甲 方：____________________________________
址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表委托代表：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 ：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合________ 期合
合生效日期____ 年____ 月____ 日中试期________
合________ 终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________ 岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____ 日货币形式足额支付乙方工资工资低____ 元中试期间工资____ 元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满 劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作 事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20递减服务（工作）满5年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第四十条 甲方规章制度____________________________ 作合附件
第四十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________
代表：________________ 代表：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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甲 方：____________________________________
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法定代表委托代表：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 ：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合________ 期合
合生效日期____ 年____ 月____ 日中试期________
合________ 终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________ 岗位（工种）工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____ 日货币形式足额支付乙方工资工资低____ 元中试期间工资____ 元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满 劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作 事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20递减服务（工作）满5年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第四十条 甲方规章制度____________________________ 作合附件
第四十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________
代表：________________ 代表：________________
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