2010年做好公务员年度考核工作的经验总结

2010年做公务员年度考核工作验总结


　　年××区事局针公务员年度考核工作程中突出存考核容缺乏全面性考核指标欠缺针性考核程失客观公正性考核结果缺乏实效性等四性问题认真开展调查研究断创新工作思路切实做公务员年度考核工作作强化公务员理重环效促进公务员年度考核良性开展推动全区公务员队伍勤政廉政建设
　　扩展考核层面增强考核参性
　　求单位开展年度考核工作时扩展公务员年度考核触角扩考核层面单位手考核三方面考核测评：首先通走访暗访服务象召集服务象座谈会等种方式解工作开展情况解服务象满意程度次通单位干部职工谈话测评解时工作领导决策力解干部职工拥护程度第三通述职领导评价解年重点工作成效解领导认程度通述考核容量化结果适权重例计入测评结果二中层骨干（股室站负责）考核采取服务象满意度领导认度部门工作成效三结合方法综合考评记分三般公务员（科员办事员）考核年度岗位责制工作完成情况单位事民测评两方面综合考虑
　　二改进考核措施增强考核常性
　　实行三紧密结合：年终考核时考核紧密结合求单位制定年度工作目标考核制度基础采取月计划月结季评估半年督查测评全年总评
制度二年度考核行政执法责制考核紧密结合求公务员执法程中严格执法公正执法文明执法滥权力三年度考核作风建设紧密结合公务员思想作风建设融入考核中家思想认识考核常性事事处处注意服务态度言行工作表现工作成绩考核成检查督促公务员履行职勤政廉政效手段
　　三细化考核容增强考核操作性
　　全面准确掌握位公务员工作表现特工作实绩客观评定力求制定出科学合理操作性较强考核容指标考核容原四项德勤绩逐步扩展德勤绩廉学六方面实践中注重做三明考核容明确始终坚持议标定标落标三位体考核程序二考核标准明晰三考核结果明白公务员考核评优指标限关注应明确等次评定
　　四规范考核程序增强考核透明性
　　进步增强公务员年度考核工作透明度求单位作政务公开项重容认真具体说四关：程序公示关二优秀等次例审批测评推荐关方面单位综合目标考核情况确定优秀等次例方面监督单位进行群众测评推荐德勤绩廉学六项指标进行量化分分数高低结合年工作表现确定优秀等次员三结果公示优秀等次员审核关四表彰奖励关审核优秀等次员单位考核领导组初审计划生育综合治理安全生产等票否决签字—区考核委员会—区委常委会研究审定文表彰进步增加考核严肃性
　　五注重考核奖惩增强考核实效性
　　抓考核工作基础增强考核结果运突出考核实效严格执行考核结果审核备案制度强化审核制度实行单位区考核办
双审制严格备案制度实行三级备案制二加强考核结果运力度充分发挥考核教育激励监督公务员等方面作做奖优罚劣激强促弱实行四结合：考核结果评奖相结合工资晋升相结合职级晋升相结合干部提拔相结合进步创新理模式完善公务员机制评基职称称职等次员年终次性奖金律予发放评优秀等次员予嘉奖等次奖励区委区政府文件通报表彰连续３年评优秀等次员提前晋升级工资
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