法律常识:未婚先孕解职工劳动合
单位规章制度未婚先孕解女职工原某劳动合该决定否合法呢
XX年8月年仅18岁原某高职院校毕业通招聘烟台某电子公司事电子元件组装工作双方签订期3年劳动合XX年3月原某妇幼保健院诊断早孕妊娠反应医生开具休息1周诊病证明原某实公司提出书面请假申请休假期满班第天原某收公司事部门送达劳动合解通知书解合理:原某尚足法定婚龄情况未婚先孕行违反单位规章制度公司决定严重违纪解劳动合原某公司交涉未果委托律师劳动事争议仲裁委员会提起申诉求法撤销该公司作出解劳动合决定双方继续履行劳动合
该公司庭审中辩称:原某等职工入职时单位组织进行期3天入职学中包括单位规章制度专项学规章制度中明确规定女职工未婚先孕予严重违纪处分解劳动合支付济补偿原某未婚先孕违反制度公司造成严重负面影响公司原某解劳动合妥该公司提供原某初学签字确认
仲裁委审理认根劳动法劳动合法第4条规定单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务时参高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释()第19条规定:单位根劳动法第4条规定通民程序制定规章制度违反国家法律行政法规
政策规定已劳动者公示作民法院审理劳动争议案件该公司制定规章制度时程序符合法律法规规定女职工未婚先孕予严重违纪处分解劳动合支付济补偿容符合国家现行劳动法律行政法规政策性规定国现行劳动法劳动合法中均女职工孕期产期哺乳期解劳动合规定该规定未未婚女职工排保护范围外该规定应属效仲裁委持调解该公司意原某继续履行劳动合时修改单位规章制度中相关容
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