劳动工合范4篇
文目录
1 劳动工合范
2 北京劳动工合
3 餐饮业劳动工合
4 劳动工合书样
劳动工合范应届毕业生合范栏目您提供希家帮助
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法**省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训
业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动
合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
北京劳动工合
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示范文
编号：
劳 动 合 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动社会保障局监制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担
岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
第六条 乙方工作应达
标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费 元
执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公 章） 乙方（签盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签盖章）
签订日期： 年 月 日
劳 动 合 续 订 书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理（签盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理（签盖章）
年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签盖章）
年 月 日
说 明
合书作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签盖章
三事双方协商需增加条款合书中第二十条中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签笔填写迹清楚文简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
XX年11月
餐饮业劳动工合
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甲方(单位)名称
法定代表
址
联系电话
乙方(劳动者)姓名
家庭住址
居民身份证号码
联系电话
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第 种形式确定劳动合期限
1 固定期限 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限 年 月 日起 止
中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意 岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资 元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公章) 乙方(签)
法定代表者
委托代理签
签日期 年 月 日 签日期 年 月 日
劳动工合书样
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劳动工合书样()：标准版
_____________________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇____________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_______________________________________
2_______________________________________
3_______________________________________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________________________________
3_________________________________
4_________________________________
5_________________________________
劳动工合书样(二)：餐饮企业
甲方(单位)名称
法定代表
址
联系电话
乙方(劳动者)姓名
家庭住址
居民身份证号码
联系电话
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第种形式确定劳动合期限
1 固定期限 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限 年 月 日起 止
中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资 元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关
规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公章) 乙方(签)
法定代表： 签日期 年 月 日
委托代理签： 签日期 年 月 日
劳动工合书样(三)：三绿化养护
绿化养护劳动工合文章作者：老黄牛文章加入时间：XX年8月28日1514绿化养护劳动工合xx花木公司简称甲方聘乙方该公司园林绿化工双方等愿协商致基础订立合建立劳动关系承诺遵守
合期限：2XX年月日起2XX年月日止中2XX年月日2XX年月日试期
二工作岗位工作职责：甲方安排乙方xxx范围绿化区事花草树木绿化养护工作业务需甲方调整乙方工作岗位具体工作容职责甲方岗位责制规章制度定乙方异议
三劳动报酬：乙方试期间月工资600元试期满甲方乙方工作表现定劳动报酬高700元调资奖励调动岗位改变工作工资甲方关规定执行
四劳动纪律：
1乙方天工作时间8时试期月休息2天试期满月休息4天
2乙方觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度员工守绿化养规范职业道德等服理动积极负责保质保量做职工作
3甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核权检查考核结果参公司相关制度责事加处罚奖励
五合终止解条件：
1双方协商致意提前终止合
2合期满然终止
3乙方情形甲方权解合作补偿：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律严重违反甲方规章制度3法追究刑事责4乙方患传染性疾病身体状况欠佳患适事绿化养护工作疾病5意失甲方第三方利益遭受较损害6外泄密公司重商业秘密甲方名誉受损济受损7违反国家口计划生育政策举报投诉查办8违反甲方员工守关规定符合辞退开条件9关法律法规允许终止合情形
4甲方情形乙方权解合：1试期2甲方未合约定支付劳动报酬3甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动4甲方法采纳满足乙方提出合理化建议求
六合未约定甲方员工守规定员工守执行未事宜双方行协商解决发生争议协商成关部门申请调解仲裁
七合式双份甲已双方执份甲方签名盖章乙方签名生效甲方盖章：
劳动工合书样(四)：非全日制工简易劳动合
编号____________
(参考文)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方时终止合
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担______________工作
甲方根工作求乙方进行必职业技培训
乙方应努力提高职业技岗位求完成工作务
三工作时间
第三条 乙方周工作______日分周______日工作______时
四劳动报酬：
第四条 甲方时计酬方式支付乙方工资标准时______元
甲方乙方支付工资形式____________(直接发放委托银行代发)支付周期超15日
五社会保险
第五条 甲方应法乙方缴纳工伤保险费
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方进行安全卫生培训职业培训乙方提供劳动保护条件劳动防护品：_________________
七劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
八
第八条 甲乙双方约定事项
________________________________________________________________________
第九条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
说 明
劳动合(参考文)供单位事非全日工作劳动者签订劳动合时参考适农村务工员等流动性较劳动者非全日制工签订书面劳动合
二企业劳动者签订劳动合时双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第八条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应亲签盖章代签
四合应钢笔签笔填写迹清楚文简炼准确涂改
劳动工合范
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1 劳动工合范
2 北京劳动工合
3 餐饮业劳动工合
4 劳动工合书样
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____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法**省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训
业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动
合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
北京劳动工合
劳动工合范（2） | 返回目录
示范文
编号：
劳 动 合 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动社会保障局监制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性
户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担
岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
第六条 乙方工作应达
标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
执行
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费 元
执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公 章） 乙方（签盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签盖章）
签订日期： 年 月 日
劳 动 合 续 订 书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理（签盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合
终止
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理（签盖章）
年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签盖章）
年 月 日
说 明
合书作单位职工签订劳动合时
二单位职工合书签订劳动合时需双方协商约定容协商致填写相应空格
签订劳动合甲方应加盖公章法定代表负责应签盖章
三事双方协商需增加条款合书中第二十条中写明
四事约定容劳动合变更等容合填写时附纸
五合应钢笔签笔填写迹清楚文简练准确涂改
六合式两份甲乙双方持份交乙方甲方代保
XX年11月
餐饮业劳动工合
劳动工合范（3） | 返回目录
甲方(单位)名称
法定代表
址
联系电话
乙方(劳动者)姓名
家庭住址
居民身份证号码
联系电话
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第 种形式确定劳动合期限
1 固定期限 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限 年 月 日起 止
中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意 岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资 元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公章) 乙方(签)
法定代表者
委托代理签
签日期 年 月 日 签日期 年 月 日
劳动工合书样
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劳动工合书样()：标准版
_____________________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇____________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
1_______________________________________
2_______________________________________
3_______________________________________
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
2_________________________________
3_________________________________
4_________________________________
5_________________________________
劳动工合书样(二)：餐饮企业
甲方(单位)名称
法定代表
址
联系电话
乙方(劳动者)姓名
家庭住址
居民身份证号码
联系电话
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
()甲乙双方选择第种形式确定劳动合期限
1 固定期限 年 月 日起 年 月 日止
2 固定期限 年 月 日起 止
中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容工作时间
(二)根甲方工作需职求乙方意岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
(三)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(四)乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
(五)甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
(六)试期期间工资 元月
(七)甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
(八)乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
(九)甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
(十)甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
(十二)单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
(十三)甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
(十四)乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(十五)甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
(十六)乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
(十八)甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
(十九)劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
(二十)解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
(二十)甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关
规定执行乙方根劳动法第32条第(二)(三)项规定解合甲方应劳动法关规定执行
(二十二)甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
(二十三)甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
(二十四)甲乙双方约定容
(二十五)劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公章) 乙方(签)
法定代表： 签日期 年 月 日
委托代理签： 签日期 年 月 日
劳动工合书样(三)：三绿化养护
绿化养护劳动工合文章作者：老黄牛文章加入时间：XX年8月28日1514绿化养护劳动工合xx花木公司简称甲方聘乙方该公司园林绿化工双方等愿协商致基础订立合建立劳动关系承诺遵守
合期限：2XX年月日起2XX年月日止中2XX年月日2XX年月日试期
二工作岗位工作职责：甲方安排乙方xxx范围绿化区事花草树木绿化养护工作业务需甲方调整乙方工作岗位具体工作容职责甲方岗位责制规章制度定乙方异议
三劳动报酬：乙方试期间月工资600元试期满甲方乙方工作表现定劳动报酬高700元调资奖励调动岗位改变工作工资甲方关规定执行
四劳动纪律：
1乙方天工作时间8时试期月休息2天试期满月休息4天
2乙方觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度员工守绿化养规范职业道德等服理动积极负责保质保量做职工作
3甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核权检查考核结果参公司相关制度责事加处罚奖励
五合终止解条件：
1双方协商致意提前终止合
2合期满然终止
3乙方情形甲方权解合作补偿：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律严重违反甲方规章制度3法追究刑事责4乙方患传染性疾病身体状况欠佳患适事绿化养护工作疾病5意失甲方第三方利益遭受较损害6外泄密公司重商业秘密甲方名誉受损济受损7违反国家口计划生育政策举报投诉查办8违反甲方员工守关规定符合辞退开条件9关法律法规允许终止合情形
4甲方情形乙方权解合：1试期2甲方未合约定支付劳动报酬3甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动4甲方法采纳满足乙方提出合理化建议求
六合未约定甲方员工守规定员工守执行未事宜双方行协商解决发生争议协商成关部门申请调解仲裁
七合式双份甲已双方执份甲方签名盖章乙方签名生效甲方盖章：
劳动工合书样(四)：非全日制工简易劳动合
编号____________
(参考文)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方时终止合
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担______________工作
甲方根工作求乙方进行必职业技培训
乙方应努力提高职业技岗位求完成工作务
三工作时间
第三条 乙方周工作______日分周______日工作______时
四劳动报酬：
第四条 甲方时计酬方式支付乙方工资标准时______元
甲方乙方支付工资形式____________(直接发放委托银行代发)支付周期超15日
五社会保险
第五条 甲方应法乙方缴纳工伤保险费
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方进行安全卫生培训职业培训乙方提供劳动保护条件劳动防护品：_________________
七劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
八
第八条 甲乙双方约定事项
________________________________________________________________________
第九条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签盖章)
法定代表(负责)委托代理
(签盖章)
签订日期： 年 月 日
说 明
劳动合(参考文)供单位事非全日工作劳动者签订劳动合时参考适农村务工员等流动性较劳动者非全日制工签订书面劳动合
二企业劳动者签订劳动合时双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第八条双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应亲签盖章代签
四合应钢笔签笔填写迹清楚文简炼准确涂改
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