人事局绩效评估业务实绩工作总结


    事局绩效评估业务实绩工作总结
      重视抓法行政适时开展事机关业务工作
      ()深入开展治理三乱工作建立办班培训申报审批制度规范理全年组织办班审查20批次通审查符合条件合办班18期批二开展联合集中办班节约成112月份举办类联合办班14期
      (二)规范津贴补贴工作努力制度规范收入分配秩序
      1规范前津贴补贴实行取消保留规范取消违规津贴补贴二津贴补贴项目三暂时保留改革性补贴四规范奖励性补贴年符合条件6184进行二次晋升审批2加强规范津贴补贴配套措施建设津补贴调整规定操作中审批规范员2169调整职务岗位晋升等津贴1753
      (三)加强专业技术员理
      重视抓事业单位岗位设置工作选择县医院县民族中学作试点单位制定方案开展试点工作二做专技日常工作112月预审推荐71申报高级职称23申报中级职称187参加评审完成4000专业技术职务聘书验证工作三做职干部学历变更工作全年78学历变更确认四专技非公企业职称评定指导建昌典鼎等非公企业专业技术员晋升职称中晋升助理级71员级64非公企业推荐类50名五适时组织工考组织工考137中技师15高级工58中级工34
      (四)加强事理规范工作制度
      1抓年度考核工作全县123单位5630考核工作文件规定操作优秀指标省市文件规定严格划定2抓参公员审核报批根公务员法关规定省市关政策先摸底申请报批事业单位55省已批14登记参公员65拟考试考核293抓公务员事业单位招考工作2011年公务员考录4名12名试期满员进行考核转正事业单位招考32名4抓机关工作员继续教育理抓职公务员培训先组织4期参加员达1000次二抓机关事业专业技术员培训参训员达3600次三抓职工培训机关事业单位889名工勤员开展继续教育基础年开展第二轮办班3期631参加职工岗位继续教育新知识读学获单位评5加强事档案理做干部档案交流中心档案收集补充鉴清理保利转递统计工作做六防二时做事档案转递接收档案565册转档93册收档库8469份
      (五)继续抓清编核饷加强事理
      先清理100单位涉300吃空饷问题县财政挽回济损失500万元规范制度发文件严格程序严格执行二加督促检查力度协调纪检监察财政编办等部门深入重点单位检查通核编核核岗核资通检查确实回岗员予核发工资18未岗核减3动员返岗19限期调出9外出员关系暂时落实关系材料转交流中心三规范员理目前已办理员手续25
      二落实退休政策政策惠退休干部成员中
      认真执行干部退休项政策审批办理干部退休手续140中:行政退休84工退休56审批遗属定补调标手续378审批退休干部高龄补贴67
      开展退休干部送温暖办实事事①开展三节慰问活走访慰问特困退休干部150户发放慰问金30000元元宵组织城区1000名退休干部开展闹元宵活动重阳老年节开展祝寿活动全县100位老寿星领祝寿金②开展日常娱乐活动:棋牌赛参观社区企业访问等③坚持办离退休干部活动厅离退休干部提供娱乐服务
      三维护稳定工作中心妥善抓军队转业干部安置工作
      全县军队转业员信息情况进行类建档计145(中离休81退休59职2岗3)未参保13(医疗保险)县政府针全县13未参加医疗保险问题召开会议研究决定全部解决医保问题维护稳定做出积极努力
      四抓行评工作机制落实三环节扎实推进民评议行风建设()发放调查问卷广泛征求社会意见年半年发调查问卷20份满意率99半年发放问卷调查表30份收回23份满意率达100(二)走访关单位深入查找存问题局领导带队先走访县林业教育农业中学供销双溪岚高阳仁寿洋口等乡镇(街道)召开座谈会3场解决问题15(三)做明查暗访巩固行风评议成果采取察听提等方法方面取社会界士意见二十条
      五抓引进推进高层次队伍建设
      全县引进类中专毕业生369中XX年引进151XX年年引进1582011年引进602011年底全县资源总量已达6670完成总量677专业技术5235中高级专业174占332中级专业2279占4353中高级2453占专业技术总数4685专业技术总量已达2011年目标中高级总量达超40预期目标
      六推进农村济发展目标抓互动联动工作
      1互动联动工作载体通抓农村互动联动活动带动农村建促进农村济发展抓技术培训推广先进科技二抓信息服务三加强民法制建设开办法制宣传栏举办法制讲座四发展特色农业抓特色济五加强农村建工作建立健全六项基制度六重视抓精神文明建设开辟农村文化阵深化四榜创建安村调解民事纠纷3起2开展救灾捐赠活动开展捐资助学活动贫困学生捐资3000元二组织村民灾区灾民捐款捐物价值5000元三组织春节慰问活动慰问特困户20户发慰问金XX元棉套10套汶川震支部组织干部职工先开展捐助活动4次捐款民币6500元3开展支持新农村舞台活动开展全民读书月活动推动农村文化事业发展创建老学校举办健康讲座2期
      七落实高校毕业业政策基点重视抓三支扶工作争取省派三支扶学生27名分干埔仁寿岚等4乡镇事业单位坚持联系交流踪考核四项制度目前XX年XX年两批三支扶毕业生进行考核定级6获优秀
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    绩效评估表

     Performance Appraisal ...

    13年前   
    5939    0

    部门绩效评估

    部门季度工作计划/评价表 部门   第一负责人   考核者   考核期   关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价 1   1        ...

    14年前   
    30504    0

    绩效评估的要点

    绩 效 评 估 的 要 点评估种类评价因素考评手段、方法实施时期评估对象主要目的招聘评估 ●能力 ●工作态度 ●书面测试 ●面谈考察招聘当时应聘人员确定是否招聘转正评估 ●适应性 ●能力 ●工...

    10年前   
    732    0

    科龙的绩效评估

    科龙的绩效评估 对几乎所有的公司来说,岁末年初,绩效评估(Performance Appraisal)总是备受关注。科龙公...

    11年前   
    28261    0

    绩效评估表

    PERFORMANCE APPRALISAL 绩效评估 姓名 评估阶段 部门 ...

    13年前   
    9439    0

    销售人员业务预定及实绩报告

     销售人员业务预定及实绩报告表 ...

    13年前   
    24347    0

    销售人员业务预定及实绩报告表

    úÏÛÊËȱԵÒñΤԨ¶°¼µÊ¨¼¨±æ¸í± ...

    11年前   
    589    0

    045.业务员定性绩效评估表(GoodcareerHRForm045)

     员工绩效评估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT (FORM C) 本表适用于营销中心业...

    8年前   
    27247    0

    360度绩效评估

    企业的存在,主要就是为了追求利润、追求成长,进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过“人”方能运作。因此,如何让有限的原料、设备、与资金创造出无穷的利润,人力资源就...

    9年前   
    649    0

    绩效评估表02

    PERFORMANCE APPRALISAL 绩效评估(适用于主管及主管以上) 姓名 评估阶段 部门 ...

    7年前   
    4158    0

    绩效评估怎样评?

    绩效考评的重要性大体说来,绩效评估的重要性主要体现在三个方面。影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量:工作成果、工作中的行动...

    12年前   
    575    0

    360度绩效评估

    360度绩效评估 企业的存在,主要就是为了追求利润、追求成长,进而到达永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过“人〞方能运作。因此,如何让有限的原料、设备、与资金创造...

    1个月前   
    81    0

    绩效回顾与评估表

    员工姓名: 主管姓名: 周期: 完成日期:Part I 当月工作计划与目标:角色 当月主要工作计划 评估指标/标准与RRE中的角色一致,如有调整,请先更新RRE表格 (根据角色相对应的职责,经与...

    5年前   
    1273    0

    绩效评估与发展

    绩效评估与发展 如何使员工在现任岗位上发挥专长,并对其职业生涯发展有正面的期望,是设计绩效考核制度的最高指导原则,绩效管理不但要让员工与主管有更大的自我发展空间,同时涵盖目标管理、职业生涯规...

    8年前   
    25204    0

    360度绩效评估表(对同级)

    360度绩效评估表(对同级)

    4年前   
    992    0

    第七章 绩效评估

    第七章 绩效评估 背景:从“计划管理” 到“绩效管理” 观念和模式的根本转变 主题:绩效评估的基本原理、程序和方法 内容:1、绩效评估概述 2、绩效评估标准与系统 3、绩效评估的基本...

    8年前   
    17045    0

    部门绩效评估表(JK)00

     部门年度绩效评估表 绩效表现 部门 目标达成 团队协...

    7年前   
    4113    0

    绩效评估自查报告

    绩效评估自查报告  根据x教委基[XX]77号文件关于开展对《本市以招收进城务工人员随迁子女为主的民办小学第二轮办学绩效评估工作的通知》精神,我校决定申报绩效评估,结合学校实际,对照《xx市以...

    10年前   
    594    0

    绩效评估自查报告

    绩效评估自查报告  依据x教委基[XX]77号文件关于开展对《本市以招收进城务工人员随迁子女为主的民办小学其次轮办学绩效评估工作的通知》精神,我校确定申报绩效评估,结合学校实际,参照《xx市以...

    10个月前   
    179    0

    银行绩效评估论文

    银行绩效评估论文 内容摘要:运用一系列的评估分析工具,对银行的金融状况进行分析,对银行的金融状况进行分析,以及根据风险因素对银行的经营绩效进行风险调整。以便管理者和我们学生认识到银行内部的一...

    14年前   
    15198    0