协议未约定济补偿协议效力
正文
劳动合法第二十三条规定单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金法律规定单位应竞业限制期限月予劳动者济补偿实践中单位劳动者签订竞业限制协议中根没单位需支付济补偿规定者约定单位实际未支付样情况竞业限制协议否效劳动者否约束力劳动合法劳动合法实施条例未做出规定导致司法实践中类案件处理严重损害法律适严肃性统性面笔者根劳动争议发省市出台指导意见竞业限制补偿金竞业限制协议效力影响进行分析希够读者司法实践中适类案件提供参考
北京海广东江苏浙江省市中国劳动争议案件集中省市司法机关问题认识基代表目前司法实践中流意见笔者通述省市高级民法院劳动争议仲裁委员会出台指导意见进行分析认司法实践中关竞业限制协议未约定济补偿时竞业限制协议否效存三种观点效说效说效力定说
效说海代表
海市高级民法院关适劳动合法干问题意见第十三条关事竞业
限制条款约定清处理规定劳动合事仅约定劳动者应履行竞业限制义务未约定否劳动者支付补偿金者约定劳动者支付补偿金未明确约定具体支付标准基事竞业限制致意思表示认竞业限制条款双方约束力补偿金数额明双方继续补偿金标准进行协商协商达成致单位应劳动者前正常工资2050支付协商达成致限制期长超两年根该指导意见单位未竞业限制协议中约定劳动者支付济补偿者未约定支付标准竞业限制协议效劳动者需履行竞业限制义务单位需支付济补偿济补偿标准协商约定协商劳动者前正常工资2050支付
二效说江苏浙江代表
江苏省高级民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关审理劳动争议案件指导意见通知第十三条规定单位劳动者约定竞业限制条款未约定济补偿者约定济补偿未约定支付该竞业限制条款劳动者具法律约束力江苏省指导意见单位未约定济补偿者约定未约定支付济补偿直接否认竞业限制协议效力竞业限制协议劳动者没法律约束力没法律约束力然理解没法律效力该指导意见第十三条第二款中增加句劳动者约遵守竞业限制条款单位未约支付济补偿劳动者请求单位支付济补偿应予支持双方没约定补偿标准约定补偿标准低江苏省劳动合条例第十七条规定标准劳动者请求((江苏省劳动合条例第十七条规定标准补足应予支持
浙江省劳动争议仲裁委员会关印发关劳动争议案件处理干问题指导意见(试行)通知第三十条规定单位劳动者约定竞业限制未时约定济补偿者约定济补偿数额明显低足维持劳动者低生活标准属劳动
合法第二十六条第(二)项规定单位免法定责排劳动者权利情形该竟业限制条款协议效第三十二条规定具情形竞业限制条款劳动者具约束力：(4)单位未约定支付济补偿
三效力定说北京广东代表
北京市劳动社会保障局北京市高级民法院关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪第三十九条规定单位劳动者劳动合保密协议中约定竞业限制条款未补偿费付具体付标准进行约定应认定竞业限制条款效双方通协商予补救协商达成致双方劳动关系终止前年度劳动者工资20—60支付补偿费单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
广东省高级民法院广东省劳动争议仲裁委员会关适劳动争议调解仲裁法劳动合法干问题指导意见第二十六条规定单位劳动者约定竞业限制应竞业限制期限法予劳动者济补偿单位未约定支付济补偿劳动者求单位履行竞业限制协议工作交接完成时单位尚未承诺予劳动者济补偿竞业限制条款劳动者具约束力
四三种观点评析
竞业限制目保护单位商业秘密竞业限制限制劳动者择业权单位劳动者支付济补偿成必劳动者择业权限制补偿合性质竞业限制协议属种双务合单位果支付竞业限制补偿金劳动者然履行竞业限制协议海规定单位未竞业限制协议中约定劳动者支付
济补偿者未约定支付标准竞业限制协议效劳动者需履行竞业限制义务单位需支付济补偿济补偿标准协商约定协商劳动者前正常工资2050支付似强制双方履行嫌疑足处未进步规定单位支付竞业限制补偿金情况劳动者否需履行竞业限制协议
江苏浙江规定单位未约定济补偿者约定济补偿未支付直接认定竞业限制协议效样似显太武断实践中单位疏忽法律知识缺乏协议中未约定济补偿目非损害劳动者利益种情况单位愿意支付济补偿劳动者协议未约定济补偿意接受单位支付济补偿请求求法院判令协议效果法院直接否认协议效力妥
北京广东规定未约定竞业限制补偿金导致协议效单位支付济补偿时竞业限制协议产生法律效力协议中未约定济补偿必然出单位免法定责排劳动者权利意果单位明确表示支付济补偿说明免法定责排劳动者权利意种情况认定竞业限制协议效显然没问题笔者认北京广东规定较合理兼顾单位商业秘密保护求保护劳动者合法权益充分握劳动合法立法精神
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劳动合法第二十三条规定单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金法律规定单位应竞业限制期限月予劳动者济补偿实践中单位劳动者签订竞业限制协议中根没单位需支付济补偿规定者约定单位实际未支付样情况竞业限制协议否效劳动者否约束力劳动合法劳动合法实施条例未做出规定导致司法实践中类案件处理严重损害法律适严肃性统性面笔者根劳动争议发省市出台指导意见竞业限制补偿金竞业限制协议效力影响进行分析希够读者司法实践中适类案件提供参考
北京海广东江苏浙江省市中国劳动争议案件集中省市司法机关问题认识基代表目前司法实践中流意见笔者通述省市高级民法院劳动争议仲裁委员会出台指导意见进行分析认司法实践中关竞业限制协议未约定济补偿时竞业限制协议否效存三种观点效说效说效力定说
效说海代表
海市高级民法院关适劳动合法干问题意见第十三条关事竞业
限制条款约定清处理规定劳动合事仅约定劳动者应履行竞业限制义务未约定否劳动者支付补偿金者约定劳动者支付补偿金未明确约定具体支付标准基事竞业限制致意思表示认竞业限制条款双方约束力补偿金数额明双方继续补偿金标准进行协商协商达成致单位应劳动者前正常工资2050支付协商达成致限制期长超两年根该指导意见单位未竞业限制协议中约定劳动者支付济补偿者未约定支付标准竞业限制协议效劳动者需履行竞业限制义务单位需支付济补偿济补偿标准协商约定协商劳动者前正常工资2050支付
二效说江苏浙江代表
江苏省高级民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关审理劳动争议案件指导意见通知第十三条规定单位劳动者约定竞业限制条款未约定济补偿者约定济补偿未约定支付该竞业限制条款劳动者具法律约束力江苏省指导意见单位未约定济补偿者约定未约定支付济补偿直接否认竞业限制协议效力竞业限制协议劳动者没法律约束力没法律约束力然理解没法律效力该指导意见第十三条第二款中增加句劳动者约遵守竞业限制条款单位未约支付济补偿劳动者请求单位支付济补偿应予支持双方没约定补偿标准约定补偿标准低江苏省劳动合条例第十七条规定标准劳动者请求((江苏省劳动合条例第十七条规定标准补足应予支持
浙江省劳动争议仲裁委员会关印发关劳动争议案件处理干问题指导意见(试行)通知第三十条规定单位劳动者约定竞业限制未时约定济补偿者约定济补偿数额明显低足维持劳动者低生活标准属劳动
合法第二十六条第(二)项规定单位免法定责排劳动者权利情形该竟业限制条款协议效第三十二条规定具情形竞业限制条款劳动者具约束力：(4)单位未约定支付济补偿
三效力定说北京广东代表
北京市劳动社会保障局北京市高级民法院关劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪第三十九条规定单位劳动者劳动合保密协议中约定竞业限制条款未补偿费付具体付标准进行约定应认定竞业限制条款效双方通协商予补救协商达成致双方劳动关系终止前年度劳动者工资20—60支付补偿费单位明确表示支付补偿费竞业限制条款劳动者具约束力
广东省高级民法院广东省劳动争议仲裁委员会关适劳动争议调解仲裁法劳动合法干问题指导意见第二十六条规定单位劳动者约定竞业限制应竞业限制期限法予劳动者济补偿单位未约定支付济补偿劳动者求单位履行竞业限制协议工作交接完成时单位尚未承诺予劳动者济补偿竞业限制条款劳动者具约束力
四三种观点评析
竞业限制目保护单位商业秘密竞业限制限制劳动者择业权单位劳动者支付济补偿成必劳动者择业权限制补偿合性质竞业限制协议属种双务合单位果支付竞业限制补偿金劳动者然履行竞业限制协议海规定单位未竞业限制协议中约定劳动者支付
济补偿者未约定支付标准竞业限制协议效劳动者需履行竞业限制义务单位需支付济补偿济补偿标准协商约定协商劳动者前正常工资2050支付似强制双方履行嫌疑足处未进步规定单位支付竞业限制补偿金情况劳动者否需履行竞业限制协议
江苏浙江规定单位未约定济补偿者约定济补偿未支付直接认定竞业限制协议效样似显太武断实践中单位疏忽法律知识缺乏协议中未约定济补偿目非损害劳动者利益种情况单位愿意支付济补偿劳动者协议未约定济补偿意接受单位支付济补偿请求求法院判令协议效果法院直接否认协议效力妥
北京广东规定未约定竞业限制补偿金导致协议效单位支付济补偿时竞业限制协议产生法律效力协议中未约定济补偿必然出单位免法定责排劳动者权利意果单位明确表示支付济补偿说明免法定责排劳动者权利意种情况认定竞业限制协议效显然没问题笔者认北京广东规定较合理兼顾单位商业秘密保护求保护劳动者合法权益充分握劳动合法立法精神
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