2014年实施新医改工作总结
根次院长培训求现xx县xx乡卫生院基层医改工作实施进展医疗卫生服务理工作开展情况总结：
xx乡xx行政村中辖x村x万余口乡卫生院占面积xxx方米医疗房xxx方米总资产xxx万元体化理村卫生室xx卫生院开设病床xx张编制员xx实际岗职工17三年卫生院均年业务收入240万元
xx乡卫生院年9月正式实施基层医改全面落实医改工作务理体制回公益性实行全员聘制建立体现绩效考核机制收入分配机制全面实行基药物制度药品零差率销售乡村卫生服务体化理进步加强截目前院网采购药品计xx万元药品直接利患者xx万余元年9月门诊xxxxxxx次住院次 xxx业务收入xxxx万元门诊次年期增长20住院病年期降15业务收入总量已较年期降约60万元
医改工作突出方面功夫：
强化理确保卫生院规范良运行
基层医改县财政予员支出保障卫生院工作重心已保吃饭保规范转移吃饭范愁摆面前突出问题履行基医疗基公卫生服务两基职着力规范理确保卫生院良运行
抓建章立制结合实际制定xx乡卫生院医护理制度xx乡卫生院考勤奖惩制度xx乡卫生院职工绩效工资考核实施办法xx乡卫生院职工绩效考核细等系列制度利制度规范理项工作章循建立起卫生院良运行长效机制
二抓责落实院班子成员科室位职工层层明确年度工作目标责年初卫生院科室科室职工层层签订目标责状形成院班子抓科室负责科室负责抓位职工级抓级级级负责层层抓落实工作格局通明确责工作放权院领导班子中层干部切实起模范带头作推动工作落实
三抓工作规范坚持定期例会监督检查医疗质量检查制度分析存问题部署周工作时传达级会议关文件精神月组织次全体职工会议会代训举行业务学介绍医疗卫生方面新知识新动提高医务员业务水服务力通报卫生院收支职工绩效考核监督检查结果医疗质量检查结果等方面工作情况促进工作规范
二强化考核确保卫生院项工作绩效
考核促进工作落实保证措施通严格绩效考核绩效考核结果职工工资挂钩进步调动职工积极性推进卫生院项工作效落实
明确考核容医疗服务公卫生服务质量数量收入支出指标核定科室科室分解位
职工做考核指标量化细化操作性强务压力
二确定考核办法院职工绩效考核天职工进行考记录周监察监督组进行督查考情况月考核结果结果公示异议作兑现职工奖励性绩效工资奖励性绩效工资发放体现优劳优酬劳岗位技术含量责风险劳动强度等确定分配系数考核分分配系数核定绩效工资
三严格兑现奖惩充分发挥济杠杆作制定项奖惩办法值班加班误餐予补助出满勤卫生清洁予满勤额外加分兼职员兼职补助科室负责职务补助等等济奖惩促进职工行规范
三强化监力推进乡村卫生服务体化理
村卫生室农村卫生三级医疗预防保健网络网底基层医改项容卫生院理工作中重点难点调动村医积极性？村医服卫生院理？规范村医行？做量工作
建立包干负责制院成立乡村卫生服务体化理委员会院长担防保专职站长办公室具体负责抽调卫生院3名骨干员分担组长全乡13卫生室分成3组包保负责组村卫生室日常监工作委员会成员月村卫生室进行次督查监督村卫生室项工作落实解决村卫生室体化理中出现困难问题指导村卫生室开展工作
二实行绩效考核制定村卫生室绩效考核办法村卫生室达医疗服务公卫生服务务指标月进行次督查半年次绩效考核绩效考核结果发财政补助费挂钩县村卫生室补助费省补助1200口8000元基础县财政补4000元均村医月均1000元项费村医定吸引力村卫生室考核门诊次医疗质量理药品理财务理门诊统筹基公卫生服务务完成情况考核分数90分全额拨付补助费
三严格督查监制定村卫生室项理制度绩效考核挂钩求月5日前村卫生室需月公卫生服务完成情况项数报送卫生院防保站迟报天扣月绩效分5类推医疗服务工作：处方求规范张均分类收费金额注明附发票门诊登记齐全注明患者联系电话抗生素二联联处方百分超10超扣分消毒登记齐全缺项登记均扣分村卫生室财务理卫生院设置总账收支明细账村卫生室设立现金日记账账户村卫生室收支账目月统卫生院济实行独立核算采取三查三二核办法：查规章制度查医生处方查购药票登记表册药品台账收费票核库存实物核诊病监督村卫生室药品采购零差率销售情况违规行坚决纠正
存问题：
债务问题 XX年新建乡卫生院留200万元债务中170万元贷年承担20万元利息新医改取消药品加成收入锐减业务收入已法偿笔债务严重制约卫生院发展甚影响项业务正常运转
二问题 员少工作量院医改前实际岗员数达31中床10护理7住院病均80次月左右门诊1000次月左右月均收入20万元医改编制总数20分流11辞职3中事床剩4护理3门诊住院病数没发生太变化公卫生项目务逐渐增加导致部分医护员均负荷量增加倍院医改岗员基没休息日节假日特护士甚需连续加班昼夜突击公卫生时手足关闭部分科室
三分配问题 特殊遇体现心浮动院床线部分医改前聘员业务力相较强尤热门专业：麻醉骨外科床等医改见工资遇幅降足合肥市民营医院遇半导致部分辞职
四院长支配权绩效考核方案操作性强收入距离法拉职工积极性效调动吃锅饭现象法遏制
五理监督力度够理水限监督机制够健全缺乏时间充线员部分职工串岗脱岗缺少监旷工违规违章员处罚落实位导致规章制度形虚设
观问题加力度进行整改逐渐克服客观问题恳请位领导否带相关会议医改政策进行深化乡镇卫生院院长指明方走出困境
总级领导指导支持院工作取较进展距领导求
够横乡镇卫生院较较差距工作面困难进步转变服务理念创新思路努力推进院卫生事业快发展
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根次院长培训求现xx县xx乡卫生院基层医改工作实施进展医疗卫生服务理工作开展情况总结：
xx乡xx行政村中辖x村x万余口乡卫生院占面积xxx方米医疗房xxx方米总资产xxx万元体化理村卫生室xx卫生院开设病床xx张编制员xx实际岗职工17三年卫生院均年业务收入240万元
xx乡卫生院年9月正式实施基层医改全面落实医改工作务理体制回公益性实行全员聘制建立体现绩效考核机制收入分配机制全面实行基药物制度药品零差率销售乡村卫生服务体化理进步加强截目前院网采购药品计xx万元药品直接利患者xx万余元年9月门诊xxxxxxx次住院次 xxx业务收入xxxx万元门诊次年期增长20住院病年期降15业务收入总量已较年期降约60万元
医改工作突出方面功夫：
强化理确保卫生院规范良运行
基层医改县财政予员支出保障卫生院工作重心已保吃饭保规范转移吃饭范愁摆面前突出问题履行基医疗基公卫生服务两基职着力规范理确保卫生院良运行
抓建章立制结合实际制定xx乡卫生院医护理制度xx乡卫生院考勤奖惩制度xx乡卫生院职工绩效工资考核实施办法xx乡卫生院职工绩效考核细等系列制度利制度规范理项工作章循建立起卫生院良运行长效机制
二抓责落实院班子成员科室位职工层层明确年度工作目标责年初卫生院科室科室职工层层签订目标责状形成院班子抓科室负责科室负责抓位职工级抓级级级负责层层抓落实工作格局通明确责工作放权院领导班子中层干部切实起模范带头作推动工作落实
三抓工作规范坚持定期例会监督检查医疗质量检查制度分析存问题部署周工作时传达级会议关文件精神月组织次全体职工会议会代训举行业务学介绍医疗卫生方面新知识新动提高医务员业务水服务力通报卫生院收支职工绩效考核监督检查结果医疗质量检查结果等方面工作情况促进工作规范
二强化考核确保卫生院项工作绩效
考核促进工作落实保证措施通严格绩效考核绩效考核结果职工工资挂钩进步调动职工积极性推进卫生院项工作效落实
明确考核容医疗服务公卫生服务质量数量收入支出指标核定科室科室分解位
职工做考核指标量化细化操作性强务压力
二确定考核办法院职工绩效考核天职工进行考记录周监察监督组进行督查考情况月考核结果结果公示异议作兑现职工奖励性绩效工资奖励性绩效工资发放体现优劳优酬劳岗位技术含量责风险劳动强度等确定分配系数考核分分配系数核定绩效工资
三严格兑现奖惩充分发挥济杠杆作制定项奖惩办法值班加班误餐予补助出满勤卫生清洁予满勤额外加分兼职员兼职补助科室负责职务补助等等济奖惩促进职工行规范
三强化监力推进乡村卫生服务体化理
村卫生室农村卫生三级医疗预防保健网络网底基层医改项容卫生院理工作中重点难点调动村医积极性？村医服卫生院理？规范村医行？做量工作
建立包干负责制院成立乡村卫生服务体化理委员会院长担防保专职站长办公室具体负责抽调卫生院3名骨干员分担组长全乡13卫生室分成3组包保负责组村卫生室日常监工作委员会成员月村卫生室进行次督查监督村卫生室项工作落实解决村卫生室体化理中出现困难问题指导村卫生室开展工作
二实行绩效考核制定村卫生室绩效考核办法村卫生室达医疗服务公卫生服务务指标月进行次督查半年次绩效考核绩效考核结果发财政补助费挂钩县村卫生室补助费省补助1200口8000元基础县财政补4000元均村医月均1000元项费村医定吸引力村卫生室考核门诊次医疗质量理药品理财务理门诊统筹基公卫生服务务完成情况考核分数90分全额拨付补助费
三严格督查监制定村卫生室项理制度绩效考核挂钩求月5日前村卫生室需月公卫生服务完成情况项数报送卫生院防保站迟报天扣月绩效分5类推医疗服务工作：处方求规范张均分类收费金额注明附发票门诊登记齐全注明患者联系电话抗生素二联联处方百分超10超扣分消毒登记齐全缺项登记均扣分村卫生室财务理卫生院设置总账收支明细账村卫生室设立现金日记账账户村卫生室收支账目月统卫生院济实行独立核算采取三查三二核办法：查规章制度查医生处方查购药票登记表册药品台账收费票核库存实物核诊病监督村卫生室药品采购零差率销售情况违规行坚决纠正
存问题：
债务问题 XX年新建乡卫生院留200万元债务中170万元贷年承担20万元利息新医改取消药品加成收入锐减业务收入已法偿笔债务严重制约卫生院发展甚影响项业务正常运转
二问题 员少工作量院医改前实际岗员数达31中床10护理7住院病均80次月左右门诊1000次月左右月均收入20万元医改编制总数20分流11辞职3中事床剩4护理3门诊住院病数没发生太变化公卫生项目务逐渐增加导致部分医护员均负荷量增加倍院医改岗员基没休息日节假日特护士甚需连续加班昼夜突击公卫生时手足关闭部分科室
三分配问题 特殊遇体现心浮动院床线部分医改前聘员业务力相较强尤热门专业：麻醉骨外科床等医改见工资遇幅降足合肥市民营医院遇半导致部分辞职
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五理监督力度够理水限监督机制够健全缺乏时间充线员部分职工串岗脱岗缺少监旷工违规违章员处罚落实位导致规章制度形虚设
观问题加力度进行整改逐渐克服客观问题恳请位领导否带相关会议医改政策进行深化乡镇卫生院院长指明方走出困境
总级领导指导支持院工作取较进展距领导求
够横乡镇卫生院较较差距工作面困难进步转变服务理念创新思路努力推进院卫生事业快发展
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