人事招聘制度

事招聘制度
　　加强事制度建设积极推进公司战略努力开创辈出局面实现事理规范化制度化根展泰公司组织理原分第条第八项规定特制定制度
　　第条：公司工作员聘制度进行
　　第二条：公司聘工作员应具备勤德政基素质
　　第三条：公司招聘应坚持公开公公正原
　　第四条：公司聘工作员应遵守公司项规章制度
　　第五条：公司聘工作员时应进行笔试面试
　　第六条：公司聘工作员应进行试试期月试合格工作员应公司签订劳动合试合格工作员应辞退
　　第七条：公司招聘机构（行政部）应严格制度进行事招聘
　　第八条：公司员权公司推荐优秀类
　　第九条：公司开员永续
　　第十条：公司招聘产生费公司承担公司采取类招聘方式进行员招聘
　　第十条：事招聘材料应时档妥善保
　　事招聘流程：招聘广告　　招聘登记（应聘员应提交履历表相关力证明材料证件复印件）　　考试（面试笔试）　考核（聘员组织优势结拟录员名单）　　行政部根考核结确定录员名单时通知录员　　行政部办理工手续　　录员材料档　　正式工合签订　　合档
　　第十二条：进行总理助理部门理招聘时应遵循程序：
　　：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
　　二：行政部时安排笔试点时间时通知聘员应聘员
　　三：笔试试卷容：包含限：
　　a信誉道德水准
　　b理理念
　　c技技术
　　d高瞻远瞩力
　　e治企方式方法执行力保持高素质高理团队力
　　f激励鼓舞员工方法
　　四：笔试合格应进行面试面试应围绕执行力战略规划两问题展开考核
　　五：聘组织员应分导出笔试面试考核结综合进行优势较选择确定录员名单
　　第十三条：进行非生产型类工作员（第十二条第十四条包含员外）招聘时遵循程序：
　　：应聘员应提交履历表相关证件复印件招聘理员应进行招聘登记
　　二：行政部应时安排面试面试时间点时通知应聘员聘组织（员）聘员组织应导出面试结
　　三：面试合格员进行笔试笔试容包含限：
　　a身认知程度信度道德水准
　　b应聘工作性质容等认知程度
　　c竞争力合作力
　　d潜工作力
　　四：聘组织（员）应分导出面试笔试结综合进行伏势较选择确定录员名单
　　第十四条：进行生产型员工勤服务型员工招聘时应遵循程序：
　　：部门应时提出增员申请申请送交行政部
　　增员申请单格式容行确定
　　二：行政部应时通简单节约方式进行员招聘相关部门应时进行试工试工合格试工员应提交履历表
　　三：行政部应试工合格员进行面试笔试
　　笔试容包含限：
　　a道德水准格倾
　　b身认知度潜力
　　c工作热情
　　面试容机容应侵犯应聘员格尊严项法律权利
　　四：行政部应综合笔试面试情况导出优势结确定录员名单
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