企业工资专项集体合
根国家方政府关法律法规规定结合单位实际情况行政方代表员工方代表集体谈判取致协议签订工资专项集体合
第条 双方代表集体谈判关员工劳动报酬事宜商定：
1基工资制度：
2工资标准：
3工资分配形式：根类员工作岗位性质工资分配形式具体容：
4员工工资目标：
5工资支付办法：
6加班加点工资支付办法：
7特殊情况工资支付：根国家法律法规政策规定员工法定节假日产假计划生育假婚丧假探亲假年休假期间法参加社会活动期间应视提供正常劳动公司应法支付工资
8员工停工学岗放假病假事假期间工伤医疗期满工资支付办法：
9新进转岗员工退员工资处理办法：
10奖金津贴补贴分配形式：
11项福利遇补充保险办法标准：
12员工工资便克扣拖欠发放确员工原公司造成济损失员工赔偿济损失月扣部分超员工月工资20扣剩余工资低低工资标准400元
13劳动合终止解劳动关系员工济补偿金计发标准员工履行正常劳动前十二月月均工资执行员工原中止解劳动关系违反法律法规公司规章制度公司造成严重济损失发济补偿金公司工作期间培训教育费5年服务年限均赔偿未服务期期间培训教育费
第二条 根权利义务相统原双方代表谈判商定：
（）公司权利义务：
1根生产营特点制定工资支付相关规章制度
2根规章制度员工进行考核奖惩
3根生产营特点员工代表集体协商科学合理制定生产（工作）定额标准
4根员工工作考核情况时足额支付员工工资拖欠克扣降低员工工资遇
5公司生产营发生重变时双方代表集体谈判调整员工工资发放标准报劳动部门备案员工法定工作时间提供正常劳动情况员工劳动报酬低低工资标准
（二）员工权利义务：
1员工方集体谈判代表权参公司规章制度制定工作充分反映员工群众意见建议
2员工应遵守单位项规章制度时完成生产工作务
3努力提高生产技术水提高工作效率确保产品质量促进公司发展
4公司确生产工作需加班加点员工应积极配合努力完成生产工作务
5做安全生产遵守操作规程防止责事
第三条 合外双方认需谈判工资分配关容双方代表集体谈判达成协议作合附件执行
第四条 合履行程中法律法规政策发生重变化公司停产转产兼出现抗拒外合法履行时双方商定员工代表会讨通变更解合合变更解应七日变更合文变更（解）说明材料报送劳动行政部门级工会
第五条 违约责处理：
1方错造成合履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担相应法律责
2抗力造成履行合方造成损害错方承担法律责
3方违反合方造成损害违约方应规定承担违约责
第六条 加强监督检查工作十月份合执行情况进行全面检查发现问题时纠正工资专项集体合履约兑现情况定期职代会股东会汇报确保合全面履行
第七条 双方发行合发生争议首先双方集体谈判解决集体谈判解决集体争议关处理规定办理
第八条 合未事宜现行法律法规执行
第九条 合式六份双方首席代表份公司存档份公司部门劳动行政部门级工会份
第十条 合效期年 年 月 日 年 月 日止
条款集体谈判双方确认误
企业方首席代表签名 职工方首席代表签名
企业盖章 工会盖章
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
根国家方政府关法律法规规定结合单位实际情况行政方代表员工方代表集体谈判取致协议签订工资专项集体合
第条 双方代表集体谈判关员工劳动报酬事宜商定：
1基工资制度：
2工资标准：
3工资分配形式：根类员工作岗位性质工资分配形式具体容：
4员工工资目标：
5工资支付办法：
6加班加点工资支付办法：
7特殊情况工资支付：根国家法律法规政策规定员工法定节假日产假计划生育假婚丧假探亲假年休假期间法参加社会活动期间应视提供正常劳动公司应法支付工资
8员工停工学岗放假病假事假期间工伤医疗期满工资支付办法：
9新进转岗员工退员工资处理办法：
10奖金津贴补贴分配形式：
11项福利遇补充保险办法标准：
12员工工资便克扣拖欠发放确员工原公司造成济损失员工赔偿济损失月扣部分超员工月工资20扣剩余工资低低工资标准400元
13劳动合终止解劳动关系员工济补偿金计发标准员工履行正常劳动前十二月月均工资执行员工原中止解劳动关系违反法律法规公司规章制度公司造成严重济损失发济补偿金公司工作期间培训教育费5年服务年限均赔偿未服务期期间培训教育费
第二条 根权利义务相统原双方代表谈判商定：
（）公司权利义务：
1根生产营特点制定工资支付相关规章制度
2根规章制度员工进行考核奖惩
3根生产营特点员工代表集体协商科学合理制定生产（工作）定额标准
4根员工工作考核情况时足额支付员工工资拖欠克扣降低员工工资遇
5公司生产营发生重变时双方代表集体谈判调整员工工资发放标准报劳动部门备案员工法定工作时间提供正常劳动情况员工劳动报酬低低工资标准
（二）员工权利义务：
1员工方集体谈判代表权参公司规章制度制定工作充分反映员工群众意见建议
2员工应遵守单位项规章制度时完成生产工作务
3努力提高生产技术水提高工作效率确保产品质量促进公司发展
4公司确生产工作需加班加点员工应积极配合努力完成生产工作务
5做安全生产遵守操作规程防止责事
第三条 合外双方认需谈判工资分配关容双方代表集体谈判达成协议作合附件执行
第四条 合履行程中法律法规政策发生重变化公司停产转产兼出现抗拒外合法履行时双方商定员工代表会讨通变更解合合变更解应七日变更合文变更（解）说明材料报送劳动行政部门级工会
第五条 违约责处理：
1方错造成合履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担相应法律责
2抗力造成履行合方造成损害错方承担法律责
3方违反合方造成损害违约方应规定承担违约责
第六条 加强监督检查工作十月份合执行情况进行全面检查发现问题时纠正工资专项集体合履约兑现情况定期职代会股东会汇报确保合全面履行
第七条 双方发行合发生争议首先双方集体谈判解决集体谈判解决集体争议关处理规定办理
第八条 合未事宜现行法律法规执行
第九条 合式六份双方首席代表份公司存档份公司部门劳动行政部门级工会份
第十条 合效期年 年 月 日 年 月 日止
条款集体谈判双方确认误
企业方首席代表签名 职工方首席代表签名
企业盖章 工会盖章
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
