薪资协议书
保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动合法等国家关法律法规规章规定公司员工完全愿等情况致协商签订薪资协议书作劳动合附件遵守执行
协议期限： 年 月 日起 年 月 日止(般年)
二公司建立 基工资制度(1岗位基工资制2岗位提成工资制(包含加班费奖金)3岗位理工资制(理者享)4工资形式)
三公司遵循劳分配体逐步实现劳动技术资理等素参分配分配原确定基工资制度工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗变薪变薪岗变参劳动力市场工资指导价位公司工资水等合理确定调整岗位工资标准工资差距
四公司支付员工月低基工资960元(公司员工实行周6天制中天基工资已提成工资)
2员工节假日者超法定工作时间事劳动加班工资(加班工资包含提成工资)
3员工应享受：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险等保险福利遇
4员工应缴纳养老失业医疗等社会保险费
五员工年度均工资水应根政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数公司劳动生产率济效益等素确定
六公司必须货币形式月足额发放员工工资月25 日发放日拖欠工资遇节假日休息日提前工作日支付公司支付工资时应员工提供份工资清单员工权查询工资支付记录
七公司克扣员工工资列情况公司代扣员工工资：
1代扣代缴税
2代扣代缴应员工负担项社会保险费
3法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4法律法规规定员工工资中扣费
八员工原公司造成济损失公司劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿员工工资中扣月扣余额低市960元低工资标准
九公司提倡加班特殊情况需加班时部门理批准加班：
1安排员工日法定标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资
2安排员工休息日工作安排补休低日时工资基数200支付加班工资
3安排员工法定休假日工作安排休情况低日时工资基数300支付加班工资
十员工法定工作时间法参加社会活动期间公司应支付工资
十员工法享受国家规定节假日公司应基工资960元月标准支付
1 女员工生育享受少90天产假包括15天预产假已婚妇女23周岁生育第子女晚育实行晚育增加产假15天难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天(产假需提供证件：身份证结婚证准生证出生证独生子女证(产妇子女出生4月办理独生子女证享受国家规定产假外增加35天产假)
2 关丧家假规定：职工直系亲属(父母岳父母配偶子女)死亡职工请丧假料理丧事般3天(外员工途中时间)
3 婚假：法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假婚嫁应月次性休完)
十二员工患病非工负伤期间病假工资疾病救济费规定医疗期公司支付工
资扣员工应缴纳社会保险费低市低工资标准80(员工年享12天病假超12天病假公司支付工资)
十三非员工原造成单位停工停产工资支付周期公司应原标准支付员工工资超工资支付周期根员工提供劳动双方新约定标准支付工资低市低工资标准公司没安排员工工作应低市低工资标准70支付员工基生活费
十四公司生产营困难暂时法时支付工资应员工说明情况员工协商致延期支付工资长超15日
十五出现列情况时变更终止工资协议：
1订立协议环境条件发生重变化致工资协议法履行
2协议政策法规发生较变化
3公司破产兼解散分立歇业转制撤销拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法履行
4抗力致协议履行
5法律法规规定变更者解
6协议期满者双方约定解行终止
十六工资协议变更程序：
1方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2工资协议期限签订工资协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商协商致公司7日变更修改工资协议变更工资协议说明书提交双方核实确认生效
新工资协议成立原工资协议行终止
十七履行薪资协议书规定相关事项发生争议中华民国劳动合法相关规定执行
十八方违反协议方造成济损失应根果责予赔偿
十九协议未事项中华民国劳动合法关规定执行
二十协议新出台政策法规相抵触时新规定准
二十协议式2份公司员工执份协议双方签字盖章日行生效
工方(签字盖章)：
员工方(签字盖章)：
年 月 日
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保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动合法等国家关法律法规规章规定公司员工完全愿等情况致协商签订薪资协议书作劳动合附件遵守执行
协议期限： 年 月 日起 年 月 日止(般年)
二公司建立 基工资制度(1岗位基工资制2岗位提成工资制(包含加班费奖金)3岗位理工资制(理者享)4工资形式)
三公司遵循劳分配体逐步实现劳动技术资理等素参分配分配原确定基工资制度工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗变薪变薪岗变参劳动力市场工资指导价位公司工资水等合理确定调整岗位工资标准工资差距
四公司支付员工月低基工资960元(公司员工实行周6天制中天基工资已提成工资)
2员工节假日者超法定工作时间事劳动加班工资(加班工资包含提成工资)
3员工应享受：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险等保险福利遇
4员工应缴纳养老失业医疗等社会保险费
五员工年度均工资水应根政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数公司劳动生产率济效益等素确定
六公司必须货币形式月足额发放员工工资月25 日发放日拖欠工资遇节假日休息日提前工作日支付公司支付工资时应员工提供份工资清单员工权查询工资支付记录
七公司克扣员工工资列情况公司代扣员工工资：
1代扣代缴税
2代扣代缴应员工负担项社会保险费
3法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4法律法规规定员工工资中扣费
八员工原公司造成济损失公司劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿员工工资中扣月扣余额低市960元低工资标准
九公司提倡加班特殊情况需加班时部门理批准加班：
1安排员工日法定标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资
2安排员工休息日工作安排补休低日时工资基数200支付加班工资
3安排员工法定休假日工作安排休情况低日时工资基数300支付加班工资
十员工法定工作时间法参加社会活动期间公司应支付工资
十员工法享受国家规定节假日公司应基工资960元月标准支付
1 女员工生育享受少90天产假包括15天预产假已婚妇女23周岁生育第子女晚育实行晚育增加产假15天难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天(产假需提供证件：身份证结婚证准生证出生证独生子女证(产妇子女出生4月办理独生子女证享受国家规定产假外增加35天产假)
2 关丧家假规定：职工直系亲属(父母岳父母配偶子女)死亡职工请丧假料理丧事般3天(外员工途中时间)
3 婚假：法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假婚嫁应月次性休完)
十二员工患病非工负伤期间病假工资疾病救济费规定医疗期公司支付工
资扣员工应缴纳社会保险费低市低工资标准80(员工年享12天病假超12天病假公司支付工资)
十三非员工原造成单位停工停产工资支付周期公司应原标准支付员工工资超工资支付周期根员工提供劳动双方新约定标准支付工资低市低工资标准公司没安排员工工作应低市低工资标准70支付员工基生活费
十四公司生产营困难暂时法时支付工资应员工说明情况员工协商致延期支付工资长超15日
十五出现列情况时变更终止工资协议：
1订立协议环境条件发生重变化致工资协议法履行
2协议政策法规发生较变化
3公司破产兼解散分立歇业转制撤销拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法履行
4抗力致协议履行
5法律法规规定变更者解
6协议期满者双方约定解行终止
十六工资协议变更程序：
1方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2工资协议期限签订工资协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商协商致公司7日变更修改工资协议变更工资协议说明书提交双方核实确认生效
新工资协议成立原工资协议行终止
十七履行薪资协议书规定相关事项发生争议中华民国劳动合法相关规定执行
十八方违反协议方造成济损失应根果责予赔偿
十九协议未事项中华民国劳动合法关规定执行
二十协议新出台政策法规相抵触时新规定准
二十协议式2份公司员工执份协议双方签字盖章日行生效
工方(签字盖章)：
员工方(签字盖章)：
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