私营企业职员工劳动合范
甲方(单位)：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业口非农业口)
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定省关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年试期_________年_________月_________日起_________年_________月 _________日止期限_________月
二生产(工作)务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产(工作)需_________岗位承担_________务担_________工种乙方生产工作应达数量质量指标：_________
三生产(工作)条件
保证乙方完成合求生产(工作)务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：_________
四劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
五工作时间劳动报酬
1甲方实行日超八时周超四十四时工作制(实行五天工作制新规定)生产工作需确需延长工作时间须工会乙方意发乙方加班工
资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定低工资低行业集体制企业等条件工低工资标准具体工资标准工资形式奖金津贴补贴：_________
3甲方月_________日发放工资超月发薪日第六日起天拖欠乙方工资总额1赔偿乙方损失
4甲方根企业生产发展逐步提高乙方工资
六保险福利遇
1劳动行政部门属社会保险事业理机构规定甲方乙方工资总额_________乙方工资_________月缴纳退休养老基金
2第七条第2款第(3)项第3款解劳动合甲方发乙方生活补助费合期未满加发失业救济费标准：工资满年距合期差年发乙方月基工资半年年年计工作时间(合期)超十二年十二年计
3甲方参国家省失业保险关规定业服务机构缴纳失业保险基金乙方规定享受失业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡劳动保险条例实施细甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费
5乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定省关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日_________公休假_________婚丧假_________探亲假_________
七合变更解终止
1甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合录条件
(2)国家法律法规规定甲方实施细乙方属应予辞退
(3)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(4)甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间(须征求工会意见劳动行政部门报告)
3列情况乙方解劳动合：
(1)甲方合规定支付劳动报酬
(2)国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(3)甲方意乙方费考入中等专业学校学应征伍正理求辞职
(4)甲方履行劳动合者违反国家法律政策侵害乙方合法权益
4列情况甲方解劳动合：
(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
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甲方(单位)：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业口非农业口)
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例私营企业劳动理暂行规定省关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年试期_________年_________月_________日起_________年_________月 _________日止期限_________月
二生产(工作)务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产(工作)需_________岗位承担_________务担_________工种乙方生产工作应达数量质量指标：_________
三生产(工作)条件
保证乙方完成合求生产(工作)务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：_________
四劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
五工作时间劳动报酬
1甲方实行日超八时周超四十四时工作制(实行五天工作制新规定)生产工作需确需延长工作时间须工会乙方意发乙方加班工
资日加班超三时连续加班超三天乙方未成年工孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定低工资低行业集体制企业等条件工低工资标准具体工资标准工资形式奖金津贴补贴：_________
3甲方月_________日发放工资超月发薪日第六日起天拖欠乙方工资总额1赔偿乙方损失
4甲方根企业生产发展逐步提高乙方工资
六保险福利遇
1劳动行政部门属社会保险事业理机构规定甲方乙方工资总额_________乙方工资_________月缴纳退休养老基金
2第七条第2款第(3)项第3款解劳动合甲方发乙方生活补助费合期未满加发失业救济费标准：工资满年距合期差年发乙方月基工资半年年年计工作时间(合期)超十二年十二年计
3甲方参国家省失业保险关规定业服务机构缴纳失业保险基金乙方规定享受失业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡劳动保险条例实施细甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费
5乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定省关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日_________公休假_________婚丧假_________探亲假_________
七合变更解终止
1甲方转产调整生产项目者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合录条件
(2)国家法律法规规定甲方实施细乙方属应予辞退
(3)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(4)甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间(须征求工会意见劳动行政部门报告)
3列情况乙方解劳动合：
(1)甲方合规定支付劳动报酬
(2)国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(3)甲方意乙方费考入中等专业学校学应征伍正理求辞职
(4)甲方履行劳动合者违反国家法律政策侵害乙方合法权益
4列情况甲方解劳动合：
(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
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