公司规章制度4篇
文目录
1 公司规章制度
2 公司规章制度范文
3 公司销售理规章制度
4 规章制度：公司双文明建设考核细
加强企业理促进员工合理流动公司员工调配制度化规范化效发挥公司力资源特制定规定部(车间)遵执行
公司部(车间)工作生产量变化工艺改进新增设备等原需增减部(车间)职数必须填报员工异动审批表交公司力资源部办理相关手续
二 力资源部员工异动审批表报增减职数岗位求须进行必审核需增岗增员通部协调外部聘办法予解决
三 增岗属外部招聘解决力资源部根公司招聘制度办理
四 增岗属部协调解决力资源部根申请部门求进行考核确定合适选
五 力资源部确定合适选必须异岗双方部门交换意见事领导总理签批方办理异岗手续
六 未述规定办理异岗手续(含调)异动岗位公司予结算工资
七 规定发日起执行
公司规章制度范文
公司规章制度（2） | 返回目录
服务规范
1 仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2 微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3 语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3 发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应xx公司员工岗位职责 接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
xx公司员工岗位职责 泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：a公司营发展决策中秘密事项 b事决策中秘密事项c专技术d客户信息合作渠道重合单 e公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 f产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成g理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：a出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准b出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费c出差返回3日应填写差旅
xx公司员工岗位职责 费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
公司销售理规章制度
公司规章制度（3） | 返回目录
通
()总
章程规定公司××营业部门(简称部门)机构权限运作处理等等相关事项
(二)部门业务范围
部门总公司营业部门指示独立营业计划独立核算制度原负责指导
理辖营业负责辖区域订货契约收款企划开拓新客户等相关业务运作业务处理
(三)部门称呼
部门设全国市称呼时冠该市名称
(四)重事项决定
部门设置改制废止理区域理免皆董事会决议执行
(五)规章制定修改废止
规章制定修改废止皆董事会决定施行细总公司营业部长决定
二机 构
(六)部门机构
部门设理理设业务事务二科辖区域设营业
(七)营业设置废止
营业设置废止店长免总公司营业理询董事会意见决定
(八)理者
部门情况需设副理部门顾问外科设科长情况必设科顾问股长
(九)特回收科设置
部门情况需设置特回收科
(十)营业部组织
营业店长业务事务勤职员外勤职员业务员等成员构成员数目行规定营业情况需设置副店长
(十)理职务范围
理负责职务范围：
1企划指示营业方法
2常调查听取营业情况发展决定营业方针
3听取部营业业务报告时监视业务实况
4裁决部事
5举行业务磋商会议
6排业务困难
规章制度：公司双文明建设考核细
公司规章制度（4） | 返回目录
考 核 办 法
第章 总
第条 加强公司部生产营理全面提高理水济效益确保公司项生产营目标实现根公司部承包合规定特制定考核办法
第二条 考核理办法适公司供石粉队供石粉二队制剂厂泥浆站研究修保厂特车队生活公司机关科室考核
第三条 考核实行月累计考核季度衡兑现年终总考核兑现办法
第二章 考核原容
第四条 考核原
1突出济效益中心原
2基工资效益工资奖金生产营指标挂钩考核原(效益工资基层单位工资总额20)
第五条 考核容
1生产营成果(占效益工资60)
2生产组织理(占效益工资10)
3安全生产(占效益工资10)
4质量综合考核(占效益工资10)
5思想政治工作考核(占效益工资10)
第三章 考核标准
工资考核发放
第六条 公司完成钻井工程技术公司季度承包考核指标前提核定基
工资效益工资月(季)分解五项考核容挂钩考核兑现
第七条 生产组织理实行百分制考核办法
月分85分者预拨10月度效益工资月分满85分者扣发10月度效益工资
第八条 安全生产实行月度挂牌事罚款相结合考核办法
月度挂红牌者预拨10月度效益工资月度挂黄牌者扣发5月度效益工资月度挂黑牌者扣发10月度效益工资
第九条 质量综合考核实行百分制考核办法
月分85分者预拨10月度效益工资7584分者扣发单位5月度效益工资满75分者扣发单位10月度效益工资
第十条 生产营成果部承包合规定指标基数月(季)分解考核
()供供二泥浆站研究四单位考核
1完成月度缴理费收支衡预拨月度基工资70月度效益工资完成月度缴理费发生亏损扣发月全部效益工资完成月度缴理费发生亏损亏损百分扣效益工资百分扣发额超效益工资70
2季度考核衡完成季度缴理费收支衡公司核拨季度基工资70季度效益工
资完成缴理费发生亏损扣发季度全部效益工资完成缴理费发生亏损效益工资扣发标准月度相
3年终累计完成承包指标返扣发基工资效益工资年终累计完成承包指标扣发基工资效益工资公司返
(二)制剂厂车队修保厂等单位考核
公司部承包合针单位月(季年)完成承包指标实际情况公司合规定单位进行发扣基工资效益工资
查更：
公司档案理规章制度范文
公司理制度
销售公司规章制度范
装饰公司理规章制度范
规章制度：矿务集团限公司矿井风量计算细
公司环境卫生理制度
客运公司安全生产责追究规章制度
新公司安全生产规章制度
公司法格否认制度适
北京某装饰公司理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 公司规章制度
2 公司规章制度范文
3 公司销售理规章制度
4 规章制度：公司双文明建设考核细
加强企业理促进员工合理流动公司员工调配制度化规范化效发挥公司力资源特制定规定部(车间)遵执行
公司部(车间)工作生产量变化工艺改进新增设备等原需增减部(车间)职数必须填报员工异动审批表交公司力资源部办理相关手续
二 力资源部员工异动审批表报增减职数岗位求须进行必审核需增岗增员通部协调外部聘办法予解决
三 增岗属外部招聘解决力资源部根公司招聘制度办理
四 增岗属部协调解决力资源部根申请部门求进行考核确定合适选
五 力资源部确定合适选必须异岗双方部门交换意见事领导总理签批方办理异岗手续
六 未述规定办理异岗手续(含调)异动岗位公司予结算工资
七 规定发日起执行
公司规章制度范文
公司规章制度（2） | 返回目录
服务规范
1 仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2 微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3 语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3 发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应xx公司员工岗位职责 接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
xx公司员工岗位职责 泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：a公司营发展决策中秘密事项 b事决策中秘密事项c专技术d客户信息合作渠道重合单 e公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 f产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成g理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：a出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准b出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费c出差返回3日应填写差旅
xx公司员工岗位职责 费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
公司销售理规章制度
公司规章制度（3） | 返回目录
通
()总
章程规定公司××营业部门(简称部门)机构权限运作处理等等相关事项
(二)部门业务范围
部门总公司营业部门指示独立营业计划独立核算制度原负责指导
理辖营业负责辖区域订货契约收款企划开拓新客户等相关业务运作业务处理
(三)部门称呼
部门设全国市称呼时冠该市名称
(四)重事项决定
部门设置改制废止理区域理免皆董事会决议执行
(五)规章制定修改废止
规章制定修改废止皆董事会决定施行细总公司营业部长决定
二机 构
(六)部门机构
部门设理理设业务事务二科辖区域设营业
(七)营业设置废止
营业设置废止店长免总公司营业理询董事会意见决定
(八)理者
部门情况需设副理部门顾问外科设科长情况必设科顾问股长
(九)特回收科设置
部门情况需设置特回收科
(十)营业部组织
营业店长业务事务勤职员外勤职员业务员等成员构成员数目行规定营业情况需设置副店长
(十)理职务范围
理负责职务范围：
1企划指示营业方法
2常调查听取营业情况发展决定营业方针
3听取部营业业务报告时监视业务实况
4裁决部事
5举行业务磋商会议
6排业务困难
规章制度：公司双文明建设考核细
公司规章制度（4） | 返回目录
考 核 办 法
第章 总
第条 加强公司部生产营理全面提高理水济效益确保公司项生产营目标实现根公司部承包合规定特制定考核办法
第二条 考核理办法适公司供石粉队供石粉二队制剂厂泥浆站研究修保厂特车队生活公司机关科室考核
第三条 考核实行月累计考核季度衡兑现年终总考核兑现办法
第二章 考核原容
第四条 考核原
1突出济效益中心原
2基工资效益工资奖金生产营指标挂钩考核原(效益工资基层单位工资总额20)
第五条 考核容
1生产营成果(占效益工资60)
2生产组织理(占效益工资10)
3安全生产(占效益工资10)
4质量综合考核(占效益工资10)
5思想政治工作考核(占效益工资10)
第三章 考核标准
工资考核发放
第六条 公司完成钻井工程技术公司季度承包考核指标前提核定基
工资效益工资月(季)分解五项考核容挂钩考核兑现
第七条 生产组织理实行百分制考核办法
月分85分者预拨10月度效益工资月分满85分者扣发10月度效益工资
第八条 安全生产实行月度挂牌事罚款相结合考核办法
月度挂红牌者预拨10月度效益工资月度挂黄牌者扣发5月度效益工资月度挂黑牌者扣发10月度效益工资
第九条 质量综合考核实行百分制考核办法
月分85分者预拨10月度效益工资7584分者扣发单位5月度效益工资满75分者扣发单位10月度效益工资
第十条 生产营成果部承包合规定指标基数月(季)分解考核
()供供二泥浆站研究四单位考核
1完成月度缴理费收支衡预拨月度基工资70月度效益工资完成月度缴理费发生亏损扣发月全部效益工资完成月度缴理费发生亏损亏损百分扣效益工资百分扣发额超效益工资70
2季度考核衡完成季度缴理费收支衡公司核拨季度基工资70季度效益工
资完成缴理费发生亏损扣发季度全部效益工资完成缴理费发生亏损效益工资扣发标准月度相
3年终累计完成承包指标返扣发基工资效益工资年终累计完成承包指标扣发基工资效益工资公司返
(二)制剂厂车队修保厂等单位考核
公司部承包合针单位月(季年)完成承包指标实际情况公司合规定单位进行发扣基工资效益工资
查更：
公司档案理规章制度范文
公司理制度
销售公司规章制度范
装饰公司理规章制度范
规章制度：矿务集团限公司矿井风量计算细
公司环境卫生理制度
客运公司安全生产责追究规章制度
新公司安全生产规章制度
公司法格否认制度适
北京某装饰公司理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
