深化改革 干部选拔工作中努力发扬扩民—汇报材料
深化改革 干部选拔工作中努力发扬扩民
政治路线确定干部决定素深化干部事制度改革建设高素质干部队伍培养造批优秀治策年区委坚持邓理指导三代表求紧紧围绕济建设中心改革发展稳定局整体推进干部事制度改革时抓住政领导干部选拔制度改革重点围绕扩干部工作中民落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权力推进项改革措施取明显成效
第积极试行公开选拔制度区委制定贯彻深化干部事制度改革纲实施意见中明确规定：推行公开选拔制度逐步提高公开选拔领导干部新提拔级干部中例年全区面社会公开招考10名副处级领导干部激发广干部竞争意识
第二力推行竞争岗制度制定西林区政机关中层干部竞争岗实施办法机构改革契机区直机关街镇中层干部中普遍实行竞争岗通笔试面试考核等程序区直街镇机构改革中1037名科级干部竞争岗669名干部分流精简
区委制定关区领导干部职务实行动态理试行意见考核合格数群众信确属称职领导干部予降职免职考核中民测评称职票数达三分改非领导职务考核确属称职免现职务街镇区直机关改革中学历年龄考核结果等种原改非领导职务离岗退养151胜现职降职免职５
第三普遍实行前公示制度试期制度制定区政领导干部前公示实施办法明确规定提拔担区政领导干部律实行前公示时公示容方法程序进行具体规范公示干部实行职试期制度试时间年年提拔30名处级领导干部全部实行公示试中3名干部试期满考核合格取消试职务
第四建立健全政领导职目标责制领导干部岗位职责规范区委研究制定关街乡镇场区政正职实行期目标理试行意见建立实绩考核指标体系干部实绩考核紧密结合起单位相应制定干部目标考核责制细化类型层次领导干部考核标准提高考核工作客观性科学性真正实绩考核结果成调整干部重
第五健全监督制度加强干部监督理制定关区领导干部实行诫勉试行意见先建立领导干部事报告制度收入申报离职济审计等制度强化干部监督意识实际工作中重点加强单位政手监督重决策制定执行情况监督思想作风监督选拔干部监督廉洁政监督
实践证明述改革措施实施保证群众效参扩干部工作民优化干部工作机制提高干部选质量强化干部工作监督促进干部思想作风转变
深化干部选拔制度改革方面采取具体措施取定成效形势发展干部队伍建设求需干部选拔方式程序进步探索完善真正发扬扩民贯穿干部选拔工作始终
第改进干部选拔方式注重干部选拔前民推荐工作民推荐选拔干部首环节基前提基础民推荐成功否直接关系选视野范围效果民推荐工作中高度重视群众推荐尊重群众推荐结果防止纠正偏重组织推荐领导推荐忽视群众推荐倾增强群众参积极性
第二改进干部考核方式实行考察预告制差额考察制组织考核考察选准干部关键环节干部选拔领导班子换届调整考察时适时实行考察预告制增强干部选拔工作中透明度基础方面实行层次渠道侧面考察重视群众意见进步提高民程度方面工作实绩科学评估发展潜力预测分析定性分析定量测评机结合起准确认定干部工作实绩
提拔干部民推荐基础定差 额例确定考察选通民测评民评议座谈等方式确定拟选干部选拔反映民意落实群众选择权
第三改进干部决策方式实行记名票决制常委会研究提名拟职选全委会实行记名表决扩决策范围增强决策民性
第四改进干部方式实行前公示提拔干部普遍实行前公示委研究决定拟提拔干部关情况通定方式社会公布广泛听取群众意见接受方面干部选拔工作监督群众反映问题认真核实尊重群众知情权监督权
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深化改革 干部选拔工作中努力发扬扩民
政治路线确定干部决定素深化干部事制度改革建设高素质干部队伍培养造批优秀治策年区委坚持邓理指导三代表求紧紧围绕济建设中心改革发展稳定局整体推进干部事制度改革时抓住政领导干部选拔制度改革重点围绕扩干部工作中民落实群众干部选拔知情权参权选择权监督权力推进项改革措施取明显成效
第积极试行公开选拔制度区委制定贯彻深化干部事制度改革纲实施意见中明确规定：推行公开选拔制度逐步提高公开选拔领导干部新提拔级干部中例年全区面社会公开招考10名副处级领导干部激发广干部竞争意识
第二力推行竞争岗制度制定西林区政机关中层干部竞争岗实施办法机构改革契机区直机关街镇中层干部中普遍实行竞争岗通笔试面试考核等程序区直街镇机构改革中1037名科级干部竞争岗669名干部分流精简
区委制定关区领导干部职务实行动态理试行意见考核合格数群众信确属称职领导干部予降职免职考核中民测评称职票数达三分改非领导职务考核确属称职免现职务街镇区直机关改革中学历年龄考核结果等种原改非领导职务离岗退养151胜现职降职免职５
第三普遍实行前公示制度试期制度制定区政领导干部前公示实施办法明确规定提拔担区政领导干部律实行前公示时公示容方法程序进行具体规范公示干部实行职试期制度试时间年年提拔30名处级领导干部全部实行公示试中3名干部试期满考核合格取消试职务
第四建立健全政领导职目标责制领导干部岗位职责规范区委研究制定关街乡镇场区政正职实行期目标理试行意见建立实绩考核指标体系干部实绩考核紧密结合起单位相应制定干部目标考核责制细化类型层次领导干部考核标准提高考核工作客观性科学性真正实绩考核结果成调整干部重
第五健全监督制度加强干部监督理制定关区领导干部实行诫勉试行意见先建立领导干部事报告制度收入申报离职济审计等制度强化干部监督意识实际工作中重点加强单位政手监督重决策制定执行情况监督思想作风监督选拔干部监督廉洁政监督
实践证明述改革措施实施保证群众效参扩干部工作民优化干部工作机制提高干部选质量强化干部工作监督促进干部思想作风转变
深化干部选拔制度改革方面采取具体措施取定成效形势发展干部队伍建设求需干部选拔方式程序进步探索完善真正发扬扩民贯穿干部选拔工作始终
第改进干部选拔方式注重干部选拔前民推荐工作民推荐选拔干部首环节基前提基础民推荐成功否直接关系选视野范围效果民推荐工作中高度重视群众推荐尊重群众推荐结果防止纠正偏重组织推荐领导推荐忽视群众推荐倾增强群众参积极性
第二改进干部考核方式实行考察预告制差额考察制组织考核考察选准干部关键环节干部选拔领导班子换届调整考察时适时实行考察预告制增强干部选拔工作中透明度基础方面实行层次渠道侧面考察重视群众意见进步提高民程度方面工作实绩科学评估发展潜力预测分析定性分析定量测评机结合起准确认定干部工作实绩
提拔干部民推荐基础定差 额例确定考察选通民测评民评议座谈等方式确定拟选干部选拔反映民意落实群众选择权
第三改进干部决策方式实行记名票决制常委会研究提名拟职选全委会实行记名表决扩决策范围增强决策民性
第四改进干部方式实行前公示提拔干部普遍实行前公示委研究决定拟提拔干部关情况通定方式社会公布广泛听取群众意见接受方面干部选拔工作监督群众反映问题认真核实尊重群众知情权监督权
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