海市劳务合版
甲 方： 乙 方：
法定代表： 身份证号码：
址： 住 址：
邮政编码 ： 邮政编码：
联系方式： 联系方式：
说 明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)亲签章加盖单位公章(者劳动合专章)方效
三合参考文中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四乙方工作容类(理专业技术类工类)应参国家规定职业分类技标准明确约定变更范围条件合参考文第十二条中约定
五工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应参考文第十二条中注明约定具体容
六约定职工正常工作时间工资具体明确低市年低工资标准实行计件工资参考文第十二条中列明签订补充协议
七单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
八双方协商致劳动合参考文条款修改未事宜约定参考文第十二条中明确协商致行签订补充协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
九签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
十文适非全日制工
根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：＿＿＿＿期限：＿＿＿＿
（）固定期限合期限＿＿＿＿ 年＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
（二）固定期限合＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起
（三）完成定工作务期限合具体：＿＿＿＿
二试期
第二条 合试期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
第三条 录条件：＿＿＿＿
提示：事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定试期双方时解劳动合甲方解乙方劳动合须证明乙方符合录条件
法规示：
1劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月
2海市劳动合条例第十三条规定：劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动合法劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
三工作容
第四条 乙方工作容：＿＿＿＿
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
提示：甲方应适方式乙方说明新岗位关情况调动具体理
四工作时间劳动条件
第六条 乙方岗位执行＿＿＿＿工时制具体：＿＿＿＿
提示：
现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动
者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5劳动合法第三十二条 劳动者拒绝违章指挥强令险作业劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合
劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
五劳动报酬
第十条 合工资计发形式：＿＿＿＿
提示：企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
（）计时形式乙方月工资＿＿＿＿元（中试期间工资＿＿＿＿元）
（二）计件形式乙方劳动定额＿＿＿＿计件单价＿＿＿＿
提示：劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度¼¼单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴（饭贴）班交通费补贴住房补贴
3劳动合法第二十条 试期工资劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第十条 甲方月＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资
提示：甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
劳动合法 第三十条 劳动报酬单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
3劳动合法第三十条 加班单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
六保险福利遇
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：＿＿＿＿＿＿
提示：甲方乙方提供特殊遇合中行约定
七劳动纪律
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示组织乙方学甲方项规章制度变更应时告知乙方
法规示：
劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合变更
九劳动合解
十劳动合终止
十济补偿
十二补充条款特约定
十三违反合责
十四
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
委托代理（签章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
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甲 方： 乙 方：
法定代表： 身份证号码：
址： 住 址：
邮政编码 ： 邮政编码：
联系方式： 联系方式：
说 明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)亲签章加盖单位公章(者劳动合专章)方效
三合参考文中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四乙方工作容类(理专业技术类工类)应参国家规定职业分类技标准明确约定变更范围条件合参考文第十二条中约定
五工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应参考文第十二条中注明约定具体容
六约定职工正常工作时间工资具体明确低市年低工资标准实行计件工资参考文第十二条中列明签订补充协议
七单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
八双方协商致劳动合参考文条款修改未事宜约定参考文第十二条中明确协商致行签订补充协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
九签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
十文适非全日制工
根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
合类型期限
第条 合类型：＿＿＿＿期限：＿＿＿＿
（）固定期限合期限＿＿＿＿ 年＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
（二）固定期限合＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起
（三）完成定工作务期限合具体：＿＿＿＿
二试期
第二条 合试期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
第三条 录条件：＿＿＿＿
提示：事双方首次签订劳动合时合期限约定试期试期约定属选择性约定试期双方时解劳动合甲方解乙方劳动合须证明乙方符合录条件
法规示：
1劳动法第二十条规定：劳动合约定试期试期长超六月
2海市劳动合条例第十三条规定：劳动合事约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动合法劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
三工作容
第四条 乙方工作容：＿＿＿＿
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
提示：甲方应适方式乙方说明新岗位关情况调动具体理
四工作时间劳动条件
第六条 乙方岗位执行＿＿＿＿工时制具体：＿＿＿＿
提示：
现行法定工时制度分：标准工时制综合计算工时工作制定时工作制事应明确选择中
执行标准工时制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时执行综合计算工时工作制定时工作制应劳动保障行政部门批准
法规示：
1劳动法第三十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日
2劳动法第四十条规定：单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
法规示：
1劳动法第五十二条规定：单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2劳动法第五十四条规定：单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3劳动法第五十五条规定：事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
4劳动法第五十六条规定：劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动
者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
5劳动合法第三十二条 劳动者拒绝违章指挥强令险作业劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合
劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
五劳动报酬
第十条 合工资计发形式：＿＿＿＿
提示：企业工资计发般计时计件两种形式事列方式中选种：
（）计时形式乙方月工资＿＿＿＿元（中试期间工资＿＿＿＿元）
（二）计件形式乙方劳动定额＿＿＿＿计件单价＿＿＿＿
提示：劳动定额应单位数事类岗位劳动者法定工作时间够完成
法规示：
1劳动法第四十八条规定：国家实行低工资保障制度¼¼单位支付劳动者工资低低工资标准
2根海市企业职工低工资规定第五条规定列项目作低工资组成部分单位应规定行支付：法缴纳社会保险费住房公积金二延长法定工作时间工资三中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴四伙食补贴（饭贴）班交通费补贴住房补贴
3劳动合法第二十条 试期工资劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第十条 甲方月＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资
提示：甲方建立健全工资理制度规范工资单签收形式作项必台帐记录
法规示：
劳动法第五十条规定：工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
法规示：
劳动法第四十六条规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水济发展基础逐步提高
劳动法第四十七条规定：单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
劳动合法 第三十条 劳动报酬单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
法规示：
1劳动法第四十四条规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
2劳动法第五十条规定：乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
3劳动合法第三十条 加班单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
六保险福利遇
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
提示：市社会保险包括城镇职工社会保险城镇保险农村社会养老保险外业员综合保险等类型乙方权解甲方参加社会保险情况
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇：＿＿＿＿＿＿
提示：甲方乙方提供特殊遇合中行约定
七劳动纪律
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示组织乙方学甲方项规章制度变更应时告知乙方
法规示：
劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八劳动合变更
九劳动合解
十劳动合终止
十济补偿
十二补充条款特约定
十三违反合责
十四
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
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