代表年度考核学制度
县代表年度考核制度
加强代表理调动代表工作积极性增强代表责感促进代表更履行职责发挥作觉接受员群众监督根中国产全国代表会方级代表会代表期制暂行条例关求结合实际制定制度
考核容
县代表进行年度考核考核代表履行职责发挥作情况具体考核容包括：政治思想素质参政议事力履行职责业绩员群众威信廉洁律五方面
二考核标准
年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
达列标准评定优秀：
()政治思想素质高认真学宣传贯彻理路线方针政策模范执行县代表会县委全委会决议决定
(二)参政议事力强提出提案提议意见建议质量高
(三)正确行代表权利积极参加旗委代表团组织项活动职工作履行代表职责成绩突出
(四)工作务实联系员群众威信高
(五)遵纪守法清正廉洁
(六)民测评优秀票票率高
符合列标准评定称职：
()政治思想素质高认真学宣传贯彻理路线方针政策觉执行县代表会县委全委会决议决定
(二)参政议事力较强提出提案提议意见建议较质量较高
(三)正确行代表权利积极参加县委代表团组织项活动职工作履行代表职责成绩较突出
(四)工作务实联系员群众较威信较高
(五)遵纪守法廉洁律
(六)民测评优秀称职票票率高
鉴称职称职间应评定基称职
存列情况组织核实属实应评定称职：
()政治思想素质高难适应工作求
(二)参政议事力较差胜代表职务
(三)工作责心强基履行代表职责
(四)员群众中威信低
(五)谋取私利廉洁等问题
(六)民测评称职票票率超三分
三考核程序
考核工作程序进行：
()总结
县代表考核容写出述职报告填写xx县代表年度考核登记表
(二)述职测评
科级干部身份县代表考核结合年度实绩考核进行单独进行科级干部身份代表年度考核会进行书面述职时述作代表履职情况时进行民测评身份县代表单位组织召开员会员代表会议进行口头述职民测评
(三)谈话
考核科级干部身份旗代表谈话范围：代表单位领导班子成员属二级单位领导环节干部代表团团长副团长联系代表联系部分员群众
考核身份代表谈话范围：代表单位领导班子成员部分员群众代表联系旗委委员代表团团长副团长
(四)考核结果评定
根代表时表现民测评情况谈话解情况代表组织联系县委委员(候补委员)代表团县委组织部(旗代表会代表联络工作办公室)分评定签署意见确定考核等次代表考核意见等次表明意见签名 拟评定优秀等次应定范围公示优秀代表评定例原超旗代表总数10
四组织实施
处级干部身份代表市委组织部市代表联络工作办公室进行考核科级干部身份县代表县委组织部(县代表会代表联络工作办公室)负责考核身份县代表基层委进行考核提出初步考核意见旗委组织部旗代表联络工作办公室30例进行抽样考核确定考核结果
旗代表年度考核均形成考核材料县委组织部(代表会代表联络工作办公室)基层委负责做代表考核相关工作
五考核结果运
代表年度考核中评定等次基称职称职进行代表身份诫勉谈话限期改进丧失性原犯严重错误已具备代表性先进性县委常委会研究审定予终止取消代表资格年度考核评定优秀等次予表彰奖励
制度县委组织部负责解释
县代表学培训制度
进步提高代表素质增强代表履行职责力根中国产全国代表会方级代表会代表期制暂行条例等规定制定制度
学培训组织实施
代表学培训纳入全旗干部教育培训总体规划年度干部培训计划县代表期少接受1—2次集中培训县代表学培训县代表会代表联络工作办公室统筹安排具体组织实施
二学培训容
基理基路线基纲领基验代表会全委会等重会议精神民集中制等基知识中国产章程政领导干部选拔工作条例中国产员权利保障条例中国产监督条例中国产纪律处分条例中国产员领导干部廉洁政干准政领导干部选拔工作责追究办法(试行)等规章代表期制暂行条例关代表权利义务调研视察提出提案提议提出询问质询等基知识需培训容
三学培训方式
学培训采取集中培训专题研讨座谈交流观摩考察列席委(组)中心组领导班子读书会等形式进行
四学培训求
1县委年根工作实际安排部分县代表列席旗委中心组理学列席领导干部读书会乡镇委县直委旗直关部门邀请选区单位县代表参加委(组)中心组领导班子学会
2代表团年少组织代表进行1次集中学培训重点学中央省委市委县委重会议精神旗委决议决定代表期制关文件等学培训情况报县代表会代表联络工作办公室备案
3县代表时保质保量参加学培训类活动认真做读书笔记撰写出心体会具针性调研文章培训结束交县代表会代表联络工作办公室
4级组织县代表参加学培训提供便利条件
5参加学培训代表应遵守关规定学培训期间关求准缺席特殊情况参加须事先县代表会代表联络工作办公室请假
6县代表学培训作县代表年度考核项容评选优秀代表
制度组织部负责解释
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县代表年度考核制度
加强代表理调动代表工作积极性增强代表责感促进代表更履行职责发挥作觉接受员群众监督根中国产全国代表会方级代表会代表期制暂行条例关求结合实际制定制度
考核容
县代表进行年度考核考核代表履行职责发挥作情况具体考核容包括：政治思想素质参政议事力履行职责业绩员群众威信廉洁律五方面
二考核标准
年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
达列标准评定优秀：
()政治思想素质高认真学宣传贯彻理路线方针政策模范执行县代表会县委全委会决议决定
(二)参政议事力强提出提案提议意见建议质量高
(三)正确行代表权利积极参加旗委代表团组织项活动职工作履行代表职责成绩突出
(四)工作务实联系员群众威信高
(五)遵纪守法清正廉洁
(六)民测评优秀票票率高
符合列标准评定称职：
()政治思想素质高认真学宣传贯彻理路线方针政策觉执行县代表会县委全委会决议决定
(二)参政议事力较强提出提案提议意见建议较质量较高
(三)正确行代表权利积极参加县委代表团组织项活动职工作履行代表职责成绩较突出
(四)工作务实联系员群众较威信较高
(五)遵纪守法廉洁律
(六)民测评优秀称职票票率高
鉴称职称职间应评定基称职
存列情况组织核实属实应评定称职：
()政治思想素质高难适应工作求
(二)参政议事力较差胜代表职务
(三)工作责心强基履行代表职责
(四)员群众中威信低
(五)谋取私利廉洁等问题
(六)民测评称职票票率超三分
三考核程序
考核工作程序进行：
()总结
县代表考核容写出述职报告填写xx县代表年度考核登记表
(二)述职测评
科级干部身份县代表考核结合年度实绩考核进行单独进行科级干部身份代表年度考核会进行书面述职时述作代表履职情况时进行民测评身份县代表单位组织召开员会员代表会议进行口头述职民测评
(三)谈话
考核科级干部身份旗代表谈话范围：代表单位领导班子成员属二级单位领导环节干部代表团团长副团长联系代表联系部分员群众
考核身份代表谈话范围：代表单位领导班子成员部分员群众代表联系旗委委员代表团团长副团长
(四)考核结果评定
根代表时表现民测评情况谈话解情况代表组织联系县委委员(候补委员)代表团县委组织部(旗代表会代表联络工作办公室)分评定签署意见确定考核等次代表考核意见等次表明意见签名 拟评定优秀等次应定范围公示优秀代表评定例原超旗代表总数10
四组织实施
处级干部身份代表市委组织部市代表联络工作办公室进行考核科级干部身份县代表县委组织部(县代表会代表联络工作办公室)负责考核身份县代表基层委进行考核提出初步考核意见旗委组织部旗代表联络工作办公室30例进行抽样考核确定考核结果
旗代表年度考核均形成考核材料县委组织部(代表会代表联络工作办公室)基层委负责做代表考核相关工作
五考核结果运
代表年度考核中评定等次基称职称职进行代表身份诫勉谈话限期改进丧失性原犯严重错误已具备代表性先进性县委常委会研究审定予终止取消代表资格年度考核评定优秀等次予表彰奖励
制度县委组织部负责解释
县代表学培训制度
进步提高代表素质增强代表履行职责力根中国产全国代表会方级代表会代表期制暂行条例等规定制定制度
学培训组织实施
代表学培训纳入全旗干部教育培训总体规划年度干部培训计划县代表期少接受1—2次集中培训县代表学培训县代表会代表联络工作办公室统筹安排具体组织实施
二学培训容
基理基路线基纲领基验代表会全委会等重会议精神民集中制等基知识中国产章程政领导干部选拔工作条例中国产员权利保障条例中国产监督条例中国产纪律处分条例中国产员领导干部廉洁政干准政领导干部选拔工作责追究办法(试行)等规章代表期制暂行条例关代表权利义务调研视察提出提案提议提出询问质询等基知识需培训容
三学培训方式
学培训采取集中培训专题研讨座谈交流观摩考察列席委(组)中心组领导班子读书会等形式进行
四学培训求
1县委年根工作实际安排部分县代表列席旗委中心组理学列席领导干部读书会乡镇委县直委旗直关部门邀请选区单位县代表参加委(组)中心组领导班子学会
2代表团年少组织代表进行1次集中学培训重点学中央省委市委县委重会议精神旗委决议决定代表期制关文件等学培训情况报县代表会代表联络工作办公室备案
3县代表时保质保量参加学培训类活动认真做读书笔记撰写出心体会具针性调研文章培训结束交县代表会代表联络工作办公室
4级组织县代表参加学培训提供便利条件
5参加学培训代表应遵守关规定学培训期间关求准缺席特殊情况参加须事先县代表会代表联络工作办公室请假
6县代表学培训作县代表年度考核项容评选优秀代表
制度组织部负责解释
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