唯独入职培训没调研没深入研究课程设计合理性员工体差异性培训员工接受程度等等
鉴种情形入职培训效开展观点：
针入职培训中hr员模糊教育法新员工摸着头脑想象建议培训员加强身授课技采取种授课方法结合员工素质差异课堂时学员反应情况予时调查作互动式课堂现场沟通问问员工原公司入职培训做法讲授容现需知道容等等进行针性调整培训员身回答问题
轻易承诺者绕弯子员工欺骗感觉清晰讲解什问题工作中找谁寻求帮助
二 入职培训时间握
入职培训时间握需培训者效握时间短显入职培训够正规长费时费力培训时间分段利 适抽出时间做户外拓展运动第天午培训公司规章制度公司企业文化午体验团队生活进行户外拓展运动时间理课程培训紧追样规划时间纳入分享中第三天职业礼仪需注意方面容效沟通等课程容越丰富时间越容易握效果越明显
三 入职培训运方法情景式体验法头脑风暴法案例分析法
培训需求样化天讲授法疑满足入职员工需求学员花两时听唾沫横飞面睡会员工手册读读实惠者公司制度原差样学学差样亲身体验转换角度设计情景片段员工融入时环境举出公司实实案例集合众智慧探讨解决方案失入职培训埋良伏笔例短片播放图片举例现场讨等等
四 建立规范效细致入职培训体系做入职培训续踪工作
入职培训公司体现刚第天讲课实然续培训踪落实工作中重环针入职群体采解决方案针普通员工文关怀显尤重入职周组织新进员工交流会通讨问卷调查形式
进入公司周感想倾诉者写包括改善建议针办公室职员采邮件追踪形式通邮件信息反馈知况部门情况作日改善工作前期期工作样容忽视
五 部门hr效配合规范员工行惯
部门眼里招hr错留住hr错底谁谁非部门应实际工作岗位细致规范员工特线领班带头通设立激励项目举办评活动提升班组整团队操作力外hr通意识培训两者相结合真正意识行双重规范hr部门部门应该紧密合作做培训前分工衔接新职员岗生灭
六 设定培训考评制度培训调研制度提升培训员部门培训作业操作专业性引起足够重视
员工培训结果考核应该延伸整项培训成果进行效性评估核评估续进工作入职员工思想状态现工作法操作方法指引针法等等时收集意见做改进工作调研工作程中着重做差异化培训员工原公司讲没会种惯性思维带新公司认里培训果培训员停留走场简单解足矣意识状态做功体现出新公司文化特点
入职培训然整培训体系部分处新员工教育第站作容忽视作hr培训专业员应该努力做第印象成永久记忆握手永远朋友茫然十余载弹指挥间
2017企业制定员工培训计划需注意事项
企业新员工入职培训方案
企业岗前培训
关民营企业新员工入职培训中问题策
2017提高企业中层理者执行力
企业员工入职申请书
浅析企业新员工入职培训
企业HR员工培训常遇见问题分析
企业部培养方法
企业员工入职培训心体会
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