xx市医疗保险理中心xx年度工作员合制雇员考核评奖工作方案
局xx市力资源社会保障局xx年度机关公务员事业领导班子考核评奖工作方案求结合实际制定中心xx年度工作员合制雇员考核评奖工作方案
指导思想
十八精神指导紧紧围绕局委三实两创提高总体求构建坚强力领导班子高素质干部队伍目标加强效建设履职责目标理绩效考核重点客观公正注重实际原综合评价中心干部职工德表现工作实绩进步造理念先进服务优良作风硬纪律严明效显著业绩突出干部队伍营造素质立身实绩进步良工作氛围医疗保险事业发展做出新更贡献
二考核评奖范围时间
（）考核评奖范围中心编岗工作员合制雇员中中心班子成员年度考核局考核组负责工作员合制雇员考核中心负责组织实施
1病事假连续15天累计超月工作员参加考核参加评奖（优）
2调入满6月工作员新录试期未满年工作员参加考核参评奖（优）
（二）考核时间xx年1月29日xx年2月1日
三考核容标准等次
（）考核容考核象职位职责承担工作务基德勤绩廉表现情况进行全面考核（见附件1）
（二）考核标准等次年度考核相关规定工作员考核分优秀称职基称职称职四等次年度考核优秀例原超15
合制雇员考核优秀合格合格三等次确定年度考核优秀例原超12
四考核方法程序
（）考核方法考核采取统组织集中时间分层次实施方法进行做三结合：群众评议领导审定相结合时考核年终考核相结合业务工作目标性工作目标相结合
（二）考核程序四步骤进行：
1核定指标中心局考核方案求统计符合参加考核数事教育处核定评奖（优）指标
2总结xx年1月29日31日总结阶段根职位职责年度工作目标务完成情况实事求做出书面总结认真填写年度考核登记表干部理权限年度考核登记表分中心签字交事教育处存入档案年度考核登记表事档案重组成部分未时交年度考核登记表取消评奖（优）资格视没考核等次予调整工资遇
3组织考核xx年1月31日2013年2月1日考核具体实施阶段召开民测评会进行民测评中心班子成员民评定普通干部民测评3565权重计算出年终测评结果（民测评票见附件3）
4确定考核等次评优员中心根考核情况评奖（优）例提出选局长批准事教育处汇总局委会议研究确定
5合制雇员评奖（优）根方案求行组织评定
五考核结果
（）中心工作员年度考核结果：
1年度考核连续三年确定优秀提拔时优先考虑
2年度考核确定基称职予行政告诫
3年度考核确定称职予降职
4年度考核连续两年称职予辞退
（二）合制雇员考核中确定优秀等次参编员评奖情况予适奖励确定合格等次中心根合制雇员理指导意见签订合工作纪律予适处分情节严重解合
六组织领导
考核工作局委领导进行中心严格局考核评奖组求成立医保中心年度考核评奖工作领导组中心负责组长班子成员副组长考核评奖工作领导组办公室设综合科
七工作求
（）提高认识科室提高年度考核评奖工作认识做工作考评两误
（二）加强领导科室充分做考核前思想工作教育干部职工摒弃私心杂念公正实事求衡量评价
（三）严肃纪律严格遵守考核评奖工作纪律弄虚作假现象发生采取种手段拉票发现行予降低考核等次
附件：
民 测 评 票
序号
姓 名
考 核 等 次
优 秀
称职
基称职
称职
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
附件：
参公单位工作员考核等次登记表
单位： 负责：
序号
姓 名
考 核 等 次
优 秀
称职
基称职
称职
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
注：报事教育处备案
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局xx市力资源社会保障局xx年度机关公务员事业领导班子考核评奖工作方案求结合实际制定中心xx年度工作员合制雇员考核评奖工作方案
指导思想
十八精神指导紧紧围绕局委三实两创提高总体求构建坚强力领导班子高素质干部队伍目标加强效建设履职责目标理绩效考核重点客观公正注重实际原综合评价中心干部职工德表现工作实绩进步造理念先进服务优良作风硬纪律严明效显著业绩突出干部队伍营造素质立身实绩进步良工作氛围医疗保险事业发展做出新更贡献
二考核评奖范围时间
（）考核评奖范围中心编岗工作员合制雇员中中心班子成员年度考核局考核组负责工作员合制雇员考核中心负责组织实施
1病事假连续15天累计超月工作员参加考核参加评奖（优）
2调入满6月工作员新录试期未满年工作员参加考核参评奖（优）
（二）考核时间xx年1月29日xx年2月1日
三考核容标准等次
（）考核容考核象职位职责承担工作务基德勤绩廉表现情况进行全面考核（见附件1）
（二）考核标准等次年度考核相关规定工作员考核分优秀称职基称职称职四等次年度考核优秀例原超15
合制雇员考核优秀合格合格三等次确定年度考核优秀例原超12
四考核方法程序
（）考核方法考核采取统组织集中时间分层次实施方法进行做三结合：群众评议领导审定相结合时考核年终考核相结合业务工作目标性工作目标相结合
（二）考核程序四步骤进行：
1核定指标中心局考核方案求统计符合参加考核数事教育处核定评奖（优）指标
2总结xx年1月29日31日总结阶段根职位职责年度工作目标务完成情况实事求做出书面总结认真填写年度考核登记表干部理权限年度考核登记表分中心签字交事教育处存入档案年度考核登记表事档案重组成部分未时交年度考核登记表取消评奖（优）资格视没考核等次予调整工资遇
3组织考核xx年1月31日2013年2月1日考核具体实施阶段召开民测评会进行民测评中心班子成员民评定普通干部民测评3565权重计算出年终测评结果（民测评票见附件3）
4确定考核等次评优员中心根考核情况评奖（优）例提出选局长批准事教育处汇总局委会议研究确定
5合制雇员评奖（优）根方案求行组织评定
五考核结果
（）中心工作员年度考核结果：
1年度考核连续三年确定优秀提拔时优先考虑
2年度考核确定基称职予行政告诫
3年度考核确定称职予降职
4年度考核连续两年称职予辞退
（二）合制雇员考核中确定优秀等次参编员评奖情况予适奖励确定合格等次中心根合制雇员理指导意见签订合工作纪律予适处分情节严重解合
六组织领导
考核工作局委领导进行中心严格局考核评奖组求成立医保中心年度考核评奖工作领导组中心负责组长班子成员副组长考核评奖工作领导组办公室设综合科
七工作求
（）提高认识科室提高年度考核评奖工作认识做工作考评两误
（二）加强领导科室充分做考核前思想工作教育干部职工摒弃私心杂念公正实事求衡量评价
（三）严肃纪律严格遵守考核评奖工作纪律弄虚作假现象发生采取种手段拉票发现行予降低考核等次
附件：
民 测 评 票
序号
姓 名
考 核 等 次
优 秀
称职
基称职
称职
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
附件：
参公单位工作员考核等次登记表
单位： 负责：
序号
姓 名
考 核 等 次
优 秀
称职
基称职
称职
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
注：报事教育处备案
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