部门经理定期考核表


部门理定期考核表（ 月 日 月 日）




部门： 职称：
　　 姓名：　　　　　　 职日期：








正项考核评价：
项目
评价标准
评标准分
部理评分40
副总理评分30
总理 评分30
备注
品德 10分
诚实 勤奋 廉洁 睦
极佳
佳
尚
略差
差
　
　
　
　
　
　
　
　
109
87
65
43
20
态度 10分
公司理念实践
命令贯彻配合
学改善精神
极佳
佳
尚
略差
差
　
　
　
　
　
　
　
　
109
87
65
43
20

力

30分
领导统御力
组织应变力工作品质正确性
优现职
适合现职

应加强
差
　
　
　
　
　
　
　
　
3025
2419
1813
127
61
工 作 绩 效 50分
工作量
超越
略
刚
略少
少
　
　
　
　
　
　
　
　
1210
97
64
32
1
适性
极佳
佳
尚
略差
差
　
　
　
　
　
　
　
　
5
4
3
2
1
责感
极佳
佳
尚
略差
差




108
76
53
32
1




目标力产值 达成率
110
105
100
90
90
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
2521
2016
1511
106
51
合 计
级评分计



正项考核评价分
率分计




二出勤奖惩加减分：
出勤：正常+5分 事病假 025时 旷职 05时 迟 05次
正常
事 假 时
病 假 时
旷 职 时
迟 时
出勤
加减分
功＋９分　　－９分
功＋３分　　－３分
嘉奖＋１分　　惩戒－１分
合计

　
　
　

　
　
　
　
　
　
　
　

贡献
记
三特殊贡献： 分

（高30分总理核定）


考核评价总分：（）正项： 分（二）附项： 分(三) 特殊贡献： 分 总 计： 分

总理： 副总理： 事： 部理：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档