加强军队素质教育走现代化路学心—学心
十七届四中全会明确提出坚持民公开竞争择优提高选公信度形成充满活力选机制促进优秀脱颖出培养造高素质干部队伍关键军绝领导军队军队建设事业重组成部分长期军队级委十分重视培养类军队建设中发挥重作级领导懂事业传承批接着批群体年军加快队伍建设步伐队伍状况改观然存令担忧处相部分中高级干部科技文化素质战略素质信息化战争形态相适应特方面急需十分缺乏方面量断流失现象时存说明理机制亟调整改革
系统军事教育培养教育竞争中发现
年着社会事业进步征兵制度军官源调整改革初级军官科学文化基础状况已改观军事教育整体情况乐观中级高级军事教育存着短期行互关联状况应进行必调整形成社会教育相衔接军队现代化建设实践相结合军事教育体系层次军官具坚实军事基础素质指挥军官三级培训技术军官两级培训应军队基结构相符合成长规律相适应
基础教育中出智商刻苦精神成首条件应教育中出知识实践结合力做接受社会知识学力发展潜力衡量领导干部素质缺少重方面高层次教育（战略）中情况决定发展空间者说决定政治军事舞台表现活跃精彩结果层次学情况衡量质量第指标学成绩学力成培养重点
初级教育改革中重点解决科学文化专业技军事理力扎实程度系统性进入军官队伍门槛已解决科学文化知识基础军事教育应解决专业技军事理力初级教育基础阶段教育中目标宜定高少量淘汰决定仅事初级职务更等发展机会现存问题军事基础教育时间短培训效果达部队官兵期值形成新军
官身弱势状态起步仅潜力丧失进步信心勇气发展成始终存基础知识薄弱技扎实问题
够进入中级教育已逐级筛选优秀初级军官培训象目标担师团级指挥员中层理员二产生批够担重精英中级教育中重点扩学员知识面仅学新军事科技知识学战略知识提高思维层次具备方面问题进行深刻分析创新发展力层次普遍解决军事硕士学位基础鼓励争取博士学位社会学学位全方位考察检验中批综合素质极佳会显现出军队建设中坚骨干起承启作重力量批冠荣誉称号作职程中始终予重视优先培养选拔担重者必备条件现中级教育问题培训性质种类稳定时间太短学容限学职脱节军官成长进步程中说明什问题没产生太作
高级教育进入重领导岗位道门槛应分两种形式进行系统扎实战略学时间少年学成绩优劣决定否具备晋升资格样保证军高级军官够新知识思维方式履行新职务战略层次工作心应手二次短期轮训方式集中研究重国际国现实政治军事济问题达统思想集思广益找出策减少失误目
二丰富工作历锻炼种岗位力积累中选拔
年军委总部积极推行干部交流项措施锻炼干部提高军官素质加强风气建设方面起十分重作干部交流够更加完善更加持久坚持应做三方面工作形成规范干部交流制度更范围推进干部交流实行年时间证明非常成功完全作项重制度规范干部工作制度明确交流象仅提升包括职调整交流时机职二三年间高三年交流层次降低交流范围扩中排职团连职师营职军团职军区师全军交流通交流仅开阔干部眼界提高适应力效消营圈子正风二建立单位员结构标准机关部队现综合性合成化程度越越高单位员种结构提出新求单位根年龄专业源等理想结构标准决定员进出仅够保持良性循环培养工作形成相辅相成互相促进关系三职历作干部视化力晋升资格作级指挥员应该求具级两级岗位机关职历样提高胜概率明确干部成长进步导单历难免存力缺失
胜新职务总需补课程程必然造成工作损失进步放工作成增必付出明智做法保持工作（战斗力）效益稳定损失减低措施丰富军官职历现应该努力官种职历职历作晋升重条件
三完善考评机制检验优先提拔方面优异结
现干部怕交流原没建立起完善权威干部考核制度年度工作状况岗位业绩范围知晓提拔进步必然联系果换单位荡然存切头开始干部制度完善重点容建立科学考评机制机制应够干部年中方面情况（中力业绩）进行全面客观评价评价结种途径中级官评价级综合评价应占份额够年情况综合成岗位职结结够等级资历群体中进行较产生优秀分子公开透明机制评价结众意见集中形成说算遏制干部命运集官手中滋生腐败情况具评价权利实现优秀群众监督培养中产生实现机会均等公竞争复杂程必须实行计算机理减少素造成偏差增加公信度减少领导决策负担没降低领导权威责机制够领导干部更精力放工作需错担忧
四通重事务质确保关键岗位民放心
干部队伍中爱学勤奋工作诚恳熟练专业技群中选拔出真正优秀者确件十分重非常困难事工作实践中体会似众群质概括事业型职业型利益型三种中事业型特征具远明确目标计较利益失条件坚韧拔刻苦精神选拔象职业型稳定常心态特征数较群体通教育中部分引导事业型会部分暂时困难走滑坡甚堕落应教育象优秀储备队伍利益型没理想志愿明确追求利益满足利益会择手段摄取基特征纳种私利贪婪性手段隐蔽性样性欺骗性种级领导机关应予注意进入关键岗位更权力
区分三种困难方法种样两种根工作事业态度判定通
作战抢险救灾职务变动生活环境变化中表现动动乐观悲观作仓促应付基做目然二时工作生活中利益态度财富占程度支配方法途径问题似事隐私反映质留心难掌握完全列评价干部重条件
选拔优秀必须抓住质质具坚定政治信念良综合素质力求实作风坚韧拔精神状态特关键岗位定种环境选拔锻炼考验干部定民放心广官兵尊敬精英分子
五建立优秀优先提拔机制
民放心优秀脱颖出必须采学历成绩历业绩（立功受奖）年度综合考评结果（历年累计）作干部提拔基础条件新单位员结构求岗位职标准结合起产生选方法相结合样仅做科学公正降低失误军官成长进步起明确导作避免中正风预防腐败治硬措施
优秀脱颖出机制干部工作中占重位机制建立仅保证优秀脱颖出推动军队建设发展方面起积极促进作干部工作公开性透明度增加杜绝正风利器促进民集中制落实提高建工作活力领导干部精力事务性工作中解脱出更作战力提高军官成长进步导作明显进入军官队伍设计出条明确理想发展路时预见种生结局成官兵进行生动思想教育重容
优秀脱颖出贯彻落实四中全会精神加强建设重问题军队现代化程度标志军队走现代化必路
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
十七届四中全会明确提出坚持民公开竞争择优提高选公信度形成充满活力选机制促进优秀脱颖出培养造高素质干部队伍关键军绝领导军队军队建设事业重组成部分长期军队级委十分重视培养类军队建设中发挥重作级领导懂事业传承批接着批群体年军加快队伍建设步伐队伍状况改观然存令担忧处相部分中高级干部科技文化素质战略素质信息化战争形态相适应特方面急需十分缺乏方面量断流失现象时存说明理机制亟调整改革
系统军事教育培养教育竞争中发现
年着社会事业进步征兵制度军官源调整改革初级军官科学文化基础状况已改观军事教育整体情况乐观中级高级军事教育存着短期行互关联状况应进行必调整形成社会教育相衔接军队现代化建设实践相结合军事教育体系层次军官具坚实军事基础素质指挥军官三级培训技术军官两级培训应军队基结构相符合成长规律相适应
基础教育中出智商刻苦精神成首条件应教育中出知识实践结合力做接受社会知识学力发展潜力衡量领导干部素质缺少重方面高层次教育（战略）中情况决定发展空间者说决定政治军事舞台表现活跃精彩结果层次学情况衡量质量第指标学成绩学力成培养重点
初级教育改革中重点解决科学文化专业技军事理力扎实程度系统性进入军官队伍门槛已解决科学文化知识基础军事教育应解决专业技军事理力初级教育基础阶段教育中目标宜定高少量淘汰决定仅事初级职务更等发展机会现存问题军事基础教育时间短培训效果达部队官兵期值形成新军
官身弱势状态起步仅潜力丧失进步信心勇气发展成始终存基础知识薄弱技扎实问题
够进入中级教育已逐级筛选优秀初级军官培训象目标担师团级指挥员中层理员二产生批够担重精英中级教育中重点扩学员知识面仅学新军事科技知识学战略知识提高思维层次具备方面问题进行深刻分析创新发展力层次普遍解决军事硕士学位基础鼓励争取博士学位社会学学位全方位考察检验中批综合素质极佳会显现出军队建设中坚骨干起承启作重力量批冠荣誉称号作职程中始终予重视优先培养选拔担重者必备条件现中级教育问题培训性质种类稳定时间太短学容限学职脱节军官成长进步程中说明什问题没产生太作
高级教育进入重领导岗位道门槛应分两种形式进行系统扎实战略学时间少年学成绩优劣决定否具备晋升资格样保证军高级军官够新知识思维方式履行新职务战略层次工作心应手二次短期轮训方式集中研究重国际国现实政治军事济问题达统思想集思广益找出策减少失误目
二丰富工作历锻炼种岗位力积累中选拔
年军委总部积极推行干部交流项措施锻炼干部提高军官素质加强风气建设方面起十分重作干部交流够更加完善更加持久坚持应做三方面工作形成规范干部交流制度更范围推进干部交流实行年时间证明非常成功完全作项重制度规范干部工作制度明确交流象仅提升包括职调整交流时机职二三年间高三年交流层次降低交流范围扩中排职团连职师营职军团职军区师全军交流通交流仅开阔干部眼界提高适应力效消营圈子正风二建立单位员结构标准机关部队现综合性合成化程度越越高单位员种结构提出新求单位根年龄专业源等理想结构标准决定员进出仅够保持良性循环培养工作形成相辅相成互相促进关系三职历作干部视化力晋升资格作级指挥员应该求具级两级岗位机关职历样提高胜概率明确干部成长进步导单历难免存力缺失
胜新职务总需补课程程必然造成工作损失进步放工作成增必付出明智做法保持工作（战斗力）效益稳定损失减低措施丰富军官职历现应该努力官种职历职历作晋升重条件
三完善考评机制检验优先提拔方面优异结
现干部怕交流原没建立起完善权威干部考核制度年度工作状况岗位业绩范围知晓提拔进步必然联系果换单位荡然存切头开始干部制度完善重点容建立科学考评机制机制应够干部年中方面情况（中力业绩）进行全面客观评价评价结种途径中级官评价级综合评价应占份额够年情况综合成岗位职结结够等级资历群体中进行较产生优秀分子公开透明机制评价结众意见集中形成说算遏制干部命运集官手中滋生腐败情况具评价权利实现优秀群众监督培养中产生实现机会均等公竞争复杂程必须实行计算机理减少素造成偏差增加公信度减少领导决策负担没降低领导权威责机制够领导干部更精力放工作需错担忧
四通重事务质确保关键岗位民放心
干部队伍中爱学勤奋工作诚恳熟练专业技群中选拔出真正优秀者确件十分重非常困难事工作实践中体会似众群质概括事业型职业型利益型三种中事业型特征具远明确目标计较利益失条件坚韧拔刻苦精神选拔象职业型稳定常心态特征数较群体通教育中部分引导事业型会部分暂时困难走滑坡甚堕落应教育象优秀储备队伍利益型没理想志愿明确追求利益满足利益会择手段摄取基特征纳种私利贪婪性手段隐蔽性样性欺骗性种级领导机关应予注意进入关键岗位更权力
区分三种困难方法种样两种根工作事业态度判定通
作战抢险救灾职务变动生活环境变化中表现动动乐观悲观作仓促应付基做目然二时工作生活中利益态度财富占程度支配方法途径问题似事隐私反映质留心难掌握完全列评价干部重条件
选拔优秀必须抓住质质具坚定政治信念良综合素质力求实作风坚韧拔精神状态特关键岗位定种环境选拔锻炼考验干部定民放心广官兵尊敬精英分子
五建立优秀优先提拔机制
民放心优秀脱颖出必须采学历成绩历业绩（立功受奖）年度综合考评结果（历年累计）作干部提拔基础条件新单位员结构求岗位职标准结合起产生选方法相结合样仅做科学公正降低失误军官成长进步起明确导作避免中正风预防腐败治硬措施
优秀脱颖出机制干部工作中占重位机制建立仅保证优秀脱颖出推动军队建设发展方面起积极促进作干部工作公开性透明度增加杜绝正风利器促进民集中制落实提高建工作活力领导干部精力事务性工作中解脱出更作战力提高军官成长进步导作明显进入军官队伍设计出条明确理想发展路时预见种生结局成官兵进行生动思想教育重容
优秀脱颖出贯彻落实四中全会精神加强建设重问题军队现代化程度标志军队走现代化必路
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
