装饰公司考勤制度
考勤理制度
作息时间 9：00――18：00
1）周工作六天工作员周二周五间根部门员情况安排1天休息报公司行政部报备时事需调休必须事先填写调休单领导签字批准交行政部批准予安排调休
2）异员工休息涉返家提前申请部门理安排调休否予安排调休需返车票做返家证
3）部门月30日前值班安排书面形式报行政部改动须提前行政部备案
二 考勤卡
1）公司员工必须班指纹机处卡签签退
2）新员工入职3日需输入指纹安排卡
3）正常出勤忘记卡均视未卡
4）手指受伤等特殊情况导致指纹机法识需时行政部文员确认行政部填写手工签单否视未卡
5）时性工作外出法公司卡需2工作日动提供员工未卡说明部门理签字确认递交行政部否月底核查考勤记录时视未卡
6）述记录请时申报逾期予补办手续未卡者调查正常出勤5元次扣罚情况相关规定处理
三 迟早退
班时间未岗未请假者视迟班时间未离岗未请假者视早退
1）迟早退5分钟次罚款10元次
2）迟早退5分钟第次罚款10元次处理第二次处理20元第三次罚款40元第五次罚款位80元第六次罚款160元类推
3）迟早退2时旷工处理次旷工100元次罚款
4）公事推迟班未提前意者迟
5）月累计超5次公司发送书面警告次季度累计迟15次取消公司优秀评选资格情况严重者予辞退
四 擅离岗旷工
工作时间未请假离开工作岗位1时视擅离岗班时间未岗未班时间离岗未请假超2时工作期间未请假离开工作岗位1时旷工
1）擅离岗事假双倍工资予处罚
2）月度旷工次天扣罚月工资10
3）月度旷工二次二天扣扣罚月工资20
4）月度旷工三次三天名
5）旷工次公司发送书面警告次取消公司年度形式优秀评选资格年累计旷工3次3天名
五 外出理
1）员工公外出时应获部门理批准前台员工外出登记簿注明外出时间返回注明返回时间未签外出者事假处理严重者旷工处理
2）员工出差日填写出差申请单部门理签字报送行政部
3）行政部定期进行员外出抽查发生员外出未进行外出登记者制度进行处罚
六 病假
病非工伤停止工作进行治疗休养
1）病假请假应班前60分钟前办理（电话通知形式）否律非事先申请事假处理：突发急病执行标准请提供区医院证明
2）请病假两日（含两日）者必须提供非盈利性医疗机构休假证明提供病例化验单缴费证等
3）病（事）假请假律直接司申请委托事转告否视未请假
4）病假长期限60天超出标准动离职处理
5）3天病假(含3 天)需出示区医院证明
6）试期员工试期病(事)假累计超10天予辞退
7）连续病假期间遇休息日休息日节假日算病假天数8）病假包括美容整形手术酗酒架斗殴违法恶劣行等原造成休息类情况事假处理
9）病假请假销假时提供诊断证明者事假处理提供虚假医疗证明者查实旷工处
10）病假薪假发放全勤奖金
七事假
事必须处理客观限制休息日节假日办理没年休假时申请事假
1）事假需提供真实充分理请假理充分足妨碍业务者直接领导准假缩短假期暂缓准假
2）事假跨越周六周日法定节假日
3）事假必须事前提交请假申请
4）员工请假2天事假(含2天)须提前1天提出申请部门理审批 请37天事假需提前周提出申请部门理核准报行政部审批请7天事假需提前15天提出申请报总理审批填写请假申请单
5）未规定时间提出请假申请请假求工作相突时予批假
6）事假长期限30天重特殊岗位长20天超出标准动离职处理
7）事假薪假扣款月基工资月理应出勤天数*请事假天数
8）未事先申请休事假双倍扣罚薪资
八法定假期
相关规定予休假休假视公司业务状况进行节假日正常班假安排补休
九婚假
结婚
1）公司予法定初婚员工15天带薪婚假婚假前请事假
2）婚假须员工结婚年享受逾期作废遇10月份结婚推次年3月前休完假期须附结婚证书复印件否事假处理
十产假
分娩
1）符合计划生育条例生育女员工享受基产假4月120天（产前45天产75天）胞胎生育生育婴 增加产假15天
2）怀孕三月流产假15天怀孕三月流产假42天
3）产假期间享受月基工资带薪假期薪资休假返回连班第月薪资发放
4）述日历天数包括节假日员工休产假必须提前三周填写请假申请表附社区级医院确定分娩预产期证明批准送行政部生效
十护理假
男员工妻子初育时享受5工作日带薪护理假须出示效医院证明子女出生证明
十二丧假
直系亲属逝世
1）直系亲属指配偶父母（公婆岳父母）子女配偶祖父母外祖父母等
2）申请5工作日带薪丧假
3）申请丧假需填写请假申请表附亲属关系证明死亡证明复印件核准送行政部审批生效
十三 哺乳期
1）产1年天假2时
2）影响部门工作前提具体时间部门理具体核定
3)哺乳假需提供生育证明 证明
十四工伤假
执行公务受伤法律法规规定
1）员工工负伤享受60天工伤假需休假员工提供医疗证明行政部审批具体休假天数超出天数病假办理
2）工伤假期间公司支付基工资
3)申请工伤假应工伤发生24时2公司员书面证明
4）违章操作造成工伤享受工伤休假
十五休假相关程序
1）填报：员工应休假前相关规定填写休假申请表
2）审批：休假申请表部门理签批报行政部行政部审核员工假期类资料否符合规定审批权限分行政部总理签批
3）请假审批权限：请假12天部门理直接审批交行政处备案请假37天需部门理部门总监审批交事部备案请假7天需部门理部门总监行政部审批交总理审核报行政部备案
4)休假工作原造成中断未休季度调休逾期作废
5）全年累计休假超30天取消取消公司年度形式优秀评选资格调薪资格
6)假期完毕员工须立公司事行政部销假原造成延误延间事假计公司员工假期完毕销假实际岗签准
十六 事项
1）月规定休息外出呵谌嗽笨硎100元呵诮薄
2）工作时间事工作关事项：玩游戏闲谈工作关书刊网络聊天睡觉吃零食餐等
3）违反述考勤制度特标注项目外予10－100元处罚
4）文件发文日起执行原公司考勤相关文件作废
5）级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
6）文件终解释权行政部
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考勤理制度
作息时间 9：00――18：00
1）周工作六天工作员周二周五间根部门员情况安排1天休息报公司行政部报备时事需调休必须事先填写调休单领导签字批准交行政部批准予安排调休
2）异员工休息涉返家提前申请部门理安排调休否予安排调休需返车票做返家证
3）部门月30日前值班安排书面形式报行政部改动须提前行政部备案
二 考勤卡
1）公司员工必须班指纹机处卡签签退
2）新员工入职3日需输入指纹安排卡
3）正常出勤忘记卡均视未卡
4）手指受伤等特殊情况导致指纹机法识需时行政部文员确认行政部填写手工签单否视未卡
5）时性工作外出法公司卡需2工作日动提供员工未卡说明部门理签字确认递交行政部否月底核查考勤记录时视未卡
6）述记录请时申报逾期予补办手续未卡者调查正常出勤5元次扣罚情况相关规定处理
三 迟早退
班时间未岗未请假者视迟班时间未离岗未请假者视早退
1）迟早退5分钟次罚款10元次
2）迟早退5分钟第次罚款10元次处理第二次处理20元第三次罚款40元第五次罚款位80元第六次罚款160元类推
3）迟早退2时旷工处理次旷工100元次罚款
4）公事推迟班未提前意者迟
5）月累计超5次公司发送书面警告次季度累计迟15次取消公司优秀评选资格情况严重者予辞退
四 擅离岗旷工
工作时间未请假离开工作岗位1时视擅离岗班时间未岗未班时间离岗未请假超2时工作期间未请假离开工作岗位1时旷工
1）擅离岗事假双倍工资予处罚
2）月度旷工次天扣罚月工资10
3）月度旷工二次二天扣扣罚月工资20
4）月度旷工三次三天名
5）旷工次公司发送书面警告次取消公司年度形式优秀评选资格年累计旷工3次3天名
五 外出理
1）员工公外出时应获部门理批准前台员工外出登记簿注明外出时间返回注明返回时间未签外出者事假处理严重者旷工处理
2）员工出差日填写出差申请单部门理签字报送行政部
3）行政部定期进行员外出抽查发生员外出未进行外出登记者制度进行处罚
六 病假
病非工伤停止工作进行治疗休养
1）病假请假应班前60分钟前办理（电话通知形式）否律非事先申请事假处理：突发急病执行标准请提供区医院证明
2）请病假两日（含两日）者必须提供非盈利性医疗机构休假证明提供病例化验单缴费证等
3）病（事）假请假律直接司申请委托事转告否视未请假
4）病假长期限60天超出标准动离职处理
5）3天病假(含3 天)需出示区医院证明
6）试期员工试期病(事)假累计超10天予辞退
7）连续病假期间遇休息日休息日节假日算病假天数8）病假包括美容整形手术酗酒架斗殴违法恶劣行等原造成休息类情况事假处理
9）病假请假销假时提供诊断证明者事假处理提供虚假医疗证明者查实旷工处
10）病假薪假发放全勤奖金
七事假
事必须处理客观限制休息日节假日办理没年休假时申请事假
1）事假需提供真实充分理请假理充分足妨碍业务者直接领导准假缩短假期暂缓准假
2）事假跨越周六周日法定节假日
3）事假必须事前提交请假申请
4）员工请假2天事假(含2天)须提前1天提出申请部门理审批 请37天事假需提前周提出申请部门理核准报行政部审批请7天事假需提前15天提出申请报总理审批填写请假申请单
5）未规定时间提出请假申请请假求工作相突时予批假
6）事假长期限30天重特殊岗位长20天超出标准动离职处理
7）事假薪假扣款月基工资月理应出勤天数*请事假天数
8）未事先申请休事假双倍扣罚薪资
八法定假期
相关规定予休假休假视公司业务状况进行节假日正常班假安排补休
九婚假
结婚
1）公司予法定初婚员工15天带薪婚假婚假前请事假
2）婚假须员工结婚年享受逾期作废遇10月份结婚推次年3月前休完假期须附结婚证书复印件否事假处理
十产假
分娩
1）符合计划生育条例生育女员工享受基产假4月120天（产前45天产75天）胞胎生育生育婴 增加产假15天
2）怀孕三月流产假15天怀孕三月流产假42天
3）产假期间享受月基工资带薪假期薪资休假返回连班第月薪资发放
4）述日历天数包括节假日员工休产假必须提前三周填写请假申请表附社区级医院确定分娩预产期证明批准送行政部生效
十护理假
男员工妻子初育时享受5工作日带薪护理假须出示效医院证明子女出生证明
十二丧假
直系亲属逝世
1）直系亲属指配偶父母（公婆岳父母）子女配偶祖父母外祖父母等
2）申请5工作日带薪丧假
3）申请丧假需填写请假申请表附亲属关系证明死亡证明复印件核准送行政部审批生效
十三 哺乳期
1）产1年天假2时
2）影响部门工作前提具体时间部门理具体核定
3)哺乳假需提供生育证明 证明
十四工伤假
执行公务受伤法律法规规定
1）员工工负伤享受60天工伤假需休假员工提供医疗证明行政部审批具体休假天数超出天数病假办理
2）工伤假期间公司支付基工资
3)申请工伤假应工伤发生24时2公司员书面证明
4）违章操作造成工伤享受工伤休假
十五休假相关程序
1）填报：员工应休假前相关规定填写休假申请表
2）审批：休假申请表部门理签批报行政部行政部审核员工假期类资料否符合规定审批权限分行政部总理签批
3）请假审批权限：请假12天部门理直接审批交行政处备案请假37天需部门理部门总监审批交事部备案请假7天需部门理部门总监行政部审批交总理审核报行政部备案
4)休假工作原造成中断未休季度调休逾期作废
5）全年累计休假超30天取消取消公司年度形式优秀评选资格调薪资格
6)假期完毕员工须立公司事行政部销假原造成延误延间事假计公司员工假期完毕销假实际岗签准
十六 事项
1）月规定休息外出呵谌嗽笨硎100元呵诮薄
2）工作时间事工作关事项：玩游戏闲谈工作关书刊网络聊天睡觉吃零食餐等
3）违反述考勤制度特标注项目外予10－100元处罚
4）文件发文日起执行原公司考勤相关文件作废
5）级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
6）文件终解释权行政部
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