编号：
劳 动 合
单位名称
劳动者姓名
宁波市劳动社会保障局
说 明
甲乙双方订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
二双方签订合时应仔细阅读合书合容应协商致填写合中空栏必须填写清楚须填写空栏请合中选择项目选择项填入确定空格中
三合必须单位（甲方）法定代表（委托代理）职工（乙方）签名（盖章）加盖单位印章方效
四合未事宜事项约定中列明行签订补充协议行签订补充协议作合附件合履行
五合请黑墨水蓝黑墨水填写字迹清楚文字简练准确涂改
劳 动 合
甲方（单位）名称：
法定代表（负责）：
址：
乙方（劳动者）姓名： 文化程度：
身份证号码：
家庭址：
现居住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法（简称劳动合法）等相关法律法规规章规定甲乙双方着愿等原协商意订立合遵守履行
合期限
劳动合期限列第（ ）项确定
A合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
B合固定期限劳动合合期 年 月 日起符合法定终止时间止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
C合完成定工作务期限劳动合合期 年 月 日起 工作务完成行终止
乙方实际工起始时间合约定起始时间致实际工日合起始时间
二工作容工作点
（）根甲方生产（工作）需乙方意 岗位（工种）工作甲乙双方协商致变更工作岗位(工种)乙方应甲方确定岗位责制相关规章制度求完成该岗位（工种）承担生产（工作）容
（二）甲方安排乙方工作点：
根工作需甲乙双方协商致变更工作点
三工作时间休息休假
乙方岗位工时制度（ ）项确定
A标准工时工作制
B定时工作制
C综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定执行条A项工作制乙方日工作超8时周工作40时周少休息天甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般天超1时特殊原保障乙方身体健康条件天超3时月超36时执行条B项C项工作制甲方保障乙方身体健康听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
甲方保证乙方法享受法定休假日带薪年休假等休假权利
四劳动报酬
（）乙方试期月工资 元试期工资低单位相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方政府规定低工资标准
（二）试期满乙方月工资 元工资形式（ ）
1计时工资 2 计件工资
根甲方工资分配制度甲乙双方协商致合期甲方乙方调增（减）月工资作合月工资（低甲方政府规定低工资标准）
（三）乙方工资支付形式（ ）
1银行代发 2 现金支付
（四）甲方法定货币月足额支付乙方工资乙方提供工资清单工资发放日月 日遇休假日休息日应提前支付
（五）乙方加班工资休假日工资津贴补贴奖金确定发放特殊情况工资支付均关法律法规规章甲方法制定关规章制度执行
五社会保险
（）甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
（二）乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
（三）乙方患职业病工（公）负伤（死亡）遇患病非工负伤（死亡）遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲乙双方必须严格执行国家安全生产法律法规遵守劳动保护职业危害防护等关规定
（二）甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
（三）乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定关规章制度甲方违章指挥强令险作业乙方权拒绝
（四）甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定具职业病危害（接触粉尘放射性物质毒害物质）岗位（工种）甲方应实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施
（五）乙方事具职业病危害岗位（工种）甲方应组织乙方进行岗前岗期间离岗前职业健康检查时实告知乙方检查情况乙方建立职业健康监护档案
七合变更解终止
（）甲乙双方协商致变更合时办理书面变更手续
（二）劳动合法第三十八条规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期解劳动合应提前三日通知甲方
（三）符合劳动合法第三十九条第四十条第四十条规定情形甲方解劳动合劳动合法第四十二条规定情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合
（四）符合劳动合法国家省市规定关劳动合终止情形劳动合终止
（五）工伤职工患职业病职工劳动合解终止国家关工伤保险规定执行
（六）符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应关法律法规规章规定乙方支付济补偿金
（七）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办结工作交接手续
八约定事项
（）劳动合法第二十二二十三二十四条规定双方约定事项：
1
2
（二）事项约定：
九甲方法定程序法制定单位规章制度予公示告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定规章制度
十合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位（甲方乡镇街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解应劳动争议发生日起60日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款现行法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二合少式二份甲乙双方签名（盖章）生效甲乙双方执份甲方已解者终止劳动合文少保存两年备查
甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：
法定代表签名（盖章）
负责签名（盖章）
委托代理签名（盖章）
合订立日期： 年 月 日
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劳 动 合
单位名称
劳动者姓名
宁波市劳动社会保障局
说 明
甲乙双方订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
二双方签订合时应仔细阅读合书合容应协商致填写合中空栏必须填写清楚须填写空栏请合中选择项目选择项填入确定空格中
三合必须单位（甲方）法定代表（委托代理）职工（乙方）签名（盖章）加盖单位印章方效
四合未事宜事项约定中列明行签订补充协议行签订补充协议作合附件合履行
五合请黑墨水蓝黑墨水填写字迹清楚文字简练准确涂改
劳 动 合
甲方（单位）名称：
法定代表（负责）：
址：
乙方（劳动者）姓名： 文化程度：
身份证号码：
家庭址：
现居住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法（简称劳动合法）等相关法律法规规章规定甲乙双方着愿等原协商意订立合遵守履行
合期限
劳动合期限列第（ ）项确定
A合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
B合固定期限劳动合合期 年 月 日起符合法定终止时间止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
C合完成定工作务期限劳动合合期 年 月 日起 工作务完成行终止
乙方实际工起始时间合约定起始时间致实际工日合起始时间
二工作容工作点
（）根甲方生产（工作）需乙方意 岗位（工种）工作甲乙双方协商致变更工作岗位(工种)乙方应甲方确定岗位责制相关规章制度求完成该岗位（工种）承担生产（工作）容
（二）甲方安排乙方工作点：
根工作需甲乙双方协商致变更工作点
三工作时间休息休假
乙方岗位工时制度（ ）项确定
A标准工时工作制
B定时工作制
C综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定执行条A项工作制乙方日工作超8时周工作40时周少休息天甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般天超1时特殊原保障乙方身体健康条件天超3时月超36时执行条B项C项工作制甲方保障乙方身体健康听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
甲方保证乙方法享受法定休假日带薪年休假等休假权利
四劳动报酬
（）乙方试期月工资 元试期工资低单位相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方政府规定低工资标准
（二）试期满乙方月工资 元工资形式（ ）
1计时工资 2 计件工资
根甲方工资分配制度甲乙双方协商致合期甲方乙方调增（减）月工资作合月工资（低甲方政府规定低工资标准）
（三）乙方工资支付形式（ ）
1银行代发 2 现金支付
（四）甲方法定货币月足额支付乙方工资乙方提供工资清单工资发放日月 日遇休假日休息日应提前支付
（五）乙方加班工资休假日工资津贴补贴奖金确定发放特殊情况工资支付均关法律法规规章甲方法制定关规章制度执行
五社会保险
（）甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
（二）乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
（三）乙方患职业病工（公）负伤（死亡）遇患病非工负伤（死亡）遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲乙双方必须严格执行国家安全生产法律法规遵守劳动保护职业危害防护等关规定
（二）甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
（三）乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定关规章制度甲方违章指挥强令险作业乙方权拒绝
（四）甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定具职业病危害（接触粉尘放射性物质毒害物质）岗位（工种）甲方应实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施
（五）乙方事具职业病危害岗位（工种）甲方应组织乙方进行岗前岗期间离岗前职业健康检查时实告知乙方检查情况乙方建立职业健康监护档案
七合变更解终止
（）甲乙双方协商致变更合时办理书面变更手续
（二）劳动合法第三十八条规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方试期解劳动合应提前三日通知甲方
（三）符合劳动合法第三十九条第四十条第四十条规定情形甲方解劳动合劳动合法第四十二条规定情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合
（四）符合劳动合法国家省市规定关劳动合终止情形劳动合终止
（五）工伤职工患职业病职工劳动合解终止国家关工伤保险规定执行
（六）符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应关法律法规规章规定乙方支付济补偿金
（七）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应双方约定办结工作交接手续
八约定事项
（）劳动合法第二十二二十三二十四条规定双方约定事项：
1
2
（二）事项约定：
九甲方法定程序法制定单位规章制度予公示告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定规章制度
十合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位（甲方乡镇街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解应劳动争议发生日起60日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款现行法律法规规章相抵触合未事宜均现行法律法规规章规定执行
十二合少式二份甲乙双方签名（盖章）生效甲乙双方执份甲方已解者终止劳动合文少保存两年备查
甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：
法定代表签名（盖章）
负责签名（盖章）
委托代理签名（盖章）
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