劳动合范2015载
根全国民代表会常务委员会关修改中华民国劳动合法决定第十届全国民代表会常务委员会第三十次会议决定中华民国劳动合法作修改修改劳动合法XX年7月1日起施行新修改XX版劳动合法XX版劳动法第五十七条第六十三条第六十六条第九十二条进行修改
XX版劳动合
甲方(单位名称)：
住：
法定代表：
乙方(姓名)：
性：
身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限_年_月_日起_年_月__日止
2试期_年_月_日_年_月_日
3熟练期(培训期见期)_年_月_日起_年_月_日止
第二条 工作容求
乙方安排_部门事_工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方：
乙方：
合订立日期：
7类劳动合签
口头合
类合般朋友亲戚熟介绍单位双方口头意承诺碍情面觉麻烦没正式书面合文件没签字认旦发生纠纷空口查
二简单合
然单位劳动者间签订劳动合容简单基素残缺没必细节约束
三暗箱合者称边倒合
类合容明显偏单位方数单位事先根身利益拟定强调单位权利务工者义务务工者利益涉少笔带征求务工者意类合容模糊滥谓解释权
四抵押合
少数单位求务工者证件财产抵押班单位意辞退务工者时种种理退抵押财物
五双面合
单位应付劳动保障部门检查准备两份合份合法规范假合仅单位保应付检查实际执行份规范合法真合双方持实际执行
六卖身合
少数单位合中求务工者必须遵守谓厂规厂纪利条款求务工者加班加点强迫劳动成合法连吃饭厕严格规定时间剥夺劳动者休息权休假权身甚意骂体罚拘禁劳动者
七生死合
单位逃避责合中求务工者出现伤病理意外企业概负责等类单位出现建筑化工采矿等高危行业务工者切抱侥幸心理认真阅读合条款旦发生事面巨费压力然签订类合方原造成工伤务工者劳动保障法律部门提出仲裁诉讼
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根全国民代表会常务委员会关修改中华民国劳动合法决定第十届全国民代表会常务委员会第三十次会议决定中华民国劳动合法作修改修改劳动合法XX年7月1日起施行新修改XX版劳动合法XX版劳动法第五十七条第六十三条第六十六条第九十二条进行修改
XX版劳动合
甲方(单位名称)：
住：
法定代表：
乙方(姓名)：
性：
身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限_年_月_日起_年_月__日止
2试期_年_月_日_年_月_日
3熟练期(培训期见期)_年_月_日起_年_月_日止
第二条 工作容求
乙方安排_部门事_工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲方：
乙方：
合订立日期：
7类劳动合签
口头合
类合般朋友亲戚熟介绍单位双方口头意承诺碍情面觉麻烦没正式书面合文件没签字认旦发生纠纷空口查
二简单合
然单位劳动者间签订劳动合容简单基素残缺没必细节约束
三暗箱合者称边倒合
类合容明显偏单位方数单位事先根身利益拟定强调单位权利务工者义务务工者利益涉少笔带征求务工者意类合容模糊滥谓解释权
四抵押合
少数单位求务工者证件财产抵押班单位意辞退务工者时种种理退抵押财物
五双面合
单位应付劳动保障部门检查准备两份合份合法规范假合仅单位保应付检查实际执行份规范合法真合双方持实际执行
六卖身合
少数单位合中求务工者必须遵守谓厂规厂纪利条款求务工者加班加点强迫劳动成合法连吃饭厕严格规定时间剥夺劳动者休息权休假权身甚意骂体罚拘禁劳动者
七生死合
单位逃避责合中求务工者出现伤病理意外企业概负责等类单位出现建筑化工采矿等高危行业务工者切抱侥幸心理认真阅读合条款旦发生事面巨费压力然签订类合方原造成工伤务工者劳动保障法律部门提出仲裁诉讼
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