招聘专员岗位说明书范文
岗位名称
力资源专员(招聘方)
部门
力资源部
直接级
力资源部理
直接级
薪酬等级
岗位定员
1
晋升岗位
力资源部力资源部理
岗位分析日期
岗位工作概述
力资源部理领导执行部门项招聘计划计划实施程中踪控制
协助部门理推行绩效考核制度薪酬理制度协助部门理实现公司力资源理战略
职责工作务
根公司力资源规划拟定力资源招聘需求计划：根公司营发展计划汇总部门力资源需求表拟定招聘计划招聘计划时提交力资源部理
二负责理员招聘协助工作
² 责公司招聘渠道维护开发筛选负责招聘信息发布更新负责招聘相关机构联系
² 负责简历初选面试通知面试时间安排
三负责线员工招聘工作
² 根车间提出工需求定期定期发布招工信息参加方性市场招聘
² 负责面试应聘员根应聘者工作历力合理安排车间试工
四负责员工关系方面相关工作：
² 责员工入离职转正岗位升降调整手续办理工作
² 协助保险专员做员异动引起类保险增减工作求入职1月办理新增离职月办理删减)
五负责员工花名册信息建立(输入)更新维护工作
² 月定期(20日节假日提前)月理员离职名单汇总财务部
² 月定期(30日节假日提前)月线员工离职名单汇总保险专员处
² 月定期(3日节假日提前)新员工花名册建档报总理财务部
六劳动合理：负责员工合签订解终止续签工作确保时
七员工档案理
² 理员：档案中必须包含资料：应聘员登记表面试录审批表身份证(复)学历证明原单位离职证明劳动合相关资格证书复印件入职须知求单单档案袋存放
² 线员工：档案中必须包含资料：应聘员登记表身份证(复)劳动合入职须知
² 离职员工：档案统存放登记离职日期便备查存放时间3年
八参公司绩效考核监督组工作做绩效考核相关资料发放收集汇总分析反馈
九严守保密制度做员工工资奖金未公布事决定保密工作便外泄漏信息
十协助部门理做力文件起草印签批工作
十协助配合
² 认真完成部门理分配岗位相关需完成工作
² 配合部门培训专员做新入职理员线员工培训
² 协助安全专员处理类劳资纠纷确保公司生产安全序进行
² 协助部门理相关部门落实职工福利工作通开展项活动丰富职工业余生活
十二时工作外员工暂住证
岗位权限
1根公司营发展需生产需组织外部招聘权利
2绩效考核实施程中监督权
3员工纠纷协调处理权
4公司力资源理工作司工作意见建议权
工作协作关系
部：公司部门车间
外部：市场户籍科派出乡镇相关机关
工作中工作制度流程
1招聘理制度
2入离职理程序
3劳动合理制度
4绩效考核相关制度
工作中表单文
1应聘员登记表
2面试录审批表
3转正申请表
4离职申请表
5员工花名册
工作中需提交工作报告
1员工花名册
2工资结算清单
工作条件设备
1 工作场：办公室基职业病危害
2 设备：
3 工作时间：
职资格
教育背景：专力资源理中文类行政理类相关专业
培训理：力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训
工作验：1年力资源理相关工作验
基技：worldexcelppt熟练
基素质：亲力强耐心仔细正直思路清晰学力强
技技巧：
考核关键指标
1项招聘工作否计划序进行招聘效性
2员工录否具计划性否做
3员工档案完善健全时踪员异动情况力资源理项数准确
4绩效考核理制度序实施收定效果
批准： 审核： 编制：
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岗位名称
力资源专员(招聘方)
部门
力资源部
直接级
力资源部理
直接级
薪酬等级
岗位定员
1
晋升岗位
力资源部力资源部理
岗位分析日期
岗位工作概述
力资源部理领导执行部门项招聘计划计划实施程中踪控制
协助部门理推行绩效考核制度薪酬理制度协助部门理实现公司力资源理战略
职责工作务
根公司力资源规划拟定力资源招聘需求计划：根公司营发展计划汇总部门力资源需求表拟定招聘计划招聘计划时提交力资源部理
二负责理员招聘协助工作
² 责公司招聘渠道维护开发筛选负责招聘信息发布更新负责招聘相关机构联系
² 负责简历初选面试通知面试时间安排
三负责线员工招聘工作
² 根车间提出工需求定期定期发布招工信息参加方性市场招聘
² 负责面试应聘员根应聘者工作历力合理安排车间试工
四负责员工关系方面相关工作：
² 责员工入离职转正岗位升降调整手续办理工作
² 协助保险专员做员异动引起类保险增减工作求入职1月办理新增离职月办理删减)
五负责员工花名册信息建立(输入)更新维护工作
² 月定期(20日节假日提前)月理员离职名单汇总财务部
² 月定期(30日节假日提前)月线员工离职名单汇总保险专员处
² 月定期(3日节假日提前)新员工花名册建档报总理财务部
六劳动合理：负责员工合签订解终止续签工作确保时
七员工档案理
² 理员：档案中必须包含资料：应聘员登记表面试录审批表身份证(复)学历证明原单位离职证明劳动合相关资格证书复印件入职须知求单单档案袋存放
² 线员工：档案中必须包含资料：应聘员登记表身份证(复)劳动合入职须知
² 离职员工：档案统存放登记离职日期便备查存放时间3年
八参公司绩效考核监督组工作做绩效考核相关资料发放收集汇总分析反馈
九严守保密制度做员工工资奖金未公布事决定保密工作便外泄漏信息
十协助部门理做力文件起草印签批工作
十协助配合
² 认真完成部门理分配岗位相关需完成工作
² 配合部门培训专员做新入职理员线员工培训
² 协助安全专员处理类劳资纠纷确保公司生产安全序进行
² 协助部门理相关部门落实职工福利工作通开展项活动丰富职工业余生活
十二时工作外员工暂住证
岗位权限
1根公司营发展需生产需组织外部招聘权利
2绩效考核实施程中监督权
3员工纠纷协调处理权
4公司力资源理工作司工作意见建议权
工作协作关系
部：公司部门车间
外部：市场户籍科派出乡镇相关机关
工作中工作制度流程
1招聘理制度
2入离职理程序
3劳动合理制度
4绩效考核相关制度
工作中表单文
1应聘员登记表
2面试录审批表
3转正申请表
4离职申请表
5员工花名册
工作中需提交工作报告
1员工花名册
2工资结算清单
工作条件设备
1 工作场：办公室基职业病危害
2 设备：
3 工作时间：
职资格
教育背景：专力资源理中文类行政理类相关专业
培训理：力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训
工作验：1年力资源理相关工作验
基技：worldexcelppt熟练
基素质：亲力强耐心仔细正直思路清晰学力强
技技巧：
考核关键指标
1项招聘工作否计划序进行招聘效性
2员工录否具计划性否做
3员工档案完善健全时踪员异动情况力资源理项数准确
4绩效考核理制度序实施收定效果
批准： 审核： 编制：
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