2015年四川劳动合
样签订劳动合
1 签约双方应仔细阅读合书明确权利义务
2 劳动合必须单位法定代表委托代理劳动者签订
3 合律钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确合中需双方协商协商致明确填写空格涉货币数字应填写000000式样写金额合中空格处双方约定容须画填合签订涂改劳动合效力争议劳动争议仲裁委员会民法院确认
4 甲方招乙方时应查验乙方提供未单位存劳动关系证方签订劳动合乙方原单位未解劳动关系甲方聘退休员签订劳动合甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
5 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期试期包含劳动合期限
6 社会保险费国家规定缴纳双方协商约定
7 国家业准入制度规定甲方招技术复杂涉公民生命安全消费者利益工种业员必须取相应职业资格证书员中录
8 解终止劳动合甲方应出具终止解劳动合证明书
9 甲方变更名称法定代表负责投资影响劳动合履行甲方发生合分立原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
10 甲方双方保守甲方商业秘密知识产权容范围权利义务保密期限违约责竞业限制行签订专项协议
成市劳动合范参考
编号：
甲方(单位)： 法定代表
乙方(劳动者) 性 住 年 龄 文化程度 身份证号码 家庭住址
成市劳动社会保障局监
成市劳动保障代理服务中心印
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合条款
劳动合期限
第条 合期限类型 期限劳动合(填固定固定中项)
合期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 年 月 日起 年 月 日止
完成定工作期限： 年 月 日起务完成时止 工作务完成标志
合期限届满行终止甲乙双方协商意延续续订劳动合
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作工作点：
第三条 甲方根工作需乙方工作力征乙方意调整乙方工作岗位乙方应甲方岗位职责求时完成规定工作务
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填标准工时综合计算工时定时中项)
执行标准工时工作制乙方日工作超八时周工作超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制综合计算周期实际工作时间(法定节日外)应超计算周期法定标准工作时间超部分延长工作时间处理事第三级(含三级)体力劳动强度工作员工日连续工作时间超十时周少休息日
劳动保障行政部门批准实行定时工时制
第五条 甲方安排乙方加班加班报酬：延长工作时间支付低工资150报酬休息日加班工作安排补休支付低工资200报酬法定休假日加班工作支付低工资300报酬
实行定时工时制劳动者执行述规定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第六条 甲方应根国家关规定乙方提供符合国家标准劳动安全卫生设施必劳动保护品建立健全符合安全卫生操作规程保障乙方安全健康乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程事职业危害作业劳动者甲方应定期组织乙方进行健康检查
甲方应国家关规定未成年工孕期产期哺乳期间女职工提供劳动保护
五劳动报酬
第七条 乙方执行标准工时工作制综合计算工时工作制甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资 元试期间月工资 元
乙方执行定时工作制甲方月 日前支付乙方工资 执行
第八条 乙方法定工作时间提供正常劳动甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
六社会保险福利遇
第九条 甲乙双方应国家社会保险机构关规定时足额缴纳社会保险费缴费应缴纳社会保险费单位工资中代扣代缴
第十条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家省市关规定执行
第十条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇国家省市关规定甲方国家法律法规政策制订规章制度执行
七劳动纪律规章制度
第十二条 甲方法制定规章制度劳动纪律应公示者告知乙方乙方应严格遵守
八劳动合变更
第十三条 甲乙双方协商致变更合
第十四条 合订立时法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十五条 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
九劳动合解
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6 法追究刑事责
第十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合容达成协议
第十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难重技术革新转产
营方式调整订立劳动合客观济情况发生重变化需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第二十条 乙方列情形甲方合第十八条第十九条终止解合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2单位患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方时通知四方解合：
1 未法乙方缴纳社会保险费
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动保护者劳动条件
4国家关部门确认甲方劳动安全条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
5 单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
十劳动合终止
第二十三条 列情况劳动合终止：
() 劳动合期满
(二) 乙方开始法享受基养老保险遇
(三) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四) 甲方民法院法宣告破产
(五) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六) 法律行政法规规定情形
十违约责
第二十四条 甲乙双方违反劳动合责作约定：
第二十五条 甲方采取保密措施保护商业秘密乙方负保密义务竞业限制条款约定甲方
应解终止劳动合竞业限制期限月支付乙方定数额补偿费劳动合法解终止时乙方应甲方保密资料
双方约定：
十二劳动争议处理
第二十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方法定期限直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三约定事项
第二十七条 甲乙双方致意增加容：
十四附
第二十八条 合未事宜双方签订补充合专项协议特约定国家关规定执行合条款国家省市关规定致关规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方签字(盖章)生效双方执份合8页涂改未合法授权代签效
甲方：(公章) 乙方：
法定代表：
委托代理：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴 证 员：
签订日期： 年 月 日
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样签订劳动合
1 签约双方应仔细阅读合书明确权利义务
2 劳动合必须单位法定代表委托代理劳动者签订
3 合律钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确合中需双方协商协商致明确填写空格涉货币数字应填写000000式样写金额合中空格处双方约定容须画填合签订涂改劳动合效力争议劳动争议仲裁委员会民法院确认
4 甲方招乙方时应查验乙方提供未单位存劳动关系证方签订劳动合乙方原单位未解劳动关系甲方聘退休员签订劳动合甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
5 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期试期包含劳动合期限
6 社会保险费国家规定缴纳双方协商约定
7 国家业准入制度规定甲方招技术复杂涉公民生命安全消费者利益工种业员必须取相应职业资格证书员中录
8 解终止劳动合甲方应出具终止解劳动合证明书
9 甲方变更名称法定代表负责投资影响劳动合履行甲方发生合分立原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
10 甲方双方保守甲方商业秘密知识产权容范围权利义务保密期限违约责竞业限制行签订专项协议
成市劳动合范参考
编号：
甲方(单位)： 法定代表
乙方(劳动者) 性 住 年 龄 文化程度 身份证号码 家庭住址
成市劳动社会保障局监
成市劳动保障代理服务中心印
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合条款
劳动合期限
第条 合期限类型 期限劳动合(填固定固定中项)
合期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 年 月 日起 年 月 日止
完成定工作期限： 年 月 日起务完成时止 工作务完成标志
合期限届满行终止甲乙双方协商意延续续订劳动合
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作工作点：
第三条 甲方根工作需乙方工作力征乙方意调整乙方工作岗位乙方应甲方岗位职责求时完成规定工作务
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填标准工时综合计算工时定时中项)
执行标准工时工作制乙方日工作超八时周工作超四十时甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制综合计算周期实际工作时间(法定节日外)应超计算周期法定标准工作时间超部分延长工作时间处理事第三级(含三级)体力劳动强度工作员工日连续工作时间超十时周少休息日
劳动保障行政部门批准实行定时工时制
第五条 甲方安排乙方加班加班报酬：延长工作时间支付低工资150报酬休息日加班工作安排补休支付低工资200报酬法定休假日加班工作支付低工资300报酬
实行定时工时制劳动者执行述规定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第六条 甲方应根国家关规定乙方提供符合国家标准劳动安全卫生设施必劳动保护品建立健全符合安全卫生操作规程保障乙方安全健康乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程事职业危害作业劳动者甲方应定期组织乙方进行健康检查
甲方应国家关规定未成年工孕期产期哺乳期间女职工提供劳动保护
五劳动报酬
第七条 乙方执行标准工时工作制综合计算工时工作制甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资 元试期间月工资 元
乙方执行定时工作制甲方月 日前支付乙方工资 执行
第八条 乙方法定工作时间提供正常劳动甲方支付乙方工资低政府规定低工资标准
六社会保险福利遇
第九条 甲乙双方应国家社会保险机构关规定时足额缴纳社会保险费缴费应缴纳社会保险费单位工资中代扣代缴
第十条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家省市关规定执行
第十条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇国家省市关规定甲方国家法律法规政策制订规章制度执行
七劳动纪律规章制度
第十二条 甲方法制定规章制度劳动纪律应公示者告知乙方乙方应严格遵守
八劳动合变更
第十三条 甲乙双方协商致变更合
第十四条 合订立时法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十五条 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
九劳动合解
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6 法追究刑事责
第十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合容达成协议
第十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难重技术革新转产
营方式调整订立劳动合客观济情况发生重变化需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第二十条 乙方列情形甲方合第十八条第十九条终止解合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2单位患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力
3患病非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方时通知四方解合：
1 未法乙方缴纳社会保险费
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动保护者劳动条件
4国家关部门确认甲方劳动安全条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
5 单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
十劳动合终止
第二十三条 列情况劳动合终止：
() 劳动合期满
(二) 乙方开始法享受基养老保险遇
(三) 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四) 甲方民法院法宣告破产
(五) 甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六) 法律行政法规规定情形
十违约责
第二十四条 甲乙双方违反劳动合责作约定：
第二十五条 甲方采取保密措施保护商业秘密乙方负保密义务竞业限制条款约定甲方
应解终止劳动合竞业限制期限月支付乙方定数额补偿费劳动合法解终止时乙方应甲方保密资料
双方约定：
十二劳动争议处理
第二十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方法定期限直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十三约定事项
第二十七条 甲乙双方致意增加容：
十四附
第二十八条 合未事宜双方签订补充合专项协议特约定国家关规定执行合条款国家省市关规定致关规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方签字(盖章)生效双方执份合8页涂改未合法授权代签效
甲方：(公章) 乙方：
法定代表：
委托代理：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴 证 员：
签订日期： 年 月 日
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