2010年公司2004年人才工作总结

2010年公司2004年工作总结

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   现资源已成重战略资源 建筑企业间竞争根结底公文易文秘资源网－govyicom竞争技术竞争面日趋激烈竞争形势重视技术重视培养引进已成公司领导识
领导重视倡导科学观
公司领导努力学级关加强工作决定文件通学宣传营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造环境力实施强企战略公司专门成立工作领导组牢固树立第资源观念牢固树立成观念牢固树立观念
二培养吸引情况
1抢占培养制高点公司2001年达文件求施工技术员3年达专文化水否遭淘汰时根企业发展规划计划招收中专毕业生做长流水断线保证企业新陈代谢发展需公司现中专毕业生73名中培8名引进65名2002年引进82003年引进82004年引进14日前公司着手2005年引进事理带领动出击先江苏科技学扬州学宣传介绍公司走出引进已十位学生意提交推荐资料
2充分挖掘企业部力资源提高员工整体素质建筑施工企业事劳动苦脏累职工素质相较低公司职工强化培训针企业员流动性分散性公司安全部项工程正式开工前会工工进行次安全知识学培训安全警钟时刻敲响保证工程利进展年全省安全生产许证认领中公司总理项目理项目部专职安全员均参加省里面统考试取安全岗资格证**市建设局**市建委举办特殊工种造价编审质检员安全员项目理等培训学班中公司计划组织公文易文秘资源网－govyicom职工参加培训断学新知识提高实际工作力技样说**建筑企业中公司参加培训门类广数致公认年花职工学培训费巨认钱花值
3积极鼓励职工学成岗位成倡导通继续教育努力提升身文化素质水建立效动力机制公司达文件职员通学函授成教育等取更高层次文公司报销学费7080样激发职工学积极性2003年公司基层施工理员20余参加**电工民建专班学促进职工整体素质提高企业更进步展良基础
4做勤保障工作公司引进律统安排食宿提供床办公桌等简单家具外公司乒乓球室图书室学生开放定期学生召开座谈会解生活中困难问题妥善解决丰富业余生活留住方面力气福利遇公司引进中专生进行养老保险医疗费报销结婚礼金夏季降温费特困补助金贷款担保等条件成熟情况属子公司城兴置业限公司妥善解决中专生住房问题
5完善约束激励机制理考核公司2003年完成改制根新设职部门技术员岗位进行调整调整中公司充分考虑技术员专业力特长身意愿员配置齐全岗位职责明确公司完善年终绩效考核制度奖励制度等通制度进步理约束奖惩分明机制已初步激励干劲
然公司2004年工作中存少问题表现：观念方面障碍：资排辈求全责备封闭保守现象难完全转变开发工作力度第资源位相差甚远时身观念存安现状怕风险二机制方面障碍：选拔时体现品德知识力业绩取公司存现象急需安置混日子员发会明年工作重点放方面公司引进培养公司发展进步做出贡献
    
 
 
二00五年月三日
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