教师合4篇
文目录
1 教师合
2 教师聘合
3 聘请外国籍教师合
4 聘幼师合(幼教师)
聘方(甲方)：
法代表(负责)：
应聘方(乙方)：
住址：
身份证号码：
联系电话：
聘期限： 年 月 日 年 月 日(___年)
聘请遇：
1月 ( ) 元假期付邻放假足月日工资计算
2奖金：园教师考评方案兑现
幼园教师职责
1幼做关心细心耐心偏爱坚持正面教育严禁体罚变相体罚
2认真时制订教育活动计划钻研教材研究教法引导幼动学观察分析记录幼发展情况材施教
3科学公道安排幼日活动认真执行幼园项教育常规幼园安全卫生保健制度定期进行总结断进步工作质量
4进班前必须做切预备工作带班时精力集中心责便离开班级密切关注幼活动需求时提供适指导留意幼安全预防事发生
5努力学幼教专业理积极参加教育研究种业务进修学勇改革创新断进步身业务素质
6治理班切物品受损失保持班环境物品整洁做保区清洁工作
7认真做家长工作定时幼家长保持联系解幼家庭教育情况家长商议符合幼特点教育措施配合完成教育工作
8定期园领导汇报工作接受检查指导
聘合解终止：
1 乙方列情况甲方单方面解聘合：
(1)聘期严重履行合
(2)乙方服甲方工作安排
(3)乙方严重违反教师职业道德规范失职违法违纪遵守幼园规章制度
(4)乙方工作便履行岗位职责幼园外造成良影响
(5)乙方知识力够法胜岗位工作
(6)园教师睦相处挑拨非家长中反响良教育质量严重滑
(7)体罚变相体罚造成严重果
(8)私生源先容单位意泄露单位贸易秘密
2乙方列情形甲方解劳动合
(1)女职工孕期产期哺乳期
(2)患病者非工负伤规定医疗期
3列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
乙方需提出解合应学期结束前月提出乙方园外(返路途中)发生切事甲方付责乙方行承担
乙方聘期园解聘园答应动辞职次协议解聘日起效
协议___________年___月___日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：(签盖章) 乙方：(签盖章)
合签定日期： 年 月 日
教师聘合
教师合（2） | 返回目录
合编号：_________
甲方（学校）：_________
法定住址：_________
法定代表：_________
职务：_________
委托代理：_________
身份证号码：_________
通讯址：_________
邮政编码：_________
联系：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
级部门：_________
乙方（教师）：_________
出生年月：_________
学历：_________
学位：_________
专业技术职务：_________
职时间：_________
身份证号码：_________
受聘方二级学院（教学部）：_________
根中华民国教师法）中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务（包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者）：
（1）乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
（2）乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
（1）乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
（2）乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）考核期1篇公开发表sci收录杂志（if30）学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
（1）实验室仪器设备条件：_________
（2）科研配套费：_________
（3）工作助手（特聘教授选聘）：_________
（4）办公条件：_________
（5）生活条件：_________
（6）招生条件（包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等）：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名（必须时署作者作者单位作者单位署甲方名）
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系（部）审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会（学术委员会考核委员会）汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：
（1）时完成工作务目标学校工作造成严重损失
（2）服聘单位工作安排
（3）严重失职学校利益造成重损害
（4）认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
（5）年度考核合格
（6）法行政拘留刑事拘留劳动教养
（7）患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
（8）受聘连续旷工15天年累计旷工30天
（9）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（10）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
（1）聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
（2）聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授／副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料（包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密）予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________（书信传真电报面送交等）方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限（书面通知发出_________天）签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
（1）提交_________仲裁委员会仲裁
（2）法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争（否宣战）动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易
惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签）：_________ 法定代表（签）：_________
委托代理（签）：_________ 委托代理（签）：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘请外国籍教师合
教师合（3） | 返回目录
××××学兹聘请 籍 (外文姓名) (译名)女士(先生)外国籍教师外国籍专家双方着友合作精神愿签订合保证认真履行合中约定项义务
二合期 年 月 日起 年 月 日止
三受聘方月薪民币(写) 元中3070月兑换外汇
薪金职日起合期满日止月发足整月日计发日薪月薪三十分（二月份）
四聘方义务
1受聘方介绍中国关法律法规聘方关工作制度关外国专家理规定
2受聘方工作进行指导检查评估
3受聘方提供必工作生活条件：套装配齐全免费住房：配卧室卫生间厨房计算机印机电视机洗衣机微波炉电冰箱vcd播放机取暖降温设备等受聘方提供互联网联接
4配备合作事员
5时支付受聘方报酬
6受聘方享受外国籍教师外国籍专家遇合期年(学年) 聘方提供次离华次返捷径中国民航航班济仓国际机票中国境火车交通费 ( —— 间)
7中国医疗制度受聘方提供公费医疗挂号出诊医交通镶牙洗牙整容摩配眼镜住院餐服非医疗性滋补药品等费理
合期受聘方台湾香港澳门区中国境外医疗费理
8聘方受聘方担负居留证办理费
五受聘方义务
1遵守中国法律法规干预中国部事务
2尊重中国文化宗教政策尊重中国民道德规范风俗惯事专家身份符活动
3遵守聘方工作制度关外国专家理规定 接受聘方工作安排业务指导检查评估
4受聘方周课 1416 学时
5聘期 受聘方必须期完成分配教学务关工作务保证工作质量
6未聘方意受聘方兼聘方关劳务否聘方权求受聘方违犯合处
7日常考查外 受聘方应学校规定时间班级学生进行期中期末考试 考试四天成绩报关教单位
8受聘方应遵守学校教学工作关规定接受学校关部门员听课检查评估受聘方应断改进教学方法提高教学质量
9受聘方应积极组织指导英语角播放录举办讲座样课外活动均周时
10遵守住宿规定（见附件）离开校外出住宿必须提前告知聘方允许留宿
11受聘方应聘期安全出现医疗费负全部责
12受聘方受雇聘方时护签证体格检查居留证延期出入境签证费护身份转换费保险等费均受聘方担负
13受聘方拥机动车辆须聘方提供驾驶执保险等相关文件证明材料受聘方出现意外伤害事负全部责
六休假
1受聘方教育部门职合期学年学校寒暑假学校安排假日休息
2受聘方享受国节假日休假圣诞节两天国庆节天新年天受聘方求国重节日休假天受聘方学校规定工作时间里理提出请假求回国度假
3旅游补助费
受聘方享受外国籍教师外国籍专家遇合期学年完成合约定工作务聘方发民币 1400 元旅游补助费合期学期完成合约定工作务聘方发50旅游补助费旅游补助费兑换外汇
4受聘方请病假应医生证明病假30天薪金发30天聘方未解合受聘方月薪50支付薪金直恢复正常止30天聘方解合酌情支付部分离华费
5受聘方请事假须聘方意然日扣发薪金合期年(学年)事假累计超十天连续事假超三天未聘方意擅离职守旷职天扣发三天薪金
七合变更解终止
l双方应信守合未双方致意方擅更改解终止合
2事双方协商意变更解终止合未达成致意见前应严格履行合
3聘方述条件权书面形式通知受聘方解合
(1)受聘方履行合者履行合义务符合约定条件聘方指出改正
(2)根医生诊断受聘方病假连续30天恢复正常工作酌情支付部分离华费(超月工资百分三十)
4受聘方述情况权书面形式通知聘方解合
(1)聘方未合约定提供受聘方必工作生活条件
(2)聘方未时支付受聘方报酬
八违约金
事方履行合者履行合义务符合约定条件违反合时应方支付 500—XX美元(相数额民币)违约金
受聘方抗力事件求解合需出具关机构证明聘方意离华费理受聘方解合离华费理外应聘方支付违约金
聘方抗力事件求解合受聘方意离华费聘方负担聘方解合负担受聘方离华费外应受聘方支付违约金
九合附件合分割部分 合具等效力
十合双方签日起生效合期满行失效事方求签订新合必须合期满90天前方提 出双方协商意签订新合
受聘方合期满华逗留期间切费理
十仲裁
事双方发生合纠纷时通协商者调解解决协商调解效国家外国专家局设立外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁
合 年 月 日 （点）签订式两份份中文英文写成两种文等作准
聘 方（签名）： 受聘方（签名）：
时间： 时间：
聘幼师合(幼教师)
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xx幼园(简称甲方)系xx教育局批准创办幼教育机构
现聘 先生女士(简称乙方)聘教师员工
甲乙双方根中华民国劳动法教育教学工作需双方着等愿协商意签定合
聘职位期限
职位：教师
期限年： 年 月 日 年 月 日
教师职责：
1负责班教育保育工作结合班实际制定班级工作计划教育教学活动计划认真执行定期园长做工作汇报
2服园长教研组长安排发扬团队精神积极动班教师团结合作确实做园教育保育生活护理等工作
3幼态度蔼亲做爱心耐心关心热心细心时维护幼园健康安全辅导幼身心发展差异
4严格执行幼园作息制度认真安排幼日生活做动静交手脑确保幼户外活动时间游戏时间
5培养幼良行惯幼身心健康成长
6做家访工作保持常家长联系落实家长双沟通解幼家长需求指导家长科学育周家长公布周周教育容优质教育愉快教学健康成长等充分体现
7坚持正面教育原尊重幼积极启发诱导严禁体罚变相体罚
8作交接班工作家长求物品登记交接
9认真学努力钻研业务积极参加教研活动业务学积极创编教材制作教具断写出教育教学文提高身素质业务水
10园举办型活动准备执行等项工作
11级支付务
薪金岗位津贴
甲方审定乙方月基工资rmb 元
基准薪 基准外薪
基工资rmb 元 全勤奖金rmb 元
工作津贴rmb 元 绩效奖金rmb 元
技津贴rmb 元 加班津贴rmb 元
职务加rmb 元
劳动保险福利遇
1国家相关区规定员工缴纳养老保险工伤保险生育保险失业保险医疗保险中应缴部分乙方支付甲方直接乙方税前工资中扣甲方缴纳部分昆山市社会统筹保险规定时足额缴纳
2乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假计划生育假
3乙方享国家予特遇
劳动纪律奖励处罚
1必须遵守国家法律法规
2必须国家教委关规定实施教育教学工作
3甲方权国家政策制定理园规章制度违反行进行处罚
4乙方应遵守园规章制度工作时间擅离开工作岗位
5甲方工作中确成绩违反纪律者程序予奖励处罚（详见园务制度）
聘合解终止
1聘期间乙方触犯法律判刑服刑合行终止
2聘期间乙方未甲方允许擅受聘园工作时间突工作违犯者视作违约行合解
3聘期果乙方违反国家法律法规国家教委关规定严重违反园园务制度家长中反响良教育质量严重滑教学成绩佳情况甲方权聘期解聘乙方需提前月通知乙方相应规定予补偿
4（行业特性教师学期中途提出解合）乙方需提出解合应学期结束前月提出
1合未事宜幼园关规章制度执行
2甲乙双方执行程中意见达成致时应首先通协商解决法协商请级部门协调解决市劳动争议仲裁委员会申请仲裁直诉诸法律
3合式二份甲乙双方份双方签生效两份合具等效力
4附件：幼园教职员工手册
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
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1 教师合
2 教师聘合
3 聘请外国籍教师合
4 聘幼师合(幼教师)
聘方(甲方)：
法代表(负责)：
应聘方(乙方)：
住址：
身份证号码：
联系电话：
聘期限： 年 月 日 年 月 日(___年)
聘请遇：
1月 ( ) 元假期付邻放假足月日工资计算
2奖金：园教师考评方案兑现
幼园教师职责
1幼做关心细心耐心偏爱坚持正面教育严禁体罚变相体罚
2认真时制订教育活动计划钻研教材研究教法引导幼动学观察分析记录幼发展情况材施教
3科学公道安排幼日活动认真执行幼园项教育常规幼园安全卫生保健制度定期进行总结断进步工作质量
4进班前必须做切预备工作带班时精力集中心责便离开班级密切关注幼活动需求时提供适指导留意幼安全预防事发生
5努力学幼教专业理积极参加教育研究种业务进修学勇改革创新断进步身业务素质
6治理班切物品受损失保持班环境物品整洁做保区清洁工作
7认真做家长工作定时幼家长保持联系解幼家庭教育情况家长商议符合幼特点教育措施配合完成教育工作
8定期园领导汇报工作接受检查指导
聘合解终止：
1 乙方列情况甲方单方面解聘合：
(1)聘期严重履行合
(2)乙方服甲方工作安排
(3)乙方严重违反教师职业道德规范失职违法违纪遵守幼园规章制度
(4)乙方工作便履行岗位职责幼园外造成良影响
(5)乙方知识力够法胜岗位工作
(6)园教师睦相处挑拨非家长中反响良教育质量严重滑
(7)体罚变相体罚造成严重果
(8)私生源先容单位意泄露单位贸易秘密
2乙方列情形甲方解劳动合
(1)女职工孕期产期哺乳期
(2)患病者非工负伤规定医疗期
3列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(2)甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
乙方需提出解合应学期结束前月提出乙方园外(返路途中)发生切事甲方付责乙方行承担
乙方聘期园解聘园答应动辞职次协议解聘日起效
协议___________年___月___日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：(签盖章) 乙方：(签盖章)
合签定日期： 年 月 日
教师聘合
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合编号：_________
甲方（学校）：_________
法定住址：_________
法定代表：_________
职务：_________
委托代理：_________
身份证号码：_________
通讯址：_________
邮政编码：_________
联系：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
级部门：_________
乙方（教师）：_________
出生年月：_________
学历：_________
学位：_________
专业技术职务：_________
职时间：_________
身份证号码：_________
受聘方二级学院（教学部）：_________
根中华民国教师法）中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务（包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者）：
（1）乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
（2）乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
（1）乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
（2）乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）考核期1篇公开发表sci收录杂志（if30）学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
（1）实验室仪器设备条件：_________
（2）科研配套费：_________
（3）工作助手（特聘教授选聘）：_________
（4）办公条件：_________
（5）生活条件：_________
（6）招生条件（包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等）：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名（必须时署作者作者单位作者单位署甲方名）
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系（部）审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会（学术委员会考核委员会）汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：
（1）时完成工作务目标学校工作造成严重损失
（2）服聘单位工作安排
（3）严重失职学校利益造成重损害
（4）认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
（5）年度考核合格
（6）法行政拘留刑事拘留劳动教养
（7）患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
（8）受聘连续旷工15天年累计旷工30天
（9）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（10）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
（1）聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
（2）聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授／副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料（包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密）予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________（书信传真电报面送交等）方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限（书面通知发出_________天）签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
（1）提交_________仲裁委员会仲裁
（2）法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争（否宣战）动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易
惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签）：_________ 法定代表（签）：_________
委托代理（签）：_________ 委托代理（签）：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘请外国籍教师合
教师合（3） | 返回目录
××××学兹聘请 籍 (外文姓名) (译名)女士(先生)外国籍教师外国籍专家双方着友合作精神愿签订合保证认真履行合中约定项义务
二合期 年 月 日起 年 月 日止
三受聘方月薪民币(写) 元中3070月兑换外汇
薪金职日起合期满日止月发足整月日计发日薪月薪三十分（二月份）
四聘方义务
1受聘方介绍中国关法律法规聘方关工作制度关外国专家理规定
2受聘方工作进行指导检查评估
3受聘方提供必工作生活条件：套装配齐全免费住房：配卧室卫生间厨房计算机印机电视机洗衣机微波炉电冰箱vcd播放机取暖降温设备等受聘方提供互联网联接
4配备合作事员
5时支付受聘方报酬
6受聘方享受外国籍教师外国籍专家遇合期年(学年) 聘方提供次离华次返捷径中国民航航班济仓国际机票中国境火车交通费 ( —— 间)
7中国医疗制度受聘方提供公费医疗挂号出诊医交通镶牙洗牙整容摩配眼镜住院餐服非医疗性滋补药品等费理
合期受聘方台湾香港澳门区中国境外医疗费理
8聘方受聘方担负居留证办理费
五受聘方义务
1遵守中国法律法规干预中国部事务
2尊重中国文化宗教政策尊重中国民道德规范风俗惯事专家身份符活动
3遵守聘方工作制度关外国专家理规定 接受聘方工作安排业务指导检查评估
4受聘方周课 1416 学时
5聘期 受聘方必须期完成分配教学务关工作务保证工作质量
6未聘方意受聘方兼聘方关劳务否聘方权求受聘方违犯合处
7日常考查外 受聘方应学校规定时间班级学生进行期中期末考试 考试四天成绩报关教单位
8受聘方应遵守学校教学工作关规定接受学校关部门员听课检查评估受聘方应断改进教学方法提高教学质量
9受聘方应积极组织指导英语角播放录举办讲座样课外活动均周时
10遵守住宿规定（见附件）离开校外出住宿必须提前告知聘方允许留宿
11受聘方应聘期安全出现医疗费负全部责
12受聘方受雇聘方时护签证体格检查居留证延期出入境签证费护身份转换费保险等费均受聘方担负
13受聘方拥机动车辆须聘方提供驾驶执保险等相关文件证明材料受聘方出现意外伤害事负全部责
六休假
1受聘方教育部门职合期学年学校寒暑假学校安排假日休息
2受聘方享受国节假日休假圣诞节两天国庆节天新年天受聘方求国重节日休假天受聘方学校规定工作时间里理提出请假求回国度假
3旅游补助费
受聘方享受外国籍教师外国籍专家遇合期学年完成合约定工作务聘方发民币 1400 元旅游补助费合期学期完成合约定工作务聘方发50旅游补助费旅游补助费兑换外汇
4受聘方请病假应医生证明病假30天薪金发30天聘方未解合受聘方月薪50支付薪金直恢复正常止30天聘方解合酌情支付部分离华费
5受聘方请事假须聘方意然日扣发薪金合期年(学年)事假累计超十天连续事假超三天未聘方意擅离职守旷职天扣发三天薪金
七合变更解终止
l双方应信守合未双方致意方擅更改解终止合
2事双方协商意变更解终止合未达成致意见前应严格履行合
3聘方述条件权书面形式通知受聘方解合
(1)受聘方履行合者履行合义务符合约定条件聘方指出改正
(2)根医生诊断受聘方病假连续30天恢复正常工作酌情支付部分离华费(超月工资百分三十)
4受聘方述情况权书面形式通知聘方解合
(1)聘方未合约定提供受聘方必工作生活条件
(2)聘方未时支付受聘方报酬
八违约金
事方履行合者履行合义务符合约定条件违反合时应方支付 500—XX美元(相数额民币)违约金
受聘方抗力事件求解合需出具关机构证明聘方意离华费理受聘方解合离华费理外应聘方支付违约金
聘方抗力事件求解合受聘方意离华费聘方负担聘方解合负担受聘方离华费外应受聘方支付违约金
九合附件合分割部分 合具等效力
十合双方签日起生效合期满行失效事方求签订新合必须合期满90天前方提 出双方协商意签订新合
受聘方合期满华逗留期间切费理
十仲裁
事双方发生合纠纷时通协商者调解解决协商调解效国家外国专家局设立外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁
合 年 月 日 （点）签订式两份份中文英文写成两种文等作准
聘 方（签名）： 受聘方（签名）：
时间： 时间：
聘幼师合(幼教师)
教师合（4） | 返回目录
xx幼园(简称甲方)系xx教育局批准创办幼教育机构
现聘 先生女士(简称乙方)聘教师员工
甲乙双方根中华民国劳动法教育教学工作需双方着等愿协商意签定合
聘职位期限
职位：教师
期限年： 年 月 日 年 月 日
教师职责：
1负责班教育保育工作结合班实际制定班级工作计划教育教学活动计划认真执行定期园长做工作汇报
2服园长教研组长安排发扬团队精神积极动班教师团结合作确实做园教育保育生活护理等工作
3幼态度蔼亲做爱心耐心关心热心细心时维护幼园健康安全辅导幼身心发展差异
4严格执行幼园作息制度认真安排幼日生活做动静交手脑确保幼户外活动时间游戏时间
5培养幼良行惯幼身心健康成长
6做家访工作保持常家长联系落实家长双沟通解幼家长需求指导家长科学育周家长公布周周教育容优质教育愉快教学健康成长等充分体现
7坚持正面教育原尊重幼积极启发诱导严禁体罚变相体罚
8作交接班工作家长求物品登记交接
9认真学努力钻研业务积极参加教研活动业务学积极创编教材制作教具断写出教育教学文提高身素质业务水
10园举办型活动准备执行等项工作
11级支付务
薪金岗位津贴
甲方审定乙方月基工资rmb 元
基准薪 基准外薪
基工资rmb 元 全勤奖金rmb 元
工作津贴rmb 元 绩效奖金rmb 元
技津贴rmb 元 加班津贴rmb 元
职务加rmb 元
劳动保险福利遇
1国家相关区规定员工缴纳养老保险工伤保险生育保险失业保险医疗保险中应缴部分乙方支付甲方直接乙方税前工资中扣甲方缴纳部分昆山市社会统筹保险规定时足额缴纳
2乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假计划生育假
3乙方享国家予特遇
劳动纪律奖励处罚
1必须遵守国家法律法规
2必须国家教委关规定实施教育教学工作
3甲方权国家政策制定理园规章制度违反行进行处罚
4乙方应遵守园规章制度工作时间擅离开工作岗位
5甲方工作中确成绩违反纪律者程序予奖励处罚（详见园务制度）
聘合解终止
1聘期间乙方触犯法律判刑服刑合行终止
2聘期间乙方未甲方允许擅受聘园工作时间突工作违犯者视作违约行合解
3聘期果乙方违反国家法律法规国家教委关规定严重违反园园务制度家长中反响良教育质量严重滑教学成绩佳情况甲方权聘期解聘乙方需提前月通知乙方相应规定予补偿
4（行业特性教师学期中途提出解合）乙方需提出解合应学期结束前月提出
1合未事宜幼园关规章制度执行
2甲乙双方执行程中意见达成致时应首先通协商解决法协商请级部门协调解决市劳动争议仲裁委员会申请仲裁直诉诸法律
3合式二份甲乙双方份双方签生效两份合具等效力
4附件：幼园教职员工手册
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
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