年终考核实施方案
处（科）室系（部）全体教职工：
二ｏｏ年董事会院委会团结带领全体教职工科学发展观指导深入贯彻落实1446工作思路工作务抢抓机遇迎接挑战凝心聚力改革创新圆满完成二ｏｏ年度项计划工作务切实做二ｏｏ年度年终考核工作全面总结评价处（科）室系（部）全体教职工年度工作情况特制定二ｏｏ年度年终考核实施方案具体容：
目意义
通处（科）室系（部）工作业绩进行检测评价全体教职工思想政治师德师风业务力履行岗位职责等情况进行全面考核充分调动激发全体教职工爱岗敬业觉奉献积极性动性断提高教职工政治素质业务水履行岗位职责力促进师资队伍建设优化部门职推动项工作利进行
二组织领导
董事会领导学院成立二ｏｏ年度年终考核工作领导组领导组成员：
组 长：王 剑（院 长）
副组长：王福（副院长）
许文吉（院长助理办公室事处处长）
李忠江（院长助理）
成 员：侯宝生（教务处副处长）
李智乾（团委书记学生处副处长）
张福香（招生办公室）
王海霞（业指导中心）
董星春（总务处处长）
唐惠梅（财务处处长）
薛 玉（业指导中心副）
考核工作领导组设办公室办公室设事处许文吉兼办公室
三考核原
年度年终考核工作坚持客观公正民公开注重实绩原
四考
核办法
（）处（科）室系（部）考核
1．考核范围：
（1）行政处室：行政办公室事处教务处学生处团委招生办公室业指导中心总务处财务处
（2）教学系（部）：机电（电气）工程系国际贸易系焊接工程系基础教学部音体组
（3）行政科室：工学处学生资助理办公室学生理科
2．考核程序：
年度处（科）室系（部）考核程序进行：
（1）考核工作领导组组织行政处（科）室教学系（部）分召开二ｏｏ年度工作总结评议会处（科）室系（部）负责次做处（科）室系（部）二ｏｏ年度工作总结
（2）（科）室系（部）总结结束处（科）室系（部）负责根总结容结合工作实际进行公开评议评议容包括：阐述工作总结态度（意意）简补充亮点重点指出足提出意见建议
（3）推荐产生二ｏｏ年度先进处室特殊贡献处室先进系（部）先进科室建议名单报考核工作领导组研究确定公示
（4）总结评议会处（科）室系（部）二ｏｏ年度工作总结报行政办公室存档
3．考核评优：评选先进处室3特殊贡献处室1—2先进教学系（部）2先进科室1
4．评优：先进处（科）室评选办法（青黄浦字[2012]34号）先进系（部）评选办法（青黄浦字[2012]80号）评议意见
（二）关中层干部考核
1．考核范围：处室正副职（处长书记）教学系（部）正副职
2．考核程序：
（1）考核工作领导组组织处室系（部）正副职分召开中层理干部述职评议会处室系（部）正副职逐
述职述职时间超8分钟
（2）位处室系（部）正副职述职结束处室系（部）正副职根述职容结合工作实际进行公开评议评议容包括：阐述述职容态度简补充亮点重点指出足提出意见建议
（3）推荐产生二ｏｏ年度处室先进教育工作者特殊贡献先进系（部）先进教育工作者建议名单
（4）述职结束中层干部符合规范求述职报告报行政办公室存档
（5）组织全体教职工中层干部进行民意测评
（6）汇总评议意见测评分数报考核工作领导组研究确定处室先进教育工作者特殊贡献先进系（部）先进教育工作者名单公示
3．考核评优：评选处室先进教育工作者3名处室特殊贡献先进1—2名系 （部）先进教育工作者2名
4评优：中层干部量化考核办法（青黄浦字[2012]28号）测评结果评议意见
（三）关课教师考核
1．考核范围：2012年9月1日前院教学线教学期完成15周教学工作务专职课教师
2．考核程序：教务处教师工作考核绩效工资制实施方案（试行）具体求汇总课教师年度考核评分教务处督导程序进行考核工作：
（1）系（部）负责组织系（部）课教师召开工作总结评议会系（部）课教师职责范围做工作
述职系（部）教师间进行相互评议
（2）认真进行述职评议基础评优名额推荐优秀教师选教务处审核报考核工作领导组研究确定（评优名额分配见附件2）
（3）述职结束位教师符合规范求述职报告统交教务处审核送行政办公室存档
（4）公示考核成绩优秀教师名单
3．考核评优：评优名额推荐优秀教师4名
4．评优：教师工作考核绩效工资制实施方案（教务处制定实施）评议意见
（四）关班考核
1．考核范围：年度担完成学期（满15周计）班级理工作班
2．考核办法：学生处班级班工作量化考核实施办法（学生处制定实施）具体求分汇总班级二ｏｏ年度第二学期量化考核评分程序进行考核工作：
（1）学生处组织召开班工作述职评议会议班职责范围进行工作述职进行相互评议
（2）述职结束位班符合规范求述职报告统交学生处学生处审核送行政办公室存档
（3）认真进行述职评议基础原分级部5：1例推荐优秀班选报考核工作领导组研究确定
（4）公示考核成绩优秀班名单
3．考核评优：原分级部5：1例评选优秀班完成年度两学期班级理工作班等条件完成学期班级理工作班评时享优先评选
资格评优秀班时评优秀教师教职工原占优秀教师评名额参评优秀教师参评优秀班
4．评优：班级班工作量化考核（暂行）实施办法（学生处制定实施）评议意见
（五）关行政勤服务理干部（职工）考核
1．考核范围：2012年9月1日前院行政处（科）室事教学理行政理学生理团工作负责招生业财务勤服务工作学期完成15周工作务科级职级教职工
2．考核程序：行政理干部量化考核办法（试行）（青黄浦字[2012]79号）考核容事处组织程序进行考核工作：
（1）事处组织召开工作述职评议会议行政勤服务理干部（职工）职责范围进行工作述职进行相互评议
（2）认真进行述职评议基础推荐先进工作者选报考核工作领导组研究确定
（3）述职结束符合规范求述职报告统送事处审核报行政办公室存档
（4）公示考核成绩先进工作者名单
3．考核评优：原评优例评选先进工作者4名
4．评优：行政理干部量化考核办法（试行）（青黄浦字[2012]79号）评议意见
五成绩
年度年终考核成绩作教职工岗位鉴定职务评聘职级晋升重考核等次合格劳动合法关规定劳动合关约定办理
六考核时间
2012年11月15日—11月30日（具体时间安排行通知）
七表彰奖励
2012年度年终全体教职工会进行集中通报表彰
八关求
1．处室系（部
）11月25日前完成考核工作考核情况考核结果报考核工作领导组逾期报取消评选资格
2．年度年终考核学院规范化理基础性工作断促进提升教育教学质量重工作处（科）室系（部）全体教职工高度重视积极落实考核工作领导组统领导切实做二ｏｏ年度年终考核工作二ｏｏ年度学院整体工作圆满完成奠定坚实保证
九未事宜行通知
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处（科）室系（部）全体教职工：
二ｏｏ年董事会院委会团结带领全体教职工科学发展观指导深入贯彻落实1446工作思路工作务抢抓机遇迎接挑战凝心聚力改革创新圆满完成二ｏｏ年度项计划工作务切实做二ｏｏ年度年终考核工作全面总结评价处（科）室系（部）全体教职工年度工作情况特制定二ｏｏ年度年终考核实施方案具体容：
目意义
通处（科）室系（部）工作业绩进行检测评价全体教职工思想政治师德师风业务力履行岗位职责等情况进行全面考核充分调动激发全体教职工爱岗敬业觉奉献积极性动性断提高教职工政治素质业务水履行岗位职责力促进师资队伍建设优化部门职推动项工作利进行
二组织领导
董事会领导学院成立二ｏｏ年度年终考核工作领导组领导组成员：
组 长：王 剑（院 长）
副组长：王福（副院长）
许文吉（院长助理办公室事处处长）
李忠江（院长助理）
成 员：侯宝生（教务处副处长）
李智乾（团委书记学生处副处长）
张福香（招生办公室）
王海霞（业指导中心）
董星春（总务处处长）
唐惠梅（财务处处长）
薛 玉（业指导中心副）
考核工作领导组设办公室办公室设事处许文吉兼办公室
三考核原
年度年终考核工作坚持客观公正民公开注重实绩原
四考
核办法
（）处（科）室系（部）考核
1．考核范围：
（1）行政处室：行政办公室事处教务处学生处团委招生办公室业指导中心总务处财务处
（2）教学系（部）：机电（电气）工程系国际贸易系焊接工程系基础教学部音体组
（3）行政科室：工学处学生资助理办公室学生理科
2．考核程序：
年度处（科）室系（部）考核程序进行：
（1）考核工作领导组组织行政处（科）室教学系（部）分召开二ｏｏ年度工作总结评议会处（科）室系（部）负责次做处（科）室系（部）二ｏｏ年度工作总结
（2）（科）室系（部）总结结束处（科）室系（部）负责根总结容结合工作实际进行公开评议评议容包括：阐述工作总结态度（意意）简补充亮点重点指出足提出意见建议
（3）推荐产生二ｏｏ年度先进处室特殊贡献处室先进系（部）先进科室建议名单报考核工作领导组研究确定公示
（4）总结评议会处（科）室系（部）二ｏｏ年度工作总结报行政办公室存档
3．考核评优：评选先进处室3特殊贡献处室1—2先进教学系（部）2先进科室1
4．评优：先进处（科）室评选办法（青黄浦字[2012]34号）先进系（部）评选办法（青黄浦字[2012]80号）评议意见
（二）关中层干部考核
1．考核范围：处室正副职（处长书记）教学系（部）正副职
2．考核程序：
（1）考核工作领导组组织处室系（部）正副职分召开中层理干部述职评议会处室系（部）正副职逐
述职述职时间超8分钟
（2）位处室系（部）正副职述职结束处室系（部）正副职根述职容结合工作实际进行公开评议评议容包括：阐述述职容态度简补充亮点重点指出足提出意见建议
（3）推荐产生二ｏｏ年度处室先进教育工作者特殊贡献先进系（部）先进教育工作者建议名单
（4）述职结束中层干部符合规范求述职报告报行政办公室存档
（5）组织全体教职工中层干部进行民意测评
（6）汇总评议意见测评分数报考核工作领导组研究确定处室先进教育工作者特殊贡献先进系（部）先进教育工作者名单公示
3．考核评优：评选处室先进教育工作者3名处室特殊贡献先进1—2名系 （部）先进教育工作者2名
4评优：中层干部量化考核办法（青黄浦字[2012]28号）测评结果评议意见
（三）关课教师考核
1．考核范围：2012年9月1日前院教学线教学期完成15周教学工作务专职课教师
2．考核程序：教务处教师工作考核绩效工资制实施方案（试行）具体求汇总课教师年度考核评分教务处督导程序进行考核工作：
（1）系（部）负责组织系（部）课教师召开工作总结评议会系（部）课教师职责范围做工作
述职系（部）教师间进行相互评议
（2）认真进行述职评议基础评优名额推荐优秀教师选教务处审核报考核工作领导组研究确定（评优名额分配见附件2）
（3）述职结束位教师符合规范求述职报告统交教务处审核送行政办公室存档
（4）公示考核成绩优秀教师名单
3．考核评优：评优名额推荐优秀教师4名
4．评优：教师工作考核绩效工资制实施方案（教务处制定实施）评议意见
（四）关班考核
1．考核范围：年度担完成学期（满15周计）班级理工作班
2．考核办法：学生处班级班工作量化考核实施办法（学生处制定实施）具体求分汇总班级二ｏｏ年度第二学期量化考核评分程序进行考核工作：
（1）学生处组织召开班工作述职评议会议班职责范围进行工作述职进行相互评议
（2）述职结束位班符合规范求述职报告统交学生处学生处审核送行政办公室存档
（3）认真进行述职评议基础原分级部5：1例推荐优秀班选报考核工作领导组研究确定
（4）公示考核成绩优秀班名单
3．考核评优：原分级部5：1例评选优秀班完成年度两学期班级理工作班等条件完成学期班级理工作班评时享优先评选
资格评优秀班时评优秀教师教职工原占优秀教师评名额参评优秀教师参评优秀班
4．评优：班级班工作量化考核（暂行）实施办法（学生处制定实施）评议意见
（五）关行政勤服务理干部（职工）考核
1．考核范围：2012年9月1日前院行政处（科）室事教学理行政理学生理团工作负责招生业财务勤服务工作学期完成15周工作务科级职级教职工
2．考核程序：行政理干部量化考核办法（试行）（青黄浦字[2012]79号）考核容事处组织程序进行考核工作：
（1）事处组织召开工作述职评议会议行政勤服务理干部（职工）职责范围进行工作述职进行相互评议
（2）认真进行述职评议基础推荐先进工作者选报考核工作领导组研究确定
（3）述职结束符合规范求述职报告统送事处审核报行政办公室存档
（4）公示考核成绩先进工作者名单
3．考核评优：原评优例评选先进工作者4名
4．评优：行政理干部量化考核办法（试行）（青黄浦字[2012]79号）评议意见
五成绩
年度年终考核成绩作教职工岗位鉴定职务评聘职级晋升重考核等次合格劳动合法关规定劳动合关约定办理
六考核时间
2012年11月15日—11月30日（具体时间安排行通知）
七表彰奖励
2012年度年终全体教职工会进行集中通报表彰
八关求
1．处室系（部
）11月25日前完成考核工作考核情况考核结果报考核工作领导组逾期报取消评选资格
2．年度年终考核学院规范化理基础性工作断促进提升教育教学质量重工作处（科）室系（部）全体教职工高度重视积极落实考核工作领导组统领导切实做二ｏｏ年度年终考核工作二ｏｏ年度学院整体工作圆满完成奠定坚实保证
九未事宜行通知
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