公司事理全制度
讲解课程前首先回顾公司价值观中条
尊重制度：
时需强调保密意识重性
聘理：
新员工报资料
★ 身份证原件复印件
★ 学历证书学位证书原件复印件
★ 原单位离职证明
★ 寸片张
二入职办理事项
★ 入职通知书
★ 入职承诺书
★ 劳动合
★ 保密协议
三工资卡办理
工资采取招商银行代发制新员工入职两周行办理招商银行卡卡号报hr
四社会保险住房公积金办理
1月15日前入职者入职月您办理社会保险住房公积金16号入职者入职次月办理
2请月20日前hr提交材料：
★ 户口复印件页首页（显示户口类）集体 户口者需户籍派出开具户籍证明盖章
★ 身份证复印件张
★ 寸彩色片两张
（参保历提供医疗保险手册）
3hr您提交材料月您办理社会保险事宜
五转正理
1试期：原三月工作优异者提前转正
2转正材料：转正审批表转正面谈表试期总结
3转正审批：
★ 总公司员工转正申请总裁批准生效
★ 分公司总理hr财务行政系统员转正需报总部总裁审批生效
★ 分公司员工转正分公司总理批准生效
异动理：
职务晋升
1职务晋升仅限理职位专员组长理总监总理序列进行
2晋升类
★ 考核体系定期考核晋升
★ 公司发展需时安排
3薪资调整
★ 晋升新理岗位进行三月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★考核胜新岗位工作返回原岗位工作
二部竞聘
1竞聘条件：空缺岗位部门hr部门确定
2竞聘程序：
1）空岗部门申请
2）hr部门确认制定报批竞聘活动组织方案
3）hr发布竞聘公告员工报名参加竞聘
4）hr部门进行选拔确定终选
5）hr办理调动手续员工新部门报开始试考察
3薪资调整
★ 新岗位报进行三月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★ 考核胜新岗位工作返回原岗位工作
三级调动
1调动条件：
★ 申请：普通员工须原岗位工作少3月部 门理须原岗位工作少6月
★ 公司需调动：受时间限制时安排
2调动分类：公司部调动跨公司调动两种
3薪资调整
★ 调动新岗位进行月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★ 跨公司调动员工调动时间月15日前工资调入公司制作发放调动时间月16日工资调出公司制作发放
四降级降职
1降级降职条件：
法胜岗位工作违反公司规章制度时公司奖惩制度进行降级降职
2薪资调整：员工降级降职新岗位薪资标准定级
考勤休假理：
作息时间
早班：8：0017：00含午餐时间（11：0012：00）
白班：9：0018：00含午餐时间（11：5012：50）
晚班：12：3021：00含晚餐时间（18：0018：30）
二卡规定
1员工班需卡原未卡者忘记次扣罚20元
2员工未卡需填写未卡证明单交hr备案提交证明单事假旷工处理虚报未卡证明单予员工审批500元次扣发工资处罚
三迟早退
超规定班时间5分钟视迟未领导批准提前班离开公司早退处
处罚：
1月迟早退时间累计2030分钟扣发工资50元
2月迟早退3次（含3次）时间累计3160分钟扣发工资100元
3月迟早退5次（含5次）时间累计61120分钟扣发工资200元
4月迟早退8次（含8次）时间累计121180分钟扣发工资500元
5月迟早退10次（含10次）迟早退时间累计超180分钟（含180分钟）扣发工资1000元种情形公司权解劳动合扣发相应迟早退时间工资
四旷工
1旷工认定：
1）未书面批准班离开工作岗位单次超1时满2时者旷工半天处理超2时者旷工天处理
2）假期届满特殊原未书面批准时班者
3）服分配新岗位报者
4）调动手续求时间报调动手续未办理完毕擅离开原工作岗位者
2旷工处罚
1）月旷工12天扣罚旷工时间三倍全额工资
2）月连续旷工3天者（含3天）年累计旷工5天(含5天)者公司权解劳动合
五公假
1公假认定：
1）区域发生然灾害传染病（患病外）等致交通中断 须隔离时视具体情况假
2）学校召开家长会通知假半天
3）送子女参军关证明假1 天
4）员工进行婚前检查接受婚前教育优生指导假半天
5）怀孕女员工进行检查怀孕26月月假1天怀孕78月月假2天怀孕第9月假4 天
6）法参加社会活动
2公假遇
公假工资付
六加班
1加班审批：
加班需提前填写加班审批单申请直接理隔级理hr负责审批方执行
2加班认定
1）工作日延时加班予计算
2）休息日工作需超8时认定加班
3加班遇
1）加班优先安排调休
2）调休劳动法规定支付加班费
七调休
员工先加班方调休调休需提前填写调休申请单直接理隔级理审批方执行
八事假
1事假审批：直接理审批天事假两三天隔级理审批四天（含四天）部分旷工处理
2事假遇：
★ 工作日请事假事假期间扣基础工资岗位工资福利全额
★ 5+1工作制员工单休加班日请事假事假期间扣单休加班工资全额
★ 事假全年累计超15天（含15天）公司权解劳动合
九病假
1病假审批：直接理审批天病假两三天隔级理审批四天（含四天）需报hr负责总裁分公司总理审批病假需提供医院证明否事假处理
2病假遇：
病假期间低工资标准计发工资
十年假
1年假资格：
★ 员工累计工作满年者（含试期）满XX年享受5工作日年休假
★ 员工累计工作满XX年满20年享受10工作日年休假
★ 员工累计工作满20年享受15工作日年休假
2年假审批：
★ 提前30工作日申请hr审核直接理隔级理审批方休假
★ 入职年方休年假两次年假间隔12月
3年假遇：年假期间工资付
十婚假
1婚假资格：
★ 员工公司期间办理结婚登记手续
★ 符合晚婚条件休七天符合法定婚龄符合晚婚条件休三天
2婚假审批：
提前5工作日申请hr审核直接理隔级理审批方休假婚假需提供结婚证复印件否事假处理
3婚假遇：婚假期间工资付
十二产假
1产假天数：
法定情形执行
2产假审批：
提前3天申请hr审核直接理隔级理审批方休假
3产假遇：
产假期间工资付
十三丧假
1直系亲属包括配偶父母子女世员工享3天假期
2亲属包括兄弟姐妹配偶父母世员工享2天假期
3丧假遇：丧假带薪休假视员工正常出勤
考核理：
考核体系
公司目前正致力建设科学合理考核体系考察激励员工工作业绩
二考核应
考核结果具效力：
1做员工职位升降
2员工调薪奖金评定挂钩
3决定员工奖励惩罚
4决定员工解聘
薪酬结构
员工月收入包括三方面：工资福利奖金月收入＝基础工资＋岗位工资＋单休加班工资＋福利＋ 加班费－扣款＋奖金
二薪金发放
1总公司分公司职员月15日发放月薪金
2校区员月15日发放月工资月30日发放月奖金
培训发展：
培训类型
公司培训分新员工培训业务培训理干部培训
二培训象
1入职培训面新进员
2业务培训面全体员工重熟悉工作流程提高岗位工作技
3理培训面级骨干员工重提升理水
三培训费服务协议
1员工参加类培训进修均权限批准报hr备案公司承担费公司签订培训协议
2公司批准参加培训进修员工学费报名费资格教材费等律先垫付获证书公司服务满定年限方培训协议规定标准报销培训费
四员工发展
员工参加培训课程时间形式成绩培训总结费开支详细准确计入员工培训档案作员工晋升评聘专业技术职务日继续培训重
离职理：
离职类型
员工离职分：合终止员工辞职公司解聘三种
二离职申请
1试期员工离职需提前三天（教师学师需提前15天）提交书面申请
2合期员工离职需提前30天（教师学师需提前三月）提交书面申请
三离职审批
员工离职申请获批准方进行离职工作交接公司需规定时限员工离职申请审批完毕
四离职交接
离职交接容包括：
1部门工作交接
2 行政事务交接
3款项交接
4oa邮箱关闭
五离职补偿
公司提出解聘员工提出辞职未合规定时间情形进行需合约定方进行济补偿
六离职结算
离职结算项目包括：
1违约金
2 补偿金
3工资
七离职证明保险减少
离职手续结算办理完毕hr离职员开具离职证明员工离职月办理员工社会保险住房公积金减少手续
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讲解课程前首先回顾公司价值观中条
尊重制度：
时需强调保密意识重性
聘理：
新员工报资料
★ 身份证原件复印件
★ 学历证书学位证书原件复印件
★ 原单位离职证明
★ 寸片张
二入职办理事项
★ 入职通知书
★ 入职承诺书
★ 劳动合
★ 保密协议
三工资卡办理
工资采取招商银行代发制新员工入职两周行办理招商银行卡卡号报hr
四社会保险住房公积金办理
1月15日前入职者入职月您办理社会保险住房公积金16号入职者入职次月办理
2请月20日前hr提交材料：
★ 户口复印件页首页（显示户口类）集体 户口者需户籍派出开具户籍证明盖章
★ 身份证复印件张
★ 寸彩色片两张
（参保历提供医疗保险手册）
3hr您提交材料月您办理社会保险事宜
五转正理
1试期：原三月工作优异者提前转正
2转正材料：转正审批表转正面谈表试期总结
3转正审批：
★ 总公司员工转正申请总裁批准生效
★ 分公司总理hr财务行政系统员转正需报总部总裁审批生效
★ 分公司员工转正分公司总理批准生效
异动理：
职务晋升
1职务晋升仅限理职位专员组长理总监总理序列进行
2晋升类
★ 考核体系定期考核晋升
★ 公司发展需时安排
3薪资调整
★ 晋升新理岗位进行三月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★考核胜新岗位工作返回原岗位工作
二部竞聘
1竞聘条件：空缺岗位部门hr部门确定
2竞聘程序：
1）空岗部门申请
2）hr部门确认制定报批竞聘活动组织方案
3）hr发布竞聘公告员工报名参加竞聘
4）hr部门进行选拔确定终选
5）hr办理调动手续员工新部门报开始试考察
3薪资调整
★ 新岗位报进行三月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★ 考核胜新岗位工作返回原岗位工作
三级调动
1调动条件：
★ 申请：普通员工须原岗位工作少3月部 门理须原岗位工作少6月
★ 公司需调动：受时间限制时安排
2调动分类：公司部调动跨公司调动两种
3薪资调整
★ 调动新岗位进行月试考察考察期间保持原薪资变考察期新岗位薪资标准定级
★ 跨公司调动员工调动时间月15日前工资调入公司制作发放调动时间月16日工资调出公司制作发放
四降级降职
1降级降职条件：
法胜岗位工作违反公司规章制度时公司奖惩制度进行降级降职
2薪资调整：员工降级降职新岗位薪资标准定级
考勤休假理：
作息时间
早班：8：0017：00含午餐时间（11：0012：00）
白班：9：0018：00含午餐时间（11：5012：50）
晚班：12：3021：00含晚餐时间（18：0018：30）
二卡规定
1员工班需卡原未卡者忘记次扣罚20元
2员工未卡需填写未卡证明单交hr备案提交证明单事假旷工处理虚报未卡证明单予员工审批500元次扣发工资处罚
三迟早退
超规定班时间5分钟视迟未领导批准提前班离开公司早退处
处罚：
1月迟早退时间累计2030分钟扣发工资50元
2月迟早退3次（含3次）时间累计3160分钟扣发工资100元
3月迟早退5次（含5次）时间累计61120分钟扣发工资200元
4月迟早退8次（含8次）时间累计121180分钟扣发工资500元
5月迟早退10次（含10次）迟早退时间累计超180分钟（含180分钟）扣发工资1000元种情形公司权解劳动合扣发相应迟早退时间工资
四旷工
1旷工认定：
1）未书面批准班离开工作岗位单次超1时满2时者旷工半天处理超2时者旷工天处理
2）假期届满特殊原未书面批准时班者
3）服分配新岗位报者
4）调动手续求时间报调动手续未办理完毕擅离开原工作岗位者
2旷工处罚
1）月旷工12天扣罚旷工时间三倍全额工资
2）月连续旷工3天者（含3天）年累计旷工5天(含5天)者公司权解劳动合
五公假
1公假认定：
1）区域发生然灾害传染病（患病外）等致交通中断 须隔离时视具体情况假
2）学校召开家长会通知假半天
3）送子女参军关证明假1 天
4）员工进行婚前检查接受婚前教育优生指导假半天
5）怀孕女员工进行检查怀孕26月月假1天怀孕78月月假2天怀孕第9月假4 天
6）法参加社会活动
2公假遇
公假工资付
六加班
1加班审批：
加班需提前填写加班审批单申请直接理隔级理hr负责审批方执行
2加班认定
1）工作日延时加班予计算
2）休息日工作需超8时认定加班
3加班遇
1）加班优先安排调休
2）调休劳动法规定支付加班费
七调休
员工先加班方调休调休需提前填写调休申请单直接理隔级理审批方执行
八事假
1事假审批：直接理审批天事假两三天隔级理审批四天（含四天）部分旷工处理
2事假遇：
★ 工作日请事假事假期间扣基础工资岗位工资福利全额
★ 5+1工作制员工单休加班日请事假事假期间扣单休加班工资全额
★ 事假全年累计超15天（含15天）公司权解劳动合
九病假
1病假审批：直接理审批天病假两三天隔级理审批四天（含四天）需报hr负责总裁分公司总理审批病假需提供医院证明否事假处理
2病假遇：
病假期间低工资标准计发工资
十年假
1年假资格：
★ 员工累计工作满年者（含试期）满XX年享受5工作日年休假
★ 员工累计工作满XX年满20年享受10工作日年休假
★ 员工累计工作满20年享受15工作日年休假
2年假审批：
★ 提前30工作日申请hr审核直接理隔级理审批方休假
★ 入职年方休年假两次年假间隔12月
3年假遇：年假期间工资付
十婚假
1婚假资格：
★ 员工公司期间办理结婚登记手续
★ 符合晚婚条件休七天符合法定婚龄符合晚婚条件休三天
2婚假审批：
提前5工作日申请hr审核直接理隔级理审批方休假婚假需提供结婚证复印件否事假处理
3婚假遇：婚假期间工资付
十二产假
1产假天数：
法定情形执行
2产假审批：
提前3天申请hr审核直接理隔级理审批方休假
3产假遇：
产假期间工资付
十三丧假
1直系亲属包括配偶父母子女世员工享3天假期
2亲属包括兄弟姐妹配偶父母世员工享2天假期
3丧假遇：丧假带薪休假视员工正常出勤
考核理：
考核体系
公司目前正致力建设科学合理考核体系考察激励员工工作业绩
二考核应
考核结果具效力：
1做员工职位升降
2员工调薪奖金评定挂钩
3决定员工奖励惩罚
4决定员工解聘
薪酬结构
员工月收入包括三方面：工资福利奖金月收入＝基础工资＋岗位工资＋单休加班工资＋福利＋ 加班费－扣款＋奖金
二薪金发放
1总公司分公司职员月15日发放月薪金
2校区员月15日发放月工资月30日发放月奖金
培训发展：
培训类型
公司培训分新员工培训业务培训理干部培训
二培训象
1入职培训面新进员
2业务培训面全体员工重熟悉工作流程提高岗位工作技
3理培训面级骨干员工重提升理水
三培训费服务协议
1员工参加类培训进修均权限批准报hr备案公司承担费公司签订培训协议
2公司批准参加培训进修员工学费报名费资格教材费等律先垫付获证书公司服务满定年限方培训协议规定标准报销培训费
四员工发展
员工参加培训课程时间形式成绩培训总结费开支详细准确计入员工培训档案作员工晋升评聘专业技术职务日继续培训重
离职理：
离职类型
员工离职分：合终止员工辞职公司解聘三种
二离职申请
1试期员工离职需提前三天（教师学师需提前15天）提交书面申请
2合期员工离职需提前30天（教师学师需提前三月）提交书面申请
三离职审批
员工离职申请获批准方进行离职工作交接公司需规定时限员工离职申请审批完毕
四离职交接
离职交接容包括：
1部门工作交接
2 行政事务交接
3款项交接
4oa邮箱关闭
五离职补偿
公司提出解聘员工提出辞职未合规定时间情形进行需合约定方进行济补偿
六离职结算
离职结算项目包括：
1违约金
2 补偿金
3工资
七离职证明保险减少
离职手续结算办理完毕hr离职员开具离职证明员工离职月办理员工社会保险住房公积金减少手续
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