职场成功众
欧瑞理咨询限公司（Learning Alliance）复旦济等高校联办培训讲座欧瑞公司首席顾问口乐中国限公司前副总裁朱正中先生数百名校学生分享造成功职业生涯验 职业生涯整力市场说件产品坏成功失败市场较中出判断朱正中先生家灌输起市场意识评价理念现市场评价标准越越想脱颖出越越难……行业间流动带跨行业标准国际间交流带国际化标准想获成功必建立差异化’众方树立起品牌 读透生命周期 品牌理中间重理念产品生命周期摸透产品身生命成长程势利导创出高潮职业生涯生命周期致分5阶段 校园走出学生处职业生涯第阶段朱正中提出成长历周期印证初涉职场热情换验观点坦白说：学进入社会踏脚石法彰显差处相生命周期模型中间唯做差异化策略方成优秀士 担家企业高层理员朱正中评点企业喜欢员工中特年轻员工年长员工爱处做较企业喜欢年轻基层员工熟练运科技劳动成较低容易教导时年轻基层员工力市场供应相充足 企业喜欢年长员工断提供高价值够公司培养着法取代作时应该没出现职业倦怠 类企业非常喜欢：全力赴员工企业家 朱正中语道破分析较意：明白企业喜欢原作出战略年轻发扬年轻员工优势时量实现年长员工价值年长员工应该量保持活力快速学 样 职场中会发现数Reactive（反应性）等老板提出问题解决
问题Process Oriented（强调程）Lessresponsibility（愿承担责）信奉Lessdecision&Lessmistake（少作决定少犯错）总争输赢（WinLoss）Negativemindset（喜欢负面事）朱正中指出差异化原理反推出众行事原积极动发现问题解决问题非等老板做切结果评价非程作没完成务口勇承担责翁意识双赢思路考虑问题包括事客户间关系积极正面遇挫折 优秀员工常常没想已想已想时已做做时已做错做错时已做做样时已换跑道做举例说唐骏什微软8000名工程师中脱颖出？第实际行动提前windows系统中文版面市时间工程师抱怨什中文版晚整整年进入中国市场时唐骏跑进尔盖茨办公室求提供员支持快实现步汉化结果中国成微软块市场职场发展差异性建立品牌 产生信感 西方职场里强调Trustworthiness（值信度）常会抱怨老板重机会朱正中认问题否信品牌角度消费者否认接受 信建立两基石：品格力两者缺遵守医德医术佳医生必收红包医术高超医生病信朱正中说：兼品格力选现代企业直寻找理想选 建立值信品牌重真正实力朱正中实力产作方重产出产强调产出短暂通突击达产长时期积累结果高产必然会高产出高产出未必代表高产相反长时间挤压产出会导致职业枯竭现象出现信赖职业士必须高产保证持续发展力产产出间保持良性循环
产通途径提高？朱正中提出7件益事： 1正确思维观念 2断学 3成惯 4正确态度 5炼身体 6决问题技巧 7际关系技巧出处：搜狐女
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