薪资调研报告(精选篇)
第篇：2014年it薪资调研结果报告
薪酬资讯——2014it薪资调查结果报告
严谨翔实调研结果会企业hr理决策产生影响行业it相关职位薪酬福利提供趋势性参数帮助企业决策者规划制定高效合理薪酬激励机制时雇员提供客观薪酬较帮助建立合理薪酬福利预期
载浏览2014it薪资调查简版白皮书
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第二篇：专业技术员薪资水调研
专业技术员薪资职称学历高薪砝码
市劳动局日前市制造业建筑业房产业金融业等15行业4033家种济类型企业95万名职工收入进行调查
次调查时汽车it行业专业技术员薪水作番较结果表明职称学历仅专业技术员身力种证明成职场中获高薪拓展事业重砝码港澳台企业国企业集体企业等相外资企业专业技术岗位工资水高年均工资达4万元
三类专业技术员受关注
外资企业
薪资路领先
诱工作环境丰厚薪资遇外资企业求职者眼中香饽饽次调查显示外资企业工作专业技术员年均工资达43689元第二位港澳台企业（35129元）高出8560元国企业处第三位33526元低集体企业24260元着越越跨国公司研发中心设市力资源进步土化市专业技术员需求量进步扩预计薪资水升空间
汽车类
马力强劲
申城安亭国际汽车城建设逐渐掀起居民购车热外种汽车赛事举办说明汽车业正风驰电掣般速度高速发展想知相关专业技术员薪资水然低
数显示汽车研发相关运输设备测试技术员年均工资达50322元汽车零部件采购相关运输设备配件采购员达51305元汽车制造维护相关运输设备质量工程师达51345元运输设备检验员达33497元
目前着市汽车业进步发展相关需求格外迅猛特汽车美容汽车维修等领域存缺口相信方面专业技术员继续扮演职场红角色
外着汽车消费信贷业务发展种招聘会风险控制部理金融拓展部理信贷理中心总监等高级企业渴
it类
专
伴着it企业提高生产力控制成等措施市it业发展态势稳定薪资水高级程序员年均工资达71475元系统分析员达80418元软件工程技术员达50245元
薪资增幅it专业技术员年工资增长率9％11％说明然年it热降温拥较高技术含量it专业技术员说薪资保持较高水稳中升力资源专家表示现it仅会编程硬件维护需求业务流程结合起掌握非it技说仅现未年市场需it仅需技术懂某专业
职称高低显差异
调查显示专业技术员中拥高级职称专学历年均工资达54697元职称员薪资仅30000元
拥高级职称专学历员集中高新技术产业事技术含量较高岗位土木建筑技术员年均工资达82235元系统应技术员70408元软件工程技术员67259元工业产品设计制作员57192元
保险精算员拔头筹
保险精算员谓保险业核心精英金融决策提供未确定性交道专家特精算师更称目前紧缺尖端数显示保
险精算员年均工资达125237元仅专业技术员中拥绝优势遥遥领先理员解国外保险精算员仅活跃保险界金融投资咨询等众风险理相关领域广泛参专家分析指出着加入wto保险市场进步外开放精算需求进步扩保险精算员职场炙手热物
第三篇：市场薪资调查报告
市场薪资调查报告
目前市场薪资状态发展公司薪酬制度断更新薪酬制度直接关系企业成长发展良薪酬制度够事半功倍更够增加员工工作效率时够增加产出提升基素做调查报告便总理参考
结合目前市场薪酬状态做出行业岗位薪酬调查薪酬制度针市场讲具绝市场竞争力扩公司规模扩充员编制时发觉岗位合理员精兵简政原做出良职位匹配工作效率提升达企业利益化原面通调查项数反馈
餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住保险 女装类：底薪1000+2提成（约700元）保险
网络销售员：底薪800+单笔项目款项千分五（约500元）
1300左右保险
衣类：底薪850+（线品牌1计提二线品牌2计提）1500
左右交三险
运动装：底薪800+（100001提1500015提20140
2提底薪涨1000）公司提供商业保险（医疗
保险）
快消品：底薪1100+2提成(约9001200间)交纳五险金
化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000
）2014交五险
房产：底薪1000+提成+奖金2300交纳5险
珠宝类：底薪1200+提成完成务额外奖励3002300 屈臣氏：底薪1000+提成2014转正交五险金
行业：
网球王子：底薪1030元+提成1+餐补150元+电话补贴
100 1800交三险
甲壳虫：底薪1000元 提成1 餐补150元
薪资层次分话新世纪消费层次薪资标准相
市区整体薪资标准相较高讲应该高出市区均值200左右说市区目前底薪均值800新世纪话达1000元底薪福利遇讲交保险企业够达70左右中25企业够提供全面五险金40企业够提供三险5企业分年度员工购买商业保险员工投资讲70企业开始留留住角度出发确保员流失者减少流失然绝予员工离职考虑项会更附加筹码会离职情绪思维带压力减少员工流失率数现实2014年保险员企业流失率保险流失率35：57倍流逝率业时更关注保险养老医疗生育三项
项关注度百分达80现阶段学生业关注度够达948说明整体业群择业考虑思维明显提升时够说明企业备选率提升选项体分：
1 企业实力
2 企业保险福利
3 企业员工成长投资
4 企业发展台优势
5 企业目前现状提升空间
6 企业予应聘员发展台
某意义讲公司做薪酬方面讲会存负面激励项说：
1 企业制度频繁更换
2 员成长关注度够
3 企业福利保险机制
4 履行承诺
5 言语行激怒
6 效沟通
方面应该量避免发生项规避事物目前公司整体薪资言薪资水较均水试店员工资普遍偏低建议底薪提升800元试期阶段应该提供完成务层次奖励（少区出2层）保证目前试员工收入够达
1000—1200元续引入员工进行员进员价值化开发更公司利益化进次面试造成员流失原薪资起步较低致没愿意尝试招聘员期发展方者期晋升空间整体薪资滞带招聘流程缺失动转正员工底薪900周边行业薪资相差相福利遇例话补误餐补助保险存定例落差需公司针性明年年度规划进行机整合调整确保薪酬制度饱状态提升公司方员工满意度建立愉快合作机制视见者寻根源盲目解决需发现寻找企业员工薪资均衡点古薪酬制度企业应聘员间敏感部位够员充满热情工作单单高薪够达重素包括员工属感认知包括员工工作认员工晋升达员工重工作满意度员工做事事半功倍达超出预期目标数整体市场期两周薪资调查报告容涵盖行业非行业调查容仅供参考
调查：刘伟
2014年12月21日
第四篇：薪资分析报告模版
薪资分析报告模版
1建立薪酬架构
报告信息建立修改公司部薪酬结构时提出建议供客户企业参考
1）确定薪酬战略
确定薪酬战略时般需问题进行思考：
谁公司进行竞争？
公司整体特定岗位薪酬水应处市场什水？
公司整体特定岗位薪酬组成部分例应分少？
客户企业竞争公司客户企业属业务领域公司
中国薪酬调查网薪酬调查均针某特定行业进行够调查报告者提供具针性市场薪酬信息
考虑薪酬市场定位薪酬组合时报告区行业数配分析部分会您提供重参考信息区行业数配分析部分包括三部分容：
行业市场薪酬整体定位
职序列市场薪酬较
市场薪酬构成
通参考三部分信息您根客户企业薪酬定位理念确定客户企业相应职位等级薪酬水中果您需某特定部门岗位制定单独薪酬政策话您报告中找相应参考信息您确定部门整体薪酬组合时您参考市场薪酬构成部分外果您需确定特定岗位薪酬组合报告岗位薪酬结构分布状况部分中您提供更详分析信息
（2）职位匹配
参考市场信息时候您需确定基准岗位企业部岗位应关系时您需进行职位匹配工作报告里提供薪酬信息时提供职位性质信息进行职位匹配时请先详细阅读关职位描述该信息提供职位通常工作容职责然详细审核公司职位容终确定否市场标准职位相匹配般言果客户企业部职位基准岗位约70容相似认达成较匹配
（3）分析
确定薪酬战略职位匹配公司实际薪酬水市场水进行较发现期达市场水差距
（4）市场定位
10分位90分位分代表市场薪酬水低高排列情况代表客户企业选定分位点时身薪酬水市场具竞争力低高排列情况报告信息调整公司部薪酬结构时客户企业需根公司力资源战略确定公司希加市场薪酬水
果客户企业购买网站企业专业版企业性版前者包含应分析条目专家点评分析部分者全部包含前者容外专
家顾问客户企业专门制作公司薪酬分析报告部分您报告时您立解客户企业薪酬水市场薪酬水分析结果会价值针性分析点评信息
（5）架构设计薪酬调整
建议客户企业职位等级薪酬水设计段区间种设计方式优点客户企业利薪酬工具进行吸引保留激励控制薪酬成提供更灵活度薪酬水落区间外岗位建议采方法薪酬水进行调整薪酬水区间值岗位保持客户企业该岗位薪酬水竞争力般应该岗位岗员薪酬水提升区间值考虑提升薪酬产生成问题考虑分阶段提高薪酬水方法客户企业希重点加保留优秀员工应快提升薪酬水否产生流失薪酬水区间值岗位考虑较幅度提升岗者薪酬水薪酬处较高水具工作表现员工考虑晋升较高职位
1确定特定岗位薪酬水
招聘员工进行薪资调整设计薪酬架构时客户企业需解特定岗位市场薪酬水您参考报告职位薪酬福利分析获取相关信息报告中列示基准岗位薪酬福利信息详细说明该岗位市场水薪酬水客户企业制定特定岗位薪酬水建立公外竞争薪酬体系提供充足市场信息
2设计福利劳动政策
员工福利劳动政策薪酬重组成部分员工吸引保留激励起着十分重作报告行业福利情况分析部分中您获丰富行业市场福利信息相信信息够帮助客户企业制定出科学合理福利劳动政策政策力资源理中发挥更积极效作
五企业什参加薪酬调查？
1行业竞争需
作行业中企业想全方位公解行业相关薪酬状况单四处探询支离破碎信息满足企业求非科学甚时候会产生种误导作积极参加中间机构发起薪酬调查活动身件具积极意义事情件行业企业身双方益事情处利加强企业身理处效提高行业国际市场竞争力参薪酬调查件利国利民利已事情
2身利益需
专业机构出具薪酬调查报告作参考身薪酬福利状况进行调整力资源理逐步走科学理性求劳资双方讲途径获薪酬信息足代表专业机构出具薪酬调查报告科学性公正性公性事实企业通途径获薪酬信息时间精力代价低直接购买薪酬调查付出成会员指定时间段时查询薪酬调查报告数产品参薪酬调查会员填信息数参调查样单位较情况解身情况应市场差身薪酬状况做出调
整购买薪酬报告终极目衷心劝告购买报告公司定参薪酬调查
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第五篇：2014程序员薪资调查报告
2014年初csdn网发起2014年软件行业技术员薪资调查引起广开发者热烈反响短短两月时间万名开发者提交调查数2014程序员薪资调查报告中国百万开发者军部分行业涵盖整中国软件产业链职位代表软件团队体系层面叶知秋透调查数变化许瞰中国软件开发者普遍生存状态甚帮助开发者更准确定位产业坐标2014：程序员日子算差相信开发者回忆初高校毕业加入滚滚求职军情形时记番美生活憧憬
闯荡世界豪情济社会判断成功量化方式疑薪资点世俗暂时找更标准现中国程序员总体收入水呢首先程序员薪资水满意度发现绝数程序员(73)薪资满意种普遍满意情绪少观预期高少客观生存环境造呢需做进步考察调查报告2014程序员薪资调查报告 月薪收入水划分四类：低收入(2014元)中等收入(2014~5000元)中高收入(5000~10000元)高收入(10000元)调查数中国17座重it城市开发者占绝数月薪2014~5000元13城市占高例中排前3名沈阳(675)济南(658)珠海(625)北京海深圳开发者收入水相高三座城市占绝数月薪5000~10000元群体果仅国家统计局公布数显示2014全年城镇居民家庭均总收入21033元(月均1753元)中北京城镇居民均支配收入29万元(月均2417元)两年国家济相较稳定估计2014年情况差总说2014年中国程序员群体处城市里居民算相收入错然生存环境堪忧发现月薪少2 00 0元群体分布济南(158)西安(138)青岛(127)武汉(126)果月薪10000元()算高薪排名前列海(269)北京(206)深圳(147)杭州(113)杭州程序员群体崛起令关注说明杭州年信息化建设成卓著回头程序员薪资满意度通交叉分析发现程序员满意度确实薪资相关收入越高满意例越值注意收入群体超50表达前薪资满说明日子算差中国程序员幸福感普遍高已投稿：创业频道图片暂时网友评欢迎您加入阿里巴巴商博客里您会结交更商友分享更验更推荐展示机会博客宝贝先教您招扩知名度巧博客三板斧详情查：发表评请严格遵守相关法律严禁恶意评垃圾评博信息(点图)深圳软舰信息技术限公司(简称软舰实训)国知名专业软件开发软件外包企业深圳华南区位居行业前列软舰实训资金实力雄厚拥现代化办公区域千余米常年专注软件项目外包隔岸开发等业务领域包括电信业金融业制造业等拥年项目开发验累积访问量：676创建日期：20140512 15：14：15新博文想博客首页
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第篇：2014年it薪资调研结果报告
薪酬资讯——2014it薪资调查结果报告
严谨翔实调研结果会企业hr理决策产生影响行业it相关职位薪酬福利提供趋势性参数帮助企业决策者规划制定高效合理薪酬激励机制时雇员提供客观薪酬较帮助建立合理薪酬福利预期
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第二篇：专业技术员薪资水调研
专业技术员薪资职称学历高薪砝码
市劳动局日前市制造业建筑业房产业金融业等15行业4033家种济类型企业95万名职工收入进行调查
次调查时汽车it行业专业技术员薪水作番较结果表明职称学历仅专业技术员身力种证明成职场中获高薪拓展事业重砝码港澳台企业国企业集体企业等相外资企业专业技术岗位工资水高年均工资达4万元
三类专业技术员受关注
外资企业
薪资路领先
诱工作环境丰厚薪资遇外资企业求职者眼中香饽饽次调查显示外资企业工作专业技术员年均工资达43689元第二位港澳台企业（35129元）高出8560元国企业处第三位33526元低集体企业24260元着越越跨国公司研发中心设市力资源进步土化市专业技术员需求量进步扩预计薪资水升空间
汽车类
马力强劲
申城安亭国际汽车城建设逐渐掀起居民购车热外种汽车赛事举办说明汽车业正风驰电掣般速度高速发展想知相关专业技术员薪资水然低
数显示汽车研发相关运输设备测试技术员年均工资达50322元汽车零部件采购相关运输设备配件采购员达51305元汽车制造维护相关运输设备质量工程师达51345元运输设备检验员达33497元
目前着市汽车业进步发展相关需求格外迅猛特汽车美容汽车维修等领域存缺口相信方面专业技术员继续扮演职场红角色
外着汽车消费信贷业务发展种招聘会风险控制部理金融拓展部理信贷理中心总监等高级企业渴
it类
专
伴着it企业提高生产力控制成等措施市it业发展态势稳定薪资水高级程序员年均工资达71475元系统分析员达80418元软件工程技术员达50245元
薪资增幅it专业技术员年工资增长率9％11％说明然年it热降温拥较高技术含量it专业技术员说薪资保持较高水稳中升力资源专家表示现it仅会编程硬件维护需求业务流程结合起掌握非it技说仅现未年市场需it仅需技术懂某专业
职称高低显差异
调查显示专业技术员中拥高级职称专学历年均工资达54697元职称员薪资仅30000元
拥高级职称专学历员集中高新技术产业事技术含量较高岗位土木建筑技术员年均工资达82235元系统应技术员70408元软件工程技术员67259元工业产品设计制作员57192元
保险精算员拔头筹
保险精算员谓保险业核心精英金融决策提供未确定性交道专家特精算师更称目前紧缺尖端数显示保
险精算员年均工资达125237元仅专业技术员中拥绝优势遥遥领先理员解国外保险精算员仅活跃保险界金融投资咨询等众风险理相关领域广泛参专家分析指出着加入wto保险市场进步外开放精算需求进步扩保险精算员职场炙手热物
第三篇：市场薪资调查报告
市场薪资调查报告
目前市场薪资状态发展公司薪酬制度断更新薪酬制度直接关系企业成长发展良薪酬制度够事半功倍更够增加员工工作效率时够增加产出提升基素做调查报告便总理参考
结合目前市场薪酬状态做出行业岗位薪酬调查薪酬制度针市场讲具绝市场竞争力扩公司规模扩充员编制时发觉岗位合理员精兵简政原做出良职位匹配工作效率提升达企业利益化原面通调查项数反馈
餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住保险 女装类：底薪1000+2提成（约700元）保险
网络销售员：底薪800+单笔项目款项千分五（约500元）
1300左右保险
衣类：底薪850+（线品牌1计提二线品牌2计提）1500
左右交三险
运动装：底薪800+（100001提1500015提20140
2提底薪涨1000）公司提供商业保险（医疗
保险）
快消品：底薪1100+2提成(约9001200间)交纳五险金
化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000
）2014交五险
房产：底薪1000+提成+奖金2300交纳5险
珠宝类：底薪1200+提成完成务额外奖励3002300 屈臣氏：底薪1000+提成2014转正交五险金
行业：
网球王子：底薪1030元+提成1+餐补150元+电话补贴
100 1800交三险
甲壳虫：底薪1000元 提成1 餐补150元
薪资层次分话新世纪消费层次薪资标准相
市区整体薪资标准相较高讲应该高出市区均值200左右说市区目前底薪均值800新世纪话达1000元底薪福利遇讲交保险企业够达70左右中25企业够提供全面五险金40企业够提供三险5企业分年度员工购买商业保险员工投资讲70企业开始留留住角度出发确保员流失者减少流失然绝予员工离职考虑项会更附加筹码会离职情绪思维带压力减少员工流失率数现实2014年保险员企业流失率保险流失率35：57倍流逝率业时更关注保险养老医疗生育三项
项关注度百分达80现阶段学生业关注度够达948说明整体业群择业考虑思维明显提升时够说明企业备选率提升选项体分：
1 企业实力
2 企业保险福利
3 企业员工成长投资
4 企业发展台优势
5 企业目前现状提升空间
6 企业予应聘员发展台
某意义讲公司做薪酬方面讲会存负面激励项说：
1 企业制度频繁更换
2 员成长关注度够
3 企业福利保险机制
4 履行承诺
5 言语行激怒
6 效沟通
方面应该量避免发生项规避事物目前公司整体薪资言薪资水较均水试店员工资普遍偏低建议底薪提升800元试期阶段应该提供完成务层次奖励（少区出2层）保证目前试员工收入够达
1000—1200元续引入员工进行员进员价值化开发更公司利益化进次面试造成员流失原薪资起步较低致没愿意尝试招聘员期发展方者期晋升空间整体薪资滞带招聘流程缺失动转正员工底薪900周边行业薪资相差相福利遇例话补误餐补助保险存定例落差需公司针性明年年度规划进行机整合调整确保薪酬制度饱状态提升公司方员工满意度建立愉快合作机制视见者寻根源盲目解决需发现寻找企业员工薪资均衡点古薪酬制度企业应聘员间敏感部位够员充满热情工作单单高薪够达重素包括员工属感认知包括员工工作认员工晋升达员工重工作满意度员工做事事半功倍达超出预期目标数整体市场期两周薪资调查报告容涵盖行业非行业调查容仅供参考
调查：刘伟
2014年12月21日
第四篇：薪资分析报告模版
薪资分析报告模版
1建立薪酬架构
报告信息建立修改公司部薪酬结构时提出建议供客户企业参考
1）确定薪酬战略
确定薪酬战略时般需问题进行思考：
谁公司进行竞争？
公司整体特定岗位薪酬水应处市场什水？
公司整体特定岗位薪酬组成部分例应分少？
客户企业竞争公司客户企业属业务领域公司
中国薪酬调查网薪酬调查均针某特定行业进行够调查报告者提供具针性市场薪酬信息
考虑薪酬市场定位薪酬组合时报告区行业数配分析部分会您提供重参考信息区行业数配分析部分包括三部分容：
行业市场薪酬整体定位
职序列市场薪酬较
市场薪酬构成
通参考三部分信息您根客户企业薪酬定位理念确定客户企业相应职位等级薪酬水中果您需某特定部门岗位制定单独薪酬政策话您报告中找相应参考信息您确定部门整体薪酬组合时您参考市场薪酬构成部分外果您需确定特定岗位薪酬组合报告岗位薪酬结构分布状况部分中您提供更详分析信息
（2）职位匹配
参考市场信息时候您需确定基准岗位企业部岗位应关系时您需进行职位匹配工作报告里提供薪酬信息时提供职位性质信息进行职位匹配时请先详细阅读关职位描述该信息提供职位通常工作容职责然详细审核公司职位容终确定否市场标准职位相匹配般言果客户企业部职位基准岗位约70容相似认达成较匹配
（3）分析
确定薪酬战略职位匹配公司实际薪酬水市场水进行较发现期达市场水差距
（4）市场定位
10分位90分位分代表市场薪酬水低高排列情况代表客户企业选定分位点时身薪酬水市场具竞争力低高排列情况报告信息调整公司部薪酬结构时客户企业需根公司力资源战略确定公司希加市场薪酬水
果客户企业购买网站企业专业版企业性版前者包含应分析条目专家点评分析部分者全部包含前者容外专
家顾问客户企业专门制作公司薪酬分析报告部分您报告时您立解客户企业薪酬水市场薪酬水分析结果会价值针性分析点评信息
（5）架构设计薪酬调整
建议客户企业职位等级薪酬水设计段区间种设计方式优点客户企业利薪酬工具进行吸引保留激励控制薪酬成提供更灵活度薪酬水落区间外岗位建议采方法薪酬水进行调整薪酬水区间值岗位保持客户企业该岗位薪酬水竞争力般应该岗位岗员薪酬水提升区间值考虑提升薪酬产生成问题考虑分阶段提高薪酬水方法客户企业希重点加保留优秀员工应快提升薪酬水否产生流失薪酬水区间值岗位考虑较幅度提升岗者薪酬水薪酬处较高水具工作表现员工考虑晋升较高职位
1确定特定岗位薪酬水
招聘员工进行薪资调整设计薪酬架构时客户企业需解特定岗位市场薪酬水您参考报告职位薪酬福利分析获取相关信息报告中列示基准岗位薪酬福利信息详细说明该岗位市场水薪酬水客户企业制定特定岗位薪酬水建立公外竞争薪酬体系提供充足市场信息
2设计福利劳动政策
员工福利劳动政策薪酬重组成部分员工吸引保留激励起着十分重作报告行业福利情况分析部分中您获丰富行业市场福利信息相信信息够帮助客户企业制定出科学合理福利劳动政策政策力资源理中发挥更积极效作
五企业什参加薪酬调查？
1行业竞争需
作行业中企业想全方位公解行业相关薪酬状况单四处探询支离破碎信息满足企业求非科学甚时候会产生种误导作积极参加中间机构发起薪酬调查活动身件具积极意义事情件行业企业身双方益事情处利加强企业身理处效提高行业国际市场竞争力参薪酬调查件利国利民利已事情
2身利益需
专业机构出具薪酬调查报告作参考身薪酬福利状况进行调整力资源理逐步走科学理性求劳资双方讲途径获薪酬信息足代表专业机构出具薪酬调查报告科学性公正性公性事实企业通途径获薪酬信息时间精力代价低直接购买薪酬调查付出成会员指定时间段时查询薪酬调查报告数产品参薪酬调查会员填信息数参调查样单位较情况解身情况应市场差身薪酬状况做出调
整购买薪酬报告终极目衷心劝告购买报告公司定参薪酬调查
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第五篇：2014程序员薪资调查报告
2014年初csdn网发起2014年软件行业技术员薪资调查引起广开发者热烈反响短短两月时间万名开发者提交调查数2014程序员薪资调查报告中国百万开发者军部分行业涵盖整中国软件产业链职位代表软件团队体系层面叶知秋透调查数变化许瞰中国软件开发者普遍生存状态甚帮助开发者更准确定位产业坐标2014：程序员日子算差相信开发者回忆初高校毕业加入滚滚求职军情形时记番美生活憧憬
闯荡世界豪情济社会判断成功量化方式疑薪资点世俗暂时找更标准现中国程序员总体收入水呢首先程序员薪资水满意度发现绝数程序员(73)薪资满意种普遍满意情绪少观预期高少客观生存环境造呢需做进步考察调查报告2014程序员薪资调查报告 月薪收入水划分四类：低收入(2014元)中等收入(2014~5000元)中高收入(5000~10000元)高收入(10000元)调查数中国17座重it城市开发者占绝数月薪2014~5000元13城市占高例中排前3名沈阳(675)济南(658)珠海(625)北京海深圳开发者收入水相高三座城市占绝数月薪5000~10000元群体果仅国家统计局公布数显示2014全年城镇居民家庭均总收入21033元(月均1753元)中北京城镇居民均支配收入29万元(月均2417元)两年国家济相较稳定估计2014年情况差总说2014年中国程序员群体处城市里居民算相收入错然生存环境堪忧发现月薪少2 00 0元群体分布济南(158)西安(138)青岛(127)武汉(126)果月薪10000元()算高薪排名前列海(269)北京(206)深圳(147)杭州(113)杭州程序员群体崛起令关注说明杭州年信息化建设成卓著回头程序员薪资满意度通交叉分析发现程序员满意度确实薪资相关收入越高满意例越值注意收入群体超50表达前薪资满说明日子算差中国程序员幸福感普遍高已投稿：创业频道图片暂时网友评欢迎您加入阿里巴巴商博客里您会结交更商友分享更验更推荐展示机会博客宝贝先教您招扩知名度巧博客三板斧详情查：发表评请严格遵守相关法律严禁恶意评垃圾评博信息(点图)深圳软舰信息技术限公司(简称软舰实训)国知名专业软件开发软件外包企业深圳华南区位居行业前列软舰实训资金实力雄厚拥现代化办公区域千余米常年专注软件项目外包隔岸开发等业务领域包括电信业金融业制造业等拥年项目开发验累积访问量：676创建日期：20140512 15：14：15新博文想博客首页
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