竞争上岗的意义

竞争岗意义
　　竞争岗促进干部队伍建设具十分重作：
　　1利拓宽骨干员选拔渠道竞争岗破资排辈衡顾旧观念框框破少数选少数中选状况破封闭化运作方式符合竞聘条件报名参角逐提拔德兼备愿干事群众拥护干部脱颖出创造利条件
　　2利增强骨干员选拔公正性科学性愿报名符合条件干部提供等起点尤资历短常善表现认力抱负干部更提供绝展示推销机会二选拔程序体现客观公正性竞选者阶段分少展示出实力决定少数观决定三考核容设置重计入总分较科学合理结合岗位求综合全面评价 较体现适职长原利防止卷定板求全责备片面性总希机会公正性科学性中选较优秀落选较服气符合条件未参应没怀遇怨言
　　3利增强全体干部进心危机感竞争岗定程度破铁饭碗终身制均义破资排辈转轮子消极等思想破命运前途决定作观念谁实力强干谁跑更快遇更高反谁素质低干谁课竞争机制干出成绩竞争岗必然效激发干部尤中青年干部爱岗敬业勤奋努力刻苦钻研争创佳绩热情力促进干部队伍建设项工作发展竞争氛围
会普遍感：提高素质勤奋努力会竞争中失位置提拔重总竞争岗带震荡带进步安分守部班努力努力努力
　　4利形成适职团结谐良氛围双选择充分尊重意愿基础理想工作需组织安排机统起促进员合理流动合理配置理科学认：工作绩效取决力积极性力兴趣爱理想岗位相适应限度发挥作双选择利达素质理想爱岗位求相适应级级事间相适应变干干形成协调谐工作环境充分发挥观动性创造性
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