乡村集体制企业职工劳动合
甲方（单位）名称：
址：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等愿基础签订劳动合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止期限 年中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
乙方愿意接受完成列生产（工作）务：
岗位 工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
甲方根生产（工作）岗位需国家劳动安全卫生关规定配备必安全防护设施 发乙方劳动保护品 保健食品费 元
第四条 劳动纪律
甲方应根国家规定制定项规章制度具体容：
乙方合期须严格遵守项纪律服甲方理积极做工作
第五条 工作时间劳动报酬
1 乙方月工作 天天实行 时工作制双方意延长工作时间加点予报酬加点费时 元
2 合期限职工工资遇（甲方支付乙方工资资金数量支付时间方式等）列约定办理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六条 社会保险福利遇
1 乙方非工负伤患病住院治疗死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 乙方非工负伤患病甲方应予 月医疗期医疗期满尚未治愈延长 月
(2) 医疗期医疗费甲方负责 乙方负担 病假工资 元
(3) 医疗期满事原工作解劳动合甲方应发乙方相实工资36月医疗补助费
(4) 乙方非工负伤患病死亡甲方负担丧葬费 元抚恤费 元
2 乙方工负伤致残死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 医疗期 月（年）期满未治愈延长 月
(2) 乙方医疗费全部甲方负担病假工资全薪
(3) 工负伤致残甲方应
(4) 工死亡甲方应付丧葬费 元直系亲属抚恤费 元费 元
3 合期乙方符合条件享受探亲假 天婚假 天丧假 天女工孕期产期哺乳期遇国务院女职工劳动保护规定关文件执行
4 甲方合第七条第2款第(2)项规定第4款规定情况解劳动合时应工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方实工资1月生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方实工资1月金额生活补助费失业补偿费高均超12月乙方实工资
第七条 合变更解终止续订
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方转产调整生产务情况变化乙方协商致
(2) 甲乙双方协商致事项损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法安全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3) 参国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定乙方属应予辞退
(4) 甲方破产歇业
3 列情况甲方解劳动合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病工负伤规定医疗期
(4) 女职工孕期产假哺乳期间
4 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
(2) 甲方力劳动合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行劳动合者违反国家法规政策侵害职工权益
5 乙方开劳动教养受刑事处分劳动合行解
6 方解合必须提前通知方条第2款第(3)项解劳动合试期解劳动合需提前通知方
7 合期满应终止执行甲方生产工作需征乙方意条件双方续订劳动合终止执行履行续订合手续合视续订合期限
第八条 双方认需约定事项
1 甲方应乙方提供住房问题
2 甲方应乙方解决伙食问题
3 生产营条件发生变化富余职工时 情况甲方解劳动合
4 乙方休假期间 情况甲方解劳动合
5 国家规定外 情况乙方解劳动合
6 列情况甲方变更合条件安排乙方事合规定外工作：
(1) 合期发生事然灾害需抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动期限 月
(3) 合期发生超 月短期停工
7 约定事项
第九条 违约责
方违反合规定方造成济损失应根果责支付违约金 元赔偿金 元 元
第十条 劳动争议处理
劳动争议发生事劳动争议调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章制度抵触国家现行法律法规规章政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表：
（负责委托代理）：（签章）
合签订日期： 年 月 日
鉴证机关：（盖章）
鉴证：（鉴章）
合签订日期： 年 月 日
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甲方（单位）名称：
址：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等愿基础签订劳动合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止期限 年中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
乙方愿意接受完成列生产（工作）务：
岗位 工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
甲方根生产（工作）岗位需国家劳动安全卫生关规定配备必安全防护设施 发乙方劳动保护品 保健食品费 元
第四条 劳动纪律
甲方应根国家规定制定项规章制度具体容：
乙方合期须严格遵守项纪律服甲方理积极做工作
第五条 工作时间劳动报酬
1 乙方月工作 天天实行 时工作制双方意延长工作时间加点予报酬加点费时 元
2 合期限职工工资遇（甲方支付乙方工资资金数量支付时间方式等）列约定办理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六条 社会保险福利遇
1 乙方非工负伤患病住院治疗死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 乙方非工负伤患病甲方应予 月医疗期医疗期满尚未治愈延长 月
(2) 医疗期医疗费甲方负责 乙方负担 病假工资 元
(3) 医疗期满事原工作解劳动合甲方应发乙方相实工资36月医疗补助费
(4) 乙方非工负伤患病死亡甲方负担丧葬费 元抚恤费 元
2 乙方工负伤致残死亡遇参国家关规定协商约定：
(1) 医疗期 月（年）期满未治愈延长 月
(2) 乙方医疗费全部甲方负担病假工资全薪
(3) 工负伤致残甲方应
(4) 工死亡甲方应付丧葬费 元直系亲属抚恤费 元费 元
3 合期乙方符合条件享受探亲假 天婚假 天丧假 天女工孕期产期哺乳期遇国务院女职工劳动保护规定关文件执行
4 甲方合第七条第2款第(2)项规定第4款规定情况解劳动合时应工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方实工资1月生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方实工资1月金额生活补助费失业补偿费高均超12月乙方实工资
第七条 合变更解终止续订
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方转产调整生产务情况变化乙方协商致
(2) 甲乙双方协商致事项损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法安全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3) 参国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定乙方属应予辞退
(4) 甲方破产歇业
3 列情况甲方解劳动合：
(1) 合期未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病工负伤规定医疗期
(4) 女职工孕期产假哺乳期间
4 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
(2) 甲方力劳动合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方履行劳动合者违反国家法规政策侵害职工权益
5 乙方开劳动教养受刑事处分劳动合行解
6 方解合必须提前通知方条第2款第(3)项解劳动合试期解劳动合需提前通知方
7 合期满应终止执行甲方生产工作需征乙方意条件双方续订劳动合终止执行履行续订合手续合视续订合期限
第八条 双方认需约定事项
1 甲方应乙方提供住房问题
2 甲方应乙方解决伙食问题
3 生产营条件发生变化富余职工时 情况甲方解劳动合
4 乙方休假期间 情况甲方解劳动合
5 国家规定外 情况乙方解劳动合
6 列情况甲方变更合条件安排乙方事合规定外工作：
(1) 合期发生事然灾害需抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动期限 月
(3) 合期发生超 月短期停工
7 约定事项
第九条 违约责
方违反合规定方造成济损失应根果责支付违约金 元赔偿金 元 元
第十条 劳动争议处理
劳动争议发生事劳动争议调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章制度抵触国家现行法律法规规章政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表：
（负责委托代理）：（签章）
合签订日期： 年 月 日
鉴证机关：（盖章）
鉴证：（鉴章）
合签订日期： 年 月 日
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